Решения О Возврате Премии В Ходе Банкротства
Содержание
- 1 Увеличение заработной платы в преддверии банкротства — можно ли отстоять? (Теория и практика защиты интересов квалифицированного работника в конкурсных отношениях)
- 2 Забираем долги: процедура банкротства контрагента и мораторий
- 3 17 последствий банкротства физического лица и ограничений для должника
- 4 Возврат части страховой премии
- 5 Банкротство: новые позиции Верховного суда
- 6 ВС РФ разъяснил, когда юристам можно увеличивать зарплату и платить премии в преддверии банкротства компании
Согласно п. 2 ст. 61.2 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» сделка, совершенная должником в целях причинения вреда имущественным правам кредиторов, может быть признана арбитражным судом недействительной, если такая сделка была совершена в течение трех лет до принятия заявления о признании должника банкротом или после принятия указанного заявления и в результате ее совершения был причинен вред имущественным правам кредиторов и если другая сторона сделки знала об указанной цели должника к моменту совершения сделки (подозрительная сделка). Предполагается, что другая сторона знала об этом, если она признана заинтересованным лицом либо если она знала или должна была знать об ущемлении интересов кредиторов должника либо о признаках неплатежеспособности или недостаточности имущества должника.
При этом, суды обоснованно установили, что в результате совершения оспариваемых действий произошло уменьшение денежных средств должника на сумму выданной Костину А.С. премии. В свою очередь, в случае неосуществления оспариваемых действий требования Костина А.С. учитывались бы в составе требований кредиторов второй очереди должника и подлежали бы пропорциональному удовлетворению в составе этой очереди, а наличные денежные средства могли бы пойти либо на погашение текущих расходов в процедуре наблюдения, либо на частичное удовлетворение требований кредиторов.
Если работник благодаря своим должностным обязанностям владел информацией о неблагоприятном финансовом состоянии предприятия и при этом получал завышенную заработную плату, то действия по ее начислению с большой вероятностью будут признаны недействительными.
Если при таком анализе трудовых договоров управляющий установит их подозрительность, то он обязан будет обратиться в суд. Аргументация управляющих в подобных случаях остается неизменной: оспариваемые сделки (выплаты) оказали неблагоприятное воздействие на финансовое положение должника.
По словам Анны Карповой из АТ Юридическая фирма АТ Юридическая фирма Федеральный рейтинг. группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Управление частным капиталом группа Семейное и наследственное право группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Трудовое и миграционное право (включая споры) 18 место По выручке на юриста (менее 30 юристов) 40 место По выручке × , суды обращают внимание на то:
С этим не согласился Матюнин. Он отметил, что желание для сотрудника получать больше – это нормально, в этом нет «никакого злого умысла». После этого тройка судей удалилась в совещательную комнату, примерно через 15 минут коллегия огласила свое решение: акты нижестоящих инстанций отменить, а само дело направить на «новый круг».
В одном из дел директор должника издал приказ о выплате надбавки одному из работников, на основании которого последнему были перечислены денежные средства. Впоследствии суд признал данные выплаты недействительными, но сотрудник денежные средства должнику не вернул. Арбитражный управляющий обратился в суд с иском о взыскании с уже бывшего директора убытков в размере выплаченной надбавки. Три инстанции согласились с доводами управляющего, (постановление АС Западно-Сибирского округа от 29.12.2016 по делу № А67-874/2014) отметив, что удовлетворение требования о взыскании с директора убытков не зависит от того, имелась ли возможность возмещения имущественных потерь юридического лица с помощью иных способов защиты гражданских прав (в данном случае – возможность взыскания денежных средств с работника). (п. 8 постановления Пленума ВАС от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица») Верховный суд в передаче кассационной жалобы бывшего директора для рассмотрения в Судебную коллегию отказал. (определение ВС от 02.05.2017 № 304-ЭС15-14771(13).
В последнее время банкротные нормы все чаще используют для оспаривания сделок в рамках трудовых правоотношений: трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, приказов о премировании сотрудников и пр. В основном выплаты работникам оспариваются на основании ст. 61.2 Закона о банкротстве (подозрительные сделки).
8. В случае прекращения производства по делу о банкротстве (пункт 1 статьи 57 Закона о банкротстве), в том числе в связи с исполнением обязательств должника третьим лицом (статьи 113 и 125 того же Закона), проценты по вознаграждению за процедуру банкротства, в ходе которой было прекращено производство, не выплачиваются, за исключением случаев восстановления платежеспособности должника в ходе финансового оздоровления или внешнего управления. В исключительных случаях, если арбитражный управляющий докажет, что он внес существенный вклад в достижение целей соответствующей процедуры банкротства (например, в результате его деятельности существенно увеличилась стоимость чистых активов должника), суд вправе увеличить размер фиксированной части его вознаграждения применительно к пункту 5 статьи 20.6 Закона о банкротстве.
Арбитражный суд Западно-Сибирского округа указал, что выплата работнику должника надбавки к заработной плате подпадает под признаки недействительной сделки, если отсутствуют сведения об изменении условий труда вышеуказанного работника, приказы о возложении дополнительных обязанностей, размер надбавки значительно превышает сумму должностного оклада[7].
Увеличение заработной платы в преддверии банкротства — можно ли отстоять? (Теория и практика защиты интересов квалифицированного работника в конкурсных отношениях)
М. В. Шутько, начальнику отдела правового сопровождения ООО ФК «Лайф», Приказом от 24.09.2015г. №264-к была увеличена тарифная ставка до 229 886 рублей. Сделано это было на основании Положения об оплате труда сотрудников, утверждённого Приказом ООО «ФК «ЛАЙФ» от 01.08.2011 № 25/1 (далее — Положение об оплате). Кроме того, М. В. Шутько получил крупную премию в размере 1 333 056 руб по итогам конкретной деятельности.
Не повышалась заработная плата и с учётом того, что за последние два года численность работников юридического отдела ООО «ФК «ЛАЙФ» сократилась с 6-ти до 2-х, а количество клиентов ФК Лайф не уменьшилось, то есть работы меньше не стало, что естественным образом привело к увеличению нагрузки на 2-х оставшихся работников (в том числе и Шутько М.В.). Доказательств обратного арбитражным управляющим в судебное дело не представлено, данные факты не оспариваются.
Запрет на увольнение беременных женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, установленный Трудовым кодексом, при массовом сокращении при ликвидации предприятия через увольнение не действует. Эта группа сотрудников увольняется в общем порядке, но в самую последнюю очередь.
Инициация процедуры признания финансовой несостоятельности юридического лица влечет за собой ряд мероприятий, которые нужно осуществлять строго в соответствии с законодательными актами. Увольнение при банкротстве предприятия, выплаты работникам проводятся в порядке, отличном от обычного при расторжении трудового контракта.
16. Вознаграждение, подлежащее выплате арбитражному управляющему, при отсутствии у должника средств, достаточных для его выплаты (пункт 3 статьи 59 Закона о банкротстве), может быть взыскано с заявителя по делу о банкротстве и в том случае, когда должником является гражданин.
Так как согласно этой норме единственным основанием для возложения обязанности по погашению расходов по делу о банкротстве на заявителя является недостаточность средств у должника, то в случаях, когда вознаграждение арбитражному управляющему осталось невыплаченным ввиду погашения им самим за счет конкурсной массы других требований в нарушение очередности, установленной статьей 134 Закона о банкротстве, обязанность по выплате такого вознаграждения не может быть возложена на заявителя.
Забираем долги: процедура банкротства контрагента и мораторий
Банкротство (несостоятельность) — это неспособность должника рассчитаться по своим обязательствам, подтверждённая Арбитражным судом (ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ). После признания должника несостоятельным суд начинает процедуру банкротства, чтобы погасить требования кредиторов.
Старайтесь включиться в реестр в числе первых. Иначе другие кредиторы могут вам препятствовать — затягивать судебные заседания, требовать больше доказательств и т.д. Им не выгодно ваше присутствие, потому что деньги, полученные от продажи имущества должника, распределяются между кредиторами пропорционально их требованиям. Если вам должны 700 тысяч, а второму кредитору 300 тысяч, то вам выдадут 70 % вырученных средств, а ему — 30 %, но не больше суммы заявленных требований.
Эти долговые обязательства были не только в отношении банковских организаций, но и алиментов, налоговых выплатах. Главным заимодавцем был Сбербанк, представители которого в ходе судебного разбирательства сообщили о передаче заявленных требований в ООО «Тарст».
В этом случае после признания неплатежеспособности физлица будут изменены условия: ставка в процентном виде или длительность периода, который выделен на уплату долговых средств. Таким же образом не исключается полная отмена процентных выплат или совсем аннулирование санкций. Ожидать подобный вывод от судьи можно не всегда, все зависит от систематичности доходов и их объема, а также от наличия судимостей.
17 последствий банкротства физического лица и ограничений для должника
Перечень ограничений, применяемые во время процедуры банкротства, зависит от применяемой процедуры банкротства: внесудебное банкротство (без участия финансового управляющего через МФЦ), судебное банкротство (процедура реструктуризации долга или реализации имущества).
4.5. Оператор вправе раскрыть любую собранную о Пользователе данного Сайта информацию, если раскрытие необходимо в связи с расследованием или жалобой в отношении неправомерного использования Сайта, либо для установления (идентификации) Пользователя, который может нарушать или вмешиваться в права Администрации сайта или в права других Пользователей Сайта, а также для выполнения положений действующего законодательства или судебных решений, обеспечения выполнения условий настоящего Соглашения, защиты прав или безопасности иных Пользователей и любых третьих лиц.
Возврат части страховой премии
Срок рассмотрения заявления тоже вопрос разрешаемый индивидуально и зависит от положений правил страхования. У каждой страховой компании правила страхования свои, а следовательно и условия будут разниться!
Обычно общий срок рассмотрения обращения о возврате страховой премии и принятии решения не превышает 30 дней.
II Если у страховой компании плохая репутация – добровольно премии не возвращает, есть ли смысл тратить время на подачу заявления, не лучше ли сразу обратиться в суд?
Нет, не лучше. Суд откажет страхователю в требовании о возврате страховой премии, если страхователь не представит доказательства предпринятой попытке получить премию в добровольном порядке.
Банкротство: новые позиции Верховного суда
Количество дел о банкротстве за последний год возросло. Повлияли несколько факторов. Усилилась ответственность контролирующих лиц. Как следствие, выросли шансы кредиторов и они стали более активны. Большее рвение в банкротных делах проявляет ФНС РФ. Такая тенденция отразилась на практике Верховного Суда РФ. В 2022 году и в начале 2022 года он сформулировал множество новых позиций по делам о банкротстве. Ниже представлена подборка. Замеченный тренд – расширительное толкование полномочий кредиторов и усиление ответственности арбитражных управляющих.
Конкурсный управляющий в рамках дела о банкротстве общества обратился в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными шести договоров подряда, заключенных между должником и фирмой. На основании них в реестр требований кредиторов была включена задолженность общества в размере 7,5 млн рублей.
ВС РФ разъяснил, когда юристам можно увеличивать зарплату и платить премии в преддверии банкротства компании
В рамках дела о банкротстве арбитражный управляющий оспорил дополнительные соглашения к трудовому договору об увеличении зарплаты юристу, а также действия работодателя-банкрота по перечислению ежемесячных премий этому же работнику. Суды трех инстанций удовлетворили эти требования. Но Экономическая коллегия Верховного суда встала на сторону работника. Рассказываем, почему ВС РФ занял такую позицию.
В июне 2014 года компания взяла на работу юриста с окладом 70 тыс. рублей. Через полгода она начала постепенно увеличивать оклад этому работнику. К январю 2022 года оклад юриста увеличился до 140 тыс. рублей. При этом уже в октябре 2017 года компания попала в банкротство.
- Составление письменной претензии. В претензии нужно указать, что согласно определению Арбитражного суда вы признаны финансово несостоятельным. Также приложить копию этого определения.
- Отправка претензии по почте или доставка ее лично в офис. Рекомендуется подавать ее в двух экземплярах, чтобы на втором ответственный сотрудник банка поставил уведомление о принятии и номер входящего сообщения.
- Дождаться ответа банка — если в течение 30 дней вам не ответят, то вы вправе перейти к более серьезным мерам.
- Заказать выписку с банковского счета. Для ее получения необязательно посещать отделение банка — можно воспользоваться онлайн-банкингом или заказать ее на электронную почту по телефону горячей линии.
- Проверить графу «Назначение платежа» (или «Получатель») — в ней указывается, куда именно ушли ваши деньги.
- Если причиной списания банком средств стал исполнительный лист от судебных приставов, то нужно связаться с приставом-исполнителем узнать, по какой задолженности производится взыскание. Параллельно можно проверить свои задолженности онлайн через сервис ФССП.
- Если банк вывел со счета деньги самовольно по долгу, списанному судом через банкротство, то с этим нужно бороться.
