Премия Испытательный Срок

Премия Испытательный Срок

Обоснование позиции:
Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ). К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые представляют собой переменную часть заработной платы.
В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Это требование дополняется нормой части первой ст. 135 ТК РФ, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу этих норм в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки (при сдельной системе оплаты труда — конкретный размер сдельных расценок). Кроме того, условия о надбавках, доплатах, премиях, установленных работникам, также должны быть зафиксированы в их трудовых договорах (абзац пятый части второй ст. 57 ТК РФ)*(1).
Устанавливая заработную плату работнику, с которым заключается трудовой договор, содержащий условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, необходимо помнить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть третья ст. 70 ТК РФ). Это означает, что работник не может быть ограничен в правах или освобожден от каких-либо обязанностей на том основании, что он проходит испытание, в частности, нельзя занижать работнику заработную плату на период испытательного срока.
Таким образом, мы считаем, что выплачивать работнику на период испытательного срока надбавку за интенсивность и высокие результаты труда в меньшем размере, чем она установлена другим работникам, выполняющим такую же трудовую функцию и не находящимся на испытательном сроке, если показатели для ее начисления и выплаты были достигнуты работником, неправомерно.
В рассматриваемом случае при установлении работнику переменной части заработной платы работодатель обязан соблюсти требования закона относительно недопущения дискриминации при оплате труда (ст. 3 ТК РФ), обеспечения равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), зависимости заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). По нашему мнению, меньший размер надбавки, выплачиваемой работнику, находящемуся на испытательном сроке, по сравнению с размером надбавки, который установлен остальным работникам, выполняющим такую же трудовую функцию, может быть обусловлен только более низким уровнем деловых качеств работника, таких как способность выполнять свою трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, а также личностных качеств работника (например, отсутствие определенного уровня образования, небольшой опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (смотрите п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Только лишь то обстоятельство, что работник проходит испытание, назначенное ему при приеме на работу, на наш взгляд, не может быть основанием для снижения размера надбавки. К аналогичному выводу приходят и специалисты Роструда (смотрите ответы на вопрос 1 и вопрос 2, размещенные на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Таким образом, мы считаем, что выплата надбавки в меньшем, чем другим работникам, размере будет являться неправомерным, если основанием для снижения ее размера является сам факт прохождения работником испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Анализ судебной практики показывает, что некоторые суды считают неправомерным включение в локальный акт положения, в соответствии с которым работникам в период испытательного срока выплаты стимулирующего характера не производятся (смотрите, кассационное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 17.11.2010 по делу N 33-4947, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 19.03.2014 по делу N 33-809-2014). В то же время существует и другая точка зрения, согласно которой установление на время испытательного срока работодателем более низкой оплаты труда не является дискриминацией в сфере труда (решение Плавского районного суда Тульской области от 20.07.2016 по делу N 2-597/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 25.10.2017 по делу N 33-3590/2017).

————————————————————————-
*(1) Указывать в самом договоре конкретные размеры всех доплат и надбавок, а также условия и порядок их начисления необязательно. Достаточно перечислить все компенсационные и стимулирующие выплаты и сделать ссылку на документы, которыми установлена система оплаты труда, действующая у данного работодателя. Судебная практика подтверждает правомерность такого способа выполнения требований ст. 57 ТК РФ (определение Верховного суда Республики Татарстан от 03.05.2012 N 33-3863/2012, определение Московского городского суда от 27.07.2010 N 33-22264).

10. Я офицер ВС РФ. ЯЗакончил военную академия в 2022 году. Служу в посёлке Топчиха с августа. За время службы, то есть почти за 3 месяца успел получить строгий выговор зв грубый дисциплинарный проступок с лишением премий и ряд иных выговоров. На сколько я знаю, есть какой-то документ, говорящий, что молодой офицер на испытательном сроке какой-то период времени и ему не применяются некоторые дисциплинарные практики. Что мне делать, чтобы добиться обжалования взысканий?

Подробно. Договор заключен как срочный договор о дистаниционной работе. Срок испытания — 3 месяца. Статья о зарплате содержит такие формулировки: Зарплата работника состоит из: должностного оклада в размере Х рублей в месяц. премии, которая составляет 20% от должностного оклада за премиальный период. Условие выплаты премии — нерасторжение тру дового договора в течение nремиального периода по собственному желанию работника.
Продолжительность премиального периода устанавливается в Доп соглашении к договору.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Испытательный срок: для чего нужен, как проходит и кому нельзя устанавливать

• беременные женщины и женщина, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
• лица, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• несовершеннолетние;
• лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование и устраивающиеся на работу в первый раз в течение одного года;
• лица, которые были избраны на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев;
• и иные лица в случаях, которые предусмотрены Кодексом, федеральным законом или коллективным договором.

Прохождение испытательного срока обычно никак не отличается от обычного исполнения трудовых обязанностей.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Это значит, что ограничивать права работника в этот период нельзя. Отметим, что при этом сотрудник не освобождается от своих прямых обязанностей. За их невыполнение, его могут привлечь к ответственности. Например, сделать выговор или замечание. А в отдельных случаях допускается увольнение работника.
Принимая сотрудника на работу (до подписания трудового договора), работодатель должен ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, которые напрямую связаны с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Подробности прохождения испытательного срока можно указать в специальном документе. Туда могут войти: график освоения обучения, закрепление наставника, критерии определения успешного прохождения и прочее.

Как понять, успешно ли проходит испытательный срок

Поздравляем, вы нашли работу, пройдя собеседование и опередив всех конкурентов. Однако впереди вас ждет не менее стрессовая ситуация – испытательный срок. Даже самые опытные профессионалы, уверенные в своей компетенции, иногда сомневаются, справятся ли они со своими непосредственными обязанностями. За довольно небольшое время нужно проявить себя в полной мере и адаптироваться в коллективе.

Под испытательным сроком (ИС) понимается определенный промежуток времени, в течение которого работодатель оценивает нового сотрудника и его пригодность к решению рабочих задач. Простыми словами, ИС нужен для проверки профессиональных качеств специалиста. Установление этого срока – право работодателя, но не обязательное условие при зачислении в штат: если руководство компании считает, что «новичок» отлично справляется с обязанностями в первые же дни (недели), то возможно его примут в организацию без прохождения испытательного срока.

Сотрудница компании пожаловалась в суд, что ее незаконно уволили. Никаких уведомлений об увольнении и приказов она не получала. Она требовала восстановить ее в должности, заплатить зарплату за дни, когда не работала, и возместить компенсацию за моральный ущерб. Работодатель доказал, что отправил уведомление об увольнении ценным письмом. Суд встал на сторону компании, сотрудницу уволили.

Если заключить гражданский договор, не нужно готовить объяснительные при увольнении, платить отпускные, компенсировать переработки, а сотрудник не пойдет в трудовую инспекцию. При этом работодатель видит, как сотрудник работает. Если работа понравится, работодатель оформит сотрудника в штат по трудовому договору.

На испытательном сроке заработная плата не может быть меньше // Обзор дела N 18-КГ19-77

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно приведя довод о том, что при заключении трудового договора, содержащего условия о сроке испытания и об оплате труда в период испытания, работник ознакомился с условиями трудового договора, в том числе в части оплаты труда, и был с ними согласен, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Испытательный срок: как все провести правильно

Рекомендуем утвердить Положение, которое будет регулировать прохождение испытательного срока в организации и оценку его результатов (далее — Положение). Обязательно следует подготовить разные планы для отдельных категорий персонала. Такой план должен содержать конкретные задания и сроки их выполнения, за каждым соискателем, проходящим испытание, должен быть закреплен куратор, который будет производить оценку результатов и помогать проходить новичку испытательный срок.

Иногда работник просит уволить его по собственному желанию, а работодатель идет ему навстречу. Конечно допустимо уволить сотрудника и по этому основанию, но в этом случае есть риск, что сотрудник отзовет заявление об увольнении . Причем, если он сделает это после истечения испытательного срока, то у работодателя уже не останется времени, чтобы его уволить как не выдержавшего испытательный срок.

Испытательный срок: для чего нужен, как проходит и кому нельзя устанавливать

• беременные женщины и женщина, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
• лица, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• несовершеннолетние;
• лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование и устраивающиеся на работу в первый раз в течение одного года;
• лица, которые были избраны на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев;
• и иные лица в случаях, которые предусмотрены Кодексом, федеральным законом или коллективным договором.

Получается, что работник увеличит себе испытательный срок, если к примеру заболеет.
Срок испытания невозможно продлить по желанию работодателя. Когда он закончится, ему нужно решить, принимать сотрудника на работу или уволить.
Тем не менее, его можно уменьшить. Например, если работодатель понял что сотрудник успешно справился с должностными обязанностями.
Начало испытательного срока считается с первого рабочего дня, независимо от даты трудового договора. Фиксировать установление или окончание испытательного срока в трудовой книжке не нужно.

Можно и даже нужно. Страх перед новой работой вполне естественен, и это состояние не зависит от возраста, профессионализма и опыта работы. Начинать все с начала, вливаться в коллектив, находить общий язык с начальством сложно, но не так уж и страшно. Как себя вести при выходе на новую работу? Вам помогут несколько простых советов:

1. Оценить, насколько качественно новый сотрудник выполняет работу и поручения руководителей;
2. Проверить, соответствуют ли деловые качества и рабочие навыки специалиста установленным на предприятии (в организации) требованиям;
3. Установить уровень дисциплинированности и ответственности.

Существуют категории работников, трудовой договор (контракт) с которыми работодатель обязан заключить без предварительного испытания. Это работники, не достигшие 18 лет, молодые рабочие, получившие профессионально-техническое образование, молодые специалисты, получившие среднее специальное или высшее образование, инвалиды, временные и сезонные работники, работники, которых переводят в другую местность или к другому нанимателю, занявшие должность по результатам выборов. Также есть другие случаи-исключения, предусмотренные законодательством.

Данный вопрос возникает из-за правовой неграмотности. Сама возможность устанавливать испытательный срок – это не обязанность нанимателя, а право. Соответственно, им можно воспользоваться или нет. При этом испытательный срок предусматривается исключительно во время заключения трудовых отношений.

Как принять сотрудника на; испытательный срок

В договоре желательно прописать условия, при которых испытательный срок считается успешно пройденным. Для этого перечисляют обязанности сотрудника. Например, в моем трудовом договоре было написано, что до 25 числа текущего месяца я должна сдать отчеты генеральному директору за предыдущий месяц. Если перечень обязанностей слишком большой, то можно его оформить дополнительным соглашением.

Сотрудник не справился со своими обязанностями, и вы решили с ним расстаться. Работник должен узнать об этом за три дня до увольнения. Эти три дня входят в испытательный срок. Если, например, срок заканчивается 19 октября, то работник должен получить уведомление 16 октября и в нем расписаться.

Как оплачивают испытательный срок при приеме на работу

ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Поэтому работники в период испытательного срока подлежат премированию наравне с другими сотрудниками организации.

Выдержка из Положения о премировании:«Работникам, вновь поступившим на работу, премия в течение испытательного срока, установленного в трудовом договоре (контракте), не выплачивается.». Организации заинтересованные в экономии средств, руководствуются следующей логикой: зачем платить «новичку» сразу полную зарплату, если еще неизвестно, справится ли он со своими обязанностями. Между тем, согласно ч.2 ст.28 ТК РБ, в период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК РБ с особенностями, предусмотренными ст.28 и статьей 29 ТК РБ, а также иными актами законодательства о труде, т.е. в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных правовых актов.

16 мая 2021      polrostov         340      

Похожие записи
• 
  Расчет заработной платы в беларуси пример 2022
• 
  Сведения О Фактических Условиях Труда Газоэлектросварщика
• 
  Вопросы При Назначении Судебно Медицинской Экспертизы При Ножевых Ранениях
• 
  Характеристика В Опеку На Проблемного Ребенка 6 Класс Из Школы