Главная / Консультация юриста / Комментарий К Региональному Соглашению О Минимальной Заработной Плате В Санкт-Петербурге На 2022 Год

Комментарий К Региональному Соглашению О Минимальной Заработной Плате В Санкт-Петербурге На 2022 Год

Содержание

1 МРОТ 2022: повышение минимального размера оплаты труда в; России
2 Комментарий К Региональному Соглашению О Минимальной Заработной Плате В Санкт-Петербурге На 2022 Год
3 Шесть тысяч на роскошь: МРОТ в Петербурге решили поднять в два этапа
4 Когда повысят МРОТ в 2022 году до 20000 рублей, точная дата
5 В Петербурге МРОТ повысят на 3,4% — до 19 650
6 В Петербурге МРОТ повысят на 3,4% — до 19 650

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

МРОТ 2022: повышение минимального размера оплаты труда в; России

Есть еще понятие «минимальный прожиточный минимум». Это некая сумма, на которую, по мнению государства, человек может выжить. До 2022 года минимум зависел от стоимости потребительской корзины, а теперь — от медианного среднедушевого дохода. Что это такое, знает любой бухгалтер. Для этой статьи просто запомните, что расчет изменился.

Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности.

Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса важно вот что: для оценки суммы учитывается средний заработок сотрудника. Даже если он по причинам меньше МРОТ, его все равно считают по минимальному размеру оплаты труда. Принцип одинаковый для всех пособий: по больничному, декретному или детским.

С 2022 года МРОТ считается . Раньше он был привязан к прожиточному минимуму, а теперь — к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.

Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого сотрудник должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать полный месяц. Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.

Соглашение предусматривает, что с 1 мая 2022 года минимальная зарплата составит 19190 рублей в месяц, а с 1 октября 2022 года — 19650 рублей в месяц. На всех городских предприятиях независимо от организационно-правовых форм и видов собственности (кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже указанной суммы.

В Смольном подписано Региональное соглашения о минимальной заработной плате в Санкт‑Петербурге на 2022 год. Подписи под документом поставили губернатор Александр Беглов, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт‑Петербурга Анатолий Турчак и председатель Ленинградской федерации профсоюзов Владимир Дербин.

Губернатор отметил, что минимальная заработная плата в Петербурге повышается ежегодно с 2016 года. Как отметил глава города, в этом году решение о ее повышении было принято даже несмотря на сложный 2022 год. Сегодня минимальная заработная плата в северной столице – вторая по величине в России.

В этом году минимальная зарплата превысит установленный в городе на 2022 год прожиточный минимум более чем на 32 %. Кроме того, она будет больше на 33,4 % минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 января 2022 года он установлен в размере 12792 рубля в месяц).

Комментарий К Региональному Соглашению О Минимальной Заработной Плате В Санкт-Петербурге На 2022 Год

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о следующем.

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда, и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вам может понравиться => Факты Описи Авто За Долги

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 мая 2022 года в размере 19190 рублей, с 1 октября 2022 года в размере 19650 рублей. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей.

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Узнать конкретный размер регионального МРОТ можно в соответствующем региональном соглашении, которое обычно размещается на сайте Правительства субъекта РФ, на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также публикуется в официальных печатных изданиях.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2022 году увеличился и теперь рассчитывается по новым правилам. На какой МРОТ следует ориентироваться с 01.01.2022? В каких расчетах его нужно применять? Как отличить федеральный МРОТ от регионального и почему в одном регионе может применяться одновременно несколько его значений? На эти вопросы вы найдете ответы в нашем материале. А также сможете скачать таблицу с действующими размерами региональных МРОТ.

Такой размер регионального МРОТ характерен для столичных и некоторых северных регионов. В Москве, к примеру, МРОТ пересматривается ежеквартально и утверждается отдельным постановлением Правительства г. Москвы в зависимости от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 06.09.2022 столичный размер МРОТ составляет 20 361 руб. (Постановление правительства Москвы от 25.08.2022 № 1351-ПП, Московское трехстороннее соглашение на 2022-2022 годы от 19.09.2022).

для государственных и муниципальных учреждений области, НКО, организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, для работников в рамках реализации госпрограммы «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»;
для внебюджетной сферы;
для работодателей с определенным ОКВЭД.

Например, в Брянской области действует два размера регионального МРОТ — для работников бюджетной сферы и для коммерческих компаний (Региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда Правительства Брянской области, Федерации профсоюзов и Ассоциации промышленных и коммерческих предприятий (работодателей) Брянской области от 20.12.2022).

Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.

МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.

Обращаясь к ТК РФ, заметим следующее: с 2002 года вступил в силу закон о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Однако обратим внимание на дополнение, которое гласит: повышение МРОТ должно быть установлено отдельным федеральным законом. Отметим, что он появился в 2017 году, а до его появления были лишь заявления о намерениях повышения федерального МРОТ до прожиточного минимума.

Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.

Ниже приведена таблица, с который рекомендуем ознакомиться. Поясним, что приведенные ниже данные основаны на проекте Минтруда о медианной зарплате, который превратился в Закон № 473-ФЗ. На конец 2022 года официальных данных об изменении региональных законов и соглашений о МРОТ не было.

Таким образом, размер МРОТ в Санкт-Петербурге по-прежнему составляет 19 000 рублей (минимальная ставка и минимальный оклад — 14 300 рублей). Если петербургский работодатель не финансируется из федерального бюджета и не направил письменный отказ от присоединения к соглашению № 343/19-с, он обязан применять данный МРОТ. Нарушителям грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 000 рублей.

Власти Санкт-Петербурга, а также местные объединения работодателей и профсоюзные организации воспользовались правом на утверждение МРОТ в регионе. Установлена минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2022-2022гг., в полном соответствии с ТК РФ. Сумма регионального МРОТ гораздо выше федерального значения (19 000 рублей против 12 792 рублей).

минималка утверждается трехсторонним региональным соглашением;
его подписывают представители двух сторон трудовых правоотношений: работодателей и работников, и представители местных властей;
трехстороннее соглашение выражает договоренность этих сторон о местной минималке, достигнутую в ходе переговоров с участием трехсторонней комиссии;
региональная минималка не может быть ниже федерального установленного показателя (с 2022 года — 12 792 рубля в соответствии с ФЗ-473 от 29.12.2022г.);
местный МРОТ обязателен для внебюджетного сектора конкретного региона;
МРОТ не распространяется на не присоединившихся к трехстороннему соглашению работодателей (присоединившимися автоматически являются все, кто не направил письменный отказ в течение 30 дней с момента публикации соглашения или создания организации).

В Российской Федерации для трудящихся граждан установлена гарантия материального обеспечения – минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Меньше установленной государством суммы работодатель работнику (при выполнении нормы труда) платить не может. МРОТ на основании ст. 133.1 ТК РФ может устанавливаться и в регионе.

В столичных регионах традиционно устанавливается собственная минималка и в гораздо большем размере, чем в остальных субъектах РФ. Установлен минимальный размер оплаты труда и в Санкт-Петербурге в 2022 году, какой будет минимальная зарплата, определяется соглашением от 2022 года. Федеральный МРОТ применяется только в отношении бюджетников.

«Переговоры о заключении Трехстороннего соглашения нами ведутся достаточно активно, но вопрос о величине минимальной заработной платы ещё до конца не согласован», — подтвердил генеральный директор Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Михаил Лобин. «Профсоюзы хотят увеличения размера минимальной заработной платы. Однако, учитывая объективную ситуацию в связи с пандемией коронавируса, падение доходности и финансовое состояние на предприятиях, работодатели предлагают оставить размер минимальной заработной платы на прежнем уровне или провести перерасчет согласно уровню инфляции. Полагаю, уже в январе соглашение о минимальной заработной плате будет подписано», — рассказал он.

Вам может понравиться => Временная Регистрация Как Не Попасть На Мошенников

«До сих пор стороны не могут найти компромиссные решения по ряду принципиальных вопросов, среди которых: размер минимальной зарплаты; объем финансирования оздоровительной кампании для детей работающих граждан; повышение стоимости проезда в общественном транспорте и другие», — рассказал dp.ru начальник управления социального партнерства Федерации профсоюзов Максим Чирков. Он также отметил сложности с координацией процесса.

Соглашения о минимальной заработной плате в Петербурге подписывают городские власти, Федерация профсоюзов и Союз промышленников и предпринимателей Петербурга ежегодно, начиная с 2009 года. Работодатели всех организаций, расположенных на территории города, должны платить не меньше установленной в соглашении суммы. Исключением являются федеральные госучреждения, которые ориентируются на МРОТ.

Федерация профсоюзов Петербурга и Ленобласти обратила внимание на то, что в Петербурге до сих пор не подписано соглашение о минимальной зарплате. «Обычно до наступления нового года мы с социальными партнерами подписываем Соглашение о минимальной заработной плате. На данный момент в Санкт-Петербурге консенсуса нет», — заявил глава федерации Владимир Дербин на сайте своей организации. При этом он обратил внимание на то, что с Ленобластью такое соглашение подписано. Оно подразумевает увеличение минимальной зарплаты с нынешних 12800 рублей в несколько этапов до 14250 рублей к концу 2022 года.

Переговоры о размере минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге на 2022 год будут продолжены в январе, говорят в комитете по труду и занятости населения Петербурга, который выступает организатором переговоров. Задержку связывают с техническими проблемами — ряд ответственных лиц с каждой из сторон находились или до сих пор находятся на больничном. Пока не подпишут новое соглашение, будет действовать старое, отмечают в комитете. По нему минимальная зарплата в Петербурге составляет 19 тыс. рублей.

Шесть тысяч на роскошь: МРОТ в Петербурге решили поднять в два этапа

Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2022 год подписано тремя сторонами: губернатором Александром Бегловым, президентом Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Анатолием Турчаком и председателем Ленинградской федерации профсоюзов Владимиром Дербиным.

Соглашение предусматривает определенную защиту прав трудящихся: независимо от организационно-правовых форм предприятий и видов собственности (кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета) месячная оплата труда работника (при условии выполнения норм трудового соглашения), с 1 мая не может быть ниже 19 190 тысяч рублей. Через пять месяцев, с 1 октября, МРОТ в Петербурге вырастет до 19 650 рублей в месяц.

Заметим, что региональный МРОТ на практике используется разве что при расчете ряда пособий (для штрафов и т.д. используется другой показатель). При этом известно, что петербургский МРОТ превысит официальный городской прожиточный минимум более чем на 32% – то есть, в теории работающий «по минимуму» человек сможет позволить себе примерно 6 тысяч рублей «излишеств» сверх жесткой нормы «выживания». Что, конечно, тоже не следует принимать всерьез.

Региональным соглашением стороны договариваются об основных гарантиях работникам. В перечень гарантий входит и показатель МРОТ, ниже которого нельзя устанавливаться заработную плату. На 2022 год МРОТ в Санкт-Петербурге был установлен в размере 19 000 руб. Этот показатель будет действовать и в 2022 году, пока не примут новое Региональное соглашение.

В России с 1 января 2022 года будет действовать новый показатель МРОТ — 12 792 руб. Однако в Санкт-Петербурге он не изменится, так как с 2022 года работодатели города обязаны применять более высокий показатель МРОТ — 19 000 руб. Это предусмотрено Региональным соглашением между Правительством СПБ, представителями профсоюзов и предпринимателей города.

Также соглашением утверждена минимальная тарифная ставка работника 1 разряда и минимальный должностной оклад. Они не могут быть ниже 14 300 руб. Соглашение обязаны соблюдать предприниматели и организации всех форм собственности, работающие на территории СПб.

Когда повысят МРОТ в 2022 году до 20000 рублей, точная дата

Депутаты Госдумы во главе с председателем комитета по труду и социальной политике Ярославом Ниловым разработали законопроект с поправками в федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», содержащий предложение о повышении размера минимальной оплаты труда (МРОТ) на 2022 год. Этот проект является альтернативой поправкам, разработанным Минтрудом. Его рассмотрит новый созыв Государственной думы осенью 2022 года. Если поправки поддержат, новый МРОТ составит 20 000 рублей и начнет действовать с 01.01.2022.

Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального 12 792 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому сравните отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то доплатите разницу. Как посчитать разницу, смотрите на примере.

Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 792 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2022 — 2022 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2022 году.

Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12000 руб. для всех работников

Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2022 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.).Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального в 12 792 руб., поэтому нужно доначислить отпускные.Отпускные из МРОТ равны 5 596,38 руб. (12 792 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доначислите работнику еще 276,38 руб. (5 596,38 – 5320).

Вам может понравиться => Продалаквартирудешевлечемпокупала

В Петербурге МРОТ повысят на 3,4% — до 19 650

В Петербурге подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2022 год. Как сообщает «Фонтанка» со ссылкой на Смольный, подписи под документом поставили губернатор Александр Беглов, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Анатолий Турчак и председатель Ленинградской федерации профсоюзов Владимир Дербин.

С 1 мая 2022 года минимальная зарплата составит 19 190 рублей в месяц, а с 1 октября 2022 года — 19 650 рублей в месяц. Для сравнения, в 2022 году она достигла 19 000 руб. На всех городских предприятиях независимо от организационно-правовых форм и видов собственности (кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже указанной суммы.

Петербургский МРОТ превысит установленный в городе на 2022 год прожиточный минимум более чем на 32%. Кроме того, он будет больше на 33,4% минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 января 2022 года он установлен в размере 12 792 рубля в месяц).

Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 792 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2022 — 2022 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2022 году.

Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального 12 792 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому сравните отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то доплатите разницу.

Пособия по уходу за ребенком. Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2022 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4 956,8 руб. (12 792 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2022 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Санкт-Петербурга, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;

Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 392 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2022 — 2022 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2022 году.

Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Чем зарплата отличается от среднедушевого дохода? Например, в семье с двумя детьми и доходом родителей 100 тысяч средней зарплатой будет 50 тысяч, а среднедушевым доходом – 25 тысяч. То есть, при расчете последнего учитываются также и неработающие члены семьи.

размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;

В Петербурге МРОТ повысят на 3,4% — до 19 650

03 Фев 2022 polrostov 287