Дополнительный отпуск медработникам в 2022 году

Для оплаты отпусков в 2022 году медикам, работающим с COVID-19, выделят дополнительные средства

Предусмотренные постановлениями Правительства РФ № 415 и № 484 выплаты стимулирующего характера медицинским и иным работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с коронавирусом, учитываются в расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. И федеральный бюджет готов выделить более 7 млрд рублей на выплату указанным работникам увеличенных отпускных или компенсаций за отпуск, от которого они были вынуждены отказаться из-за пандемии коронавируса. Речь идёт о врачах, среднем и младшем медперсонале, водителях скорой помощи, сотрудниках медорганизаций, подведомственных федеральным органам власти, – всех, кому за счет федеральных средств полагаются стимулирующие надбавки за особые условия труда при работе с COVID-19 (Постановление Правительства РФ от 7 июля 2022 г. № 1124,

Параллельно с этим Кабмин утвердил и порядок предоставления регионам целевых межбюджетных трансфертов в целях софинансирования расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска. Как и в прошлом году, субъекты РФ, где медикам уже выдали отпускные из средств своего бюджета, за счет поступивших МБТ смогут также компенсировать произведенные расходы.

Положен ли дополнительный отпуск медработникам в 2022 году

Отпуск за особое содержание работы регулируется ст. 118 ТК РФ. Однако в ней нет конкретного перечня специалистов, которым такой отпуск полагается. Сказано только, что этот перечень и минимальная длительность отпуска должны быть определены Правительством РФ. А в постановлении Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 указано, что к отпуску как раз нужно добавить минимум 3 дня врачам общей практики (семейным врачам) и медсестрам, при условии что они непрерывно трудятся на этих должностях более 3 лет.

Дополнительный отпуск за потенциально вредные для здоровья условия труда полагается тем работникам, которые постоянно имеют дело с факторами, отнесенными к 2, 3 и 4-й степени вредности, а также к опасным условиям работы (ст. 117 ТК РФ). Минимум такого отпуска составляет 7 дней.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стаж работы такого специалиста в качестве врача-терапевта либо врача-педиатра (и соответственно, медсестры, работающей с ним) учитывается при определении длительности отпуска, поскольку по функционалу должность семейного врача обширнее должности терапевта, но включает в себя навыки и знания терапевта.

  • трудящимся в условиях, негативно отражающихся на здоровье;
  • занятым на работах особого характера;
  • работающим по ненормированному графику;
  • трудящимся на Крайнем Севере
  • в некоторых других случаях, установленных компанией-работодателем.

Помимо указанных на отпуск за вредность условий, в которых приходится работать, могут рассчитывать и специалисты, диагностирующие и лечащие больных ВИЧ, а также лица, которые в процессе своей профессиональной деятельности имеют дело с образцами вируса ВИЧ (п. 1 ст. 22 закона «О предупреждении ВИЧ в РФ» от 30.03.1995 № 38-ФЗ). Для всех специалистов, так или иначе участвующих в борьбе с ВИЧ-инфекцией, законодатель установил дополнительный отпуск в размере 14 дней.

Так как изначально бюджет, утвержденный на оплату труда медперсонала в 2022 г., не учитывал рост зарплаты, и, соответственно увеличение объема отпускных (включая компенсации за неиспользованный отпуск), в 2022 г. понадобились дополнительные денежные средства. Распоряжения Правительства от 01.07.2022 № 1791-р и 1792-р, увеличили объем ассигнований на повышенные отпускные медикам за ковид в 2022 г., обозначив источник поступления денежных средств – правительственный резервный фонд.

В ходе онлайн-встречи, организованной 20.06.2022 г. между Президентом РФ В. Путиным и медработниками, в числе прочих тем поднимался вопрос об отпускных. Дело в том, что с апреля 2022 г. врачам, медсестрам стационаров, медперсоналу скорой помощи начали выплачивать дополнительные стимулирующие за работу с больными COVID-19 (Постановления Правительства РФ от 02.04.2022 № 415, от 12.04.2022 г. № 484, от 07.10.2022 № 1621). В т.ч. в месяц доплата была установлена на уровне:

  • врачам и медработникам с высшим немедицинским образованием стационаров – 3880 руб.;
  • для врачей скорой помощи, медработников стационара с высшим немедицинским образованием, врачей и медработников с высшим немедицинским образованием, принимающих больных амбулаторно, а также не оказывающих медпомощь, но контактирующих с ковидными пациентами – 2430 руб.;
  • среднему медперсоналу выездных бригад скорой помощи, младшему медперсоналу стационара, среднему амбулаторному медперсоналу, водителям машин выездных бригад скорой помощи при эвакуации ковидных пациентов, членам летных экипажей санавиации, среднему медперсоналу не оказывающему медпомощь, но контактирующему с ковид-больными – 1215 руб.;
  • младшему медперсоналу выездных бригад скорой помощи – 950 руб.;
  • младшему амбулаторному медперсоналу, младшему медперсоналу, не оказывающему медпомощь, но контактирующему с ковидными больными, фельдшерам (медсестрам) по приему вызовов скорой помощи – 600 руб.

Согласно ст. 115 ТК РФ за каждый отработанный год работнику положен отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Врачи и прочий медперсонал не исключение. Тем, кто непосредственно работал с больными COVID-19, должны быть начислены повышенные отпускные в 2022 году.

В июле 2022 г. врач, работавший с ковидными больными на скорой помощи, идет в очередной отпуск на 28 дней. За предыдущие 12 месяцев ему было начислено:

  • за июль 2022 — зарплаты 30 000 руб. и стимулирующих выплат 48 000 руб., всего 78 000 руб.;
  • за август 2022 — зарплаты 32 000 руб., доплата 50 000 руб. всего 82 000 руб.;
  • за сентябрь 2022 г. — зарплаты 26 000 руб. и стимулирующих 42 000 руб., итого 68 000 руб.;
  • за октябрь 2022 г. — зарплаты 32 000 руб., стимулирующих 50 000 руб.; всего 82 000 руб.;
  • за ноябрь 2022 г. — зарплата 25 000 руб. и 36 450 руб. стимулирующих; всего 61 450 руб.;
  • за декабрь 2022 г. — 34 000 руб. зарплаты и доплата 29 160 руб., всего 63 160 руб.;
  • за январь 2022 г. — зарплата 32 000 руб. и 26 730 стимулирующих, всего 58 730 руб.;
  • за февраль 2022 г. — зарплата 28 700 руб., 24 300 руб. доплата, всего 53 000 руб.;
  • за март 2022 г. — 32 000 руб. зарплата и 29 160 стимулирующие, всего 61 160 руб.
  • за апрель 2022 г. — 29 800 руб. зарплата и 21 870 стимулирующие, всего 51 670 руб.
  • за май 2022 — зарплаты 31 000 руб. и доплаты 31 590 руб., всего 62 590 руб.
  • за июнь 2022 — зарплата 27 400 руб. 21 870 руб. стимулирующих, всего 49 270 руб.

Т.к. повышенные отпускные в 2022 г. считаются с учетом стимулирующих доплат медикам, общую сумму заработка за 12 мес. определяют суммированием всех выплат:78 000 + 82 000 + 68 000 + 82 000 + 61 450 + 63 160 + 58 730 + 53 000 + 61 160 + 51 670 + 62 590 + 49 270 = 771 030 руб.Средний дневной заработок врача составил: 771 030 / 12 мес. / 29,3 = 2192,92 руб.Всего отпускнику начислят за отдых 2192,92 руб. х 28 дней = 61 401,76 руб.

Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным. Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

Вам может понравиться =>  Уникальный Идентификатор Начисления Как Узнать Что Оплата Прошла

Как и у врачей, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска медсестер составляет 28 дней. Продолжительность дополнительного отпуска, также как и у врачей, зависит от того, в каких условиях работает медсестра, и какую конкретно помощь оказывает. Кроме того, на медсестер распространяются все правила, закрепленные ТК РФ. Например за ненормированный труд они имеют право получить дополнительный отпуск продолжительностью в 3 дня, а за вредные и опасные условия труда — 7 дней.

Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней. Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

В силу специфичности профессиональной деятельности медиков, трудовые отношения с ними имеют массу особенностей. Всю необходимую информацию о регулировании труда медработников КонсультантПлюс собрал в своем Путеводителе по кадровым вопросам. Те, у кого пока нет К+, могут воспользоваться пробным бесплатным доступом к системе.

Длительность основного отпуска у врачей — 28 дней. Когда идет речь о дополнительных отпусках медработникам в 2022 году, стоит отметить несколько отличий от законодательства предыдущих лет, действующего до введения в действие постановления Правительства РФ «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» от 06.06.2013 № 482.

  • оказание скорой, в том числе специализированной, медицинской помощи пациентам с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонии,
  • оказание медико-социальной помощи пациентам с установленным диагнозом COVID-19 в стационарных и амбулаторных условиях,
  • отбор биологического материала пациентов для лабораторного исследования на наличие коронавирусной инфекции,
  • медицинская эвакуация пациентов с подозрением на COVID-19 в поликлинические отделения, оборудованные под КТ-центры, и иные медицинские организации.

Наряду с работой в стаж для назначения досрочной пенсии включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (курсов повышения квалификации), если в эти периоды за работником сохранялось место работы, средняя заработная плата, и работодатель уплачивал за него взносы на обязательное пенсионное страхование.

Для медицинских работников, выполняющих постоянно в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного трудовым законодательством для соответствующих должностей (при занятости в объеме полной ставки), работу в определенных учреждениях (структурных подразделениях) по оказанию помощи пациентам, больным коронавирусной инфекцией и с подозрением на коронавирус, установлен особый порядок исчисления периодов работы с 1 января по 30 сентября 2022 года. Для них один день работы, дающей право на досрочную пенсию, засчитывается как два дня стажа на соответствующих видах работ.

В соответствии переходным периодом по повышению пенсионного возраста назначение пенсии медикам происходит не с момента выработки специального стажа, а постепенно переносится. Период, на который откладывается выход на пенсию для указанных работников в 2022 году, составляет 3 года. Это значит, что у тех, кто выработает необходимый медицинский спецстаж в текущем году, право на досрочную пенсию появится в 2024-м.

«Свыше 8,3 млрд рублей направлено на оплату повышенных отпускных и компенсаций за неиспользованные дни отпуска медицинским и социальным работникам, которые заботятся о заболевших коронавирусом. Их получат все, кому в прошлом году были назначены стимулирующие выплаты», — говорится в пояснительной записке к документу.

МОСКВА, 3 июля. /ТАСС/. Председатель правительства России Михаил Мишустин подписал распоряжение о выделении более 8,3 млрд рублей на оплату увеличенных отпускных медицинским и социальным работникам. Распоряжение опубликовано в субботу на сайте кабинета министров РФ.

Средства будут направлены на оплату отпусков врачей, среднего и младшего медперсонала, водителей скорой помощи, а также сотрудников социальных учреждений, которые работают с больными коронавирусом и людьми из группы риска. «Этим категориям работников по поручению президента с апреля 2022 года выплачиваются стимулирующие надбавки за особые условия труда из-за распространения коронавирусной инфекции. Выплаты учитываются и при расчете отпускных. Именно с этим связана необходимость дополнительного финансирования», — уточнили в кабмине.

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог

На основании ст. 117 ТК РФ (в редакции, действующей с 01.01.2014) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки (СОУТ) отнесены к вредным 2‑й, 3‑й или 4‑й степени либо опасным. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в этом случае составляет семь календарных дней.

  • в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами;
  • в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих психиатрическую помощь;
  • в бюро медико-социальной экспертизы.
  • трудящимся во вредных и (или) опасных условиях;
  • работа которых носит особый характер;
  • с ненормированным рабочим днем;
  • трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, –
  • и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно указанному закону Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 утверждена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи. Причем в документе конкретизированы медицинские организации, работникам которых по соответствующей должности (специальности, категории) полагается дополнительный отпуск.

Вопрос по дополнительным отпускам за вредные условия труда медицинским работникам

Если же медицинское учреждение не находится в ведении Минздрава Росси Вам может быть положен дополнительный отпуск в том случае если работа по указанным Вами специальностям отнесена к вредным или опасным. В настоящее время продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается по результатам оценки условий труда на рабочем месте и не может быть менее 7 календарных дней. (см. Правовое обоснование).

В соответствии с п. 4.2.2. Отраслевого соглашения по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 20132016 годы работникам учреждений Минздрава России за непрерывный стаж работы (свыше 3 лет), предоставляется отпуск продолжительностью 3 дня, в том числе: — старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

Вам может понравиться =>  Приказ 138 Многодетные Семьи

Дополнительно сообщаем в соответствии с п. 4.2.2. Отраслевого соглашения по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2013–2016 годы работникам учреждений Минздрава России за непрерывный стаж работы (свыше 3 лет), предоставляется отпуск продолжительностью 3 дня.

Согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями ТрудовогокодексаРоссийской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

До окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, наниматель обязан предоставить дополнительный отпуск за особый характер работы работнику, имеющему право на этот дополнительный отпуск. При этом работникам, указанным в подпунктах 1.2.1, 1.2.3, абзаце втором подпункта 1.2.6, подпунктах 1.2.7–1.2.9 настоящего пункта, отпуск за особый характер работы или оставшаяся его часть предоставляется продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.

До окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, наниматель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или оставшуюся часть этого отпуска продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.

5. Командиры авиационных отрядов и их заместители; командир учебно-тренировочного центра; начальники отделов (летно-штурманского, летного, летных стандартов, тренировок) и их заместители; начальники летно-испытательных подразделений и их заместители; начальники инспекции по безопасности полетов и их заместители; инспекторы-пилоты (включая старших) по безопасности полетов, главные штурманы, инспекторы-проводники бортовые, старшие штурманы авиационных организаций, инженеры-инспекторы по безопасности полетов

1.2.4. авиационному персоналу гражданской авиации, работникам республиканского государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь» в зависимости от профессий, должностей и налета часов продолжительностью согласно приложениям 4 и 41.

4. Республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам обеспечить приведение своих нормативных правовых актов в соответствие с настоящим постановлением.

Дополнительный отпуск медработникам в 2022 году

Свыше 8,3 млрд рублей направлено на оплату повышенных отпускных и компенсаций за неиспользованные дни отпуска медицинским и социальным работникам, которые заботятся о заболевших коронавирусом. Их получат все, кому в прошлом году были назначены стимулирующие выплаты. Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Речь идёт о врачах, среднем и младшем медперсонале, водителях скорой помощи, а также сотрудниках социальных учреждений, которые работают с больными коронавирусом и людьми из группы риска. Этим категориям работников по поручению Президента с апреля 2022 года выплачиваются стимулирующие надбавки за особые условия труда из-за распространения коронавирусной инфекции. Выплаты учитываются и при расчёте отпускных. Именно с этим связана необходимость дополнительного финансирования.

«Эти люди ежедневно спасают сотни жизней, и каждый из нас может и должен им помочь. Для этого прежде всего необходимо соблюдать меры предосторожности, чтобы защитить себя и близких от коронавируса, бережно относиться к своему здоровью и, конечно, своевременно пройти вакцинацию», – отметил Михаил Мишустин на заседании Координационного совета по борьбе с распространением коронавируса 29 июня.

Продолжительность отпуска медицинских работников

Отпуск медицинских работников предусматривает стандартную продолжительность в 28 дней. Работникам, которые трудятся в особых условиях – сотрудникам реанимационных бригад, врачебных подразделений МЧС и другим специалистам могут полагаться дополнительные отпуска, в зависимости от категории работника и выслуги лет.

Получить базовый отпуск сотрудник может уже через полгода после работы в учреждении. Работники, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, инвалиды вправе подать заявление на отпуск в любое время после начала трудовой деятельности. Специалистам рекомендуется решать дату и время оформления отпуска с начальством. При отказе руководства от исполнения графика отпусков у медицинского сотрудника есть право обращаться за защитой своих прав в:

Право на отпуск у сотрудников больниц, госпиталей, поликлиник и других учреждений системы здравоохранения возникает, если специалист официально принят на работу по трудовому договору. Закон предусматривает возможность сотрудникам разделить отпуск на две части. Врач или работник среднего звена может воспользоваться периодом отдыха в 14 дней, а остальные две недели он вправе отдохнуть согласно графику отпусков и с учетом степени загруженности медицинского учреждения.

Возможны ситуации, когда средний медицинский персонал трудоустраивается на работу в возрасте до 18 лет. Такой категории сотрудников полагается дополнительный отпуск длительностью в 3 календарных дня. Медперсоналу высшего звена и сотрудникам, которые работают в условиях чрезвычайных ситуаций и техногенных катастроф, полагается дополнительный отпуск продолжительностью до 15 дней.

  1. Трудится во вредных условиях – таковыми признаются условия, обозначенные в Постановлении Правительства №482.
  2. Граждане выполняют специфические работы, связанные с устранением последствий чрезвычайных происшествий и аварий на производстве.
  3. Медицинские работники проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним по статусу местностях.
  4. Работники системы здравоохранения трудятся по ненормированному графику.

Дополнительный отпуск медработникам и врачам в 2022 году

Не секрет, что трудовая деятельность медицинских работников связана не только с большими физическими и моральными нагрузками, но и с прямым взаимодействием с различными медикаментозными препаратами, а также больными пациентами. Многолетний трудовой стаж в таких условиях значительно влияет на состояние здоровья самих представителей сферы здравоохранения, в связи с чем, законодателем утверждена определенная трудовая привилегия, целью которой является восстановление должного уровня самочувствия, – предоставление дополнительного отпуска медработникам.

  1. При отсутствии категории медработника в вышеприведенной таблице, дополнительный отпуск ему будет предоставляться на общих основаниях, то есть без денежного содержания и при наличии веского основания его получения;
  2. Если для конкретной должности медицинского работника не установлена продолжительность его доп. отпуска, но, при этом, выполнение трудовых функций осуществляется во вредных условиях, он имеет право рассчитывать на получение 7-ми дневного отпускного периода;
  3. Работодатель не имеет право самостоятельно уменьшать продолжительность дополнительного отпуска работнику, профессия которого утверждена в Постановлении Правительства №482;
  4. Если сотрудник медицинской организации имеет право на получение доп. отпуска по нескольким основаниям, допускается применение лишь одного из них. Количество полагающихся дополнительных дней отдыха по каждому основанию не может быть суммировано;
  5. Медицинский работник имеет право запросить предоставления доп. отпуска в любой, удобный для него, период времени;
  6. Если необходимо перенести имеющиеся дни отдыха на более ранний или более поздний срок, то руководителя медучреждения необходимо будет поставить в известность, направив ему соответствующее заявление;
  7. Некоторые сотрудники имеют право заменить определенное количество дополнительно предоставленных дней отдыха материальными выплатами.
  • Основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель не имеет права отказать в его предоставлении, более того, каждые сутки отдыха подлежат оплате со стороны нанимателя;
  • Дополнительный отпуск, продолжительность которого меняется в зависимости от условий труда и профессиональной направленности работника. Как правило, большинству граждан не приходится рассчитывать на получение отпускных за данный период времени, однако, согласно положениям трудового законодательства, медицинским работникам наниматель обязан оплатить и доп. отпуск.
Вам может понравиться =>  Как выплачиваются алименты на ребенка-инвалида: важные нюансы

Право на получение ежегодного отпускного периода предоставляется всем трудящимся гражданам без исключения, в порядке очереди, утвержденной графиком отпусков. Процесс предоставления дополнительных дней отдыха имеет определенные нюансы, которые стоит изучить гражданам, претендующим на его получение. Так, основаниями для ухода медицинского работника в доп. отпуск, служат:

  • трудящимся в условиях, негативно отражающихся на здоровье;
  • занятым на работах особого характера;
  • работающим по ненормированному графику;
  • трудящимся на Крайнем Севере
  • в некоторых других случаях, установленных компанией-работодателем.

Отмечается, что принятие проекта распоряжения позволит обеспечить оплату отпусков и выплату компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам с учётом предоставленных выплат стимулирующего характера, которым в 2022 году предоставлялись выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ (за важность выполняемых задач), особые условия труда и дополнительную нагрузку.Как сообщает пресс-служба правительства, на выплаты будет направлено более 5 миллиардов рублей. Выплаты будут учитываться при расчете отпускных, именно с этим связана необходимость дополнительного финансирования.Актуальные данные о ситуации с COVID-19 в России и мире представлены на портале стопкоронавирус.рф.

Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней. Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

  1. Подсчитывается количество дней. Необходимо брать лишь те дни, в которые сотрудник находился на рабочем месте.
  2. Перевод полученного числа в месяцы. Если работник проработал время, превышающее 11 месяцев, допотпуск должны дать в полном объеме. В том случае если оно не превышает указанного периода за 1 год, расчет произведут так, что он будет пропорционален отработанным дням.
  3. Учет класса опасности на рабочем месте, отраженный в приказе работодателя, который предоставляет и оплачивает допотпуск.

Таким образом, норма статьи 116 ТК РФ наделяет работодателя правом, но не обязывает к исполнению, что, в конечном итоге, может привести ‎к утрате права медицинских работников на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы, продолжительностью ‎три календарных дня.

  • Врачи, руководящие должности и остальной персонал медучреждения, трудовая деятельность которых связаны с осуществлением помощи психически больным пациентам. Продолжительность составляет 35 дней.
  • Медработники лабораторий: они вправе дополнительно отдыхать 21 день.
  • Специалист, который осуществляет рентгеноскопическое исследование туберкулезным больным: имеет право на 21 день допотпуска.
  • Медицинский персонал туберкулезного диспансера: получают дополнительно 14 суток для отдыха.
  • Доктор (врач-диагност, лечащий врач, сотрудники лабораторий), средний и младший медперсонал, которые контактируют с ВИЧ-инфицированными пациентами, должны получать допотпуск: первые получают 2-недельный отдых, а медсестры и санитарки – 7-12 суток.
  • в случае временной нетрудоспособности работника;
  • в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • если отсутствие работника на работе может отразиться на нормальном рабочем процессе организации;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 08.06.2022 № 998, Распоряжением Правительства РФ от 10.06.2022 № 1792-р было выделено из резервного фонда более 5 млрд рублей на выплату медицинским и иным работникам увеличенных отпускных или компенсаций за отпуск, от которого они были вынуждены отказаться из-за эпидемии коронавируса. Одновременно с этим был утвержден порядок предоставления регионам целевых межбюджетных трансфертов в целях софинансирования расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска.

Право на отпуск, как основной, так и дополнительный возникает у медработника после 6 месяцев непрерывной работы на данном рабочем месте (ст. 122 ТК РФ). При этом в стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст. 118 ТК РФ право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют также работники с особыми условиями труда. Единый перечень таких работников в сфере медицины и здравоохранения пока не установлен Правительством РФ. Единственные, кто упоминается отдельно в актах Правительства – это врачи общей практики (семейные врачи) и медсестры общей практики (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»). Им положен дополнительный отпуск продолжительностью 3 дня, однако только при условии непрерывной работы на этих должностях в течение 3 лет.

ТК РФ в общих чертах указывает также на право некоторых категорий медицинских работников отдыхать больше стандартных 28 дней в году и уходить в дополнительные оплачиваемые отпуска (ч. 3 ст. 350 ТК РФ). Основной целью законодателя, устанавливающего такое право, является компенсация физических и эмоциональных затрат врачей и медсестер, качественное восстановление сил после работы. Как указывает законодатель, конкретная продолжительность таких отпусков и категории медработников, имеющих на них право, определяется актами Правительства РФ.

Получить базовый отпуск сотрудник может уже через полгода после работы в учреждении. Работники, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, инвалиды вправе подать заявление на отпуск в любое время после начала трудовой деятельности. Специалистам рекомендуется решать дату и время оформления отпуска с начальством.

Право на отпуск у сотрудников больниц, госпиталей, поликлиник и других учреждений системы здравоохранения возникает, если специалист официально принят на работу по трудовому договору. Закон предусматривает возможность сотрудникам разделить отпуск на две части. Врач или работник среднего звена может воспользоваться периодом отдыха в 14 дней, а остальные две недели он вправе отдохнуть согласно графику отпусков и с учетом степени загруженности медицинского учреждения.

Специфика предоставления отпуска сотруднику связана с работой во вредных условиях труда. В здравоохранении для сотрудников и ведомственных специалистов используется такая категория как «допустимый вред деятельности». Дополнительные условия предоставления отпуска связаны с временной утратой трудоспособности работниками.

  1. Оптимальная – отсутствие вредных или опасных факторов.
  2. Допустимая – наличие возможной опасности для здоровья со слабым уровнем угрозы.
  3. Вредная – существенные риски для здоровья.
  4. Опасная – наличие факторов, опасных для жизни и провоцирующих развитие серьезных заболеваний.

Возможны ситуации, когда средний медицинский персонал трудоустраивается на работу в возрасте до 18 лет. Такой категории сотрудников полагается дополнительный отпуск длительностью в 3 календарных дня. Медперсоналу высшего звена и сотрудникам, которые работают в условиях чрезвычайных ситуаций и техногенных катастроф, полагается дополнительный отпуск продолжительностью до 15 дней.

Adblock
detector