Анкета По Испытательному Сроку

Порядок проверки нового сотрудника

Результаты в конце этого испытания могут оказаться как положительными, так и отрицательными. Ну, конечно, отрицательный результат встречается гораздо реже, потому что обычно уже в первые 3 – 4 недели становится понятно – справляется ли человек с поставленными задачами или нет. Поэтому чаще всего с неподходящим сотрудником, который ну никак «не тянет», расстаются раньше.

Часто происходит так, что испытательный срок уже закончился, а сотрудник продолжает работать, это означает (согласно ст. 71 ТК РФ) что испытание успешно пройдено. То есть, получается, что работодатель может и не уведомлять человека об этом. Но лучше все-таки это сделать, чтобы настроить своего работника на успешную деятельность в дальнейшем.

За неделю до начала аттестации сотруднику должны выдать это представление для ознакомления. Сама же аттестация включает в себя комиссию из руководителя компании, начальника отдела и работника-кадровика. После окончания испытательного срока аттестация проводится в несколько этапов:

Перед началом аттестации по результатам испытательного срока на сотрудника готовят представление, где прописывают все его личностные характеристики, которые могут помочь ему в дальнейшей работе на этой должности. Для этого куратор работника должен заполнить аттестационную анкету в свободной форме или по образу, показанному ниже.

• женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;
• несовершеннолетние;
• те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
• сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
• работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
• иные, прописанные в ТК РФ, лица.

Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме. В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие.

• Как преодолеть страх перед новой работой?
• Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
• Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
• Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?

Подробнее.

Когда назначается испытательный срок — Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).

Ксения устроилась оператором службы поддержки клиентов и очень быстро влилась в команду. До этого она уже работала с похожим продуктом, поэтому легко прошла тренинг, а гайдбук о продукте просмотрела по диагонали. Ей казалось, что она легко разберется во всем на ходу, но в первую же неделю работы получила от нескольких клиентов низкие оценки за обслуживание, так как не смогла четко ответить на вопросы. «Давайте я пришлю вам всё на электронную почту», — раньше эта фраза всегда выручала ее в сложных случаях, но тут и клиенты оказались более взыскательными, и правила строже.

Для Олега, финансиста из банковского сектора, работа в команде перспективного стартапа стала настоящим вызовом. Он привык к структурированным процессам, регламентам и совещаниям, по итогам которых составляется протокол. А на новом месте царила непринужденная атмосфера: задачи могли корректироваться прямо на ходу, новые возникали внезапно — вроде бы вот только-только обсудили задачу на пальцах, и вот она уже занесена в специальный веб-сервис. Еженедельные встречи мало походили на совещания, к тому же все обращались друг к другу на ты вне зависимости от статуса и возраста. Олега от этого коробило. А еще здесь слишком просто относились к рискам — его это возмущало.

Неудовлетворительный результат испытания
Согласно статье 71 ТК РФ в период испытательного срока работодатель может расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для увольнения. Работник в свою очередь имеет право обжаловать свое увольнение в суде, имея на руках в письменной форме изложенную работодателем причину увольнения. Обжалование результатов испытания в судебной практике — достаточно частое явление. Чтобы уволить человека в период прохождения испытательного срока, необходимо собрать существенные подтверждения его неспособности выполнять трудовые обязанности. Иначе при обращении в суд работник будет восстановлен, а работодателю придется еще и оплатить время вынужденного отгула, компенсацию морального вреда и проч.

Методы оценки сотрудника во время испытательного срока.
Основные задачи HR-отдела в этот период: курирование и оценка индивидуальной деятельности сотрудника. Испытательный срок всегда идет одновременно с периодом адаптации на новом рабочем месте, поэтому важно создать условия наиболее быстрого и мягкого вхождения в должность. Изучение и оценка профессиональных, деловых и личностных качеств работника (совместно с руководителем сотрудника) позволит определить потребность в дальнейшем обучении, выявить главные мотиваторы конкретного сотрудника. Например, ближе к концу испытательного срока непосредственный руководитель заполняет анкету о деловых качествах сотрудника. Выбранные цифры будет хорошо дополнить комментариями. Позже эту информацию анализирует специалист HR.

Испытательный срок

Чтобы принять решение о продолжении сотрудничества или о расторжении трудовых отношений, работодатель должен объективно оценить итоги прохождения работником испытательного срока. Важно понимать, что сотрудник может не согласиться на увольнение и опротестовать его в суде. Поэтому важно документально оформить результаты испытательного срока, закрепив их в локальном нормативном акте организации – отдельном приказе, акте, заключении аттестационной комиссии. Тем самым для расторжения трудового договора будет создано юридическое основание.

За неделю до начала аттестации сотруднику должны выдать это представление для ознакомления. Сама же аттестация включает в себя комиссию из руководителя компании, начальника отдела и работника-кадровика. После окончания испытательного срока аттестация проводится в несколько этапов:

Бланк оценки специалиста после прохождения испытательного срока

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Наталия.
Меня всегда интересовало, что движет должностными лицами, когда они принимают то или иное решение.
И теперь, прочитав ваш вопрос, мне «вдруг» стало опять интересно.
На каком то уровне было принято решение ввести процедуру адаптации для вновь принятых сотрудников. Ок, решили — сделали.
Какое то время, адаптация жила своей жизнью, и в один прекрасный момент, на каком то уровне сей процесс решили локально узаконить и написать «Положение». Ок, решили — начали делать, вернее поручили вам.
Вы, что совершенно естественно, приступили к исполнению данного поручения, и.
А вот дальше мне не понятно. Вы почему то решили дополнить «Положение» пунктом о заполнении анкеты. Вот скажите, что вами двигало в тот момент, когда вы решили что анкета нужна. Варианты ответов:
— я где то прочитала, что адаптация должна чем то завершаться, и это что то — анкета;
— я взяла типовое «Положение об адаптации» и там про анкету уже было написано;
— мне подсказали старшие, более опытные наши сотрудницы (или начальник). вставь ка деточка анкетку. ;
— вы поставили некую цель, достичь которую можно только путем анкетирования.

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Павел, работодатель может принять вас на работу на испытательный срок — это законно. В договоре может быть общая фраза о проверке соответствия поручаемой работе. От вас требуется выполнять только те обязанности, которые указаны в должностной инструкции и трудовом договоре. Закон не требует определять в договоре конкретные критерии прохождения испытательного срока, но вам лучше уточнить их у руководителя и зафиксировать.

Работодатель обязан объяснить отказ работнику в письменном виде. Если вы не согласны, то можно подать в суд, а это объяснение приложить к исковому заявлению. Суд оценит ситуацию со всех сторон: учтет характер работы и обоснованность требований работодателя. Если он неправ, суд восстановит сотрудника в должности или изменит формулировку об увольнении в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию». Обязанность доказать факт неудовлетворительной работы сотрудника возлагается именно на работодателя.

Испытание при приеме на работу: оплата, сроки, порядок проведения

Для взаимоотношений сотрудников и работодателей актуальны сроки, определенные в местных нормативных актах. Они также принимаются во внимание, когда в договоре прописываются конкретные пункты по испытательному периоду для соискателя. Изменить продолжительность испытаний можно, если она не превышает законодательных норм.

В трудовой книжке раскрывается личная информация о сотруднике, имеющая отношение к его служебным обязанностям. На испытательном сроке она оформляется индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами. Трудовая содержит информацию о стаже, занимаемой должности, переводах в другие организации, причинах прошлых увольнений (если они имели место быть), наградах и прочих поощрениях. Для сведений о служащем выделяется соответствующий раздел «Сведения о работе». Особая отметка о прохождении испытательного срока не ставится. Далее информация добавляется в зависимости от результата. Если испытание пройдено успешно, сотрудник числится в штате и в трудовой книжке не появляется новых записей. Если результат тестового периода признан неудовлетворительным, трудовой договор признается расторгнутым, а сама причина указывается в трудовой книжке (примеры иллюстрированы ниже).

Испытательный срок: на что имеет право работодатель

На сотрудника, который находится на испытательном сроке, работодатель должен вести трудовую книжку. В ст. 66 ТК РФ уточняется, что «работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной».

В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.

Иногда сотрудники не успевают заключить договор и приступают к работе. Например, водитель срочно заступает в рейс, а бухгалтер не успел подготовить документы. В таких ситуациях начальник заключает с сотрудником соглашение об испытании. Указать нужно все условия: срок, цели и критерии оценки. Когда появится трудовой договор, соглашение станет его дополнением.

Хитрые работодатели пытаются обойти закон. Они заключают с сотрудниками гражданско-правовой договор на время испытания. Кажется, всё удобно: понравился сотрудник — заключаете трудовой договор, не понравился — расстаётесь без долго оформления. На деле всё сложнее.

Как оформить испытательный срок

• для рядовых сотрудников — три месяца;
• для руководителей и главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов — до шести месяцев. Поэтому если нанимаете исполняющего директора для своей компании, его работу можно проверять полгода;
• по контрактам с ограниченным сроком — от двух до шести месяцев — две недели. Так бывает, когда нанимают работника на сезонную работу, например, продавцом елочных игрушек.

При переводе от одного работодателя к другому. Например, два завода делают оборудование для нефтяных вышек. Сотрудник одного завода хочет повышения, но должности на своем заводе нет. Руководители заводов договариваются, и сотрудник уходит на повышение в другой завод и работает без испытательного срока.

• Не примыкайте к кланам сотрудников и не начинайте дружить против или за кого-то с другими коллегами. Офисные интриги до вас ещё дотянутся, дайте себе время разобраться, почему существует клановость, существует ли она вообще и кто на самом деле добрый герой, а кто — злой.
• Не сидите на развлекательных ресурсах, видео порталах, в социальных сетях и не торчите в телефоне, иначе вас могут неправильно понять. Постепенно вы погрузитесь в коллектив и поймёте, что к чему и можно ли, например, фоном слушать не треки с шары или Яндекс.Музыки, а что-то с Ютуба. Мелочь, а сколько уважения к негласным правилам компании!
• Не отделяйтесь от всех. Политика «я сюда работать пришёл» не самая лучшая для командной работы и тем более не самая удачная для новичка, которому предстоит разобраться в бизнес-процессах.
• Не валите свои ошибки на соседа, компьютер, сеть, погоду и пробки. Если накосячили в работе, извинитесь, объясните причины и попросите помочь вам разобраться. А ещё лучше спросите до того, как сделаете по-своему, даже если вы Senior Java Developer или зам. начальника отдела — вполне вероятно, что в компании есть негласные правила работы, code style и прочие внутри корпоративные принципы.

Больше особо ничего от вас на испытательном сроке не нужно: ни пивных вечеринок, ни требований билетов на дорогие конференции, ни рац. предложений. Будьте чуть дороже тех ожиданий, которые предъявил работодатель и спустя три месяца у вас будет отличный ресурс для того чтобы развернуться как профи и как человеку.

Ко мне в отдел пришёл работать маркетолог, типичный представитель born in XXI, но 30 лет от роду. Биться о него было бесполезно, он считал ровно две вещи: то, что он никому ничего не должен и свою заработную плату. Мне, ещё неопытному руководителю, казалось, что это моя вина, нужно доучить, вытянуть, но… В общем, решили увольнять с испытательного срока, пропустили нужный период и дальше уже начался суровый ТК РФ, а уходить по собственному герой наш не хотел. Проработал он год, пока его родственники не устроили в межгалактическую корпорацию на готовое место. Год неэффективной работы целого члена команды, год моей дичайшей перегрузки вопросами маркетинга!

04 Июн 2021      polrostov         178      

Похожие записи
• 
  Амнистия по ст 228 в 2022 году
• 
  Кбк в бюджете структура
• 
  Федеральные Льготы Ветеранам Труда В Брянской Области
• 
  Устав Гаражного Кооператива 2022