Главная / Недвижимость / Отраслевое тарифное соглашение мурманской области на 2022 год

Отраслевое тарифное соглашение мурманской области на 2022 год

Содержание

1 Отраслевое тарифное соглашение мурманской области на 2022 год
2 Отраслевое тарифное соглашение Мурманской области на 2022 год
3 Отраслевое тарифное соглашение в мурманской области на 2022 год
4 Отраслевое тарифное соглашение мурманской области на 2022 год
5 Отраслевое тарифное соглашение в жилищно- коммунальном хозяйстве российской федерации на 2022- 2022 годы( с изменениями на 2022 год
6 Тарифное соглашение 2022
7 Отраслевое тарифное соглашение мурманской области на 2022 год

Отраслевое тарифное соглашение мурманской области на 2022 год

2.3.4. В целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2022 годы приводится в Приложении № 3.

а) извещать выборные органы первичных профсоюзных организаций о предстоящей реорганизации и предоставлять им информацию о решении о реорганизации, принятом уполномоченным органом управления Организации, в течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения, но не менее чем за 2 месяца до начала реорганизации;

1.2. Настоящее Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее — Организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

б) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, — выплата ежемесячного пособия в размере двукратной минимальной тарифной ставки в Российской Федерации, но не ниже прожиточного минимума в регионе до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;

Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2022, руб. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2022, руб. 1. Специализированные комбинаты радиационной безопасности «Радон» 10207 10615 11040 2. Организации коммунального водоснабжения и водоотведения 9526 9907 10303 3. Организации коммунального электроснабжения 9526 9907 10303 4. Организации коммунального теплоснабжения 9526 9907 10303 5. Организации по газификации и эксплуатации газового хозяйства 9526 9907 10303 7. Организации по эксплуатации и ремонту дорожно-мостового хозяйства 9526 9907 10303 8. Ремонтно-строительные организации, осуществляющие капитальный ремонт жилищного фонда 9526 9907 10303 9. Мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы, мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения твердых бытовых отходов 8846 9200 9568 10.

В организациях отмечаются профессиональные дни и праздники, установленные законодательством Российской Федерации. 2.9. Пункт 4.1.3 изложить в следующей редакции: «Своевременное проведение специальной оценки условий труда и применение ее результатов в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.». 2.10. В пункте 4.3.2. после слов «по вине работодателя» добавить слова «, детям возрасте до 18 лет, погибшего на производстве работника.».
2.11. Пункт 4.4.3 изложить в следующей редакции: «Расходы, связанные с проведением мероприятий по специальной оценке условий труда.». 2.12. Подпункт б пункта 5.4.

4.1.7. Выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

оплаты труда;
рабочего времени и времени отдыха;
охраны труда;
политики организаций по вопросам занятости;
социальной защиты работников;
социального партнерства, гарантий и основ сотрудничества сторон;
ответственности сторон за выполнение принятых обязательств;
установлен порядок внесения изменений и дополнений в соглашение, а также порядок разрешения споров, возникающих в процессе его реализации.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017 заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2022 годы», которым в числе прочих урегулированы вопросы оплаты труда; рабочего времени и времени отдыха; охраны труда; политики организаций по вопросам занятости; социальной защиты работников; социального партнерства, гарантий и основ сотрудничества сторон; ответственности сторон за выполнение принятых обязательств; установлен порядок внесения изменений и дополнений в соглашение, а также порядок разрешения споров, возникающих в процессе его реализации.

Отраслевое тарифное соглашение Мурманской области на 2022 год

7.4.7. Принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению устойчивости функционирования систем жизнеобеспечения населения, конкурентоспособности Организаций и производительности труда работников, проводит работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов работников.

Соглашение является основой при заключении коллективных договоров и соглашений в организациях, осуществляющих деятельность в сфере связи и информационных технологий Российской Федерации, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

6.4. Работодатели в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями создают работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в образовательных организациях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением.

Горно-металлургический комплекс.
Угольная промышленность.
Алмазно-бриллиантовый комплекс.
Дорожное хозяйство.
Нефтяная и газовая промышленность.
Лесопромышленный комплекс.
Агропромышленный комплекс.
Производство никеля и драгметаллов.
Лесное хозяйство.
Организации ЖД-транспорта.
Авиационная промышленность.
Автомобильный и городской наземный транспорт.
Морской транспорт.
Образовательные учреждения.
Судостроительная промышленность.
Субъекты, которые находятся в ведении Минобразования.
ФСБ.
Субъекты уголовно-исполнительной системы.
Машиностроительный комплекс и другие.

Вам может понравиться => Какой штраф за отсутствие счетчика на воду в квартире в 2022 году

Отраслевое тарифное соглашение в мурманской области на 2022 год

Раздел 2. Перечень плановых мероприятий по ремонту наружных водопроводных сетей н.п. Высокий, мероприятий, направленных на улучшение качества питьевой воды, мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности, в том числе по снижению потерь воды при транспортировке на 2022 — 2022 годы

5.2.2. Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными договорами на обучение и полученными оценками профессиональных квалификаций в соответствии с требования федерального закона от 03.07.2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификаций» (далее — ФЗ № 238).

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

— проведение ярмарок на открытом воздухе при условии использования продавцами СИЗ (маски (респираторы), перчатки), расположения торговых объектов друг от друга на расстоянии, позволяющем обеспечить соблюдение социальной дистанции покупателями, и проведении регулярной (не реже 1 раза в четыре часа) обработки контактных поверхностей дезинфицирующими средствами. Для целей настоящих Правил под ярмаркой понимается самостоятельное торговое мероприятие, доступное для всех продавцов товаров и покупателей, организуемое в установленном месте и на определенный срок;

7.2.9. Участвуют в разработке и содействуют реализации государственных программ и проектов социально-экономического развития и реформирования жилищно-коммунального хозяйства, привлечению инвестиций в эту сферу, укреплению ее материально-технической базы, а также в реализации социальных проектов Российской Федерации «Доходы государственной казны», «Народный контроль», «Кадры для национальной экономики», «Знак Качества «Сделано в России», «За высокий социальный стандарт», «Забота», «За достойную заработную плату».

Комиссия может уведомить работодателей, которые не участвуют в разработке, о начале работы по составлению соглашения. Если в организацию поступило такое уведомление, она обязана известить об этом профсоюз. Сделать это нужно в течение 30 дней. Если в ответ на уведомление не был предоставлен письменный аргументированный отказ, компания считается вступившей в сферу действия ОС.

Генеральное. Это внутренний акт предприятия. В его заключении федеральные органы участия не принимают.
Федеральное. Такой документ устанавливает общие принципы взаимоотношений между работником и работодателем.
Межрегиональное. Утверждает нормы на уровне нескольких субъектов РФ.
Региональное. Соглашение регулирует взаимоотношения в рамках одного субъекта РФ.
Территориальное. Нормативный акт устанавливает правила взаимодействия в рамках определенного муниципального образования.
Прочие соглашения. К примеру, это могут быть документы, регламентирующие особенности социального партнерства.

Порядок разработки документов, вне зависимости от их вида, регламентируется статьями 47 и 48 ТК РФ. Перед заключением соглашения нужно составить его проект. Порядок его разработки определяется частью 5 статьи 47 ТК РФ. Проект формируется комиссией. Его положения обговариваются с профсоюзом и работодателем.

Порядок увольнения и основания для него.
Трудовой режим.
Режим отдыха.
Порядок получения дополнительного образования по профессии.
Повышение квалификации.
Участие трудящихся в управлении коммерческой структуры в рамках социального партнерства.
Пенсионное страхование.

Максимальный срок действия соглашения с учетом продления – 6 лет. Продление действия предполагает составление дополнительного соглашения. Его требуется зарегистрировать в Федеральной службе по труду. Бумаге присваивается определенный регистрационный номер.

Отраслевое тарифное соглашение мурманской области на 2022 год

5.5. Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени в 2022 году будет повышен не менее чем до 1,8 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

5.6. Работодатель стремится довести долю условно-постоянной части заработной платы до размера не менее 70 процентов (тарифная ставка/должностной оклад, доплаты за условия труда, многосменный режим работы, по районному коэффициенту и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, доплаты за стаж и другие доплаты, надбавки, не связанные с результатами труда работника).

9.3.1. Осуществлять общественный контроль состояния условий и охраны труда, производственной среды через техническую инспекцию труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, представителей профсоюзных организаций в совместных комитетах (комиссиях) по охране труда организаций, действующих на основании законодательства и соответствующих положений;

7.6.3. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ТК РФ).

6.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки отнесены к 3 классу вредных условий труда подклассов 3.2, 3.3, 3.4 (вредных условий труда 2, 3 и 4 степени) либо опасным условиям труда (4 класс).

Особенности оплаты труда преподавателей образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и (или) профессионального обучения (далее — преподаватели), связаны с особенностями определения их учебной нагрузки и исчисления размера оплаты за фактический годовой объем учебной нагрузки исходя из нормы часов учебной (преподавательской) работы в год.

7.4.2. Содействуют выполнению представлений и требований технических инспекторов труда и внештатных технических инспекторов труда, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда.

9.9.1. Совершенствовать нормативно-правовое регулирование порядка и условий привлечения педагогических работников к организации и проведению государственной итоговой аттестации обучающихся по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.

а) при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

2.2.6. Направляет в Профсоюз для согласования проекты нормативных правовых актов, разъяснений и рекомендаций, в том числе методических рекомендаций, примерных положений, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников и обучающихся, прежде всего в области оплаты труда, социально-трудовых гарантий и стипендиального обеспечения, награждения ведомственными наградами, а также обеспечивает непосредственное участие представителей Профсоюза в их разработке.

В отраслевом соглашении можно указывать дополнительные условия, касающиеся функционирования профсоюзов. К примеру, работодателя можно обязать ежемесячно перечислять платежи в профсоюз на основании письменных заявлений трудящегося. Также отраслевые соглашения могут давать прочие гарантии профсоюзам:

Понятие отраслевого соглашения (ОС) содержится в части 1 статьи 45 ТК РФ. Это правовой акт, который устанавливает правила социально-трудовых взаимоотношений, общие принципы экономического взаимодействия между работниками отрасли. Отраслевые соглашения могут регулировать следующие сферы:

Генеральное. Это внутренний акт предприятия. В его заключении федеральные органы участия не принимают.
Федеральное. Такой документ устанавливает общие принципы взаимоотношений между работником и работодателем.
Межрегиональное. Утверждает нормы на уровне нескольких субъектов РФ.
Региональное. Соглашение регулирует взаимоотношения в рамках одного субъекта РФ.
Территориальное. Нормативный акт устанавливает правила взаимодействия в рамках определенного муниципального образования.
Прочие соглашения. К примеру, это могут быть документы, регламентирующие особенности социального партнерства.

Предоставление члену профсоюза свободного времени с сохранением зарплаты для исполнения общественных обязанностей.
Предоставление времени для прохождения учебы на курсах и семинарах.
Беспрепятственное посещение профсоюзом рабочих мест для проверки соблюдения прав участников профессионального объединения.

Вам может понравиться => Что Положено За 3 Ребенка В 2022 В Ставропольском Крае

Определим ключевые основы определения тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Итак, для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для своих подведомственных учреждений.

Сегодня в зале заседаний Мурманского областного совета профсоюза состоялось подписание Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Мурманской области на 2008-2010 годы. Как мы уже сообщали, в работе заседания приняли участие Николай Бережной, руководитель департамента строительства и жилищно-коммунальных предприятий Мурманской области; Юрий Дунин, председатель Мурманского регионального отраслевого объединения работодателей «Союза жилищно-коммунальных предприятий Мурманской области»; Нина Дербенева, председатель Мурманской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения. Необходимость подписания такого соглашения продиктована тем, что на сегодняшний день, к сожалению, во многих предприятиях ЖКХ Мурманской области заработная плата не только не соответствует отраслевому тарифному соглашению, но и минимальному размеру оплаты труда.

7.5.11. Предоставлять первичным профсоюзным организациям, действующим в Организации, в бесплатное пользование для работы и проведения собраний работников служебные и другие необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, транспортные средства, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы в соответствии с коллективным договором.

— Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, действующей в соответствии с Положением о Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2009 г. N 228.

6.1. В целях развития кадрового потенциала, его рационального использования Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации определяет направления отраслевой политики развития и управления персоналом, направленной на повышение статуса работников отрасли, профессионализма кадров, совершенствование практики их обучения и переподготовки.

7.2.4. при наличии финансовых возможностей и соблюдении норм Трудового кодекса Российской Федерации предусматривать в коллективных договорах выплату молодым работникам единовременного пособия, доплаты к заработной плате, предоставление ссуды, займа и других компенсационных выплат в связи с обучением в образовательных организациях среднего профессионального и высшего образования, созданием семьи и рождением ребенка, приобретением (строительством) жилья, обзаведением домашним хозяйством.

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно- коммунальном хозяйстве российской федерации на 2022- 2022 годы( с изменениями на 2022 год

5.1. Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику занятости на основе повышения трудовой мобильности внутри Организации (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника в соответствии с профессиональными стандартами, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников. При этом возможно привлечение к трудовой деятельности мигрантов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации на работу, на которую не соглашаются граждане Российской Федерации.

При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с педагогическими работниками, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) установлены пунктами 2.3 — 2.8 приложения 1 к приказу N 1601), обеспечивать включение в них условий, связанных с:

Сегодня в зале заседаний Мурманского областного совета профсоюза состоялось подписание Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Мурманской области на 2022-2022 годы. Как мы уже сообщали, в работе заседания приняли участие Николай Бережной, руководитель департамента строительства и жилищно-коммунальных предприятий Мурманской области; Юрий Дунин, председатель Мурманского регионального отраслевого объединения работодателей «Союза жилищно-коммунальных предприятий Мурманской области»; Нина Дербенева, председатель Мурманской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения. Необходимость подписания такого соглашения продиктована тем, что на сегодняшний день, к сожалению, во многих предприятиях ЖКХ Мурманской области заработная плата не только не соответствует отраслевому тарифному соглашению, но и минимальному размеру оплаты труда.

7.1.1.3. В организации создания достойных условий работы и оплаты труда работникам сферы жилищного и коммунального хозяйства; содействует развитию социального партнёрства в отрасли и в муниципальных образованиях, устанавливает показатели работы регионов и муниципальных образований согласно степени их участия в социальном партнёрстве.

7.2.6. Взаимодействуют в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации, награждению почетными грамотами федеральных органов исполнительной власти, ЦК Профсоюза жизнеобеспечения.

Тарифное соглашение 2022

Приложение № 5 «Порядок осуществления выплат медицинским организациям, имеющим прикрепленное население, за достижение целевых показателей результативности деятельности медицинской организации в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования Омской области на 2022 год» Скачать

Приложение № 20 «Перечень КСГ в условиях дневного стационара с учетом коэффициентов относительной затратоемкости (КЗксг), коэффициентов специфики КСГ (КСксг), а также перечень КСГ, которые предполагают хирургическое вмешательство или тромболитическую терапию, перечень КСГ, по которым оплата медицинской помощи осуществляется в полном объеме при длительности госпитализации 3 дня и менее, в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования Омской области на 2022 год, в том числе для оплаты медицинской помощи, оказываемой гражданам, застрахованным за пределами Омской области» (изложено в новой редакции согласно Дополнительному соглашению № 2 от 11 марта 2022 г.) Скачать

Вам может понравиться => Пересдача ОГЭ в 2022 году для 9 классов

Приложение № 21 «Доля заработной платы и прочих расходов в структуре стоимости случая лекарственной терапии взрослых со злокачественными новообразованиями, оплачиваемых в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования Омской области на 2022 год, в том числе для оплаты медицинской помощи, оказываемой гражданам, застрахованным за пределами Омской области» Скачать

Приложение № 12 «Среднее количество УЕТ в одной медицинской услуге, применяемое для обоснования объема и стоимости посещений при оказании первичной медико-санитарной специализированной стоматологической помощи в амбулаторных условиях, в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования Омской области на 2022 год, в том числе для оплаты медицинской помощи, оказываемой гражданам, застрахованным за пределами Омской области» Скачать

Приложение № 8 «Фактические дифференцированные подушевые нормативы финансирования по всем видам и условиям оказания медицинской помощи (ФДПн общ), фактические дифференцированные подушевые нормативы финансирования в условиях круглосуточного и дневного стационаров, а также при оказании медицинской помощи в неотложной форме и по специальностям «акушерство и гинекология», «стоматология»(в том числе зубные врачи) в амбулаторных условиях с профилактической целью и в связи с заболеваниями (ФДПн₂), фактические дифференцированные подушевые нормативы финансирования медицинской помощи, оказанной в амбулаторно-поликлинических условиях предоставляемой указанными медицинскими организациями (ФДПн₁), в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования Омской области на 2022 год» (изложено в новой редакции согласно Дополнительному соглашению № 7 от 28 июля 2022 г.) Скачать

Объединение работодателей электроэнергетики «ЭРА России» (Ассоциация «ЭРА») и Общественное объединение Всероссийский Электропрофсоюз подготовили новое Отраслевое тарифное соглашение (ОТС) на 2022–2022 годы. Этот документ на протяжении как минимум трёх лет будет поддерживать социальную стабильность в отрасли, обеспечивать устойчивое положение на рынке труда, вносить вклад в обеспечение отрасли квалифицированными кадрами.

10.2. В период действия настоящего Соглашения все споры и разногласия между сторонами социального партнерства в отрасли разрешаются путем переговоров и консультаций, а при не достижении согласия — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

На основании коллективного договора Организации, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце третьем настоящего пункта, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором Организации.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска вышеуказанным работникам составляет 7 календарных дней. Компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска сверх 7 календарных дней производится в размерах не ниже, чем за дни неиспользованного отпуска.

б) представлять в выборные органы первичных профсоюзных организаций в письменной форме информацию о сокращении численности или штата работников Организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового сокращения — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в соответствии со ст. 180 ТК РФ;

7.2.11. Прорабатывают в соответствующих органах власти вопросы по обеспечению своевременного финансирования жилищно-коммунального хозяйства и принятию экономически обоснованных тарифов в части расходов на оплату труда, охрану труда, социальное обеспечение, а также иных вопросов в рамках настоящего Соглашения.

Отраслевое тарифное соглашение мурманской области на 2022 год

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

3.4. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

8.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются ТК РФ, Федеральными законами от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», а также другими нормативными правовыми и нормативно-техническими актами.

В нем приняли участие министр ЖКХ СК Роман Марченко, первый заместитель министра промышленности, энергетики и связи СК Виталий Шульженко, председатель совета директоров Регионального объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Ставропольского края» Алексей Калинченко, председатель Ставропольской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения Николай Мельничук и руководители крупнейших ресурсоснабжающих предприятий края.

С 2022 года Правительство вводит новую систему начисления зарплаты работникам бюджетной сферы. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2022 года. Что меняется?

22 Фев 2022 polrostov 329