7 признаков того, что вам подходит удаленная работа

• Работодатель может потребовать от вас оформления в качестве ИП. Благодаря этому, у него отпадет необходимость платить за вас налоги. В этом случае плюсом для вас может быть возможность получения кредитных средств в банке и появится опыт предпринимательства.

Инструменты, которые использует команда, также позволяют понять, как они работают вместе изо дня в день. Это может быть что угодно, от Zoom до Slack и Skype, или инструменты для совместной работы, которые показывают, кто над чем работает в режиме реального времени, например Trello, — говорит Андерсон. «Это дает вам представление о том, участвуете ли вы в видеовстречах все время, или это более гибко — скажем, с открытым каналом Slack, где люди могут свободно комментировать», — говорит она. По сути, это тоже неплохо, но у вас могут быть личные предпочтения и вы ищете команду, которая подходила бы вам.

На телефон все еще поступает заметная часть запросов. Если вы на удаленке, а в офисе остался стационарный телефон – входящие звонки вы потеряли. С «городскими» мобильными легче, они хотя бы не привязаны к офису, забираем с собой… И что дальше? Если у вас один основной номер, принимать звонки придется кому-то одному.

Есть много способов, как стабилизировать доходы на фрилансе, однако 100% гарантий заработка нет. Может случиться простой, ключевой клиент решит заморозить проект и подобные проблемы. Обычно временные финансовые трудности помогает преодолевать подушка безопасности. Но не все люди готовы переносить неопределенность или рисковать.

Важной особенностью виртуальной АТС является возможность записи звонков. Это позволяет организовать контроль качества работы сотрудников на основе анализа их телефонных переговоров с клиентами. И это – хороший инструмент контроля работников, над которыми в условиях удаленки больше не нависает начальник.

7 признаков того, что вам подходит удаленная работа

Бывает так в жизни, что происходят события, полностью меняющие нашу жизнь. Кто-то теряет любимую работу, а кому-то просто не повезло с работой. В этом же году таким событием стала пандемия. Многие потеряли своё рабочее место, и возможно, так до сих пор и не нашли новое. Кто-то взял себя в руки и нашёл работу, но в необычном формате.

Удалённая работа – удобный формат для разных категорий людей. Не нужно ходить на работу, можно работать из любой точки мира, могут работать абсолютно все люди, можно выполнять сразу несколько работ одновременно, и что важно – доход зависит от самого человека.

  1. Вам комфортно работать одному без “живого” контакта с людьми. Интроверты наверняка согласятся с этим пунктом, ведь им намного приятнее работать в одиночку.
  2. Нет проблем с планированием времени. Умеете разграничивать время для работы и для домашних дел.⠀
  3. Знаете, когда стоит остановиться и дать себе отдохнуть. Это то самое соблюдение баланса «работа/жизнь» – когда ты дома, нарушить его в разы легче.
  4. Вам нравится быть в поиске новой информации. Чтобы работать в удаленном режиме, для некоторых профессий необходимо постоянное обучение.
  5. Вам нравится находится долгое время в одном и том же месте. Не каждый сможет быстро заработать много денег и уехать путешествовать. Придется поработать долгое время у себя дома, например.
  6. Сможете грамотно показать и представить свою работу. Чтобы начальник и работник поняли друг друга, нужно уметь преподносить свою работу так, чтобы не было недопониманий.
  7. Сможете доказать родным, что удаленная работа – это тоже тяжелый труд. Родным сложно будет доказать, что дома работать иногда сложнее, чем в офисе.

7 вопросов, которые вы обязательно должны задать при собеседовании на удаленную работу

«Возможно иногда будет не так уж и хорошо работать из дома. Вы можете почувствовать себя обделенным, — говорит Эйприл Климкевич, карьерный тренер и основатель Bliss Evolution. Вот почему она является активным сторонником изучения корпоративной культуры и ее значения для вас как удаленного работника. «Важно найти подходящую позицию», — говорит она. И это включает не только роль, зарплату и миссию компании, но и культуру удаленной работы.

Так что обратите внимание на типы событий, о которых упоминает ваш интервьюер. Если все, о чем они говорят, — это личные счастливые часы и обеды, команда не может быть настроена на то, чтобы приветствовать удаленного участника в социальной сети. Но если они упоминают виртуальные мелочи и удаленные пары кофе, даже если они все еще находятся на стадии планирования, это может сигнализировать об их готовности включить удаленного работника в деятельность по установлению связей.

На шанс связаться с вашим начальником, коллегами или даже с генеральным директором также влияет удаленность, поэтому задавайте вопросы о том, можете ли общаться лично с каждым из них. «Вы хотите иметь открытый доступ к этим людям, как если бы вы находились в офисе», — говорит Андерсон. «Спросите, сколько регулярных встреч проводится через Zoom и какой доступ удаленные сотрудники имеют к своему руководителю». Ваш начальник уделяет особое внимание регулярным личным встречам со своими подчиненными? Есть ли плановые командные встречи, на которых у вас будет возможность познакомиться со своими товарищами по команде? Есть ли более крупные встречи в масштабах компании или обновления по электронной почте, на которых вы можете узнать, над чем работают другие команды, и понять долгосрочное видение руководства?

Вам может понравиться =>  Закрытие счетов финансовых результатов

Даже если удаленные сотрудники составляют небольшой процент в команде или удаленная работа является новой для организации — что верно для многих компаний в период пандемии COVID-19 — не исключайте это только на основании этого факта. По словам Климкевича, более уместно выяснить, думает ли команда заранее о решениях для своих удаленных сотрудников. «Если они отвечают на ваши вопросы: «Мы адаптировались к этому», тогда все в порядке», — говорит она. Или, если они расскажут вам о том, как они регулярно оценивают дела удаленных сотрудников и вносят изменения, чтобы улучшить их опыт, это тоже предвещает хорошее сотрудничество.

Нереально ожидать от компании мгновенного создания безупречной среды удаленной работы. Но вы можете ожидать, что ваши потенциальные коллеги, менеджеры и руководство компании распознают и осознают проблемы и приложат усилия для их преодоления (независимо от того, связаны ли они с удаленной работой или проектом, над которым вы работаете!). Если интервьюер может открыто говорить о том, что было трудным, и о том, какие значимые шаги предприняла команда для корректировки, это также может быть хорошим сигналом того, как они будут справляться с любыми другими проблемами, которые могут возникнуть в будущем.

Удалённая работа – удобный формат для разных категорий людей. Не нужно ходить на работу, можно работать из любой точки мира, могут работать абсолютно все люди, можно выполнять сразу несколько работ одновременно, и что важно – доход зависит от самого человека.

Представителей искусства нельзя загнать в жесткие рамки офиса, поэтому хорошим выходом для них становится выполнение своей работы по вдохновению и связь со своими организаторами через интернет. По такой схеме работают дизайнеры интерьеров, писатели, веб художники, модельеры, разработчики новых технологий, переводчики и журналисты.

В Лайфхакере каждому новому автору выдаётся объёмная инструкция, в которой написано всё, что можно делать с сайтом, как писать так, чтобы всё укладывалось в редполитику, базовые описания редакционных процессов и многое другое. Не обязательно учить эту инструкцию наизусть, но в случае возникновения у новичка стандартных вопросов она экономит немало человеко-часов коллектива.

Парадоксальный ход – не работу тащить ближе к дому, а дом поближе к работе. Можно снять квартиру рядом с работой – в соседнем доме. Вариант хорош тем, что не надо согласовывать ничего с начальством. Лично мне это вышло боком, регулярно бегал домой: то стиралка сломалась, то жена соскучилась.

Некоторые люди могут работать удаленно. Эти личности крайне энергичны и обладают само-мотивированным мышлением. Они могут прекрасно справляться в одиночку и с куда меньшим количеством правил и прочих ограничений. Они любят и ценят свободу. Таких работников не смущает изоляция, снижение эмоциональной и административной поддержки, а также всеобщего признания.

Кому подходит удаленная работа

Удаленка -возможность экономии денежных средств.
Нет траты денег на проезд и бизнес-ланчи. Посчитаем: 28 рублей — проезд в автобусе, в месяце 21 рабочий день. В сутки совершаем 2 поездки: из дома на работу и с работы домой. Итого: 21*2*28=1176 рублей. В среднем бизнес-ланч стоит 200 рублей, опять же получаем: 200*21 рабочий день = 4200. Проедаем и «прокатываем» — 5376 рублей.Удаленка — возможность свободы перемещений.Ты можешь работать из любого комфортного для себя места: работает из дома, в кафе, в парке, на пляже или путешествует по миру.

Но стоит помнить, что такая работа подходит не каждому. Если вы человек ищущий, заинтересованный в личном росте и самосовершенствовании, не стоит откладывать вопрос в долгий ящик. Можно заниматься интересным делом, получать хорошие деньги и наполнить жизнь интересными событиями.

Соискатели готовы работать с компаниями удаленно, видят положительные стороны подобной работы. Но чем же хороша дистанционная работа, и почему к ней есть повышенный интерес, мы узнали у удаленных сотрудников из разных городов РФ — Марии Гусевой, Кристины Потехиной, Дианы Маликовой и Олега Голубева.

По статистике HeadHunter.ru шансы нижегородцев найти удаленную работу увеличиваются с каждым годом. Количество предложений удаленной работы в России в 1 квартале этого года стало вдвое больше по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. В Нижегородской области прослеживается тенденция, где прирост вакансий для удаленщиков составил 102%. Сегодня на работном сайте hh.ru в Нижнем Новгороде размещено 294 вакансии для желающих работать из дома.

Вам может понравиться =>  Будут Ли Перечисляться День За Проезд На Социальную Транспортную Карту Пенсионеру

Отметим, российские и зарубежные компании разрешают сотрудникам удаленно работать и самостоятельно контролировать длительность рабочего дня. Яндекс, Google, Zoon, Profi.ru исходят из того, что график работы по 40 часов в неделю с 9 утра до 6 вечера давно устарел и современному человеку некомфортно работать в подобном темпе. Поэтому охотно переводят и берут сотрудников на дистанционную работу.

Такой контроль как-то оправдан на фрилансерских биржах, где заказчик не доверяет исполнителю, т.к. не знаком с ним. В долгих отношениях, я уверен, он больше вредит, помогая разве что утолить жажду контроля. Что мешает сотруднику поставить рядом второй ноут и крутить на нем киношку или ютуб с котиками?

Работе должно уделяться ровно столько времени, сколько нужно. Возможны перекосы в обе стороны – и работа от пробуждения до засыпания, и полная невозможность сосредоточиться дома.
Причем трудоголизм в долговременной перспективе бьет по продуктивности не хуже прокрастинации. Даже если коллеги для вас – семья, это совсем не повод систематически перерабатывать. В конце концов, руководству вовсе не нужно ваше выгорание. В офисе адекватный начальник сам погонит вас домой, когда вы заработались. На удаленке же за этим надо следить самостоятельно.

Парадоксальный ход – не работу тащить ближе к дому, а дом поближе к работе. Можно снять квартиру рядом с работой – в соседнем доме. Вариант хорош тем, что не надо согласовывать ничего с начальством. Лично мне это вышло боком, регулярно бегал домой: то стиралка сломалась, то жена соскучилась.

В этой формулировке уже заложена половина ответа. Есть лишь один способ выяснить, подходит ли что-то лично вам, – эксперимент. Мне удалось поэкспериментировать в контролируемых условиях – без смены места работы. По итогу работать из дома мне понравилось, и в офис я не хочу. А вот моему другу из дома не работается никак – тут все индивидуально. Но подход к экспериментированию это не меняет.

Если удаленно работать придется дольше, рекомендую раз в жизни почитать про правильную посадку за компьютером. Спойлер: утекать под стол – неправильная посадка. На кресле экономить не надо, спину лечить потом дороже. А вот стол можно поставить самый простой, лишь бы столешница подходила по высоте.

Поговорите с вашим текущим или бывшим начальником или кем-то еще из коллег, кого вы уважаете. Попросите его дать вам честную оценку. Если он скажет, что вы всегда сдаете проекты в срок без лишних напоминаний, то можете спокойно переходить на удаленную работу.

Один из главных минусов удаленной работы — это нехватка социальных взаимодействий. В офисах и коворкингах мы привыкли воспринимать их как нечто обыденное. Однако писательница Сьюзан Пинкер в своей книге «Эффект деревни: как личное общение улучшает здоровье и настроение» считает, что живое общение улучшает иммунитет, снижает уровень кортизола («гормона стресса»), увеличивает количество гормонов счастья (дофамина), улучшает кровообращение и даже продлевает жизнь.

Задайте себе следующие вопросы и постарайтесь ответить на них честно. Когда приближается дедлайн, нужно ли вам напоминание от начальника, чтобы сосредоточиться на работе? Приходилось ли вам когда-нибудь задерживать сдачу проекта, потому что вы не могли выполнить вовремя свою часть работы? Если на какой-то из этих вопросов вы ответили более или менее утвердительно, то лучше вам не работать самостоятельно.

Когда я впервые начала работать на удаленке, стояла зима и меня не покидало чувство угнетенности. Сначала я решила, что у меня просто сезонная депрессия, но оказалось, что мне просто нужно было больше общаться с людьми. К счастью, чтобы справиться с этим состоянием, мне хватило лишь скорректировать свой график. Два раза в неделю я обязательно проводила встречи за обедом (как личные, так и рабочие) и работала из общественных мест. Этого оказалось для меня достаточным, чтобы прийти в норму.

Если же на вашей работе вам не придется взаимодействовать с клиентами, попробуйте связаться с людьми из своей индустрии, например, со знакомыми с LinkedIn, с которыми вы никогда не встречались лично. Оцените свои ощущения: насколько комфортно и естественно вы себя чувствуете? Если вы нервничаете и не хотите больше этого повторять, возможно, вам не стоит полностью переходить на удаленку.

Вы давно хотели начать правильно питаться, медитировать, увеличить физическую активность, заняться йогой или психологией, делать планку каждые два часа, провести детоксикацию организма и омолодить свое тело? Стройте свой день так, чтобы вписать в него все необходимые процедуры, приемы и практики. Холодильник со здоровой пищей и напитками всегда под рукой, а таймер напомнит о перерыве на упражнения.

Насколько вы симпатичны руководителю, умеете ли подлизываться к шефу или сопротивляться коллегам, которые хотят вас “подсидеть” — теперь все это совершенно никак не будет влиять на вашу карьеру. Важно только одно: насколько вы высококлассный специалист! А вырасти с любого уровня до супер-профессионала довольно быстро совершенно реально, если вы будете тратить на свое обучение и повышение квалификации всего несколько часов в неделю.

Вам может понравиться =>  Налогообложение Ооо На Усн В 2022 Году

Не надо вставать в 6-00, чтобы приехать на работу к 10-00, и потом два часа добираться обратно. Вы сова или жаворонок? Сами настройте оптимальный режим без насилия над своим психотипом. Интроверт или экстраверт? Выбирайте дистанционную работу, где вы будете весь день наедине с собой. Или, напротив — активное сотрудничество с созвонами, конференциями и бесконечно горящим дедлайном!

Вы не только сами выбираете себе приятных клиентов, но и легко отказываетесь от заказов, которые вам не по душе. В интернете представлены абсолютно все сферы жизни современного человека: медицина, детское развитие, образование школьников и студентов, самосовершенствование, спорт, красота и финансы. Трудитесь интересно и с радостью! Мы слишком много работаем, чтобы тратить огромную часть своей жизни на то, что нам неприятно!

Начальник-самодур, вечно орущий шеф, хитрые коллеги, которые отлынивают от дел и переваливают работу на вас — про это можно забыть. Сплетни в коллективе, скандальные клиенты — вынужденная коммуникация с неприятными вам людьми навсегда останется в прошлом. Теперь вы сами выбираете себе заказчиков — адекватных, интересных, которые близки вам по духу.

Так же есть люди, которые не научились находить подход к самим себе и в силу этого прекрасно работают по чужой инструкции. Для такого работника наиболее предпочтительным будет работать под постоянным присмотром и контролем, причем ему самому это может даже нравится. Такие сотрудники не любят проявлять самодеятельность и ценят предсказуемость. Для них прекрасно подходит работа по графику, причем рабочего распорядка они могут придерживаться и при удаленном формате работы. Главное, чтобы были средства контроля их рабочего процесса. Благо в современном мире таких средств придостаточно.

В наш век цифровых технологий с его новейшими способами дистанционного контроля процессов можно организовать рабочую деятельность в удаленном режиме практически под любого человека. Главное, чтобы кадр был заинтересован в этой работе и получении дивидендов от выполненных задач.

Есть тип людей, которые прекрасно справляется с поставленной задачей будучи предоставленными самим себе и терпеть не могут, когда их кто-то подгоняет и контролирует. Такие люди прекрасно понимают свои слабые и сильные стороны и умеют находить к самому себе подход, в то время, как жесткие инструкции их ломают демотивируют. Как правило это люди более творческого склада ума, любящие применять свою голову для решения разных не всегда плановых задач. Такие сотрудники могут стать бесценным даром для работодателя, если тот грамотно организует их рабочий процесс. Но могут также стать и шилом в одном месте, если пытаться их постоянно контролировать и загонять в жесткие рамки.

А дома в любой момент могут прийти соседи или разораться кот. И тогда, в любом случае, приходится отвлекаться от работы и решать актуальную домашнюю проблему. А после того, как произошло спонтанное переключение, есть вероятность, что в поле внимания удаленного работника попадется ещё какой-то аспект домашнего быта, которым ему немедленно стоит заняться.

Возможность организовать место для совершения трудовой деятельности является важным и приятным аспектом. Удаленный работник в этом плане ничем не ограничен. Рабочее место можно максимально подстроить под собственные особенности и предпочтения, какими странными и незаурядными бы они ни были. Вам никто ничего не скажет, так как вы никому ничем не сможете помешать.

Минусы удаленной работы — недостаток живого общения и необходимость настраивать себя на работу каждый раз, когда хочется лежать на диване. Атмосфера в офисе по умолчанию располагает к работе. Вдобавок всю информацию можно получить быстрее: спросить у коллеги напрямую или договориться о встрече в переговорке.

Существуют общие и специализированные биржи. На первых размещают задания и вакансии для различных специалистов: переводчиков, копирайтеров, дизайнеров. На вторых — проекты для определенных специалистов: только для программистов или разработчиков, копирайтеров или дизайнеров и т. д.

Эмоциональная составляющая. На удаленке не хватает живого общения с коллегами: можно почувствовать себя одиноким и подавленным. Еще сложно переключиться из режима «работа» в режим «отдых»: вы не замечаете, что работаете слишком много. Чтобы отдохнуть от рабочей рутины, почаще выбирайтесь из дома и общайтесь с родными и друзьями вживую.

  • дизайнер, верстальщик;
  • иллюстратор, художник;
  • копирайтер, редактор, корректор;
  • разработчик, программист;
  • специалист службы поддержки;
  • преподаватель английского, переводчик;
  • оператор колцентра, онлайн-консультант, менеджер продаж.

Плюс удаленки для фирмы. Не нужно тратиться на аренду и уборку офиса, оборудование рабочих мест и канцелярию, покупать мебель, технику, печенье и кофе для сотрудников. Компания может нанимать удаленных специалистов из регионов и таким образом экономить на зарплатах.

Adblock
detector