Главная / Арбитражные споры / Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2022

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2022

Содержание

1 Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2022 году
2 Дополнительный отпуск работающим пенсионерам
3 Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам
4 Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2022 году
5 Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2022
6 Отпуск для работающих пенсионеров: правила предоставления основного и дополнительного отдыха
7 Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2022 году
8 Есть ли особенности в предоставлении ежегодного отпуска работающему пенсионеру
9 Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2022 году

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2022 году

С 1 января 2022 года в Трудовом кодексе появилась новая статья — 185.1, положения которой предоставляют работающим пенсионерам еще одну привилегию — право на получение дополнительных нерабочих дней для прохождения диспансеризации. Формально этот вид отдыха отпуском не является — работник может использовать их только для того, чтобы пройти обследование в поликлинике. Оформить отгулы и использовать их в личных целях не получится.

работа во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);
выполнение работ в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);
осуществление трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ);
работа на Крайнем Севере (ст. 116 ТК РФ) и пр.

Написать заявление на предоставление отпуска. Как правило, дополнительный отпуск предоставляется работнику вместе с основным, поэтому отдельно заявлять о желании использовать его необязательно.
Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии).
Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.

определиться со временем прохождения диспансеризации (для этого стоит заранее обратиться в регистратуру своей поликлиники);
уведомить работодателя о необходимости предоставления дополнительных дней отдыха в письменном виде путем написания заявления.

Если вы только планируете отдых, вы можете получить бесплатные билеты. Для этого также обратитесь в Пенсионный фонд или МФЦ. Заполните заявку на получение билетов и приложите к ней документы о предстоящем отпуске, например, бронь в гостинице или путевку в санаторий.

Пенсионный фонд РФ прогнозирует увеличение среднего размера страховой пенсии до 16 2452 рублей, социальной – до 10 122 рублей. Средний размер доплаты пенсионеру, чей доход ниже прожиточного минимума составит в среднем 2 196 рублей. Размер реальной пенсии может быть ниже. Он зависит от трудового стажа пенсионера, условий труда и правдивости сведений работодателя. Если пенсия не достигает уровня прожиточного минимума, Пенсионный фонд компенсирует недостающую часть.

Если у пенсионера есть в собственности несколько различных по назначению объектов недвижимости, то он может не платить по ним налоги. Однако если у пенсионера в собственности недвижимость из одной группы, например, две квартиры, то налог он платит по одному из них по выбору.

Если размер пенсии не достигает прожиточного минимума, вам доплатят средства, не достающие до прожиточного минимума. Размер доплат зависит от регионального уровня. Федеральный размер минимального уровня жизни – 10 022 рубля. В регионе он зависит от уровня цен. Если в регионе выше федеральный прожиточный минимум, пенсию повысят до него, если выше региональный, то на надбавку субъекта.

Доплату же для жителей Крайнего Севера пенсионер выбирает сам. Выплаты возможны за счет районного коэффициента или доплат по льготному стажу. В случае переезда право на доплату сохраняется только в том случае, если у пенсионера есть в запасе необходимый северный стаж.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Предоставление отпускных дней происходит в связи с семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами, которые указываются в заявлении работника. Дни пребывания пенсионера в дополнительном отпуске не оплачиваются работодателем (фактически оформляются «за свой счет»). Страховые взносы во внебюджетные фонды за эти периоды также не перечисляются.

Основанием для предоставления дополнительного отпуска работнику пенсионного возраста является его письменное заявление. В нем нужно обозначить период, в течение которого гражданин будет отсутствовать на рабочем месте. Образец такого заявления представлен ниже:

Для оформления дополнительных отпускных дней также нужно подать заявление в отдел кадров организации. Оплата этого периода происходит по аналогии с оплатой ежегодного отпуска (по средней зарплате). В соответствии со статьей 126 ТК РФ, за неиспользованные дни можно получить денежную компенсацию.

Работающим во вредных и опасных условиях (статья 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность доп. отпуска в этом случае составляет 7 календарных дней.
В особых условиях (статья 118 ТК РФ). Продолжительность, условия предоставления и категории работников, имеющие право на такой дополнительный отдых, устанавливаются Правительством РФ и положениями коллективного трудового договора.
В условиях ненормированного рабочего дня (статья 119 ТК). Продолжительность определяется положениями коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней.
В северных районах РФ (статья 116 ТК). Условия предоставления и сроки закреплены в ст. 14 закона № 4520-1 от 19.02.1993 г.:
- пенсионерам, работающим в условиях Крайнего Севера, предоставляют 24 календарных дня дополнительного отпуска в год;
- в местностях, приравненных к Крайнему Северу — 16 дней;
- в других северных районах, где установлен районный коэффициент — 8 дней.

Зачастую после достижения пенсионного возраста граждане продолжают трудовую деятельность. При этом положениями Трудового кодекса для работающих пенсионеров, получающих пенсию по старости, предусмотрено право на дополнительный отпуск. Согласно ст. 128 ТК РФ, его продолжительность составляет 14 календарных дней в год. Однако по соглашению с работодателем этот период может быть увеличен.

Нередки ситуации, когда работающий пенсионер в надлежащем порядке обращается к работодателю за предоставлением положенного по закону неоплачиваемого отпуска, но последний отказывает в названном праве или игнорирует заявление, вследствие чего правомерно не вышедший на работу сотрудник оказывается уволенным за прогул.

Обратите внимание! Ст. 128 ТК РФ предусматривает для работающих пенсионеров наряду с другими категориями работников ряд неспецифических дополнительных неоплачиваемых отпусков: по случаю семейных событий, по основаниям, предусмотренным локальными нормативными актами, и др.

Нарушение требований трудового законодательства является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Органом, в полномочия которого входит рассмотрение вопроса о возбуждении производства в отношении работодателя, является Рострудинспекция. В ее подразделение работник может обратиться с жалобой, в результате чего будут инициированы проверка и административное делопроизводство.

Рекомендуем! Факт обращения к руководству с просьбой об отпуске должен подтверждаться документально. Обычный способ получить такое подтверждение — написать заявление в 2 экземплярах, второй из которых с отметкой о получении (дата, должность, подпись, Ф. И. О.) остается у заявителя. В заявлении должны быть четко указаны наименование работодателя, Ф. И. О. заявителя, суть обращения и даты начала и окончания отпуска, дата, подпись.

дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам оформляются не приказом об отпуске, а отдельным приказом об освобождении от работы;
в 2022 году работающим пенсионерам дополнительный отпуск для прохождения диспансеризации предоставляется не в любое удобное время, а только по согласованию с работодателем.

Вам может понравиться => Что Делать Если Социальная Карта Размагнитилась

Внутренними документами работодатель вправе установить повышенную продолжительность отпуска для отдельных категорий работников, в том числе для пенсионеров. Коллектив вправе обратиться к работодателю с предложением о внесении такой социальной гарантии в локальные акты компании, но принимать это предложение или нет — решает руководитель.

во вредных или опасных условиях по результатам спецоценки рабмест — 7 дней допотдыха (ст. 117 ТК РФ);
в особых условиях — 3 дня допотпуска (ст. 118 ТК РФ);
в ненормированном рабочем режиме — 3 дня отдыха дополнительно (ст. 119 ТК РФ);
на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним землям — 24 дня и 16 дней допотыха соответственно (ст. 115 ТК РФ).

Пенсионерам просто так, вне зависимости от наличия или отсутствия у него других статусов, дающих право на удлиненный отпуск, может быть предоставлено дополнительно 14 календарных дней отдыха в году, но только без сохранения дохода за работником на время такого отпуска (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Период неоплачиваемого отпуска может быть увеличен по согласованию с работодателем.

Многие люди, достигшие пенсионного возраста несмотря на то, что получают выплаты по старости от государства, продолжают трудиться. Может ли пенсионер получить оплачиваемый допотпуск? Каков порядок предоставления дней допотдыха работающим пенсионерам? Оплачиваются или нет дни допотпуска? Ответы на эти и другие вопросы — в данном материале.

В общем случае длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Для отдельных категорий работников федеральным и отраслевым законодательством могут устанавливаться отпуска большей продолжительности. Трудящиеся пенсионеры к таковым не относятся.

для работников, получающих пенсионное обеспечение по старости – 14;
для участников ВОВ – 35;
для ветеранов труда – 35;
для лиц с инвалидностью – 60;
для близких родственников погибших военнослужащих, или умерших в результате полученного во время службы заболевания – 14;
свадьба, смерть родного человека, рождение ребенка – 5.

При этом данный документ будет носить только уведомительный характер, согласие руководства на него не требуется. Общая продолжительность дополнительного отпуска за свой счет работающим пенсионерам составляет 14 дней. Отпускные при таком отдыхе не выплачиваются.

с ненормированным рабочим днем – 3;
выполняющим работу с особенностями – 3;
для работников Крайнего Севера – 24;
для работников в районах, приравненных к северным, – 16;
вредные и опасные условия труда – 7;
с официально подтвержденной инвалидностью – 6;
участникам ликвидации на ЧАЭС – 14.

Порядок, утв. приказом Минздрава РФ от 26.10.2017 № 869н предусматривает прохождение диспансеризации 1 раз в 3 года, а не ежегодно. Только отдельные исследования (маммография, например) проводятся для старшей возрастной группы раз в 2 года. Ст. 185.1 ТК РФ не дает ответа на вопрос, можно ли переносить дни для диспансеризации на другой год, чтобы пройти углубленное обследование.

Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам

Брать отпуск, как остальные сотрудники, пенсионер может в согласованное с администрацией время, по составленному ранее графику. Отпуск на основании заявления пенсионера может переноситься на другое время, отличное от графика, при условии согласования с работодателем. Для этого должна быть уважительная причина.

Законодательно для граждан, имеющих звание ветеранов труда, увеличение срока дополнительного бесплатного отпуска не предусмотрено. Однако для некоторых регионов органами местной власти для этой категории работников установлен срок такого отпуска продолжительностью 35 дней по календарю. Например, такое положение введено для трудящихся пенсионеров – ветеранов труда, проживающих в Московской области.

Как было сказано ранее, основной отпуск с выплатой пособия предоставляется сотрудникам пенсионного возраста на основании составленного и утвержденного графика отпусков. В независимости от условия оформления пожилым работником пенсии, первый отпуск ему может предоставляться после шести месяцев работы на предприятии. Дополнительный же неоплачиваемый отпуск он может взять и ранее шестимесячной отработки. Для того, чтобы отдыхать на законных основаниях и не потерять рабочее место, работник-пенсионер должен:

обязательный ежегодный отпуск с выплатой пособия продолжительностью в 28 дней по календарю;
дополнительные отпускные дни с оплатой в количестве, зависящем от характера работы и места ее расположения;
отпуск без предоставления оплаты, предоставляемый пенсионерам по их желанию на двухнедельный срок.

Достигнув пенсионного возраста и оформив пенсию, многие граждане продолжают официально трудиться, исходя из экономических соображений или из желания, быть востребованными в социуме. Однако они не всегда осведомлены, что отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться не только в обычном законодательном порядке, предусматривающем ежегодный оплачиваемый отдых работников на установленный законом срок. Рассмотрим, какие виды отпуска положены работающим гражданам пенсионного возраста, в чем их особенность и порядок оформления.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2022 году

Любая льгота по своей сути – это преференция, оказываемая физическому или юридическому лицу и влекущая за собой некие потенциальные выгоды и преимущества. Как видно из текста статьи 128 ТК РФ, у пенсионеров в части права на дополнительный отпуск, в принципе, равные с остальными работниками права. Единственным различием является увеличенный объем этого отпуска, который ТК определяет в размере 14 дней.

На настоящий момент единственной законодательной инициативой, касающейся дополнительных отпусков, является представленное в Государственную Думу письмо Министерства Труда РФ. Согласно этому письму дополнительные оплачиваемые отпуска предлагается ввести для всех граждан РФ, занятых трудовой деятельностью. Размер отпуска предлагается установить в 28 дней. По сути, это скорее не отпуск, а дополнительные оплачиваемые выходные, которые будут разбиты на небольшие фрагменты в течение всего года. Примерный график предполагается установить в следующем виде:

Если пенсионер, состоящий в трудовых отношениях, принадлежит к одной из этих групп, он будет иметь право на дополнительный отпуск без содержания. Однако льготой для пенсионеров этот вид отпуска являться не будет. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Вам может понравиться => Сообщение Об Отказе От Ребенка

Прерывание отпуска по инициативе администрации возможно лишь в случае неких форс-мажорных обстоятельств. К ним могут относиться стихийные бедствия, необходимость устранения последствий стихийных бедствий, катастроф технического характера и необходимости устранения их последствий. Кроме вышеперечисленных причин имеется еще одна. Как правило, именно она является основной причиной прерывания отпусков по инициативе руководство. Этой причиной является банальный производственный простой, то есть невыполнение в связи с отсутствием отпускника на рабочем месте неких производственных задач, которые, в свою очередь, могут привести к производственным сложностям. Особенно часто с этим сталкиваются пенсионеры, работающие на должностях бухгалтеров и главных бухгалтеров.

В соответствии с этими статьями правом на дополнительный оплачиваемый отпуск обладают граждане, работающие:

В климатических условиях, относящихся к условиям Крайнего Севера либо приравненных к ним по статусу.
На производствах, работа на которых может причинить вред здоровью либо жизни.
В режиме ненормированного трудового дня.
В особых условиях, причем их список устанавливается распоряжениями Правительства РФ. В настоящий момент к лицам, исполняющим работу в особых условиях, относятся оперативный состав МВД и СК РФ, судьи, сотрудники дипломатических отделений за рубежом, служащие муниципалитетов и спортсмены.
Инвалиды.
Педагоги.
Некоторые категории врачей, медсестер и фельдшеров.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2022

Действующим законодательством установлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам (далее – ДО). Его предоставляют помимо основного периода отдыха, а продолжительность зависит от статуса гражданина и особенностей трудовой деятельности.

Однако отпуск без содержания можно получить и раньше, не дожидаясь наступления указанного периода. Для этого нужно подать соответствующее заявление работодателю. Его пишут по форме, утвержденной на конкретном предприятии. Образцы всегда можно запросить в отделе кадров. Важно, чтобы в таком заявлении отсутствовали ошибки и исправления, а суть проблемы была изложена максимально кратко. Не нужно полностью описывать сложившуюся ситуацию, главное – указать веские причины, почему работнику необходим ДО. В их качестве чаще всего выступают семейные обстоятельства или нужда в лечении. Если имеется документальное подтверждения, то их копии следует прикрепить к заявлению. Тогда риск отказа со стороны работодателя сводится к нулю.

Однако далеко не все люди имеют полное представление о положенной им помощи со стороны государства. Знание особенностей предоставления ДО поможет этой категории населения в полной мере реализовать собственные права и не допустить произвола со стороны работодателя.

В некоторых субъектах РФ приняты местные нормы, в которых закреплены условия предоставления ДО. То есть они зависят от места проживания гражданина. Но они не могут противоречить федеральным законам, то есть устанавливать меньшую продолжительность отдыха. К примеру, в некоторых районах длительность отдыха для ветеранов труда составляет 35 суток.

Экономическая ситуация в России крайне нестабильна, поэтому многие граждане, достигшие пенсионного возраста, продолжают работать. Предоставление ДО является своеобразной льготой, поддерживающей положение трудящихся пенсионеров и стимулирующей граждан к активной деятельности.

Отпуск для работающих пенсионеров: правила предоставления основного и дополнительного отдыха

трудится на опасном или вредном производстве (ст. 117 ТК РФ) — не менее 7 дней;
имеет особый характер работы (ст. 118) — длительность закрепляется трудовым договором;
имеет ненормированный рабочий день (ст. 119) — не менее 3 дней;
подпадает под иные условия, закрепленные федеральными и региональными нормативными актами.

Если же дни человеку понадобились раньше, то для его оформления потребуется написать заявление, а затем согласовать его с работодателем. Уйти с работы без уведомления руководства нельзя. Наниматель, в свою очередь, не вправе отказать специалисту пенсионного возраста в предоставлении неоплачиваемого отдыха.

Если вы обратились с заявлением в соответствии с графиком, то отказ работодателя в таком случае незаконен. А вот требовать оплачиваемые дни вразрез с утвержденным графиком, работник не вправе. Даже ради пожилого специалиста наниматель не пойдет на уступки. Такие правила закреплены в ч. 1-2 ст. 123 ТК РФ.

Граждане, имеющие почетное звание «Ветеран труда», претендуют на увеличенный дополнительный отдых, но за свой счет. В отдельных регионах его продолжительность равняется 35 календарным дням. И взять оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам-ветеранам труда в удобное время не получится. Только по утвержденному в компании графику.

имеют существенные ограничения по здоровью или являются инвалидами;
потеряли одного или нескольких близких родственников-кормильцев;
оформили досрочный выход на пенсию в соответствии с действующим законодательством;
входят в отдельные льготные категории: например, военнослужащие.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2022 году

Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор.

Написать заявление на предоставление отпуска. Как правило, дополнительный отпуск предоставляется работнику вместе с основным, поэтому отдельно заявлять о желании использовать его необязательно.
Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии).
Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.

Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам в 2022 году устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником. В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель.

Есть ли особенности в предоставлении ежегодного отпуска работающему пенсионеру

Ежегодные очередные и дополнительные оплачиваемые отпуска при отсутствии специальных оснований предоставляются работающим пенсионерам в общем порядке. При этом работодатель обязан по заявлению работающего пенсионера по старости (по возрасту) предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.

К ним, в частности, относятся один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, лица, работающие по совместительству, и др. (ст. 262.1, 262.2, ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Вам может понравиться => Что Полагается При Рождении 3 Ребенка В 2022 Году В Самарской Области

Вместе с тем порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ).

При этом работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Так, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются также, в частности, работникам, работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, спортсменам, тренерам, а также отдельным категориям медицинских работников (ч. 2 ст. 339, ч. 2 ст. 348.10, ч. 3 ст. 350 ТК РФ).

В таком случае гражданин должен подготовить документы-основания, которые подтвердят факт наличия причин для получения отпуска. Например, необходимость отъезда в другой город с целью помогать больному родственнику подтверждается справкой о болезни и приобретенными билетами.

В зависимости от устава организации, положений трудового договора и внутреннего распорядка, который установлен локальными нормативно-правовыми актами, нормирование того, сколько дней отпуска у работника может быть изменено. Однако количество дней, предоставляемых как дополнительный отпуск, не может быть меньше заявленных 14 дней.

Несмотря на то что достижение пенсионного возраста предполагает назначение пенсии, часто люди продолжают работать. Многие из них задаются вопросом: положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ведь с возрастом ухудшается здоровье и уменьшается работоспособность. Ответ содержится в трудовом законодательстве.
В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:

обязательный ежегодный отпуск с выплатой пособия продолжительностью в 28 дней по календарю;
дополнительные отпускные дни с оплатой в количестве, зависящем от характера работы и места ее расположения;
отпуск без предоставления оплаты, предоставляемый пенсионерам по их желанию на двухнедельный срок.

Такой неоплачиваемый отдых предоставляется в полном объеме без возможности вызвать сотрудника до момента окончания срока или до возвращения работника по собственному желанию. Из неоплачиваемого отпуска в трудовой стаж идет не более 14 дней. Весь период, превышающий этот отрезок, не учитывается в качестве страхового стажа.

В ТК РФ предусмотрена возможность для работодателей устанавливать добавочный отпуск работающим пенсионерам самостоятельно, если это не противоречит законодательным нормативным актам. При этом у организации должны быть производственные и финансовые возможности для предоставления такого времени отдыха.

заключение брака, рождение ребенка, смерть родственника – 5 дней;
пенсионеры по старости – 14 дней;
родители или супруг военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей – 14 дней;
ветераны труда – 35 дней;
участники ВОВ – 35 дней;
инвалиды – 60 дней.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2022 году

Важно! Отпуск предоставляется не за календарный год, а за отработанный годовой период, исчисляемый с момента устройства сотрудника на предприятие, за исключением первого отпуска, который работник может брать авансом через 6 месяцев непрерывного труда.

Право на отпуск без сохранения заработной платы имеют все пенсионеры, независимо от условий и характера труда, а также его графика. Продолжительность бесплатного отдыха зависит от статуса работающего пенсионера. Например, если он является инвалидом, то ему кроме основного отпуска положено 60 дополнительных дней отпуска каждый год без выплаты пособия. Ветеранам ВОВ предоставляется отдых продолжительностью в 35 дней.

Итак, дополнительный отпуск пенсионерам положен только на общих основаниях. Например, если трудящийся пенсионного возраста работает на Крайнем Севере, на вредном производстве или в иных условиях, отличающихся от нормальных. Оформить отпуск, продолжительность которого превышает установленный законодателем предел, можно, но зарплату за него работодатель не выплатит. Максимальная продолжительность отдыха «без содержания», который работодатель обязан предоставить работнику, составляет две недели. Кроме того, работник имеет право на оплачиваемые отгулы для прохождения диспансеризации — отпуском в привычном смысле этого слова такая причина для непосещения работы не является, но получить средний заработок за время отсутствия на рабочем месте позволит. Таким образом, отдохнуть больше положенного пенсионеру не удастся — дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, достигших пенсионного возраста и не имеющих льгот, законодателем не предусмотрен.

Готовое заявление регистрируется в специальном журнале, ведущемся уполномоченным сотрудником. После чего его передают руководителю организации или предприятия. Руководитель накладывает резолюцию на поданный документ, а кадровый отдел готовит соответствующий приказ. Приказ подписывается руководством, а затем передаётся для ознакомления сотруднику, подавшему заявление. Он должен поставить на документе свою подпись.

29 Янв 2022 polrostov 222