Главная / Недвижимость / Декретный отпуск главного бухгалтера

Декретный отпуск главного бухгалтера

Содержание

1 Главный бухгалтер в отпуске — кто подписывает документы
2 Главбух уходит в отпуск: как правильно передать дела
3 Декретный отпуск: о чем нужно знать бухгалтеру
4 Пособие по беременности и родам работнице
5 Главный бухгалтер уходит в декрет
6 Интересное положение: права беременной работницы и работодателя
7 Вопрос недели: Как законным способом уволить находящегося в декрете главного бухгалтера
8 Вход на сайт
9 Оформление работника на период декрета главного бухгалтера
10 Когда сказать о ты главбух)

Главный бухгалтер в отпуске — кто подписывает документы

То есть длительное отсутствие главбуха на работе является весьма нежелательным. Вместе с тем он, как и все прочие работники экономического субъекта, согласно нормам ТК РФ имеет право на все виды законодательно предусмотренных отпусков. К таким отпускам, в частности, относятся:

выполняющий его функции заместитель изначально даже в периоды присутствия главбуха подписывает документы наравне с ним;
за время отсутствия руководителя бухгалтерии будут оформляться только те документы, подписание которых за главного бухгалтера всегда осуществляет другой специалист, которому делегировано такое право вне зависимости от того, присутствует ли главбух на работе (например, документы, сопровождающие отгрузку, — накладная (акт) и счет-фактура, или документы, не требующие подписи главного бухгалтера).

очередной, предоставляемый ежегодно;
дополнительный, который для главбуха обычно предусматривают в качестве компенсации за ненормированный рабочий день;
за свой счет;
учебный;
по беременности и родам;
по уходу за ребенком.

Временно переведенный на другую должность работник от выполнения своих прежних обязанностей на время перевода освобождается, а зарплату ему будут начислять в соответствии с занимаемой должностью. Сопровождается такой перевод оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Когда у главного бухгалтера есть заместитель, в его должностные функции обычно включается обязанность замещения руководителя на время его отсутствия. Если заместитель единственный, то уход главного бухгалтера в отпуск даже не потребует оформления особого организационно-распорядительного документа для определения лица, выполняющего функции главбуха. Это лицо возникнет автоматически. Если заместителей несколько, то необходимо составить приказ о назначении конкретного лица из их числа. Никаких доплат замещение в такой ситуации не требует, т. к. подразумевается, что исполнение функций главного бухгалтера изначально учтено в окладе, который установлен заместителю.

Таким образом, трудовое действующее законодательство обязывает при заключении трудового договора с работником, в том числе, заключённого на время отсутствия основного работника (в рассматриваемой ситуации — Главного бухгалтера), издавать приказ о приеме на работу.

Правильно. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта – т.е. издать приказ в свободной форме о передаче полномочий Главного бухгалтера новому работнику (см. подробно – в Обосновании).

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Со дня выхода этого работника на работу договор с лицом, принятым на его место, расторгается.

В соответствии со ч.3 ст. 7 Федерального закона N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта. Согласно этому Федеральному закону руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

Главбух уходит в отпуск: как правильно передать дела

Часто на время отпуска главбуха его обязанности передаются ведущему бухгалтеру, бухгалтеру на участке или иному сотруднику бухгалтерии. Для этого оформляют временное совмещение. На временном совмещении сотрудник помимо своей работы, выполняет дополнительно работу главного бухгалтера. За это ему назначается доплата. Размер доплаты устанавливается руководителем и согласовывается с работником. Доплата может быть как фиксированной суммой, так и разницей в окладах или процентом от оклада по основной работе. Временное совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом .

Но помните, что в открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций), страховые организации, негосударственные пенсионные фонды и прочие организации, указанные ч. 4 ст. 7 Закона № 402-ФЗ о бухучете принять на должность главного бухгалтера можно только человека, отвечающего следующим требованиям :

Но это можно сделать не всегда. Возложить обязанности главного бухгалтера на директора можно на предприятиях малого и среднего предпринимательства, в некоммерческих организациях и организациях, получивших статус резидента Сколково. Но если эти компании подлежат обязательному аудиту, являются жилищным кооперативом, микрофинансовой организацией, коллегией адвокатов и иными организациями, перечисленные в п. 5 ст. 6 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, лично вести бухгалтерский учет руководитель не сможет.

Отсутствие главного бухгалтера не освобождает организацию от подачи отчетности и ответы на требования налоговой службы, но новый сотрудник может быть не в курсе каких-то нюансов. Поэтому лучше подстраховаться — пусть у главбуха будет возможность посмотреть и проконтролировать подачу отчетов и писем в ФНС дистанционно. Воспользуйтесь сервисом Онлайн-Спринтер , а если вы еще не успели освоить электронную отчетность — для вас действует бесплатный 30-ти дневный период (с полным функционалом).

Квартальная отчетность сдана, и ваш главбух решает уйти в отпуск. Чтобы его отсутствие не превратило работу в кромешный ад, делегируйте его полномочия другому сотруднику. Порядок передачи дел при смене главного бухгалтера на период его отпуска является рекомендуемым и законом не установлен.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

копию удостоверения личности;
справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
студентки, обучающейся очно;
женщине, находящейся на военной службе;
женской части гражданского персонала военных учреждений.

При решении вопроса о переводе работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, и на место которых приняты работники по срочным трудовым договорам, следует учитывать, что при переводе основного работника на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу. Иными словами, срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный.

Вопрос: Вправе ли организация перевести в свое другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком? Если вправе, то как это оформить? Нужно ли для этого им выходить на работу и следует ли увольнять временных работников, принятых по срочным трудовым договорам на период их отсутствия?

Как следует из статьи 72.1 Кодекса, переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Вам может понравиться => Ветеран Труда Калмыкии Какие Документы

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Декретный отпуск: о чем нужно знать бухгалтеру

Итак, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может написать заявление и выйти на работу на неполный рабочий день. При этом за ней сохраняется право на получение социального пособия, которое выплачивается в связи с уходом за малышом. Такое право закреплено в статье 256 Трудового кодекса.

Продолжаем рассматривать приведенную выше ситуацию. Мы выяснили, что сотрудница, которая находится в декрете до полутора лет и при этом работает неполный день, может уйти в оплачиваемый отпуск. Следует ли в это время выплачивать ей пособие по уходу за ребенком?

На основании статьи 121 ТК РФ, период декрета по уходу за ребенком не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. А вот время фактической работы на условиях неполной занятости, в том числе если сотрудница работает на дому, дает право на отпуск. При этом никаких ограничений по продолжительности отпуска работодатель устанавливает не может.

Трудовое законодательство не дает права одновременно находиться в двух отпусках — по уходу за ребенком и в ежегодном оплачиваемом. Сотрудница может либо получать пособие, либо отпускные за ежегодный отпуск. Это следует из пункта 20 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1.

К слову, отпуск по уходу за ребенком может использовать не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, иной родственник или опекун ребенка, фактически осуществляющий уход за ним. Причем использовать этот отпуск может целиком кто-то один, а можно его разделить между несколькими лицами.

Пособие по беременности и родам работнице

Сведения о застрахованном лице. Они подаются по форме, утвержденной ФСС РФ. Сведения оформляются в виде бумажного или электронного документа.
Лист нетрудоспособности. Если работнице выдали электронный больничный лист, то она сообщает работодателю его номер.
Справку о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей, по форме № 182-н (при необходимости).
Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

периоды временной нетрудоспособности;
периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Если в 2022 и 2022 году работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2016–2017 годами.

Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 365 + 366 – 20 = 711 календарных дней.
Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 478, 20 руб.

Работодатель обязан предоставить в территориальный орган ФСС РФ соответствующие сведения в течение 5 календарных дней с даты обращения работницы за назначением ей пособия по беременности и родам.
Если в организации среднесписочная численность свыше 25 человек, то сведения подаются только в электронном виде путем передачи реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам по форматам ФСС (п. 4, 5 Постановления Правительства РФ от 30.12.2022 № 2375).
При среднесписочной численности менее 25 человек подать сведения можно в электронном виде или на бумаге. При этом бумажная форма обязывает работодателя подать в ФСС не только заявление и документы, которые предоставит работница для назначения пособия, но и опись этих документов по форме, утвержденной ФСС (п. 3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2022 № 2375).
Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня, когда территориальный орган ФСС РФ получил необходимые документы (п. 11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2022 № 2375).

Главный бухгалтер уходит в декрет

Как мне быть? Работаю заведующей магазина в крупной алкогольной компании. Скоро уходить в декрет. На работе начались притязания со стороны бухгалтерии, в итоге меня попросили пойти в отпуск. Без заявления. Я в шоке. Работаю официально, но по минималке. Остальная зарплата чёрная. Перед «отпуском» проводили ревизию на магазине, но очень плохо считали, поэтому будут пересчитывать. После моего ухода нашли какую-то недостачу. Теперь главный бухгалтер отказывается мне выплачивать чёрную зарплату, аргументируя тем, что ещё ничего не решили с ревизиями. Мне через 2 недели уходить в декрет, я боюсь, что мне его не выплатят. помогите.

Если коротко, то ситуация такая. После учебы в университете я устроилась в одну фирму по специальности юристом, где уже работала девушка моей специальности. Специальность специальностью, только у этой девушки полномочия немного шире, чем у меня (она в основном занималась судами, претензиями, я в основном работала по 44-ФЗ. Примерно пять месяцев моя коллега ушла в декрет и я написала за нее 100 % доплаты. И месяца полтора назад главный бухгалтер, которому я не подчиняюсь начала поднимать разговор о том, чтобы я оставалась после работы, так как работаю на 1.5 ставки (то есть 1 ставка за себя и 0.5 ставки за исполнение обязанностей ушедшей в декрет сотрудницы). Она прямо настаивает на этом: Мол раз я на 1.5 ставках — значит просто обязана оставаться. Насколько я знаю эти 0,5 ставки оформляются приказом, с которым я должна быть ознакомлена (прошу поправить меня, если это не так). Никаких приказов или подобных документов я не видела и ознакомлена соответственно не была: руководитель просто подписал мое заявление на доплату. Я знаю нескольких человек, которые работают по совместительству (разных специализаций: к примеру, зам. руководителя — экономист, да и сам руководитель — заведующий одного из подразделений предприятия), но остается из них очень мало после рабочего дня. Где-то человек 5-6 из всех. Если я что-то не успеваю вовремя – я естественно остаюсь после работы или иногда прихожу в выходной день. Кстати, иногда наш главбух просто настаивает на том, чтобы мы приходили в выходной или праздничный день для того, чтобы доделать ту или иную работу (естественно без приказа).

Семь месяцев назад сменился у нас начальник управления, и у всех специалистов управления и начальников отделов сразу уменьшилась заработанная плата, стали получать голый оклад с надбавками, а премия с фонда экономии волшебным образом у всех исчезла, хотя очень многие ходили и ходят на больничные. И теперь главные специалисты управления вместо 20-21 тыс. р. получают 18 т. р., З.П. снизилась не намного, но в условиях постоянного роста цен и эти 2-3 т.р. для людей ощутимы. У меня в отделе уволился главный специалист по автоматизации, и начальник голословно заставляет меня, начальника отдела ЖКУ, исполнять обязанности без приказа о возложении обязанностей и доплаты (ставка свободная) со словами «ДЕНЕГ НЕТ, ты начальник и поэтому должна за всех в их отсутствие в отделе работать, даже если ставка свободная, без всяких доплат, ты отвечаешь за работу в отделе. В должностных у меня не прописано, исполнять за всех работу. Хотя провели конкурс на эту должность, выбрали кандидата, а принимать не торопятся, уже пошел второй месяц. Я написала ходатайство на имя начальника о возложении на меня обязанностей с доплатой, но с его стороны полное игнорирование, ни приказа ни отказа официально не поступило с ее стороны. Если я не буду исполнять, то пострадают обычные люди-льготники, просто навсего не получат компенсацию на оплату ЖКУ. Главный бухгалтер заявил мне тоже самое, и сказала «забудь про эту ставку, впереди праздник дня соц. работника и эти деньги с фонда пойдут на его организацию», т.е ты работай, а мы сами распределим эти деньги. Хотя я нахожусь в положении и через четыре месяца уходить в декрет, и такое издевательство со стороны руководства. Весь коллектив возмущается, но никто не на что не решается, т. к. работаем в небольшом поселке, все боятся остаться хотя бы без этих грошей. В управлении все знают и сам гл.бухгалтер говорит, что финансирование на нужды урезали, денег нет, но каким тот образом приобретаются недешевые обои в кабинеты начальства, вывески на двери, новый логотип управления, и т.д. Все понимают, что это приобретается с фонда экономии заработанной платы. Правомерно ли такое использование этих денег? Хочу написать в трудовую инспекцию, но не знаю как правильно это сделать и правильно изложить проблему и будет ли толк от нее? И куда еще можно обратится? И какие последствия для тех кто пишет?

Вам может понравиться => Алкоголь В Канистрах В Спб Доставка 24 Часа

С апреля 2014 г я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и далее до 3 лет. До этого как положено был больничный лист по беременности и родам, начавшийся в конце 2013 г. Ребенок родился в январе 2014 г. Также в январе 2014 мой работодатель провел сокращение штата, естественно скрытым способом, т.е. людей уговаривали уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон. Как сокращение штата эта процедура не оформлялась. Моя должность — главный бухгалтер филиала была упразднена, но осталась в штатном расписании, т.к. я на тот момент уже была в декрете. Фактически при упразднении должности главного бухгалтера произошло объединение двух отделов — бухгалтерии и экономистов и была введена новая должность руководителя финансового отдела. Эту должность заняла другая сотрудница, менее опытная, без семьи и без детей. У меня же двое детей до 14 лет (хотя в 2015 одному уже исполнилось 14 лет), огромный опыт и профессионализм (без прикрас). По мере моего выхода из декрета со мной также будут беседовать об увольнении по собственному желанию. Я же не хочу уходить в никуда без копейки денег, мне нужно официальное сокращение с выплатами полагающимися. Как мне защитить свои права и добиться сокращения с выплатами?

Интересное положение: права беременной работницы и работодателя

Другие сотрудницы так не рискуют. Они «халтурят», опаздывают, требуют сокращения продолжительности рабочего времени, отказываются работать на компьютере дольше трех часов в день, постоянно отпрашиваются и берут больничные листы. Практика показывает, что на все эти детали работодателю остается только закрывать глаза. Так как беременные работницы имеют на это право (подробнее об условиях труда будущих мам читайте ниже).

Второе послабление затрагивает время нахождения беременной сотрудницы на рабочем месте. Так, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Сделать это могут как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается число рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае рабочее время уменьшается за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Да, момент озвучивания факта беременности не влияет на право работодателя увольнять сотрудницу. В любом случае увольнение запрещено. В связи с этим отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе (абз. 1 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

За прогулы уволить сотрудницу также проблематично. По мнению Конституционного суда, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое, как прогул (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О).

Одновременно получать обычную зарплату и пособие по беременности и родам не получится. Если беременная женщина продолжает до последнего работать, то за отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск (когда она напишет соответствующее заявление) – ей будет начисляться пособие по беременности и родам.

Вопрос недели: Как законным способом уволить находящегося в декрете главного бухгалтера

Главный бухгалтер 5 лет назад ушла в декрет. На ее место принят человек по срочному трудовому договору. Компания за время отсутствия основного главного бухгалтера разрослась значительно, поэтому руководитель считает целесообразным оставить в должности прежнего (временного) глав. буха, т.к. после выхода из декрета другой прежний главный бухгалтер уже на взгляд руководителя не соответствует необходимыми опытом и знаниями. По соглашению сторон, прежний (декретный) главбух не соглашается уволиться. Как законным способом оставить настоящего главного бухгалтера в должности и уволить прежнего, находящегося пока еще в декрете главного бухгалтера?

Как указывают суды, при этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др. (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 22.01.2014 по делу N 33-504, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-11645/2012).

Полагаем, что в данной ситуации работодателю следует договориться с работниками об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), обсудив с ними возможность выплаты определенной денежной компенсации. Однако работники вправе отказаться увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон и продолжать работать в организации, если отсутствуют основания для увольнения по инициативе работодателя, указанные в ст. 81 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Вам может понравиться => Доверенность на право отказа от наследства

трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного.

Вход на сайт

[quote ]Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.
Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель, его продолжительность, как говорилось выше, 140 дней, а при осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска увеличивается.
Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней — оплачиваемый.
На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится. Право на такое пособие имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.
Кроме оплаты декретного отпуска действующее законодательство устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и никак от размера заработной платы будущей или молодой мамы не зависит. Для оформления пособия по месту работы (учебы) необходимо представить заявление о назначении пособия, справку из загса о рождении ребенка, а в случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.

Можем.
Испытание действительно устанавливается только при заключении трудового договора, а не при переводе (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Поэтому устанавливать его при переводе не стоит.
Но Вы не первые, кто сталкивается с такой задачей. Практике она известна. И варианты ее решения уже наработаны.
Их, как минимум, два.

«Наш главный бухгалтер уходит в декрет. Директор хочет попробовать предложить ее должность нашему штатному бухгалтеру, но вот не уверен, что бухгалтер справится.
Испытание при переводе, как Вы писали, устанавливать нельзя. Но как же быть? Можете что-нибудь посоветовать?»

Первый – Вы можете оформить временный перевод бухгалтера на должность главного бухгалтера (статьи 72.1 и 72.2 ТК РФ). Посмотрите, как работник(ца) справляется. Если всё будет хорошо, то сделаете перевод постоянным.
Если же работница «не потянет», то к концу срока, предоставите ей прежнюю работу бухгалтера. А на должность главного бухгалтера подберете более квалифицированного специалиста.
Если у Вас есть время и возможность, можете пойти по этому пути.
А пока бухгалтер будет репетировать роль главного бухгалтера, на должность бухгалтера можно кого-нибудь принять по срочному трудовому договору или также временно перевести.

Второй вариант – можно оформить увольнение работника с должности бухгалтера, например, по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТКРФ) и принять работника на должность главного бухгалтера. При приеме на работу установить испытание. В случае неудовлетворительного результата испытания трудовой договор может быть расторгнут.
У этого варианта, правда, есть свои минусы. Увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания – процедура не из легких. Выбирая этот путь, можно допустить ошибки и создать себе проблемы.
Работник на вариант «увольнение-прием» тоже может не согласиться. Ведь он так рискует «потерять» отпуск в натуре, а также потерять работу в случае неудачно пройденного испытания. При увольнении работнику обычно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. А при приеме на работу стаж, дающий право на отпуск, начинает течь заново. Если работник рассчитывал на отпуск в натуре, а не на компенсацию за отпуск, то от такого расклада он вряд ли будет в восторге.
Если же работник на увольнение не согласен, то по данному основанию (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) уволить его нельзя, это незаконно.
Кроме того, должны Вас предупредить, что на такие увольнения-приемы «косо» смотрит Гострудинспекция.
Все эти моменты следует учесть при выборе подходящего именно Вам варианта.

Оформление работника на период декрета главного бухгалтера

Здравствуйте, на предприятии где я работаю бухгалтером, главбух уходит в декрет. Руководитель предлагает мне на время декрета перейти на её место. Как правильно надо оформить меня,(с формулировкой ИО или еще какие возможны варианты)и как оформит нового работника на мое место временно. Спасибо.

Вы пишите заявление с формулировкой «Прошу перевести меня ВРЕМЕННО, до момента выхода основного работника Ф.О.И. из отпуска по уходу за ребёнком, на должность главного бухгалтера». Полсе этого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, о том что переводитесь ВРЕМЕННО, и приказ с соответствующей формулировкой.

Когда сказать о ты главбух)

Всем привет. У меня еще небольшой срок,5 недель. Но из-за токсикоза уже чувствую что не могу в полную силу работать иногда. а между тем на моей должности ошибки очень дорого обходятся. Я работаю за двоих, совмещаю глав.буха и экономиста. В отделе есть еще бухгалтер но знаю точно-она не потянет мою работу. Однозначно нужен еще человек в отдел. Когда говорить руководству? Ведь нового человека нужно и найти и успеть ввести в курс дела. обычно все говорят не раньше 12 недель. а как мне поступить??

Ситуация такая. У нас небольшая фирма (но есть экспорт), объем работы небольшой и весь день сидеть не надо (хотелось бы вернуться туда потом). Про свою беременность сказала еще в конце зимы. Ну ясное дело, что нужен человек, который потом подвинется. И добавила тогда, больше 3-х мес. назад, что у меня есть подружка,бухгалтер, как раз на это согласна.
Так вот, а на этой неделе, мне директор говорит: «Может мой брат пораотает вместо тебя?» Подумала пошутил. Потом узнала, что директор с самого начала об этом помышлял, потом передумывал, то снова надумывал, и так неск.раз.
Пришел в офис его брат (тот который по образованию психолог и бухом ни дня не работал, и вообще — нигде не работает, только подрабатывает по-моему; он часто с флэшкой ближе к вечеру к нам приходит из-за принтера, живет рядом). Я спросила уже непосредственно у самого. На что очень заинтересоанно ответил: «ДА, я бы хотел, чтобы ты меня обучила. » Говорю, что там (в бухгалтерии) не все так просто как кажется.
На что он отвечает, что купит учебник и почитает. И добавил: НУ, ТЫ МНЕ ПОКАЖЕШЬ КАК ДЕЛАТЬ БАЛАНС, Я БУДУ ДЕЛАТЬ БАЛАНС!
Выяснила: ни бухгалтером работать дальше, ни свою фирму открывать — не собирается. для чего надо — «просто!».
С 1 июля ухожу в декрет.
Как он будет отслеживать постоянные изменения законодательства? Как он собирается рассчитывать мне декретный и возмещать из ФСС — ума не приложу.
Не понимаю почему надо до последнего тянуть и молчать?
На худой конец нельзя ли было сказать сразу, чтобы я потихоньку начала обучать. Ведь что пойду в декрет сказала еще в конце 2006 г, когда просила мне нормальную офиц. ЗП для нормального декретного и детского пособия до 1,5 лет.
Боюсь нормального декрета у меня не получится.
В общем, вопрос такой, как отговорить директора от такого? Что при этом сказать, какими словами воздействовать?
Извините за «многа букаф», подробно написала, чтобы у Вас было меньше вопросов. Заранее огромное спасибо!
Злобных, и любителей оффтопиков — прошу мимо.

31 Янв 2022 polrostov 231