Мзп в рб в 2022 году
Содержание
- 1 Минимальная заработная плата
- 2 Теперь официально: с 15 ноября в стране по-другому считают минимальную зарплату
- 3 Минтруда разъяснило порядок применения нормативов месячной и часовой МЗП
- 4 Минимальную зарплату в Беларуси хотят поднять до 400 рублей в 2022 г
- 5 Минимальные стандарты по оплате труда
- 6 Мзп в рб в 2022 году
Минимальная заработная плата
- январь – 330 бел.руб. [∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2022 № 870 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
- февраль – 330 бел.руб.
- март – 330 бел.руб.
- апрель – 330 бел.руб.
- май – 330 бел.руб.
- июнь – 330 бел.руб.
- июль – 330 бел.руб.
- август – 330 бел.руб.
- сентябрь – 330 бел.руб.
- октябрь – 330 бел.руб.
- ноябрь – 330 бел.руб.
- декабрь – 330 бел.руб.
- январь — 2 100 100 бел. руб. [∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2014 № 1151 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
- февраль — 2 100 100 бел. руб.
- март — 2 100 100 бел. руб.
- апрель — 2 100 100 бел. руб.
- май — 2 100 100 бел. руб.
- июнь — 2 100 100 бел. руб.
- июль — 2 180 126 бел. руб. [∗] С учетом индексации
- август — 2 180 126 бел. руб. [∗] С учетом индексации
- сентябрь — 2 180 126 бел. руб. [∗] С учетом индексации
- октябрь — 2 180 058 бел. руб. [∗] С учетом индексации. Размер в рублях оказался меньше, так как уменьшился бюджет прожиточного минимума
- ноябрь — 2 180 058 бел. руб. [∗] С учетом индексации
- декабрь — 2 180 058 бел. руб. [∗] С учетом индексации
- январь – 375 бел.руб. [∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.08.2022 № 582 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
- февраль – 375 бел.руб.
- март – 375 бел.руб.
- апрель – 375 бел.руб.
- май – 375 бел.руб.
- июнь – 375 бел.руб.
- июль – 375 бел.руб.
- август – 375 бел.руб.
- сентябрь – 375 бел.руб.
- октябрь – 375 бел.руб.
- ноябрь – 388,42 бел.руб. [∗] С учетом индексации
- декабрь – 388,42 бел.руб. [∗] С учетом индексации
- январь – 2 300 000 бел.руб. [∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.2015 № 1094 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
- февраль – 2 300 000 бел.руб.
- март – 2 300 000 бел.руб.
- апрель – 2 300 000 бел.руб.
- май – 2 300 000 бел.руб.
- июнь – 2 391 769 (239,18) бел.руб. [∗] С учетом индексации
- июль – 239,48 бел.руб. [∗] С учетом индексации
- август – 239,48 бел.руб. [∗] С учетом индексации
- сентябрь – 239,48 бел.руб. [∗] С учетом индексации
- октябрь – 239,42 бел.руб. [∗] С учетом индексации. Размер оказался меньше чем в прошлом месяце, так как с 01.10.2016 уменьшился бюджет прожиточного минимума
- ноябрь – 239,42 бел.руб. [∗] С учетом индексации
- декабрь – 239,42 бел.руб. [∗] С учетом индексации
Размеры минимальной заработной платы устанавливаются ежегодно с 1 января исходя из соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем — минимальным потребительским бюджетом), обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их размеров. [∗] статья 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»
Теперь официально: с 15 ноября в стране по-другому считают минимальную зарплату
Сегодня официально опубликовали закон №98-З от 7 мая 2022 года «Об изменении законов по вопросам социальных нормативов и минимальной заработной платы». Он отменяет понятие минимального потребительского бюджета и меняет подходы к подсчетам минимальной зарплаты. Какой она будет?
Первое нововведение: минимальную зарплату будут определять в начале каждого года. Согласно закону, она должна быть не ниже 30% от прогноза начисленной зарплаты по стране. Интересно, будет ли она выше, чем установленная сейчас? В прогнозе социально-экономического развития Беларуси на 2022 год прогнозируется средняя начисленная зарплата на уровне 1343,5 рубля. То есть минимальная начисленная зарплата исходя из закона должна быть не ниже 403,5 рубля. Между тем, с 1 января 2022 года минимальная зарплата составляет 400 рублей.
Второе нововведение: отменяется понятие минимального потребительского бюджета (МПБ). Но остается норматив бюджета прожиточного минимума (БПМ). Из этого следует, что все расчеты минимальных трудовых и нетрудовых выплат, пособий и помощи теперь будут рассчитываться на основе БПМ.
Кроме этого, из документов, касающихся БПМ, исключены студенты как отдельная категория. Причина: студенты являются лицами трудоспособного возраста и подход к ним связан не с возрастом, но с иными обстоятельствами. Об отмене стипендий речь не идет.
Напомним, 1 января 2022 года размер минимальной оплаты труда определили на уровне 375 рублей, однако инфляция в Беларуси в этом году уже превысила отведенный для нее Нацбанком предел в 5% и вполне вероятно побьет четырехлетний максимум. Именно по этой причине размер минимальной оплаты труда в ноябре был проиндексирован – тогда величину увеличили до 388 рублей 42 копеек. Получается, что прибавка к минималке с 1 января фактически составит 11 рублей 58 копеек
По закону, если работник отработал целый месяц и выполнил установленную месячную норму труда, то работодатель не имеет права заплатить меньше, чем размер минималки. При этом важно знать: сумма начисленной работнику заработной платы может оказаться ниже размера минимальной зарплаты, в таком случае наниматель обязан соблюсти государственную гарантию по оплате труда работников и должен произвести доплату до соответствующего размера минималки.
Минтруда разъяснило порядок применения нормативов месячной и часовой МЗП
22 декабря, Минск /Корр. БЕЛТА/. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 декабря 2022 года №740 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» с 1 января 2022 года месячная минимальная заработная плата установлена в размере Br400. Иной размер может быть установлен коллективным договором (соглашением), но не ниже размера месячной МЗП, установленного правительством, сообщили БЕЛТА в Министерстве труда и социальной защиты.
«Размер часовой минимальной заработной платы в соответствии со статьей 5 закона определяется нанимателем, — добавили в ведомстве. — Данная величина определяется путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года».
Также специалисты Минтруда подчеркнули, что наниматель обязан применять минимальную заработную плату (месячную и часовую) в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Конечно, при условии выполнения работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. При этом МЗП (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.-0-
Минимальную зарплату в Беларуси хотят поднять до 400 рублей в 2022 г
Запланированное повышение минимальной зарплаты с 375 до 400 рублей в следующем году предусмотрено основными направлениями бюджетно-финансовой и налоговой политики Беларуси на 2022–2023 годы. Такая информация размещена на сайте Министерства экономики, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».
Отмечается, что расходы республиканского бюджета на 2022 год сформированы с учетом проведения последовательной политики по повышению уровня заработной платы. Ее рост у работников бюджетной сферы во всех отраслях предусматривается на уровне 105,4 % к 2022-му в среднегодовом исчислении.
Фонд оплаты труда в бюджетном секторе запланирован исходя из двухэтапного повышения. На первом (с 1 января 2022 года) базовая ставка, которая используется при исчислении окладов работников бюджетных организаций, вырастет до 195 рублей. На втором этапе (по мере выхода на целевой сценарий) ожидается дополнительное повышение оплаты труда таких работников.
Данная величина определяется путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Наниматель обязан применять минимальную заработную плату (месячную и часовую) в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. При этом минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.
Исключена группа «студенты», возрастные рамки которой сегодня отсутствуют на практике. Условный студенческий возраст входит в трудоспособный возраст, в связи с чем размер стипендии для обучающихся в дневной форме получения образования установлен в размере, кратном величине бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения. Виды государственной поддержки студентам оказываются не в связи с их статусом, а по иным основаниям, действующим для населения в целом.
Месячная минимальная заработная плата ежегодно с 1 января будет устанавливаться не ниже 30% прогнозного значения номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по республике, определенного в прогнозе социально-экономического развития Республики Беларусь на календарный год, соответствующий месяцу установления размера месячной минимальной заработной платы.
В Минтруда ссылаются на информацию Национального статистического комитета Республики Беларусь, согласно которой, индекс потребительских цен за июль 2022 г к июню 2022 г составил 100,1%, а также напоминают, что индексация производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит пятипроцентный порог.
МИНСК, 10 августа – ПраймПресс. Минимальная заработная плата и денежные доходы населения Беларуси, установленные от базовой величины и базовой ставки, а также от бюджета прожиточного минимума за июль 2022 г индексироваться не будут. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
«Поскольку индекс потребительских цен за июль 2022 г не превысил пятипроцентного порога к январю 2022 г – месяцу пересмотра базовой величины и базовой ставки, а также к маю 2022 г — месяцу пересмотра бюджета прожиточного минимума, то денежные доходы, установленные от базовой величины и базовой ставки, а также от бюджета прожиточного минимума за июль 2022 г. индексации не подлежат», — отметили в министерстве.
Минимальные стандарты по оплате труда
В систему государственных минимальных социальных стандартов включены стандарты в области оплаты труда, пенсионного обеспечения, образования, здравоохранения, культуры, жилищно-коммунального обслуживания, социальной поддержки и социального обслуживания.
При определении доплаты до размера МЗП (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.07.2014 № 68.
– тарифы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, определяемые по базовой ставке и коэффициентам тарифного разряда тарифной сетки (кратным размерам базовой ставки).
Размер часовой МЗП определяется нанимателем путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной МЗП, в т.ч. в связи с индексацией.
Базовой ставкой является величина, используемая с 1 января 2022 г. для исчисления окладов работников бюджетных организаций. До этой даты бюджетные организации для исчисления тарифных окладов (ставок) использовали тарифную ставку 1-го разряда. Сейчас базовая ставка составляет 185 руб., но с 1 января 2022 г. будет повышена до 195 руб. (постановление Совмина от 18.11.2022 № 659).
Уровень минимальной зарплаты – это очень важный показатель для любой страны, в частности для экономики, потому что он показывает то, насколько эффективно работает система в целом. В Беларуси от данного показателя напрямую зависит уровень бедности, и если говорить цифрами, то за чертой бедности на текущий момент находятся около 6 % граждан. Перейти эту черту довольно просто – необходимо иметь доход ниже прожиточного минимума, то есть меньше, чем 214 рублей в месяц. Представить себе полную картину можно только после изучения информации о том, какой будет минимальная зарплата в Беларуси на 2022 год.
Если верить последним новостям правительства, то в 2022-м году планируют увеличить заработную плату, а точнее минимальный размер с 375 рублей до 400 рублей. Во всяком случае именно такая информация зафиксирована в основных направлениях бюджетной финансовой политики, рассчитанной до 2023 года. На 2022 год республиканский бюджет сформирован с учётом повышения минимальной зарплаты. Среднегодовые оклады бюджетников должны вырасти на уровне 105 % по отношению к 2022-му году.
В 2022-м году власти повышают минимальную зарплату до уровня 375 рублей. Это говорит о том, что любой наниматель или работодатель не может официально платить сотрудникам меньше вышеуказанной суммы. Есть возможность выполнять работу на половину ставки, но тогда сумма не должно быть меньше 165 рублей. Обычно минимальная зарплата повышается раз в год, показатель растёт на основе основных изменений на финансовом рынке, инфляции и так далее.
В Беларуси есть также понятие базовой величины, но в отличие от последней мин зарплата в РБ с 2022 года не используется при расчёте налогов или штрафов. Практически она служит определённым ориентиром для властей, которые на основе данного показателя определяют уровень оплаты труда в разных сферах деятельности. Также она используется в качестве эталона для работников низкооплачиваемых профессий, потому что они должны знать свои права, чтобы уметь отстаивать собственные интересы на законодательном уровне.
Фонд оплаты труда в бюджетном секторе находится на двухэтапном повышении. Первый этап начался ещё с 1 января, когда была установлена базовая ставка, используемая для расчётов окладов. Базовая ставка равна 195 рублей. Второй этап предполагает дополнительное увеличение окладов за счёт бюджетных средств.
Так сложилось на практике потому, что показатель за прошедший квартал определяется на основании данных по среднерыночным ценам на товары из потребительской корзины (набор товаров и продуктов, необходимый для поддержания жизнеспособности человека, устанавливаемый по местному закону).
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.
В общем виде, при четком соблюдении всех норм действующего законодательства, месячное вознаграждение за труд не может быть меньше минималки. При этом такая ситуация возможна при неправильной трактовке отдельных терминов и понятий, например, в ситуациях, когда:
Установленный размер минимальной заработной платы является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. [∗] статья 3 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»
После распространения у работодателей Республики есть 30 дней, чтобы отказаться менять зарплату своим сотрудникам в угоду Соглашению. На практике все соглашаются, т.к. неисполнение документа приравнивается к нарушению ст.133 ТК РФ и влечёт административный штраф (как минимум в тысячу рублей). При более серьёзном нарушении руководству компании грозит уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ.
Отмечается, что расходы республиканского бюджета на 2022 год сформированы с учетом проведения последовательной политики по повышению уровня заработной платы. Ее рост у работников бюджетной сферы во всех отраслях предусматривается на уровне 105,4 % к 2022-му в среднегодовом исчислении.
Запланированное повышение минимальной зарплаты с 375 до 400 рублей в следующем году предусмотрено основными направлениями бюджетно-финансовой и налоговой политики Беларуси на 2022–2023 годы. Такая информация размещена на сайте Министерства экономики, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».
Фонд оплаты труда в бюджетном секторе запланирован исходя из двухэтапного повышения. На первом (с 1 января 2022 года) базовая ставка, которая используется при исчислении окладов работников бюджетных организаций, вырастет до 195 рублей. На втором этапе (по мере выхода на целевой сценарий) ожидается дополнительное повышение оплаты труда таких работников.
Поданная структурами государственной статистики величина среднемесячной зарплаты постоянно определяется только одной цифрой, которая фрагментируется с помощью масштабных вычислений множества показателей. Средний показатель складывается из определенных заработков определенной категории трудящихся, но серьезно влияет на принимаемый размер государство. Исходя из этого, большинство граждан получают деньги из белорусского государственного бюджета, поэтому власти определяют показатель минимального заработка с базовым тарифом, другими нормами для определения зарплат на производственных предприятиях. Однако при этом нужно придерживаться условия, чтобы рост происходил совместно с производительностью работы, но не наоборот.
- помогает предотвратить эксплуатацию работников;
- гарантирует им выплаты хотя бы в этом минимальном размере – платить меньше работодатель просто не имеет права;
- выполняет роль «зарплатного эталона», который можно использовать в качестве «отправного пункта» при экономическом планировании.
Минимальная зарплата ежегодно устанавливается Советом Министров РБ в декабре на следующий год. Работодатели не имеют права заключать трудовые контракты с меньшей ставкой оплаты труда, чем это предусмотрено законом. Это позволяет защитить права трудящихся и поддерживать уровень благосостояния в стране. В настоящее время белорусская ставка близка по своему показателю к аналогичной российской.
Показатель используется в качестве своеобразного ориентира, который используется министерствами, ведомствами и прочими профильными учреждениями при определении уровня оплаты труда в разных сферах деятельности, в том числе – работников низкооплачиваемых отраслей.
- Трубоукладчика — 1900 д. р.
- Машинист копра — 1600 д. р.
- Машинист (вахта) — 1300 д. р.
- Машинист автокрана — 690 д. р.
- Автогрейдера — 640 д. р.
- Машинист насосных установок — 590 д. р.
- Буровой установки — 530 д. р.
- Котлов — 450 д. р.
- Катка — 450 д. р.
- Автогидроподъемника — 440 д. р.
Мзп в рб в 2022 году
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68.
08 Фев 2022 polrostov 407