Главная / Консультация юриста / Трудовой договор 2022 с мастером маникюра и педикюра

Трудовой договор 2022 с мастером маникюра и педикюра

Содержание

1 Трудовой договор 2022 с мастером маникюра и педикюра
2 Новый ГОСТ по маникюру и педикюру: основные требования
3 Подводные камни налоговых спецрежимов для бьюти-бизнеса в 2022 году
4 Трудовой договор 2022 с мастером маникюра и педикюра
5 Трудовой договор с мастером маникюра

Внимание! Инструкция может создаваться как на индивидуальной основе, так и в типовой форме. В первом варианте она ориентирована на специфику ценного специалиста. Во втором варианте её пишут с ориентацией на конкретную позицию, когда стандартные условия обязательны для любого кандидата на должность.

Ущерб, который был получен работодателем по её вине, — в границах, указанных в положениях актуального законодательства.
Допущенные в процессе работ нарушения законодательства — в соответствии с принципами, утвержденными в трудовом, административно или уголовном праве.
Невыполнение своих обязанностей, изложенных в данной инструкции, — в пределах, указанных в трудовом законодательстве.

Именно на основе пунктов этого раздела начальник может требовать от подчиненного выполнения определенных обязанностей. Поэтому требуется внимательно относиться к их перечню. Если есть сомнения, то лучше добавить пункт про обязанность сотрудника: «выполнять другие поручения руководителя, не противоречащие положениям трудового договора». Он позволит требовать от работников выполнения каких-то иных задач, прямо не упомянутых в инструкции.

Этот стандартный раздел насчитывает 3-4 пункта, в которых разъяснены основания для наказания работника за его должностные нарушения. Сотрудник может нести материальную ответственность, дисциплинарную, а в некоторых вариантах — и уголовную. Параметры ответственности определяются при административных и судебных разбирательствах, возможные нюансы которых выводят их далеко за границы инструкции. Поэтому эта часть невелика по объему и составлена в упрощенном формате.

В Трудовом кодексе отсутствует описание должностной инструкции. Это позволяет компаниям-работодателям создавать документ с учетом особенностей своей деятельности. При этом они опираются на профессиональные стандарты и правила делопроизводства. Эти правила регулируют, в том числе, и структуру инструкции. Она должна включать 4 части:

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Очищает наросты на ступнях.

– Я уже шестой год работаю в сфере педикюра. Уточню, что педикюр – это не только «покрыть ногти лаком»: это и обработка стопы, пальцев, удаление вросших ногтей, трещин. Маникюр я тоже умею делать, но в 2006 году, когда мы начинали работать вместе с женой (в то время она была лучшим мастером в городе), мы разделили обязанности именно так. Сначала работали по разным студиям, но позже решились снять помещение, даже начали обучать персонал.

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности мастера педикюра (педикюрши), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции мастера педикюра (педикюрши), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

Трудовой договор 2022 с мастером маникюра и педикюра

Ущерб, который был получен работодателем по её вине, — в границах, указанных в положениях актуального законодательства.
Допущенные в процессе работ нарушения законодательства — в соответствии с принципами, утвержденными в трудовом, административно или уголовном праве.
Невыполнение своих обязанностей, изложенных в данной инструкции, — в пределах, указанных в трудовом законодательстве.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Прием смены и её сдача в соответствии с правилами фирмы.
Общение с клиентом с целью выяснения его потребностей.
Подбор подходящих работ по маникюру и педикюру, а также их согласование с клиентом.
Проведение согласованных маникюрных работ (подготовка ногтей, удаление старого лака, нанесение нового и пр.).
Подготовка и применение необходимых лаков и их комбинаций.
Дезинфекция использованных инструментов.
Консультирование клиентов по аспектам маникюра и педикюра.
Информирование посетителей по дополнительным услугам, предлагаемым в салоне.
Оказание содействия другим сотрудникам по обслуживанию клиентов салона в пределах своей компетенции.
Расчет итоговой стоимости работы.
Соблюдение в работе санитарно-гигиенических стандартов.
Информирование руководства салона о запасах и состоянии профильных препаратов и инструментов, а также о необходимости их новых закупок.

Поможет легкий общительный характер, а если вы не обладаете таким, то к вашим услугам специальные психологические курсы. Общение с клиентами позволит выстроить большую клиентскую базу, от которой, собственно, и зависит доход мастера. Полагаться только лишь на салон в этом смысле крайне недальновидно.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца. за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Мастер маникюра и педикюра — специалист, который осуществляет косметические процедуры. В нашей должностной инструкции мастера маникюра и педикюра прописаны обязанности этого специалиста, среди которых: гигиеническая чистка ногтей на пальцах рук и ног, опиливание ногтей на пальцах рук и ног и придание им необходимой формы, подготовка ногтей для покрытия лаком, покрытие ногтей лаком.Должностная инструкция мастера маникюра и педикюра УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.________________ «________»_____________ ____ г.1. Общие положения 1.1. Мастер маникюра и педикюра относится к категории специалистов.

дату и место заключения;
сведения о сторонах (ФИО, наименование, ИНН, адреса);
предмет договора (должностные обязанности работника);
срок действия документа;
права и обязанности сторон;
гарантии и компенсации;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
ответственность сторон;
адреса, реквизиты, подписи.

Вам может понравиться => Чем отличается опекун от попечителя?

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102). (ПРЕАМБУЛА) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

г. _______________ «___»__________ ____ г. _______________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя) «Работодатель», в лице ___________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующ___ на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации ________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

7. На время отсутствия маникюрши (командировка, отпуск, болезнь, пр.) ее обязанности исполняет лицо, назначенное __________ организации (должность руководителя) по представлению ___________ (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Если салон приводит мастерам клиентов и руководит их работой, можно устроить их в качестве штатных сотрудников. Тогда они будут обязаны соблюдать условия трудового договора и все внутренние регламенты, а за нарушения их можно будет оштрафовать или уволить. Но при этом оформление в штат — самый затратный вариант оформления отношений с мастерами.

Некоторые предприниматели предпочитают решать проблемы по мере их поступления: никак не оформляют сотрудников и работают вообще без документов, а заниматься формальностями начинают только после первых штрафов. Проблема в том, что штрафы могут быть немаленькими.

У меня небольшой маникюрный салон, в котором работают пять мастеров. Я зарегистрирована как ИП, плачу на УСН 6% от дохода, а мои мастера никак не оформлены. Клиенты платят мастерам напрямую, те оставляют половину себе, а половину отдают мне. Если клиент хочет расплатиться картой, он переводит деньги мне, а я — половину мастеру.

Если у вас салон в Москве или Московской области, Калужской области или Республике Татарстан, то вашим мастерам не обязательно регистрироваться в качестве ИП. В этих регионах сейчас можно стать самозанятым и платить только налог на профессиональный доход. С 19 января 2022 года к ним добавятся еще 19 регионов.

Салон салоном, но можно обставить все иначе. Представьте, что вы не работодатель с работниками, а всего лишь владелец помещения, который сдает рабочие столы в почасовую аренду. В таком случае не вы платите мастерам за работу, а они вам за аренду места. Тогда ваша деятельность становится абсолютно законной и прозрачной: вы ИП, который зарабатывает на том, что сдает помещение в аренду, а оформление мастеров становится их проблемой, а не вашей.

Новый ГОСТ по маникюру и педикюру: основные требования

Сейчас большое количество грибковых заболеваний ногтей передается через маникюрные и педикюрные салоны. Риск заражения болезнями, передающимися через кровь (гепатит, ВИЧ), в салонах также существует. При этом часть мастеров получают поверхностное образование.

Несмотря на то что ГОСТ Р 58091-2022 предназначен для добровольного применения, те салоны, которые будут выполнять его нормы, будут иметь конкурентное преимущество, поскольку потребители, осознав серьезность проблемы, которую они могут получить от некачественной услуги, будут выбирать именно эти салоны.

Показатели качества ногтевого сервиса регламентированы разделом 6 ГОСТ Р 58091- 2022: услуги должны удовлетворять гигиеническим и эстетическим потребностям клиента в соответствии с требованиями настоящего стандарта с учетом индивидуальных особенностей, пожеланий клиента и современных тенденций. В результате ногти и кожа кистей и стоп клиентов должны иметь ухоженный вид.

Законом РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» (в ред. от 18.04.2022);
Правилами бытового обслуживания населения в Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 15.08.1997 № 1025 (вред, от 04.10.2012);
Санитарно-эпидемиологическими требованиями к размещению, устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы организаций коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги (СанПиН 2.1.2.2631-10), утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 № 59 (в ред. от 10.06.2016);
Техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности парфюмерно-косметической продукции» (ТР ТС 009/2011);
Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от 18.04.2022);
Методическими указаниями по организации и проведению дезинфекционных мероприятий при дерматомикозах» (МУ 3.5.2644-10), утвержденными Роспотребнадзором 02.06.2010.

Ногтевой сервис — это набор услуг, включающий в себя маникюр, педикюр, укрепление, моделирование и художественное оформление ногтей, гигиенический и эстетический уход за натуральными ногтями, гигиенический и эстетический уход за кожей кистей и стоп, ремонт, коррекцию укрепленных/смоделированных ногтей, а также удаление искусственного покрытия с поверхности ногтей (п. 3.1 ГОСТ Р 58091-2022).

На время обучения Ученик получает стипендию. Размер стипендии не может быть ниже, чем МРОТ;
После получения квалификации, ученику не устанавливается испытательный срок;
Если после обучения ученик не приступает к работе, он обязуется выплатить Работодателю потраченные на стипендию средства;

Терминов, присущих трудовому кодексу. В данном случае рекомендуется использовать «заказчик» и «исполнитель», вместо работодателя и работника;
Оплаты труда два раза в месяц;
Требований по соблюдению внутреннего распорядка и подчинению руководству;
Наличия стационарного и оборудованного рабочего места. По договору найма работодатель не предоставляет рабочее место, так как преследует только одну цель – получение результата.

Отсутствие контроля. Арендаторы не подчиняются Арендодателю и с точки зрения закона стороны равноправны;
Уменьшение размера прибыли. Выручка, получаемая от штатных сотрудников, оформленных по трудовому договору выше, чем сумма арендной платы;
Разброс цен. Представь, что в твоем салоне арендуют рабочие места 5 мастеров, и каждый из них устанавливает свою цену. В таком случае сформировать постоянную и однородную клиентскую базу не получится;
Клиенты привязаны к мастеру, а не к месту. Чаще всего мастера приходят со своими клиентами и уходят также вместе;
Сложные отношения в коллективе. Мастера работают каждый сам за себя, поэтому нередко переманивают клиентов.

ФИО сотрудника и наименование работодателя;
Паспортные данные работника и данные о работодателе. ИП указывают ИНН и наименование органа, поставившего предпринимателя на учет;
При наличии подписанта со стороны работодателя – данные о нем и доверенность;
Дата и место подписания соглашения.

Документ всегда подписывается в двух экземплярах. Работнику отдается оригинал с подписью Руководителя и печатью;
Условия, применимые в соглашении сторон, не могут противоречить ТК РФ. Если в случае конфликта или судебного разбирательства подобные пункты будут установлены, документ признается не действительным.

Подводные камни налоговых спецрежимов для бьюти-бизнеса в 2022 году

После отмены ЕНВД предприниматели стоят перед выбором — какую систему налогообложения выбрать при регистрации своей деятельности или на какую перейти взамен «вменёнки». Для многих салонов наиболее выгодная система налогообложения — это ПСН (патентная система), но в ней есть и свои минусы. Рассмотрим, с чем можно столкнуться при выборе патентной системы, и выясним, кому больше подойдёт УСН.

сделать экзит. Хорошо вести бизнес так, чтобы в любой момент его можно было продать;
контролировать ситуацию. Если вы мастер, который работает сам на себя, то ваша ситуация намного проще, но если у вас штат сотрудников, то контролировать их в случае теневого бизнеса становится сложнее;
масштабироваться.

Вам может понравиться => Акт Наряд К Договору Гпх

Например, если кроме оказания парикмахерских и косметических услуг, ИП одновременно занимается торговлей сопутствующих товаров, то ему нужно решить дополнительно ещё один вопрос. Патент распространяется только на один вид предпринимательской деятельности, то есть на торговлю сопутствующими товарами нужно приобретать патент отдельно, либо применять УСН.

В этой ситуации подводным камнем является тот факт, что патент по розничной торговле применялся только в том случае, если площадь торгового зала не превышала 50 квадратных метров. С 1 января 2022 года разрешённая площадь увеличилась до 150 квадратных метров, но тем не менее каждый регион РФ вправе ввести ограничения на физические показатели. Учтите этот факт при выборе системы налогообложения.

Годовая прибыль ИП должна быть менее 60 млн рублей, если выйти за рамки этой суммы, то патент будет аннулирован. При регистрации предпринимательской деятельности стоит подстраховаться и оформить УСН, а затем перейти на ПСН. При отмене патента автоматически перейдёте на упрощённую систему налогообложения.

Мы предлагаем всем мастерам, не имеющим профессии, пройти обучение в нашем учебном центре заочно (дистанционно). Вы сможете не только обновить свои знания, умения и навыки под руководством опытного преподавателя международного уровня (индивидуально и до результата), получить рабочую профессию и не потерять существующий клиентов.

На рынке сейчас разворачивается настоящая борьба за клиентов между ютуб-мастерами и теми, кто обучался “по-взрослому”. Многие уже начинают понимать, что только современные знания дают уверенность в себе и конкурентоспособность в ногтевом сервисе. У самоучек становится мало шансов, ведь им уже наступают на пятки молодые мастера, активно развивающие свои соцсети и повышающие своё мастерство. Сертификаты и дипломы формата А4 (особенно с бесплатных вебинаров!) имеют свойство выцветать от солнца и времени, а “корочка” о профессии не имеет таких свойств и остаётся с мастером навсегда, как и знания.

Сферы услуг это коснётся потому, что уже сейчас оказывать услуги населению могут лишь те, кто прошли профессиональное обучение в учебных центрах, имеющих лицензии на образовательную деятельность. Соответственно, проверять будут не сертификаты и дипломы, а документы о проф.обучении и санитарные книжки. Для мастеров маникюра документом о профессии является Свидетельство о присвоении профессии «Специалист по маникюру» или «Маникюрша» 2-4 разряда (присваивалась до 01.07.2022 г.), для мастеров педикюра “Специалист по педикюру” (ранее “Педикюрша”), выданное учебным центром, имеющим лицензию на образовательную деятельность.

Сейчас уже многие салоны красоты начинают требовать при трудоустройстве наличие профессионального обучения, поскольку им будет не весело, если на них будет наложен штраф за оказание услуг ненадлежащего качества (КоАП РФ Статья 14.4. «Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением установленных законодательством Российской Федерации требований») от 3.000 руб. до 30.000 руб. Ведь услуги надлежащего качества могут оказывать лишь те, кто прошли проф.обучение и имеют соответствующие документы, подтверждающие это. И это не сертификат и диплом. Это «корочка»! Рекомендуем также ознакомиться с п.7 ГОСТ Р 58091-2022 «Услуги бытовые. Ногтевой сервис. Терминология, классификация и общие требования”.

С 1 июля 2022 года вступает в силу принятый Закон N 248-ФЗ “О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации” . Мы не будем вдаваться в подробности данного закона, и сразу перейдём к сути, которая может затронуть именно мастеров ногтевого сервиса. Сразу примите во внимание, что данный закон касается не только мастеров маникюра и педикюра, а вообще все организации (включая ИП, самозанятых) и частных лиц. Нас будут контролировать по полной программе!

Информировать руководство по вопросам возможного улучшения трудовых процедур.
Участвовать в рабочих встречах служащих салона, на которых обсуждаются вопросы, относящиеся к её компетенции.
Иметь доступ к внутренней информации, востребованной в своих трудовых процессах.
Требовать от менеджеров салона поддержания условий, нужных в своей деятельности.
Получать дополнительные выплаты в случае работы на выезде или в праздничные дни.
Улучшать свою профессиональную квалификацию путем обучения за счет нанимателя на профильных курсах и семинарах на условиях, оговоренных в соответствующей документации фирмы.

Заказчик», с одной стороны и Декор Сити», именуемое в дальнейшем «Исполнитель”, совместно именуемые — Стороны, а каждое по отдельности – Сторона, заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем: 1.ОБЪЕКТ ДОГОВОРА Выполнение дизайнерских услуг по проектированию работ на объекте, квартира, находящегося по адресу: . , с общей площадью м. кв. 2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 2.1.

Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Производит массаж кистей рук и ступней ног. Поддержание своего рабочего места в надлежащем санитарном состоянии. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

Договор найма или гражданско-правовой – это документ, легализующий нахождение временного сотрудника в штате организации. Соглашение найма подписывается для выполнения разовой или краткосрочной работы, например, замена вывески салона красоты или ремонт помещения. В отличии от других разновидностей, отношения в рамках договора найма регулируются Гражданским кодексом РФ.

Трудовой договор 2022 с мастером маникюра и педикюра

Трудовое соглашение на выполнение разовых работ
Образец трудового договора с генеральным директором АО
Условие о командировках в трудовом договоре
Трудовой договор с менеджером по туризму
Трудовой договор с начальником участка

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.

Информировать руководство по вопросам возможного улучшения трудовых процедур.
Участвовать в рабочих встречах служащих салона, на которых обсуждаются вопросы, относящиеся к её компетенции.
Иметь доступ к внутренней информации, востребованной в своих трудовых процессах.
Требовать от менеджеров салона поддержания условий, нужных в своей деятельности.
Получать дополнительные выплаты в случае работы на выезде или в праздничные дни.
Улучшать свою профессиональную квалификацию путем обучения за счет нанимателя на профильных курсах и семинарах на условиях, оговоренных в соответствующей документации фирмы.

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:

Вам может понравиться => Сколько Платят Ветеранам Труда В Удмуртии 2022 Году

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

Общество с ограниченной ответственностью «Бета». именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича. действующ его на основании устава. с одной стороны, и Иванова Марина Евгеньевна. именуем ая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

В нашей должностной инструкции мастера маникюра и педикюра прописаны обязанности этого специалиста, среди которых: гигиеническая чистка ногтей на пальцах рук и ног, опиливание ногтей на пальцах рук и ног и придание им необходимой формы, подготовка ногтей для покрытия лаком, покрытие ногтей лаком. Должностная инструкция мастера маникюра и педикюра УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.________________ «________»_____________ ____ г. 1. Общие положения 1.1. Мастер маникюра и педикюра относится к категории специалистов.

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.4.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.4.1.4.

уровень дохода – до 30 000 рублей в месяц;
половая принадлежность – 55% выручки приходится на мужчин и 45% – на женщин, причем женщины тратят значительно больше за одно посещение;
возраст – более половины посетителей находятся в возрасте от 35 до 55 лет.

Для получения лицензии на осуществление медицинской деятельности:

заявление на предоставление лицензии;
свидетельство о регистрации ИП (юридического лица) или выписку из Единого государственного реестра юридических лиц либо реестра ИП, если они зарегистрированы в 2017 году и позже;
правоустанавливающие документы на помещение (договор аренды, субаренды, свидетельство о регистрации права);
документы, подтверждающие право владения медицинской техникой и оборудованием;
подтверждение регистрации медтехники в органах госконтроля (не требуется в случае приобретения нового оборудования — при этом достаточно гарантийных документов и сертификатов соответствия);
документальное обоснование профессиональной квалификации и стажа медицинского персонала;
квитанция об уплате госпошлины.

Первое, что может поставить в тупик — это обустройство помещения, набор мебели, оборудования. Все должно быть удобно для работников и клиентов. Поэтому в этом вопросе лучше проконсультироваться со специалистами или хотя бы изучить примеры обстановки у конкурентов.

Если в работе будет использоваться многоразовое бельё (полотенца, салфетки, простыни, накидки, шапочки), то его необходимо сдавать по договору в прачечную или оборудовать для стирки отдельную комнату. Кроме того, по санитарным нормам требуется не менее 3-х комплектов многоразовых инструментов на одного мастера. От этих требований и зависит, сколько нужно денег, чтобы открыть свою парикмахерскую с нуля.

индивидуальные предприниматели;
адвокаты, нотариусы, арбитражные управляющие, оценщики, парикмахеры, медиаторы и иные лица, занимающиеся в установленном порядке частной практикой;
иные граждане, которые, как правило, выполняют работы или оказывают услуги по гражданско-правовым договорам и получают за это вознаграждение.

Трудовой договор с мастером маникюра

Мастер маникюра и педикюра должен знать: – основы анатомии и физиологии, строение и свойства кожи и ногтей; – правила, способы и приемы выполнения работ; – устройство и правила эксплуатации применяемого оборудования и инструмента; – виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расходов; – правила санитарии и гигиены; – правила ухода за оборудованием, инструментами и материалами, а также способы их хранения и санитарной обработки; – правила обслуживания клиентов и способы оказания первой медицинской помощи; – направления и тенденции в ногтевом сервисе в России и за рубежом; – локальные нормативные акты организации. 1.7.
Налогового кодекса Российской Федерации суммы таких компенсационных выплат подлежат освобождению от налогообложения при наличии документов, подтверждающих принадлежность используемого имущества налогоплательщику, документов, подтверждающих фактическое использование имущества в интересах работодателя, осуществление расходов на эти цели, документов, подтверждающих суммы произведенных в этой связи расходов, а также расчетов компенсаций.

Планируемый прайс-лист маникюрного салона представлен в приложении А. Цены ориентированы на клиента со средним достатком, т.е. со среднемесячной зарплатой 450 000 — 1 000 000 белорусских рублей. Предполагаемое время работы салона с 9:00 до 21:00 (клиенты смогут воспользоваться услугами салона после окончания своего рабочего дня), выходной — воскресенье. 3.

При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. 11.1.3.

правила выполнения маникюрных работ; правила санитарии и гигиены; назначение применяемых инструментов, приемы пользования ими и правила их хранения; применяемые материалы и их свойства; способы приготовления лаков различных цветов и оттенков; правила обслуживания и способы оказания первой медицинской помощи; правила этикета и технику обслуживания.

Предоставлять информацию на русском языке и располагать ее в удобном для обозрения месте.
Своевременно предоставлять информацию о своей организации и об оказываемых услугах, описанную в п.п. 2.1.1 и 2.1.2, в наглядной и доступной форме также в случаях, когда обслуживание осуществляется вне постоянного места нахождения организации.

1 >>> Производит массаж кистей рук и ступней ног. Поддержание своего рабочего места в надлежащем санитарном состоянии. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

___________________________________ (инициалы, фамилия) (наименование организации, пред- ________________________ приятия и т.п. его организационно- (директор или иное долж- правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) » » ____________ 20__г.

Вот так вот выглядит образец договора подряда со сдельной оплатой труда для парикмахера универсала: Скачать бланк Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора.

Смотрите в конце текста пояснение по этому поводу. Мы выделяем в тексте шрифтом особенно важные вещи. При заключении трудового договора с работником салона красоты (равно как и любой иной организации, тут нет специфики салонного бизнеса) в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

10 Фев 2022 polrostov 292