2022-2022 Положение Надбавка За Стаж Работы В Учреждениях Культуры
Содержание
- 1 Доплата за стаж
- 2 2022-2022 Положение Надбавка За Стаж Работы В Учреждениях Культуры
- 3 Приказ о надбавке за выслугу лет
- 4 В новом году отдельные категорий бюджетников ждут новые надбавки, доплаты и пособия
- 5 Будет ли надбавка к пенсии за стаж более 40 лет в 2022 году
- 6 2022-2022 Положение Надбавка За Стаж Работы В Учреждениях Культуры
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера работников из средств фонда оплаты труда, сформированного как за счет бюджетных средств, так и за счет приносящей доход деятельности. На стимулирование работников также может быть направлена экономия по фонду оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их реализации в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доплата за стаж
- указ Президента №1532 от 19.11.2017 года определяет порядок исчисления стажа работы в бюджетном учреждении, а также утверждает перечень должностей, работа на которых засчитывается в «бюджетный» стаж;
- постановление Правительства №583 от 05.08.2008 года утверждает порядок начисления надбавка в качестве механизма реализации новой системы оплаты труда (НСОТ) работников бюджетных учреждений.
Доплатами и надбавками называются денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый месяц сверх заработной платы. Проработав на предприятии некоторый срок, вы вправе рассчитывать на прибавку к основному окладу за выслугу лет. Данный вид поощрения использует наниматель, чтобы стимулировать сотрудника к развитию и уменьшить текучесть кадров. Ведь логично, что люди, занимающие одну должность, но проработавшие разное время и имеющие различный опыт, должны иметь и разное вознаграждение. Конечно же при условии, что они имеют примерно одинаковую квалификацию и производительность труда.
2022-2022 Положение Надбавка За Стаж Работы В Учреждениях Культуры
Уже работающего сотрудника приняли в учреждение на условиях внутреннего совместительства на вторую должность, по первой должности он получает надбавку за стаж. Эта надбавка по второй новой должности будет в том же размере, что и по первой или он должен её вновь зарабатывать?
Если речь идет о стаже работы (выслуге лет) на определенной должности, то надо отталкиваться от работы человека на этой должности. К примеру если бухгалтер, имеющий стаж работы на экономических должностях 20 лет, принят на условиях внутреннего совместительства лесорубом, то по должности лесоруба стаж надо нарабатывать с нуля.
Приказ о надбавке за выслугу лет
Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.
Если бы выплаты полагались работникам муниципального учреждения, то в первой части приказа упоминались бы региональные Положения (разные для каждого региона страны), протоколы заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы (с номерами, датами). И так — для каждой сферы, где предусмотрены надбавки за выслугу лет.
Данная стимулирующая выплата работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству культуры, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства культуры, заменит две надбавки, ранее установленные в приложении 14 к постановлению Минкультуры от 13.06.2022 № 32 «Об оплате труда работников в сфере культуры»:
- руководителям и специалистам (за исключением педработников, размеры надбавки за характер труда которых не изменились) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы культуры, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) – в размере 20 процентов от оклада (сейчас – до 30 процентов (включительно) от оклада);
- работникам государственного учреждения «Национальная библиотека Беларуси», направляя на эти цели средства – в размере 40 процентов суммы окладов этих работников (сейчас – 25 процентов суммы окладов);
- работникам учреждений образования, за исключением рабочих, направляя на эти цели средства в размере 20 процентов сумм окладов этих работников (сейчас – 25 процентов сумм окладов);
- рабочим бюджетных организаций сферы культуры, направляя на эти цели средства в размере 15 процентов сумм окладов этих работников (сейчас – до 15 процентов (включительно)).
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу — может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — до 3,0.
10.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений», а в учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования — не более чем оклад по должности «профессор».
Также постановлением предусмотрена замена наименования стимулирующей выплаты – «надбавка за специфику работы» служащим, занимающим должности социального работника и сиделки, на наименование «надбавка за особенности профессиональной деятельности», так как данное наименование наиболее полно соответствует содержанию данной стимулирующей выплаты. При этом размер данной выплаты не меняется и остается прежним – 10 процентов от оклада работника, уточнили в пресс-службе ведомства.
В новом году отдельные категорий бюджетников ждут новые надбавки, доплаты и пособия
В планах Министерства труда и социальной защиты, размер базовой ставки приблизить к бюджету прожиточного минимума (БПМ), что позволит укрепить тарифную часть зарплаты. Сегодня БПМ в среднем на душу населения составляет 258,11 рубля. Таким образом, разница между базовой ставкой и БПМ составляет 63,11 рубля.
Новое решение правительства об увеличении базовой ставки затронет более 830 тысяч работников бюджетной сферы.
С 1 января, согласно постановлению Министерства культуры № 80 от 3 ноября 2022 года, также изменится оплата труда отдельных работников в сфере культуры.
Повышены тарифные разряды по должностям руководителей методических центров народного творчества (культурно-просветительной работы — КПР). Кроме того, с нового года работников КПР ждет надбавка за специфику работы в сфере культуры — она составит 7% от оклада.
Будет ли надбавка к пенсии за стаж более 40 лет в 2022 году
Вопреки сложившемуся совсем недавно мнению о том, что за стаж 40 и более лет полагается 5 дополнительных коэффициентов, сразу стоит сказать, что повышение пенсии именно за продолжение трудовой деятельности после ухода на заслуженный отдых действующим законодательством не предусмотрено.
Для того, чтобы пенсионер мог оформить надбавку за длительный стаж работы свыше 35 или 40 лет, необходимых для присвоения звания «Ветерана труда» женщинам и мужчинам соответственно, ему необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Пенсионный фонд не осуществляет установление таких надбавок.
2022-2022 Положение Надбавка За Стаж Работы В Учреждениях Культуры
Уже работающего сотрудника приняли в учреждение на условиях внутреннего совместительства на вторую должность, по первой должности он получает надбавку за стаж. Эта надбавка по второй новой должности будет в том же размере, что и по первой или он должен её вновь зарабатывать?
Если речь идет о стаже работы (выслуге лет) на определенной должности, то надо отталкиваться от работы человека на этой должности. К примеру если бухгалтер, имеющий стаж работы на экономических должностях 20 лет, принят на условиях внутреннего совместительства лесорубом, то по должности лесоруба стаж надо нарабатывать с нуля.
Также постановлением предусмотрена замена наименования стимулирующей выплаты – «надбавка за специфику работы» служащим, занимающим должности социального работника и сиделки, на наименование «надбавка за особенности профессиональной деятельности», так как данное наименование наиболее полно соответствует содержанию данной стимулирующей выплаты. При этом размер данной выплаты не меняется и остается прежним – 10 процентов от оклада работника, уточнили в пресс-службе ведомства.
4.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, рекомендуется производить по решению руководителя муниципального учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера рекомендуется производить по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах рекомендуется принимать комиссией, сформированной с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера рекомендуется производить в соответствии с требованиями раздела 3 Рекомендаций.
С 1 января, согласно постановлению Министерства культуры № 80 от 3 ноября 2022 года, также изменится оплата труда отдельных работников в сфере культуры.
Повышены тарифные разряды по должностям руководителей методических центров народного творчества (культурно-просветительной работы — КПР). Кроме того, с нового года работников КПР ждет надбавка за специфику работы в сфере культуры — она составит 7% от оклада.
Это решение затронет более 34 тысяч работников. В основном это работники домов-интернатов, территориальных центров соцобслуживания населения. В результате в 2022 году, с учетом запланированного роста базовой ставки, зарплата работников сферы соцобслуживания вырастет на сумму от 35 до 130 рублей.
В трудовом договоре разрешается не приводить шкалу применяемых коэффициентов для надбавки, можно ограничиться ссылкой на пункт документа, содержащего исчерпывающие сведения по этому вопросу. Надбавка к зарплате за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу за месяц. Выплата не может быть приостановлена на периоды, когда сотрудник находился в отпуске или командировке. Если за работником сохраняется средний заработок, то ему положены и все надбавки (на применение которых имеются основания).
- Род деятельности. Это может быть сфера образования, МВД, армия, медицинские учреждения.
- Трудовой стаж.
- Выслуга лет на определённой должности.
- Районные и региональные надбавки. Сумма также начисляется в зависимости от конкретной местности.
- Оклад, который был раньше и есть сейчас.
- Различные надбавки от учреждения. Они будут устанавливаться конкретно для отрасли.
- Условия, указанные в трудовом договоре.
- Процентное соотношение по годам: до трёх лет – 10% от оклада; до пяти лет – 20%; больше пяти лет – 30% от оклада.
- Выплаты, указанные в положении о поощрениях (премиях) в определённой компании.
