Устроилась На Вермя Декретницы Молгу Ли При Увольнении Не Отрабатывать
Содержание
- 1 Устроилась На Вермя Декретницы Молгу Ли При Увольнении Не Отрабатывать
- 2 Увольнение работника без; отработки
- 3 Увольнение без отработки
- 4 Работа может подождать, или увольнение декретницы по собственному желанию
- 5 Увольнение в декретном отпуске – уйти с работы можно в любой момент
- 6 Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении декретницы
Устроилась На Вермя Декретницы Молгу Ли При Увольнении Не Отрабатывать
Я была принята по срочному трудовому договору на время декрета другой сотрудницы и вдоговоре четко прописано что он прекращает свое действие с моментом выхода на работу Ивановой А.А.(той что в декрете).Конкретной даты нет, но там понятно когда это примерно случится. Но дело в том что один из объектов нашей организации ликвидируют(продают). И руководство предупредило меня о том, что на том объекте имеется сотрудница с 2-мя малолетними детьми(10 и 3 года). И они не могут ее уволить по закону , и якобы переведут на мое место , а меня уволят досрочно.Хотя там было предупреждение о ликвидации за 2 месяца. Но у нас еще есть и работающие пенсионеры. 1. Могут ли меня на этом основании что есть та которую якобы уволить не могут выкинуть?
нет. но работодатель может попросить на 1 день выйти декретницу, уволить вас, а потом перевести на освободившееся место сотрудницу с детьми (она будет работать также временно, как и вы).
Увольнение работника без; отработки
Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.
В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.
Руководителю компании (предприятия) не требуется 14 дней для поиска нового сотрудника. Ведь обязанности уволенного лица выполняются иным работником, работающим по трудовому контракту (ст. 59 ТК РФ), или равномерно распределяются между иными работниками конкретного отдела (подразделения).
- В случае наличия в трудовом контракте (договоре) отдельного пункта о том, что при оформлении соответствующего заявления официальной датой увольнения будет считаться день составления такого документа.
- Если в соглашении сторон, заключенном в соответствии со ст. 78 ТК РФ, зафиксирован отдельный пункт о том, что в случае увольнения по личной инициативе сотруднику не нужно будет еще 2 недели находиться на прежней работе.
- Если нет возможности выйти на работу (в случае поступления в ссуз (вуз), при переезде в другой город и др.). Тогда увольнение сотрудника осуществляется в день, зафиксированный в соответствующем заявлении (ст. 80 ТК РФ).
Хоть беременная женщина принадлежит к социально защищённой категории, она может быть уволена, если срок трудового контракта вышел. Это обстоятельство никак не зависит от воли работодателя. Однако здесь есть небольшая особенность: работодатель должен предложить вакантную должность, которая подойдёт женщине по её состоянию здоровья. При этом предложенная должность может быть менее оплачиваемой или же предполагает меньшие квалификационные требования.
Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ. Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий. Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность.
Увольнение без отработки
Добрый день! В данном случае увольнение регулируется ст. 80 ТК РФ, Вы имеете право увольнения по собственному желанию подав письменное заявление в адрес работодателя и по истечению двух недель будете уволены. Уволиться без отработку двух недель можно только при наличии уважительных обстоятельств указанных в данной норме закона или при наличии согласия работодателя. Таким образом, если нет основания в силу данной статьи (поступление на обучение, пенсия, переезд) то только остаётся прийти на личный приём к работодателю с письменным заявлением, в котором укажите дату увольнения и просите его уволить Вас без отработки в указанный в заявлении день. Если не согласится — то выход может быть следующий: 1. Если имеется отпуск то подать письменное заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. 2. Уйти на больничный — поскольку время нахождения на лечении включается в срок отработку двух недель. С Уважением.
Работа может подождать, или увольнение декретницы по собственному желанию
Подписание приказа об увольнение – это один из заключительных этапов отношений между сотрудником и работодателем. После того как работник написал заявление об увольнении, начинается подготовка приказа о расторжении трудового договора специалистами отдела кадров. Не является обязательным использование какого-то определенного образца приказа: компания может разработать свои бланки или можно использовать утвержденную форму Т-8.
По ТК РФ понятия отработки нет, но согласно п.1 ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить за 14 дней в письменной форме своего работодателя о намерении прекратить трудовые отношения. Второй пункт той же статьи говорит, что расторжение трудового договора может наступить раньше истечения этого срока при соглашении сторон. Так что отработкой многие называют именно срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя.
Днём начала отработки считается день, следующий после подачи заявления. Если сотрудник отправляет заявление по почте, ему необходимо знать в какой день руководство получило его заявление, и от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Такие письма следует отправлять с уведомлением о вручении письма.
В статье говорится, что сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней. Однако про отработку нет ни слова. Это связанно с тем что не все сотрудники должны отрабатывать. Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько.
Во-вторых, если с вами заключен срочный трудовой договор на основании статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, то в этом случае с Вами срочный трудовой договор работодатель сможет расторгнуть на основании статьи 79 ТК РФ.
В-третьих, Вы вправе уволиться с этой работы на основании статьи 80 ТК РФ, уведомив работодателя письменно не менее чем за 2 недели. Хотя работодатель вправе уволить Вас и раньше, чем через две недели по вашему заявлению. Смотрите внимательно положения статей 80, 84.1 ТК РФ, которые регулируют подробно процесс увольнения по собственному желанию работника. Более подробно об этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе «Мои Публикации» в статье «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)«.
Я была принята по срочному трудовому договору на время декрета другой сотрудницы и вдоговоре четко прописано что он прекращает свое действие с моментом выхода на работу Ивановой А.А.(той что в декрете).Конкретной даты нет, но там понятно когда это примерно случится. Но дело в том что один из объектов нашей организации ликвидируют(продают). И руководство предупредило меня о том, что на том объекте имеется сотрудница с 2-мя малолетними детьми(10 и 3 года). И они не могут ее уволить по закону , и якобы переведут на мое место , а меня уволят досрочно.Хотя там было предупреждение о ликвидации за 2 месяца. Но у нас еще есть и работающие пенсионеры. 1. Могут ли меня на этом основании что есть та которую якобы уволить не могут выкинуть?
нет. но работодатель может попросить на 1 день выйти декретницу, уволить вас, а потом перевести на освободившееся место сотрудницу с детьми (она будет работать также временно, как и вы).
Если женщину, находящуюся в декретном отпуске, незаконно уволили с работы, ей необходимо обратиться за помощью в прокуратуру, трудовую инспекцию, чтобы решить вопрос восстановления на работе. Данным вопросом занимается и специальная комиссия по трудовым спорам. Женщина-работник имеет право подать заявление в суд на работодателя, предъявив доказательства нарушения своих прав. Чаще всего суд оказывается на стороне уволенной сотрудницы. Выше уже отмечалось, что уволить декретницу можно по причине ликвидации организации, в которой она работает. Но если ликвидации не произошло, а женщину поставили перед фактом, что ее сократили, она имеет право написать заявление в суд, получить компенсацию в размере месячной зарплаты, также работодатель обязан будет компенсировать и нанесенный моральный вред. У неё также есть право на то, чтобы она была восстановлена на прежней должности. Расходы, которые декретница понесла во время судебной тяжбы, будет оплачивать ее руководство.
Еще один законный способ уволить декретницу – это соглашение обеих сторон. В этом случае женщина не обязана отрабатывать 2 недели или писать какое-либо заявление. Если женщина занимает декретную ставку, то есть она работает вместо сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, ее могут уволить после того, как декретница выйдет на свое рабочее место. Работодатель не может уволить женщину, если она имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, если она – мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком-инвалидом или ребенком, не достигшим четырнадцатилетия. На декретное пособие имеют право женщины, официально устроенные на работу, те, которые были уволены после закрытия фирмы в течение 1 года до того, как их признали безработными. Также студентки, обучающиеся на очной основе, могут рассчитывать на декретное пособие, как и женщины, которые ведут военную службу, заключив контракт. Выплаты производятся за счет фсс после предоставления необходимых документов. Если женщина не имеет официального трудоустройства и не заключала трудовой договор с начальством, она не будет получать декретное пособие.
Увольнение в декретном отпуске – уйти с работы можно в любой момент
Как видим, уволить беременную или ухаживающую за ребенком работницу по инициативе предприятия практически невозможно. Совсем другая ситуация возникает, когда женщина сама решает уйти с работы во время своего декрета. Такая возможность предоставляется ей 77 статьей Трудового кодекса. В первой части этого документа говорится, что работник интересующей нас категории имеет право безо всяких ограничений и запретов уволиться по собственному желанию. Другими словами, работодатель не может создавать своей сотруднице каких-либо препятствий в этом вопросе.
В заявлении женщина указывает на документы, которые она хочет получить от предприятия. К таковым обычно относят трудовую книжку, приказы о награждениях и поощрениях сотрудника, всевозможные выписки, справки о повышении квалификации, формы и так далее. Также в заявлении увольняемая дает гарантию на то, что она вернет организации все рабочие инструменты, предметы, материальные и иные ценности, которые она использовала во время исполнения своих служебных обязанностей.
Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении декретницы
Закон допускает продление отпусков, этим правом пользуется большое количество молодых мам. Когда срок отпуска подходит к концу, оформляется декрет, который может длиться, пока малышу не исполнится 1,5 либо 3 года. Главное – наличие веских оснований для продления. К ним относят серьезные болезни, получение инвалидности.
Работодатель, расторгнувший трудовые правоотношения с женщиной в декрете, может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает наказание в виде предупреждения или штрафа в следующих размерах:
Подать заявление можно лично или по почте. В любом случае, рекомендуется подавать заявление в двух экземплярах, в одном из которых отметку поставит работодатель о принятии, а по почте отправить лучше заказным письмом с уведомлением, чтобы наверняка знать, что письмо получено.
Быть мамой и бесценным сотрудником одновременно представляется сложным. Ухаживая за маленьким ребёнком, женщина отвыкла от трудовой деятельности, да и работодатель научился обходиться без данного сотрудника независимо от былой значимости. Стандартное завершение трудовых отношений – увольнение после декретного отпуска. Компромиссный путь расставания позволит декретнице получить по максимуму причитающиеся выплаты, а работодателю оформить на постоянную основу сотрудника, не обременённого обязательствами.
Увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до завершения беременности на другую должность. При этом работодатель должен предлагать временному работнику все вакансии, отвечающие заданным требованиям.
Соответственно, срочный договор не может быть завершен, поскольку временный работник попросту не уходит. В этом случае нет никаких оснований, чтобы временного работника не увольнять. Временный работник может заключить дополнительное соглашение, чтобы изменить срок действия договора.
На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на деятельности компании.
В трудовом договоре может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.
17 Апр 2021 polrostov 280