Когда платить зарплату в апреле 2022

В соответствии со ст. 5 ТК РФ Указы Президента РФ регулируют трудовые отношения, но к нормам трудового законодательства или иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, они не относятся. По статье 5.27 КоАП РФ работодателя ждет ответственность за нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, в силу прямого толкования указанных выше норм привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ при невыплате зарплаты 30 апреля незаконно.

В разъяснениях, опубликованных на официальном сайте Минтруд России указал, что в нерабочие дни сотрудники должны получить зарплату не позже сроков, установленных работодателем для выплаты зарплаты. Это, по нашему мнению, означает, что привлекать к ответственности работодателей, которые выплатят зарплату в обычные сроки, контролеры не планируют.

Указом Президента РФ (далее – Указ) от 23.04.2022 № 242 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 4 по 7 мая. С учетом праздничных дней и ранее установленных переносов выходных нерабочими днями будут дни с 1 по 10 мая 2022 года.

Поскольку период с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая – это выходные и нерабочие праздничные дни, а период с 4 по 7 мая объявлен нерабочим Указом, то последний рабочий день накануне дня выплаты зарплаты – это 30 апреля. В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне такого дня. В этой норме не идет речь о нерабочих днях по Указу.

Однако считаем целесообразным все-таки выплатить зарплату за апрель 2022 года 30 апреля. Поскольку Указы Президента РФ регулируют трудовые отношения, то установление нерабочих дней означает запрет на работу. В общем случае организации и предприниматели в этот период работать не должны. Если заработная плата выплачивается из кассы, то работодатель просто не сможет ее выдать. Заработную плату, которую сотрудники получают на банковские счета, они также могут не получить, если банки не будут работать с 4 по 7 мая.

Ничего не упустишь в начислении зарплаты « Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам » . Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Вероятность привлечения к ответственности за такое нарушение крайне мала, потому что ничьи права не нарушаются. Если ваши работники вас не ненавидят, то точно не станут жаловаться. Но во избежание нарушения положений ТК РФ, рекомендуем перечислять зарплату строго в даты, установленные локальными нормативными актами.

В ТК отсутствует понятие «аванс». В соответствии с позицией Роструда (письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6), при выплате заработной платы за первую половину месяца нужно руководствоваться сведениями табеля учета рабочего времени и начислять заработную плату согласно фактически отработанному времени.

Поэтому большинство бухгалтеров рассчитывают зарплату за первую половину месяца в виде аванса: устанавливают каждому сотруднику сумму, которая составляет примерно половину от суммы к выплате за месяц (с учетом удержаний) и выплачивают её, не разделяя на конкретные доплаты, надбавки и не удерживая подоходный налог. А уже после окончания месяца рассчитывают все виды начислений и удержаний, определяют общую сумму к выплате за месяц и вычитают из нее уже выплаченный аванс. Это зарплата за вторую половину.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность за невыплату заработной платы в срок. С суммы, которая была задержана, ежедневно начисляются проценты. С 3 октября 2016 года их размер был увеличен до 1/150 учетной ставки ЦБ РФ в день, включая день после установленного срока выплаты и день фактического расчета. Это минимальный размер компенсации, но работодатель может ее увеличить по своей инициативе. Компенсация выплачивается вместе с выплатой задержанной суммы.

Что касается порядка расчета зарплаты сотрудников за время майских каникул, то, как пояснил Минтруд , неработающим в это время работникам нужно выплатить зарплату в том же размере, как если бы они полностью отработали все нерабочие дни. В частности, работникам необходимо выплатить должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации.

Так, если зарплата выплачивается с 1 по 3 числа следующего месяца, то зарплату за апрель нужно выплатить заранее, то есть 30 апреля. Если зарплата выплачивается с 4 по 7 число месяца, то за апрель ее можно заплатить в любой из этих дней. Указ от 23.04.2022 № 242 допускает такую возможность, поскольку объявленные им дни не относятся ни к выходным, ни к нерабочим праздничным дням.

По закону заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В свою очередь, когда последний день срока уплаты НДФЛ приходится на день, признаваемый выходным, нерабочим праздничным или нерабочим днем в соответствии с указом президента, этот день переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

По закону налоговые агенты обязаны удерживать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов работников при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ). Поэтому исчисление сумм НДФЛ производится в последний день месяца, за который работнику была начислена зарплата. До истечения месяца доход в виде оплаты труда не может считаться полученным налогоплательщиком.

Сроки выплаты заработной платы в 2022 — 2022 годах

  • Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц». Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.
  • Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число, равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел. Во-первых, ст. 136 ТК РФ говорит о необходимости установления именно определенных дат, а во-вторых, есть риск запутаться и превысить полумесячный интервал между выплатами. О неправомерности такого подхода говорится в письме Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242, постановлении ВС РФ от 15.05.2014 № 3-АД14-1, определении Забайкальского краевого суда от 05.09.2012 № 33-2867-2012.
  • Небезопасной также будет недостаточно определенная фраза, например: «зарплата выдается не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца». Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно.
  • Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ. Так, 15-е число для окончательного расчета оказывается неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходится на 30-е число, а это во многих месяцах — крайний день. С аванса, выплаченного в последний день месяца, придется удержать НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ, определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). А вот в месяцах, в которых 31 день, этого делать не надо. Это создаст путаницу как для бухгалтера, так и для контролеров.
Вам может понравиться =>  Льготы малоимущим гражданам в 2022 году

Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…».

Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.

Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).

Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).

Когда платить зарплату за апрель 2022 года в связи с майскими праздниками

Указом Президента РФ от 23.04.2022 № 242 на период с 4 мая по 7 мая установлены нерабочие дни с сохранением заработка работникам. Если вспомнить, то в прошлом году при карантине, выборах и голосовании об изменениях Конституции также выделялись оплачиваемые нерабочие дни. Скорее всего, они также не будут уменьшать норму рабочего времени. При этом всем неработающим лицам необходимо сохранить заработную плату.

Чтобы в программе 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1 отразить данные изменения в работе сотрудников, необходимо сначала проверить, обновился ли производственный календарь. Зайдите в раздел «Настройка» — «Производственные календари» — «Российская Федерация», здесь с 4 по 7 мая дни должны будут выделены красным, если это не так, то нажмите кнопку «Заполнить по умолчанию». Далее зайдите в раздел «Настройка» — «Расчёт зарплаты», в табличной части поставьте галочку на период с 4 по 7 мая (рис. 1).

После зайдите в раздел «Настройка» — «Графики работы сотрудников», зайдите в каждый график, по которому в эти дни подразумевается оплачиваемый нерабочий день, нажмите кнопку «Изменить свойства графика» и проверьте, стоит ли галочка «При заполнении учитывать оплачиваемые нерабочие дни» (рис. 2).

В связи с последним Указом Президента РФ от 23.04.2022 № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2022 года» всех работодателей волнует вопрос по работе в майские праздники. В данной статье мы рассмотрим законодательную сторону вопроса и как отразить это в программе 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1.

Ещё один выплывающий из данной ситуации вопрос, который предстоит решить работодателям, это сроки выплаты зарплаты за апрель. Если выплата зарплаты выпадает на период выходных или нерабочих оплачиваемых дней, то она переносится на ближайший рабочий день до дня выплаты. Законодательных оснований на перенос даты выплаты нет. Перенос вызван отсутствием возможности выплаты (из кассы выплатить невозможно, так как работодатель не работает, в банке также могут быть нерабочие дни). Поэтому считаем целесообразным выплатить зарплату за апрель 30 апреля 2022 года.

Те, кто будет работать 4-7 мая 2022 получат оплату «в обычном, а не повышенном размере». За работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2022 г. оплата производится в двойном размере по ст.153 ТК РФ. Это подтвердил Минтруд в письме от 26.04.2022. Это же он писал в 2022 в письме от 26.03.2022 N 14-4/10/П-269 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2022 № 206».

Но нужен локальный нормативный акт или приказ, если сотрудники выходят на работу 4-7 мая. Документы обоснуют и зафиксируют списки привлекаемых к работе лиц. Об этом же пишет Минтруд в п.1 рекомендаций от 26.04.2022: Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).

Те, кто будет отдыхать в нерабочие дни получат зарплату в том же размере и на окладе, и на сделке. Работодатель должен оплатить должностные оклады, компенсационные выплаты. Премии работникам тоже нужно выплатить, но с учетом порядка, предусмотренного ЛНА и трудовыми договорами.

Сколько человек привлекать к работе зависит от специфики организации. Проще оправдать вывод сотрудников организациям, связанным с жизнеобеспечением населения. Это Водоканал, ТГК, медицинские организации, IT-сфера. Остальные могут обосновать работу в майские «необходимостью поддерживать непрерывные процессы».

Но 7 из 10 опрошенных нами работодателей намерены выплатить зарплату во время нерабочих дней мая. Они объясняют это тем, что кодекс не определяет срок оплаты при совпадении дня выплаты с «нерабочим днем», а пишет только о «выходных» и «нерабочих праздничных» в ст.136 ТК РФ.

Минтруд России разъяснил порядок оплаты труда с 4 по 7 мая

Это уже не первый случай введения нерабочих дней с сохранением заработной платы, поэтому к настоящему моменту мы уже имеем определенную правоприменительную практику по данному вопросу. Кроме того, Минтруд России уже выпустил рекомендации по новым нерабочим дням. По мнению Минтруда России, наличие в мае 2022 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, норма рабочего времени не уменьшается. Работники со сдельной системой оплаты труда должны получить за нерабочие дни вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя, при этом заработная плата должна быть выплачена в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни – выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Нерабочие дни в период с 4 по 7 мая 2022 г. не являются ни праздничными, ни выходными. Поэтому формально основания для переноса даты выплаты заработной платы в данном случае нет. Тем не менее Минтруд России рекомендует выплатить заработную плату до начала нерабочих дней.

Для табелирования нерабочих дней следует использовать самостоятельно определенный работодателем код (например, «НД»). С учетом особенного статуса дней с 4 по 7 мая 2022 г., полагаем, для обозначения работы в такие дни целесообразно использовать также специальный код (например, «РНД»). Дни отпусков, временной нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие дни, табелируются в обычном порядке (см. по аналогии ответ Роструда по одному из предыдущих периодов нерабочих дней).

Вам может понравиться =>  Анализ Признания Раскольникова В Преступлении

С 4 по 7 мая 2022 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Организациям необходимо определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая включительно функционирование этих организаций. Целью установления нерабочих дней является сохранение тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и укрепление здоровья граждан Российской Федерации (Указ Президента РФ от 23 апреля 2022 г. № 242).

Если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием для его переноса. Однако отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон (см. п. 19 информации Роструда от 13 апреля 2022 г., письмо Минтруда России от 23 апреля 2022 г. № 14-2/10/П-3710). Если работник находится в отпуске в период нерабочих дней, то по мнению Минтруда России, отпуск на нерабочие дни не продлевается.

До скольки Сбербанк переводит зарплату

Справка сервиса Brobank.ru: точные сроки расчета между работодателем и наемным сотрудником прописываются в трудовом договоре — это требование законодательства. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы работник получил заработную плату не позднее дня, указанного в соглашении.

Если работодатель со своей стороны не допустил нарушений и направил в банк все необходимые сведения в срок, то зачисление зарплаты в Сбербанке в понедельник производится в штатном режиме, в соответствии с общими правилами обслуживания зарплатного проекта. В выходные и праздничные дни зарплата на карты сотрудников компании не перечисляется до ближайшего рабочего дня.

Работодатель не может по своему усмотрению изменять порядок и размер выплат. Это запрещено трудовым законодательством. Если день выплаты заработной платы выпадает на праздничный или выходной, деньги сотрудникам переводятся заранее, иначе просрочка на 1 и более дней будет квалифицирована в виде задержки зарплаты.

Первый банк страны ведет зарплатные проекты в соответствии со своими требованиями, а также с пожеланиями клиентов. Сбербанк перечисляет заработную плату в течение 90 минут с момента, когда компания-работодатель направит в банк всю необходимую документацию.

  1. Работодатель (бухгалтер или иное ответственное лицо) формирует реестр выплат и прописывает в нем суммы, которые необходимо переводить каждому сотруднику ежемесячно.
  2. После сверки данных кредитная организация формирует платежные поручения.
  3. Работодатель оплачивает итоговую сумму.

Минимальная зарплата в 2022 году: размер и правила расчёта

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

  1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2022 № 17-П).
  2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2022 № 40-П).
  3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Выплата зарплаты за апрель 2022: порядок оплаты с учетом указа Путина и нерабочих дней с 4 по 7 мая

Владимир Путин на днях подписал указ, по которому дни с четвертого по седьмое мая официально признаны нерабочими. Таким образом, россияне будут «гулять» добрую часть месяца – с первого по одиннадцатое число. Это хорошо, но возникает масса вопросов. Один из них, как будет выплачена заработная плата за апрель, если бухгалтерия отправится в продолжительный отпуск.

Ряд организаций имеют статус обеспечивающих жизнедеятельность населения, поэтому их работа не будет прекращена. Для них в отношении выплаты заработных плат все просто. Так как люди продолжают деятельность в привычном графике, то и средства они получат согласно с заранее обозначенным планом. Однако в этой ситуации нужно подстраиваться под работу банка в это время. Зарплата может быть начислена, но если конкретный банк закроет свои двери, то организация попросту не сможет перевести их сотрудникам.

Если учреждение с первого по десятое мая уходит в отпуск, то заработная плата должна быть переведена на счет работников в последний рабочий день до этого момента. Такие требования закреплены частью 8 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если назначенный день выплаты зарплаты выпадает на праздничный или выходной, то он должен быть перенесен на предыдущий ближайший рабочий день. В противном случае организация нарвется на штрафные санкции от трудовой инспекции.

Хоть президентский указ №242 и запрещает работу в период 4-7 мая, однако организациям коммерческого и государственного секторов разрешено определять перечень работников, которые будут поддерживать функционирование заведения в этот период. Соответственно, выплата заработной платы будет зависеть от того, выходит ли сотрудник на работу, и сколько дней он проработает с первого по десятое мая.

Таким образом, работодатель обязан выплатить сотрудникам заработную зарплату за май не позднее тридцатого апреля в случае, если заведение отправится на каникулы в мае. Интересно, что если работник оказался в отпуске в период майских каникул, то они будут засчитаны ему не в качестве дополнительных нерабочих дней, а в счет отпуска.

Как платить зарплату за майские нерабочие дни с 1 по 10 мая

  1. вводятся дополнительные выходные дни с 4 по 7 мая включительно для всех граждан РФ без исключения;
  2. на указанный период за работниками сохраняется заработная плата;
  3. работодателям необходимо определить то минимальное количество персонала, которое обеспечит функционирование деятельности в период нерабочих дней. То есть руководители компаний могут самостоятельно определить, кому из сотрудников нужно выйти на работу в нерабочие дни, а кто может отдыхать.

Чтобы деятельность компаний не нарушилась, Владимир Путин в своем Указе предлагает определить необходимое количество сотрудников, которые останутся на рабочих местах для осуществления запланированных задач. Остальных можно отправить отдыхать с сохранением заработной платы.

Не все работодатели довольны столь неожиданному решению, принятому за неделю до праздников. Многие компании не готовы распустить персонал на 10 дней, находятся в недоумении и спешно пытаются определить, как организовать работу в эти дни, реализовав запланированные задачи, выполнив обязательства, взятые перед контрагентами, и при этом не нарушив Указа президента.

Пример: → Если сотрудник выходит на работу в период с 1 по 3 или с 8 по 10 мая, то оплатить эти дни нужно в двойном размере. → Если сотрудник работает в период с 4 по 7 мая, то оплата производится в одинарном размере, как за обычный рабочий день.

То есть за работодателями остается право самостоятельно определять тех сотрудников, кто будет привлекаться к работе в этот период для нормального функционирования предприятия. Можно составить график выхода на работу в нерабочие дни, при этом отпустив отдыхать тот персонал, отсутствие которого не нарушит работу фирмы. Например, без ущерба компании можно распустить офисный персонал, бухгалтерию, юристов и пр.

Вам может понравиться =>  Статью О Нарушении Прав Детей В России

Как оплачивать нерабочий месяц

  • объявленные президентом нерабочие дни не являются ни праздничными, ни выходными, поэтому оплачивать работу в марте — апреле следует по общим правилам, в обычном размере;
  • тем, на кого не распространяются указы, зарплату платят, исходя из условий, оговоренных трудовым и коллективным договорами;
  • аналогичным образом рассчитываются с работниками, которых перевели на дистанционный режим выполнения трудовых обязанностей;
  • если для работника весь апрель нерабочий с сохранением зарплаты, ему следует выплатить все те деньги, которые он получил бы, если бы работал. Речь идет об окладе и предусмотренных в трудовом соглашении компенсационных надбавках и стимулирующих выплатах, в том числе премиях.

Когда платить зарплату за апрель? Если компания продолжает работать в обычном режиме или перевела сотрудников на удаленку, деньги им выплачивают в сроки, установленные ЛНА. Тех, кто не работает, обделять тоже нельзя: за нерабочий месяц им следует выплатить столько, сколько они получают при выполнении трудовых обязанностей в полном объеме.

Разъяснения чиновников, как считать зарплату, если нет рабочих дней, слишком обобщенные, а в жизни ситуации бывают разные. Разберемся, как платить, если нерабочий месяц совпал с больничным (не карантин – его оплачивает ФСС) или отпуском, если сотрудник отработал не все дни.

Сотрудник получает либо пособие по временной нетрудоспособности, либо заработную плату. За время болезни ему выплачивают пособие, за остальные дни – оклад и дополнительные выплаты, предусмотренные в трудовом договоре. Даже если фактически человек не работал.

Из-за активного распространения коронавируса COVID-19 российские власти ввели режим повышенной готовности и объявили гражданам о необходимости самоизолироваться. В случае контакта с заболевшими или приезда из зараженных стран россиян обязали уходить на 14-дневный карантин.

Пока официальных разъяснений по этому поводу нет. Но в прошлом году, когда нерабочим был объявлен весь апрель, чиновники разъясняли, что зарплату нужно платить в сроки, установленные работодателем. Дело в том, что ТК РФ переносит сроки выплаты зарплаты, только если они выпадают на выходные или нерабочие праздничные дни. «Президентские» выходные к таковым не относятся. Следовательно, переносить выплату не нужно.

Однако следует помнить, что обслуживающий персонал может не работать с 1 по 10 мая, в связи с чем компании следует расплатиться с личным составом 30 апреля. Отметим, что Минтруд не против выплаты зарплаты ранее установленного срока (письмо от 26.07.2022 № 14-1/В-582).

Как сообщает сайт pronedra.ru, согласно составленному Министерством труда России производственному календарю, в мае россияне должны были получить 2 дополнительных праздничных выходных. Первый запланирован на 3 мая, а второй — на 10 мая. Таким образом, жители РФ должны были отдыхать 6 дней — с 1 по 3 мая, и с 8 по 10 мая.

23 апреля президент Российской Федерации Владимир Путин подписал указ №242. Согласно документу, период с 4 по 7 мая объявляется нерабочим. Большинство россиян будет освобождено от работы, но заработная плата будет сохранена. Таким образом, жители России получили 10 выходных дней — с 1 по 10 мая включительно.

Если день выплаты заработной платы в организации выпадает на праздничный выходной или нерабочий день, выплатить деньги стоило бы до начала майских праздников. Например, если заработная плата за прошедший месяц ежемесячно выплачивается 7 числа, выплатить деньги необходимо было 30 апреля. Описано это в статье №136 Трудового кодекса России.

Согласно статье №226 Налогового кодекса России, на следующий рабочий день после выплаты заработной платы сотрудникам работодатель обязан перечислить НДФЛ, удержанный с зарплаты. Если для начисления денег работникам была выбрана дата 30 апреля, налоги необходимо будет заплатить 11 мая.

По словам главы Роспотребнадзора Анны Поповой, длительные каникулы помогут сократить количество новых заболевших коронавирусом. Если россияне массово вернулись бы на работу 4 мая, из-за множественного тесного контакта в общественном транспорте статистика заражения коронавирусом ухудшилась бы.

Если учреждение с первого по десятое мая уходит в отпуск, то заработная плата должна быть переведена на счет работников в последний рабочий день до этого момента. Такие требования закреплены частью 8 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если назначенный день выплаты зарплаты выпадает на праздничный или выходной, то он должен быть перенесен на предыдущий ближайший рабочий день. В противном случае организация нарвется на штрафные санкции от трудовой инспекции.

Ряд организаций имеют статус обеспечивающих жизнедеятельность населения, поэтому их работа не будет прекращена. Для них в отношении выплаты заработных плат все просто. Так как люди продолжают деятельность в привычном графике, то и средства они получат согласно с заранее обозначенным планом. Однако в этой ситуации нужно подстраиваться под работу банка в это время. Зарплата может быть начислена, но если конкретный банк закроет свои двери, то организация попросту не сможет перевести их сотрудникам.

Владимир Путин на днях подписал указ, по которому дни с четвертого по седьмое мая официально признаны нерабочими. Таким образом, россияне будут «гулять» добрую часть месяца – с первого по одиннадцатое число. Это хорошо, но возникает масса вопросов. Один из них, как будет выплачена заработная плата за апрель, если бухгалтерия отправится в продолжительный отпуск.

Хоть президентский указ №242 и запрещает работу в период 4-7 мая, однако организациям коммерческого и государственного секторов разрешено определять перечень работников, которые будут поддерживать функционирование заведения в этот период. Соответственно, выплата заработной платы будет зависеть от того, выходит ли сотрудник на работу, и сколько дней он проработает с первого по десятое мая.

Таким образом, работодатель обязан выплатить сотрудникам заработную зарплату за май не позднее тридцатого апреля в случае, если заведение отправится на каникулы в мае. Интересно, что если работник оказался в отпуске в период майских каникул, то они будут засчитаны ему не в качестве дополнительных нерабочих дней, а в счет отпуска. Так что отправляться в начале мая в отпуск крайне невыгодно: вы будете тратить дни драгоценного отпуска, хотя они и так будут нерабочими. При этом отказаться от заранее определенного по графику отпуска после подписания заявления не получится. Так что ряду граждан не повезло: вряд ли руководство сжалится и позволит перенести отпускной период на другое время.

Adblock
detector