Будут Ли Платьть Дикрет Если Работаешь По Договору Но Очисления Есть
Содержание
- 1 Декретные пособия для неработающих женщин: сколько платят, как повысить
- 2 Как ИП спокойно уйти в декрет и получить пособия
- 3 Выплаты по гражданско-правовому договору не включат в расчет декретных пособий
- 4 Декретные выплаты и пособия на детей в 2022 году
- 5 Что делать работнику и куда жаловаться, если работодатель не выплачивает декретное пособие по беременности — образцы жало
Декретные пособия для неработающих женщин: сколько платят, как повысить
Один из частых вопросов, которые нам задают будущие мамы: на какие выплаты можно рассчитывать, если я до декрета не работала. Ситуации могут быть разные: «серая» или «черная» зарплата, учёба и т.д. Рассказываем, какие пособия полагаются женщинам в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребёнком, если нет официальной работы и заработка. Ответим и ещё на один вопрос наших читательниц: есть ли смысл, забеременев, устраиваться на работу ради пособия.
Для начала напомним, что выплаты, которые в народе называют «декретными», складываются из двух частей:
- Пособие по беременности и родам, которое выплачивается по больничному листу. На них может претендовать только мама ребёнка.
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Их может получить любой родитель, а также бабушка или дедушка.
Как ИП спокойно уйти в декрет и получить пособия
Успеть уплатить взносы полностью за весь год нужно до 31 декабря (в данном случае — 2022 года, но в принципе — не позднее 31 декабря года, в котором было подано заявление). То есть, если ИП платил взносы в 2022 году в ФСС, то в 2022 году он имеет право получить пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.
Законодательство не обязывает ИП страховаться в обязательном порядке (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом предпринимательница вправе добровольно вступить в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. И если она это сделает, то ей придется уплачивать за себя страховые взносы.
При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
Согласно п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера в базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ, не включаются. Таким образом, выплаты по гражданско-правовому договору не могут быть учтены для расчета пособий по социальному страхованию.
Часто возникает вопрос, как правильно оформить продление или увольнение беременной сотрудницы в случае, когда срочный договор имеет крайне ограниченный период. Например, менее одного месяца. В данном вопросе и работнице, и работодателю следует руководствоваться статьей 58 ТК РФ. В этом нормативном акте указано, что срочный трудовой договор может быть заключен на любой период времени.
- единовременное пособие, назначаемое за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (ст. 9);
- социальное пособие по беременности и родам (ст. 6);
- единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 11, размер пособия – ст. 12);
- ежемесячное детское пособие до полутора лет (ст. 12).
Для верного расчета декретных выплат важно четко определить расчетный период. Расчетный период – это очень важный момент для определения выплаты. Если женщина отработала меньше 6 месяцев на последней своей работе, то за расчетный период включается время, проработанное на предыдущем предприятии.
Больничный отпуск, связанный с материнством, является страховой случай, следовательно, финансовые средства на покрытие этого отпуска идет из ФСС, в который переводились налоги с заработной платы сотрудницы. Из чего можно сделать вывод, что безработные и не состоящие при этом на учете бирже труда не могут получить это пособие.
Выплаты по гражданско-правовому договору не включат в расчет декретных пособий
Если по гражданско-правовому договору были произведены отчисления по материнству в ФСС, могу ли я при том, что есть основное место работы, по предоставлении соответствующих справок об этих отчислениях, включить их в расчет пособия по беременности и уходу за ребенком? Основная работа — стаж 6 лет, гражданско-трудовой договор — отчисления идут с 1 января 2011 года (суммарная зарплата 30 000 р). В декрет ухожу в начале июня. Может ли в данном случае бухгалтер по основному месту работы учитывать эти выплаты?
При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
При сроке беременности в 30 недель (если беременность многоплодная — 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который необходимо предъявить работодателю для назначения пособия. Вам обязаны выплатить его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов.
- Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
- Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
- Заявление о назначении пособия;
- При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
- При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.
Вопрос обеспечения материальных выплат неработающим женщинам поднимается в ФЗ-81 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Данный норматив предусматривает различные типы государственной поддержки неработающим матерям.
- Обратиться в соцзащиту по месту жительства или по месту регистрации, предварительно подготовив перечень требуемых бумаг. Какие справки будут необходимы, можно узнать в справочной;
- Также пишется заявление, в котором указывается просьба о назначении начисления определенной суммы средств каждый месяц;
- В женской консультации берется справка о беременности, взять ее можно только после 30 недель;
- Понадобится выписка из трудовой книжки, в которой указано последнее место работы. Выписка обязательно заверяется у нотариуса;
- Следует посетить центр занятости, там безработной матери выдадут документ, который официально подтвердит ее статус;
- Если будущая мать обучается очно в ВУЗе или другом учебном заведении, то оттуда также берется подтверждающая справка.
Декретные выплаты и пособия на детей в 2022 году
- официально работающие женщины;
- уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, которые предшествовали признанию лица безработным;
- студенты очной основы;
- ИП, которые добровольно зарегистрировались в ФСС;
- военнослужащие по контракту;
- лица, усыновившие ребенка.
В 2022 году минимальное пособие по уходу за ребенком составит 4 852 р. (это на 340 р. больше, чем в 2022 году – 4 512 р.). Минимальное пособие будет проиндексировано с февраля 2022 года. Минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет с февраля 2022 года составит:
Что делать работнику и куда жаловаться, если работодатель не выплачивает декретное пособие по беременности — образцы жало
Если будущая мать не имеет работы, то декретные она все же получит. Только рассчитываться они будут не от зарплаты, а от минимального прожиточного уровня. За такой компенсацией следует обратиться в соцзащиту, находящуюся в том районе, где беременная прописана. Деньги будут выплачены 26 числа в следующем месяце (отсчет начинается со дня подачи документов).
Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате пособия только в случае ликвидации или банкротства. Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения.
17 Июн 2021 polrostov 266