Образец заявление на отпуск по беременности и родам в 2022 году образец

В теле написать с какого числа и по какое сотруднице нужен декрет по беременности и предстоящим родам.

Выплата пособия при уходе в декрет защищается несколькими законодательными актами, в том числе Федеральными законами о защите материнства и выплате пособий гражданам с детьми. Данные правовые акты направлены на защиту материнства и обеспечение женщинам комфортных условий работы и отдыха во время беременности, а также соответствующие денежные выплаты.

Время и срок отдыха зависит от состояния здоровья и течения беременности сотрудницы. Стандартный отпуск по беременности и родам предполагает отдых 70 дней до появления малыша и 70 суток после (всего 140 дней). Если беременность многоплодная, то сроки увеличиваются до 194 дней — 84 дня до даты родов и 110 после.

Само по себе заявление не является основанием для того, чтобы сотрудницу отпустили на отдых. Нужно обязательно приложить к нему больничный листок из женской консультации, а также справку от своего гинеколога, если женщина встала на учет до 12 недели беременности.

Период беременности считается временной нетрудоспособностью. Больничный листок выдается в медицинском учреждении, где сотрудница стоит на учете в связи с предстоящими родами. Только при его наличии и после написания заявления работница может рассчитывать на декретный отпуск.

Заявление на декретный отпуск

«Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:

  • правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
  • продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
  • заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
  • основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
  • приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
  • дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
  • подпись заявительницы должна быть собственноручной.

К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

4.Выплата назначается на год. Если в дальнейшем есть право ее получать, то нужно подавать отдельное заявление на продление. Общий порядок был изменен из-за коронавируса в 2022 году. При отсутствии у госорганов данных об изменении ситуации в семье (например, переезде в другой регион), положенные выплаты продлевают автоматически. Такой порядок будет действовать до 1 марта 2022 года.

  • Право на детские пособия предусмотрено для отца, или другого родственника (члена семьи), который непосредственно занимается уходом и воспитанием новоиспеченного гражданина РФ.
  • Декрет можно оформить даже на бабушку.
  • Главное условие — выплата полагается только одному получателю.
Вам может понравиться =>  Учет Изменнений В Связи С Имправлением Технической Ошибки

Кроме того, на размер выплаты в Питере влияет и то, является ли беременность многоплодной. Если состоится рождение, например, двойни, то детей будут считать «по порядку»: первый и второй, и выплата будет сделана на каждого (Социальный кодекс Санкт-Петербурга с изменениями от 07.10.2022).

Беременность супруги, если в семье нет еще детей, не является основанием для получения супругом призывного возраста отсрочки от обязательного призыва. При этом государство учитывает особенность ситуации и выплачивает таким женам призывников дополнительное пособие.

Трудовой кодекс РФ гарантирует длительный декретный отпуск по уходу за малышом. Максимальная продолжительность декрета ограничена ст. 256 ТК РФ — до момента, когда ребенку исполнится полных 3 года. Но пособие по уходу работодатель выплачивает только до 1,5 лет. То есть, когда ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев выплаты прекращаются.

Есть проблема с супругами, которые являются гражданами других государств. В российских базах нет данных об их имуществе и доходах в другой стране, но если указать такого мужа — попросят представить все документы с переводом и апостилем. Бывает, что супруг живет за границей и документы предоставлять не собирается. Такого мужа лучше вообще не указывать в заявлении. В базах загса нет сведений о браке, и справки о доходах тогда не потребуют. Сами решайте, пользоваться ли таким советом. Но если укажете супруга-иностранца без работы в России, будьте готовы подтверждать его доходы или уважительные причины их отсутствия дорогостоящими документами: хорошо, если эти хлопоты вообще окупятся. Зато все по правилам.

  1. Адрес регистрации по месту жительства — это прописка в паспорте. Он заполнен по умолчанию.
  2. Адрес регистрации по месту пребывания — это временная регистрация. Она может быть одновременно с постоянной. Если у вас так, выбирайте любой адрес с учетом региона — имейте в виду, что подтверждающие документы придется лично принести в пенсионный фонд того региона, который укажете. Выгодно выбирать регион, где выше прожиточные минимумы, но только если фактически там находитесь или сможете приехать в течение 10 дней.
  3. Адрес фактического проживания — место, где живете. Этот вариант можно выбрать, только если нет постоянной или временной регистрации. Если прописаны в Орле, не получится указать Чукотку ради повышенного пособия. ПФР проверит сведения о прописке и пришлет отказ.
  1. получал алименты — значит, нужно будет указать сумму алиментов, которые получал ваш супруг. Ее приплюсуют к доходам по данным налоговой.
  2. являлся сотрудником силовых или военных структур — нужно будет представить документы о доходах, потому что у ФНС нет всех сведений.
  3. уход за ребенком или нетрудоспособными лицами входит в список уважительных причин нулевого дохода.
  1. Об актовых записях о рождении детей, регистрации брака, разводе или смерти супруга, если такие события были.
  2. О сумме полученных алиментов.
  3. О медорганизации, где стоите на учете по беременности.
  4. О банковском счете, к которому выпущена карта «Мир» или не выпускалось карт.

Медорганизация. Пособие может получать только женщина, которая стоит на учете по беременности — платно или бесплатно, неважно. Но нужно наблюдаться официально. Сведения о постановке на учет поликлиники и медцентры передают в фонд социального страхования, а тот — в ПФР. Все это проверяется автоматически — по реестрам.

заявление о назначении пособия
свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию
справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства 9месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Вам может понравиться =>  Административная Практика По Рыболовному Браконьерству

Пособие будет рассчитано также с учётом минимального СДЗ, но, так как фактически в отпуске пробудете меньше, суммарный размер пособия будет также меньше.
За 170 дней отпуска в 2022 году получите 71 495.20 ₽ (420.56 × 170), а при отпуске, например, в 149 дней получите — 62 663,44 ₽ (420.56 × 149)

Сотруднику по трудовому договору при рождении ребенка нужно платить:
— пособие по беременности и родам;
— единовременное пособие при рождении ребёнка;
— пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Поэтому, если вы трудоустроены, то можете претендовать на данные выплаты.
Все эти пособия будет выплачивать вам ФСС. Для этого вам нужно будет предоставить работодателю необходимые документы, которые он передаст в ФСС для назначения и выплаты пособия.

Если все это врем вы работали на одном предприятии, то данные о вашей заработной плате у них будут за предыдущие два года.
В случае, если будете менять работу, то также можете взять справку с этого места работы и предоставить ее будущему работодателю, чтобы у них были данные для расчета.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2022 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 2 7 984,66 руб ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 20ХХ года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

Подсказка от КонсультантПлюс:
Перечень документов (их копий), которые нужно подать для получения работником пособия и иных выплат, зависит от вида выплаты.
Список документов для каждого из пособий, в т.ч. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы найдете в К+. Пробный доступ к системе К+ можно получить бесплатно.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающегося за время такого отпуска пособия. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

При передаче документов в электронном виде от работодателя нужно только заполнить реестр по утвержденной форме (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 579). При этом все оригиналы документов хранят у работодателя и передавать их отделению ФСС не нужно.

C 2022 года выплата пособия по беременности и родам полностью проводится силами и средствами ФСС. Однако это не значит, что на работодателя не возложены никакие обязанности по его оформлению. Он должен принять от беременной женщины документы и направить их в ФСС вместе с информацией, необходимой для вычисления размера пособия по беременности и родам (БиР, декретные) в 2022 году от работодателя.

  • сведения о застрахованном лице, полученные при приеме на работу или в ходе выполнения обязанностей трудящейся;
  • больничный лист в бумажном виде или его номер, если он предоставлен в электронном виде (ЭЛН);
  • справка о доходах, облагаемых взносами на нетрудоспособность и материнство (ВНиМ), полученных в расчетном периоде у других нанимателей (и подтверждение о том, что в других местах документы на выплату пособия не подавалп);
  • заявление на выплату пособия;
  • заявление о замене лет расчетного периода (в случаях, предусмотренных законодательством).
  • опись переданных документов;
  • заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 578);
  • больничный лист;
  • справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (при необходимости);
  • справку о заработке с предыдущих мест работы (в случае необходимости);
  • заявление о замене лет расчетного периода (в установленных законодательством случаях);
  • справку-расчет суммы пособия (требуют некоторые отделения ФСС, без включения в опись).
Вам может понравиться =>  Сколько Квадратных Метров Положено На Человека Чтобы Попасть Под Программу Обеспечение Жильем Молодой Семьи

Для этого они должны предоставить работодателю необходимый перечень документов. Получив их, работодатель формирует опись (при численности до 25 работников) или реестр в электронном виде (при численности более 25 человек) и передает их ФСС РФ в течение 5 календарных дней. После этого ФСС в течение 10 календарных дней принимает решение о назначении пособия (постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2375).

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Если на момент возникновения основания для назначения пособия работодатель будет ликвидирован, то назначить пособие он вам не сможет.
Так как в декрет вы уходите уже после увольнения и ликвидации работодателя, то в данном случае, для получения пособия можете обратиться в соц.защиту. К сожалению, более подробно по данному вопросу не подскажем. Мы консультируем по вопросам ИП и ООО. Для получения консультации по данному вопросу рекомендуем обратиться в ФСС.

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

Добрый день, Татьяна.
1. Будет выплачиваться, если вы подадите нужные документы работодателю, и он его оформит. Более подробно о документах и порядке оформления написано в статье выше.
2. Скорее не можно, а нужно предоставить справку с предыдущей работы! 🙂 Иначе расчет будет по минимуму.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 ТК РФ).
При этом есть ещё нюансы, когда можно уволить, рекомендую вам ознакомиться с полным текстом данной статьи ТК РФ по сссылке → https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=386295&rangeId=852548 , так она объемная.

По этому вопросу следует обратиться к вашему работодателю или бухгалтеру. Эльба — сервис для предпринимателей и организаций на специальных режимах налогообложения. Если вы — ИП или ООО на УСН, ЕНВД или Патенте. Для наемных сотрудников наши друзья из Контур.Бухгалтерии подготовили удобный онлайн-калькулятор. С его помощью можно рассчитать больничный, декретные или отпускные http://www.b-kontur.ru/profi/payment-holiday#_

Вы можете рассчитать пособие в калькуляторе нашего другого сервиса → https://www.b-kontur.ru/profi/decret#_
Для расчёта пособия в общем случае берётся зарплата за два предыдущих календарных года до год выхода в отпуск. При этом, зарплата в году, в котором берётся отпуск, не влияет на расчёт. Иными словами, в вашем случае, так как вы выйдете в отпуск в 2022 году, для расчёта пособия не будет использована зарплата 2022 года. Будет ли итоговая сумма выплаты рассчитана по зарплате или по МРОТ, зависит от того, окажется ли средний заработок за месяц выше МРОТ или ниже.

Adblock
detector