Главная / Недвижимость / Оплачиваемые праздничные дни в январе 2022

Оплачиваемые праздничные дни в январе 2022

Содержание

1 Как оплатить сотрудникам новогодние праздники в 2022 году
2 Как оплачиваются новогодние праздники в 2022 году
3 Оплачиваем новогодние праздники 2022-2022 правильно
4 Производственный календарь на 2022 год
5 Оплата праздничных дней в январе 2022 года: как оплачиваются? Двойная оплата в праздничные дни
6 Праздничные дни в январе 2022 года будут оплачиваться по двойному тарифу

Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

Производственный календарь 2022 – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Таким образом, продолжительность «новогоднего отдыха» составит 10 дней — с 1 по 10 января 2022 г. В 2022 г. 3-дневные периоды отдыха выпадают на День защитника Отечества (с 21 по 23 февраля), Международный женский день (с 6 по 8 марта) Праздник Весны и Труда (с 1 по 3 мая), День Победы (с 8 по 10 мая) и День России (с 12 по 14 июня). 4-дневный период отдыха совпадает с празднованием Дня народного единства (с 4 по 7 ноября).

При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Как оплатить сотрудникам новогодние праздники в 2022 году

В январе при пятидневке россиянам предстоит отработать лишь 15 дней. Потому часто возникает вопрос, как оплачиваются новогодние праздники при окладе, учитывая, что количество рабочих дней сократилось. Несмотря на то, что большинство трудится меньше, заработная плата начисляется полностью. Если сотрудник на окладе отработал все положенные дни, то оплату производят в полном размере. Это следует из той же статьи 112 ТК РФ. Отдельно рассматривать вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники в госучреждениях или муниципальных структурах, не имеет смысла, поскольку закон гласит: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Работников интересует часто и вопрос, как по трудовому закону выплачивается зарплата перед новым годом, поскольку от этого зависит, насколько быстро удастся купить подарки близким и удастся ли в принципе. Единого ответа по срокам нет: по ст. 136 ТК РФ работодатели обязаны выплачивать зарплату за первую половину месяца в срок с 16 по 30 число месяца, а за вторую — с 1 по 15 число. Если в организации установлено, что деньги по итогам месяца перечисляют до 10 числа, то сроки выплаты заработной платы в новогодние праздники автоматически переносятся на декабрь, поскольку дни выплаты совпадут с выходными в январе. Если же компания производит оплату в период с 10 по 15 число, то за декабрь деньги работники получат в обычные даты после новогодних праздников.

Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — да, но при условии, что имеется действующий трудовой договор. Заплатят и отпускные, и больничные, приходящиеся на зимние каникулы. Только при неоплачиваемых работодателем отпусках никакие выплаты не положены.

для оформления работы в праздники никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости, т.к. все дни труда и отдыха таких сотрудников устанавливаются в производственном графике;
если рабочий день при сменном графике приходится на официальный выходной, его оплачивают не менее чем в двойном размере от тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ). Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников устанавливается в коллективном или трудовом договоре, ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть ниже, чем установлено Трудовым кодексом.

Если выполнять служебные обязанности в новогодние каникулы проходится сотруднику сверхурочно, оплата новогодних праздников по закону РФ производится по правилам статьи 153 ТК РФ — минимум в размере двойной тарифной ставки. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2022 году

Т.е. за официально установленные государственные праздники и новогодние каникулы сотрудники получают заработную плату в том же размере, что и за полный отработанный месяц. Законодательная норма распространяется только на окладную оплату труда, а как оплачиваются новогодние праздники при сдельной системе?

Непредвиденные ситуации, когда от срочности выполнения работ зависит дальнейшая возможность функционирования предприятия.
Деятельность, связанная с обслуживанием основных потребностей населения (пассажирский транспорт, продуктовые магазины).
Предприятие непрерывного цикла, в котором остановка деятельности невозможна.

01.01. – государственный праздник Новый год. Согласно Трудовому кодексу РФ, этот день нерабочий;
02.01-06.01. – новогодние каникулы, официальные выходные в соответствии с ТК РФ;
07.01 – Рождество Христово. Государственный праздник, «красный день» календаря;
08.01 – новогодние каникулы;
09.01 – суббота, выходной день;
10.01 – воскресенье, выходной.

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец ранее разъяснял порядок расчетов с работниками на сдельной оплате труда. Им положено дополнительное денежное вознаграждение за праздники и выходные, если к работе в этот период они не привлекались. Размер вознаграждения, порядок его выплаты и другие нюансы указываются в коллективном договоре, трудовом соглашении, приказах по предприятию и других внутренних документах. Это могут быть доплаты, повышенные ставки, надбавки.

Длительные выходные не повлияют на оклады россиян – они сохранятся на прежнем уровне. Это гарантировано статьей 112 Трудового кодекса. В ней сказано, что нерабочие праздничные дни в календарном месяце не являются основанием для уменьшения оплаты труда работником.

Оплачиваем новогодние праздники 2022-2022 правильно

Власти ряда субъектов РФ объявили о переносе рабочего дня с 31 декабря на субботу 26 декабря (Распоряжение Правительства Белгородской области от 30.11.2022 № 462-рп, Постановление Правительства Мурманской области от 04.12.2022 № 849-ПП). Однако Минтруд высказался о недопустимости такого переноса, так как каждую неделю сотрудник должен отдыхать не менее 42 часов подряд и подобный перенос лишает его законного отдыха (Письмо Минтруда от 12.08.2022 № 14-2/10/П-7979).

Оплата сверхурочной работы в новогодние праздники производится по нормам ст. 153 ТК РФ — минимум в двойном размере. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Вам может понравиться => Банк Открывтие Погасить Досрочно Ипотеку

Правило 5. Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха (отгула), должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом № 1 от 02.06.2014).

Новогодние праздники отличаются от других нерабочих дней значительной продолжительностью. Если в этот период сотрудники привлекаются к работе, их труд должен оплачиваться по особым правилам. Когда работа в новогодние каникулы должна оплачиваться в двойном размере, а когда в одинарном? Кому из сотрудников оплата новогодних праздников не положена? Как рассчитаться за работу в новогодние праздники с сотрудником, находящимся в длительной командировке? Почему работодатель, задерживая «праздничную» компенсацию, наказывает самого себя?

Если сотрудники компании работают по сменному графику, при оплате новогодних праздников действуют аналогичные правила — нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник: повышенная оплата или отгул (ст. 153 ТК РФ):

Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1–8 января 2022 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Но праздники не включаются в количество дней отпуска.

В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах, в трудовом договоре или коллективном соглашении устанавливают порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это повышенные ставки, доплаты. Оплачиваются ли новогодние праздники окладникам — да, в обычном режиме. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2022 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев за счет пересчета стоимости смены.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, происходит строго до 29.12.2022. Оплата новогодних каникул при сменном графике в 2022 году или при работе на окладе при выходе в отпуск не осуществляется. Работник получает только положенные отпускные.

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В 2022 году последний день года является обычным рабочим днем, укороченным на час. Как оплачивается 31 декабря 2022 года — как обычный рабочий день, но авансом. Декабрьскую зарплату выплачивают раньше срока, так как выплата по графику приходится на праздничные дни.

В январе текущего года россияне начали отдыхать с первого числа и будут оставаться дома до 10 числа включительно. До 8 января были каникулы, а еще два дня – обычные выходные, суббота и воскресенье. Поэтому для многих еще в конце года было не совсем понятно, как такие выходные дни отразятся на заработной плате, а какие дни нужно оплачивать в двойном размере.

О том, какие праздничные дни в январе должны оплачиваться по двойному тарифу в 2022 году, должен знать каждый работодатель и бухгалтер, который начисляет заработную плату. Известно, что в этом году зимние каникулы длятся больше на два дня, чем было годом ранее.

Тем, кто трудится на сдельной оплате, положены дополнительные средства за работу в выходные дни, если сотрудники были к ней привлечена. Суммы и порядок выплат контролирует коллективными договорами и трудовыми соглашениями, а еще, приказами на организациях и фирмах.

При сдельной работе начисление зарплаты ведется по расценкам, установленным за выполненный объем работ. Если сдельщик вышел на работу в нерабочий праздничный день, за эту смену сдельная расценка удваивается (или расценивается по ставкам, утвержденным локальным документом компании).Токарь получает за каждые сданные 200 деталей 1000 руб. В июне 2022 он сдал на склад 12000 деталей, из которых 800 выточил в праздничную смену 12 июня. За июнь ему начислили заработную плату:

за обычные смены по графику:

(12 000 дет. – 800 дет.) /200 дет. х 1000 руб.= 56 000 руб.;

за работу по графику в праздник 12.06.21:

800 дет. /200 дет. х 1000 руб. х 2 = 8000 руб.Всего токарю за июнь было начислено:56 000 + 8000 руб. = 64 000 руб.

Если работник согласен, то вместо двойной оплаты ему может быть предложен отгул. В этом случае зарплата за отработанный праздничный день начисляется в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Исключение касается срочников, у которых трудовой договор действует менее 2-х месяцев – ст. 290 ТК РФ не предполагает замену двойной оплаты отгулами.

Требование законодательства о двойной оплате праздничных дней распространяется на любой режим работы, введенный на предприятии. А начисления работодатель осуществляет согласно своим локальным нормативным документам – в размере и порядке, утвержденным выбранной системой оплаты труда. Чаще всего вознаграждение за труд в праздники назначается в двойном размере, поэтому далее рассматриваем примеры начисления по удвоенным ставкам.

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Порядок оплаты за работу в указанные даты регламентирует ст. 153 ТК РФ. Согласно действующим положениям, компания сама определяет размеры вознаграждения за труд в праздники, закрепляя выбранный вариант в коллективном договоре или другом локальном документе. Однако законодательство требует, чтобы начисления производились:

Дневная ставка контролера 2400 руб. В организации установлен сменный график работы. Праздники оплачиваются по удвоенным ставкам. В феврале 2022 г. у контролера Вихрева было 9 смен, одна из которых пришлась на 23 февраля. Заработная плата Вихрева за февраль 2022 г. составила: (8 смен х 2400 руб.) + (1 смена х 2400 руб. х 2) = 19 200 руб. + 4800 руб. = 24 000 руб.

Оплата производится в двойном размере исходя из принятой системы: по двойным расценкам или ставкам. При этом если привлекаются к труду работники, получающие оклад, сверх установленной месячной нормы рабочего времени, оплата производится в двойном размере сверх оклада.

Вам может понравиться => В липецке как стать молодая симья

2022 год в России традиционно начинается с продолжительных каникул, состоящих из праздничных и выходных дней. Обычно они продолжаются 9-10 дней за счет выходных. Наличие таких длительных каникул не влияет на размер заработной платы при применении в организации стандартной системы оплаты труда (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными), а сотрудник во время каникул не работает, а отдыхает.

В Трудовом кодексе указано, как оплачиваются праздничные дни – в 2022 году правила не изменились. Если же вместо положенного отдыха сотрудник привлекается к труду, ему положена минимум двойная оплата, это одна из основных гарантий работника. Читайте в статье, какие праздничные дни в январе 2022 года оплачиваются в двойном размере по Трудовому кодексу РФ.

Общее правило оплаты трудовой деятельности в праздники – двойная оплата на производстве, в офисах, бюджетном секторе. Единственное исключение сделано для творческих работников. Порядок оплаты труда сотрудников развлекательных, культурных и досуговых учреждений (театров, цирков, кинематографии) определяется коллективным соглашением или трудовым договором.

Оплата праздничных дней в январе 2022 года при сменном графике, таким образом, не имеет особенностей. Единственное отличие в этом случае – можно не издавать отдельный приказ о работе организации в праздники, так как это уже отражено в Положении о распорядке труда или ином локальном нормативном акте.

Несмотря на то, что январь – короткий месяц с точки зрения рабочего времени, заработная плата за январь начисляется и выплачивается в полном объеме (конечно если сотрудник отработал все рабочие дни). Снижение зарплаты за январь по причине малого количества рабочего времени — нарушение законодательства.

В случае выдачи декабрьской зарплаты до 31 декабря удерживать НДФЛ не надо, т. к. до конца месяца она не признается фактически полученным доходом (ст. 223 НК РФ). НДФЛ исчислите на последнее число месяца — 31.12.2022, а удержите из ближайших выплат — аванс за январь (Письмо Минфина от 05.05.2017 № 03-04-06/28037).

У большинства организаций и предприятий выплата зарплаты за декабрь в январе не производится. Это связано с тем, что установленные в компании сроки выплаты выпадают на нерабочие праздничные дни (в 2022 году они длятся с 1 по 10 января). В таком случае работодатель производит выплату заработной платы своим сотрудникам до наступления праздников, то есть 31 декабря 2022. При этом НДФЛ можно перечислить в ближайший после нерабочего праздника рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ), то есть 11 января 2022.

Выплата зарплаты производится не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), но не позднее 15 дней со дня завершения периода, за который она полагается. При этом точная дата регламентируется внутренними документами компании. Чаще всего датами выплаты устанавливают 5 и 20, 10 и 25 числа каждого месяца, самые крайние сроки — 15 и 30 числа.

Если срок выплаты зарплаты, установленный работодателем, приходится на 11 – 15 января, то оснований для переноса выплаты декабрьской зарплаты нет. Однако работодателю не запрещается разделить выплату зарплаты за декабрь на 2 части, и одну из них выплатить в декабре, а другую — в январе. Таким образом, в декабре производится 3 выплаты, а в январе — 2. В результате и сотрудники получают деньги перед Новым годом, и нормы ТК РФ соблюдены.

государственный праздник, Новый год – 1 января;
официально установленные выходные – период со 2 по 6 января;
церковный праздник, Рождество Христово – 7 января, отмечен красным днем календаря;
новогодние каникулы – 8 января;
официальные выходные дни – 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30,31 января.

Многие останутся встречать этот Новый год дома в кругу семьи из-за того, что коронавирус пока еще не побежден. Руководство нашей страны просит всех граждан хорошо взвесить все запланированные дальние поездки, ведь есть опасность заразиться Covid-19 и даже умереть.

В преддверии новогодних каникул россияне беспокоятся как будут оплачены праздничные дни в январе. Если они выпадают в рабочий график и придётся выйти на работу. Всего в этот раз в январе россиян ждет 16 выходных, а это на два дня больше, чем было год назад.

Наступает долгожданная пора новогодних и Рождественских праздников, а с ними и наступают самые длинные каникулы в году для всех предприятий. В 2022 году россияне будут отдыхать 16 дней. Последний рабочий день, 31 декабря, будет сокращенным, чтобы сотрудники успели добраться до дома и приготовить праздничный новогодний ужин.

Трудовым кодексом РФ за работу в выходные дни предусмотрено также предоставление другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. Сообщить о намерении взять отгул работник должен в письменном виде. При этом предоставить должны именно день отдыха, а не количество часов, отработанных в праздничный день. Например, если работник трудился два праздничных дня и отработал по два часа в каждый, то предоставить должны не четыре часа отдыха, а два выходных дня.Какие праздничные дни в январе 2022 года оплачиваются в двойном размере

Вам может понравиться => Можно Ли Восстановить Проездной

предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2022 году 4 сокращенных дня:

Производственный календарь на 2022 год

Это означает, при расчетах потребуется некоторая коррекция, если условия трудового договора не вписываются в рамки нормо-часов. Например, превышение пределов, предусмотренных ТК и рассчитанных в нашем ПК–2022 должно быть проведено, как сверхурочно отработанные часы.

Удобство представленного на нашем сайте ПК–2022 выражается в возможности его применения как в печатной, так и в электронной форме. То есть вы можете выбрать для себя наиболее удобный вариант – скачать и распечатать ПК, либо использовать его в режиме онлайн.

21.04.2022 Президент РФ подписал Указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2022 года. Согласно данному Указу, в целях сохранения тенденции сокращения распространения COVID-19, период с 4 по 7 мая 2022 года объявлен нерабочим с сохранением заработной платы. Нормы рабочего времени остаются прежними.

ПК–2022 или производственный календарь на 2022 год, в отличие от привычного всем календаря, включает в себя ряд особенностей, присущих исчислению календарного времени в связи с трудовыми правоотношениями. К этим особенностям относятся, к примеру, норма работы в предпраздничные дни, возможность расчета рабочих часов с учетом длительности рабочей недели и многое другое.

С субботы 2 января — на пятницу 5 ноября
С воскресенья 3 января — на пятницу 31 декабря
С субботы 20 февраля — на понедельник 22 февраля
С субботы 1 мая — на понедельник 3 мая
С воскресенья 9 мая— на понедельник 10 мая
С субботы 12 июня — на понедельник 14 июня

Оплата праздничных дней в январе 2022 года: как оплачиваются? Двойная оплата в праздничные дни

На территории страны работают нормативные документы, которые регулируют трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем. В РФ успешно работает Трудовой кодекс, несоблюдение норм которого может привести к начислению штрафов в адрес нанимателя рабочего персонала.

Рачительно рассчитывающим доходы при получении отпускных финансисты советуют учесть, что оплата отпуска начисляется по среднему заработку в последний полный год, то есть 12 месяцев. Работодатели традиционно повышают зарплату с начала года, поэтому есть смысл дождаться, пока накопятся высоко оплаченные месяцы, особенно с начислением премиальных.

В любом случае заявление с просьбой об отпуске следует писать за две недели до его начала. Тогда работодатель за 3 дня до отпуска обязан выдать отпускные. В ситуации с январским отпуском отпускные должны быть начислены и выданы в конце декабря 2022 года.

Количество дней работы и отдыха в 2022 году содержит Производственный календарь, уже давно утвержденный в Кабинете министров, подписанный премьер-министром Дмитрием Медведевым. В календаре содержится информация о времени работы и отдыха на 2022 год по законодательным нормативам.

Итак, как отдыхаем на новогодние праздники в 2022 году, известно уже сегодня. Новогодний отдых для работающих граждан страны продлится 8 дней – с 01. по 08.01.2022. Из таблицы видно, что новогодние праздники не продлятся за счет 2022 г., видно, как отдыхаем в 2022 г. – начиная непосредственно с 01.01. Так как 31.12.19 г. – обычный трудовой день, он будет укороченным на 1 час как предпраздничный, как принято в ТК РФ. Но зимних каникул декабрь 2022 г. не удлиняет.

Праздничные дни в январе 2022 года будут оплачиваться по двойному тарифу

Наступает долгожданная пора новогодних и Рождественских праздников, а с ними и и самые длинные каникулы в году для всех предприятий. В 2022 году россияне будут отдыхать 16 дней. Последний рабочий день, 31 декабря, будет сокращенным, чтобы сотрудники успели добраться до дома и приготовить праздничный новогодний ужин.

Оплата труда в выходные и праздничные дни имеет двойную тарификацию. Это означает, что если вам приходится выходить на работу в выходной день, то начисление заработанной платы будет по двойному тарифу. Отработанный неполный рабочий день тарифицируется почасово, в соответствии с недельной нормой рабочего времени.

Сотрудники на сдельной оплате могут рассчитывать на дополнительные выплаты, если они вышли на работу в праздничные или выходные дни, но только на указанный период. Как правило, все условия оплаты оговариваются в трудовом договоре, который каждый наемный сотрудник обязан подписать при приеме на работу.

Праздничных дней в январе 2022 года будет целых 16. Это на два дня больше, чем во время каникул годом ранее. Большинство россиян планируют отмечать праздники дома, так как коронавирус продолжает разгуливать по миру и все больше людей становятся его жертвами. Правительство РФ призывает своих граждан воздержаться от дальних поездок и больших компаний.

Каждый руководитель вправе предложить в качестве альтернативного варианта двойного тарифа дополнительные дни во время отпуска или другие виды поощрения. Однако решение остается за работником — никто не имеет права принуждать или отказывать в оплате по двойному тарифу.

30 Янв 2022 polrostov 255