Ст 145 Ук 1991 Год

3) осужденных более двух раз к лишению свободы за умышленные преступления, а также на осужденных за умышленные преступления, ранее осуждавшихся к лишению свободы за преступления, предусмотренные статьями Уголовного кодекса РСФСР и Уголовного кодекса Российской Федерации, указанными в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта;

5. Сведения о неснятой и непогашенной судимости с указанием номера (номеров) и наименования (наименований) статьи (статей) Уголовного кодекса Российской Федерации, на основании которой (которых) был осужден кандидат, а также статьи (статей) уголовного кодекса, принятого в соответствии с Основами уголовного законодательства Союза ССР и союзных республик, статьи (статей) закона иностранного государства, если кандидат был осужден в соответствии с указанными законодательными актами за деяния, признаваемые преступлением действующим Уголовным кодексом Российской Федерации, указываются при наличии такой судимости.

Привлечение работодателей к уголовной ответственности за невыплату зарплаты: анализ судебных споров

Суть уголовного дела: К. Г., являясь руководителем организации и зная о наличии задолженности перед работниками по выплате заработной платы свыше двух месяцев, умышленно не выплачивал им заработную плату, хотя имел для этого реальную возможность, данные обстоятельства уголовного дела не отрицаются осужденным, который утверждает, что был вынужден не выплачивать зарплату работникам общества, а направлять деньги на хозяйственные нужды, чтобы предприятие имело возможность продолжить хозяйственную деятельность с целью получения прибыли в дальнейшем.

В соответствии с определением, приведенным в ст. 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы, закреплено в ст. 2 ТК РФ. Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ст 145 Ук 1991 Год

Кнопка вызова консультанта находится внизу каждой страницы справа. Это БЕСПЛАТНО и КОНФИДЕНЦИАЛЬНО ! Обязательно пишите в форме Ваш вопрос. Это позволит нам сразу предоставить Вам соответствующего направлению юриста. У нас работают проверенные специалисты самой высокой квалификации и большим опытом. Или звоните нам. Звонок БЕСПЛАТНЫЙ.

4. Субъективная сторона данного преступления характеризуется прямым умыслом. Виновный осознает, что совершает данное преступление, и желает этого. Для наступления уголовной ответственности должен быть установлен мотив его действий, который состоит в нежелании иметь на работе беременную женщину или женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет.

30. Направление судом дела на дополнительное расследование признано обоснованным, так как потерпевшие не были ознакомлены со всеми материалами дела на следствии (ст.ст.200, 209 УПК РСФСР). Постановление о прекращении дела в отношении двух обвиняемых было вынесено следователем в тот же день после ознакомления потерпевших с материалами дела. Суд признал это существенным нарушением прав потерпевших, поскольку они были лишены возможности обжаловать постановление следователя.

15. Назначенное дополнительное наказание по ст.147 УК РСФСР в виде лишения права в течение пяти лет занимать должности в правоохранительных органах и органах государственной власти, связанные с осуществлением функций представителей власти, в силу ч.2 ст.47 УК РФ смягчено до трех лет, поскольку в соответствии с новым Уголовным кодексом дополнительное наказание назначается на срок от шести месяцев до трех лет.

Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком относятся к иным, предусмотренным законом, выплатам. За полную их невыплату свыше трех месяцев предусмотрена уголовная ответственность. Данные положения закреплены в ст. 145.1 УК РФ.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы наступает в случае полной ее невыплаты свыше двух месяцев либо в случае частичной ее невыплаты свыше трех месяцев. При этом обязательными условиями наступления уголовной ответственности является наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем (наличие трудового договора), наличие у работодателя возможности выплачивать заработную плату, а также умысел виновного лица на невыплату заработной платы и иных выплат, наличие у последнего корыстной или иной личной заинтересованности.

Привлечение директора к уголовной ответственности по ст 145-1 УК РФ

Привлечение директора к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ, не является уже чем-то выдающимся, есть давно наработанная и вполне стабильная практика. Статья 145.1 УК РФ не такая уж и безобидная, несмотря на небольшую тяжесть деяния. По данной статье привлекается директора разного уровня достаточно регулярно, более того, значительная часть все же доходит до суда и приговора в частности, поэтому игнорировать это не стоит.

П.22. Пленум №46 от 25 декабря 2022 г. уточнил свою позицию по срокам давности по рассматриваемому деянию и более того, даже привел пару примеров по данному вопросу. Сроки давности исчисляются со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.
Комментарии, я думаю, излишни в этой части.

С данными выводами суда следует согласиться, так как без конкретного срока выплаты заработной платы невозможно понять, в какой день у работодателя возникла обязанность по уплате заработной платы и в какой срок истекли два месяца, в течение которых инкриминируется невыплата заработной платы.

На наш взгляд, данные действия руководителя организации являются уголовно наказуемыми, так как руководитель, как отмечалось ранее, оставляет своего работника без средств к существованию, а у последнего могут быть свои проблемы — ипотека, автокредит, многодетная семья и многое другое. В данном случае, по нашему мнению, руководителю для решения возникшей проблемы необходимо иметь НЗ (неприкосновенный запас) в виде отдельных фондов, за счет которых последний сможет удовлетворить и работника, и удержать компанию на плаву, уберечь от экономического краха. Не ущемляя тем самым интересы работника.

О чём гласит ст 145 в старом УК РФ

Статья 145 УК РСФСР. Грабеж
Открытое хищение чужого имущества (грабеж) —
наказывается лишением свободы на срок до четырех лет или исправительными работами на срок до двух лет.
Грабеж, совершенный повторно, или по предварительному сговору группой лиц, или с проникновением в жилище, помещение или иное хранилище либо соединенный с насилием, не опасным для жизни и здоровья потерпевшего, —
наказывается лишением свободы на срок от четырех до десяти лет с конфискацией имущества или без таковой.
Грабеж, совершенный в крупных размерах, или организованной группой, или особо опасным рецидивистом, —
наказывается лишением свободы на срок от шести до двенадцати лет с конфискацией имущества.

Бесплатную юридическую консультацию профессиональных юристов можно получить в Интернете по адресу ЮК-ГРАНЬ. РФ/КОНСУЛЬТАЦИИ (в том числе, он-лайн, через видеосвязь) . Единственное – консультации предоставляются по предварительной записи, лишь в исключительных случаях незамедлительно.

Невыплата заработной платы как длящееся преступление

а) длящейся свыше двух месяцев подряд. При этом следует обратить внимание на ряд важных обстоятельств:
имеется в виду полная невыплата зарплаты, пенсий и т.п. При частичной невыплате объективная сторона преступления отсутствует. Не имеет значения размер (объем) выплаченной части зарплаты, пособия и т.п. — главное, что отсутствует факт полной невыплаты;
факт начисления указанных сумм не приравнивается (по смыслу ст. 145.1 УК) к их реальной выплате;
сроки выплаты зарплаты определяются в соответствии со ст. 136 ТК (она выплачивается, по общему правилу, не реже чем каждые полмесяца). Конкретные дни выдачи зарплаты устанавливаются в локальных актах, принимаемых на предприятиях, в организациях, учреждениях и другими работодателями (например, в положениях об оплате труда, в текстах коллективных договоров и т.д.). Сроки выдачи зарплаты должны быть доведены до работников (например, путем издания приказов, распоряжений, вывешивания графика выплат). В равной степени администрация образовательных учреждений доводит до студентов и учащихся информацию о днях выплаты стипендий (в приказах, объявляемых студентам, в графиках выдачи стипендий и т.п.). Сроки выплаты пенсий, пособий обычно устанавливаются в нормативных правовых актах, посвященных законодательству о тех или иных видах пенсий и пособий. Учреждения социальной защиты населения, служб занятости населения, ПФР и т.п. обязаны сообщать получателям о конкретных днях выплаты пенсий и пособий;
отсчет двухмесячного срока (упомянутого в ст. 145.1) начинается со следующего после установленной даты выдачи зарплаты, стипендии, пенсии и т.д. дня. В ст. 145.1 УК имеются в виду два календарных месяца (т.е. нерабочие дни не подлежат исключению из подсчета). Если же последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК);

С юридической стороны уголовное дело возбуждено явно незаконно:
— срок давности уголовного преследования истек еще до возбуждения уголовного дела, ибо все трудовые отношения (если они и были) прекращены еще 5 декабря 2010 года;
— отношения по отдельному договору не являются «зарплатными» отношениями, охватываемые ст. 145.1 УК РФ, ибо ни Тоноян, ни Магомедов не состояли в штате фирмы;
— экспертиза установила, что на договоре с Тонояном стоит не печать фирмы Богдановича В.Е. и подпись не его;
— ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в той редакции, по которой было возбуждено уголовное дело, отсутствовала в УК РФ на период вменяемых деяний;
— установлены те лица (Дорофеев и его бригада), которые реально выполняли те работы, за которые якобы не была выплачена и не доплачена Богдановичем заработная плата Тонояну и Магомедову, Они показали, что Тоноян и Магомедов с ними не работали.

первый отвечавший был не очень внимателен, а потому дал не совсем точный ответ. Поскольку лицо было осуждено в 1992 г (как следует из вопроса), то судим он был по старому Уголовному кодексу РСФСР от 1961 г., который действовал вплоть до 1997 г. В старом законе грабёж был предусмотрен ст.145 УК РСФСР, которая имела несколько частей. Так что никакой ошибки в законе нет.

Во первых преступления по статье 145 часть 2 не существует поскольку в статье 145 имеется лишь одна часть. Если Вы имели ввиду преступление 145.1 часть 2 то судимость по данному преступлению считается погашенной по истечении 6 лет после отбытия наказания. (статья 86, 15, 145.1 часть 2 УК РФ).

2. Объективная сторона преступления заключается в деянии в виде невыплаты (бездействие) свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Частью 1 комментируемой статьи установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Таким образом, задолженность по указанным выплатам в течение трех месяцев с момента установленного срока первоначальной выплаты является необходимым условием объективной стороны состава преступления.

«О назначении официального представителя Президента Российской Федерации при рассмотрении палатами Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации»»

Ст 145 Ук 1991 Год

Необоснованными следует считать незаконные действия, противоречащие трудовому законодательству, которые фактически нарушают равноправие граждан по признаку пола. Состав данного преступления — формальный, т.е. деяние считается преступным независимо от наступления каких-либо вредных последствий и признается оконченным в момент совершения противоправных действий.

Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности, а равно необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет, по этим мотивам
— наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трёхсот шестидесяти часов.

Общественная опасность рассматриваемого посягательства предопределена его объектом, в качестве которого выступают общественные отношения в сфере осуществления социально-экономической политики государства в части реализации конституционных прав на вознаграждение за труд, и на социальное обеспечение . Законом гарантировано каждому: 1) право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ); 2) право на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 39 Конституции РФ); 3) право на образование (ч. 1 ст. 43 Конституции РФ), реализация которого предполагает стипендиальное обеспечение.
———————————
Прохоров Л.А., Панкратова О.В. Невыплата заработной платы, пенсии, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ): проблемы квалификации и дифференциации ответственности: Монография. Краснодар, 2015. С. 35 — 40.

Статья 145.1 УК РФ 1996 г., установившая ответственность за невыплату заработной платы, была включена в систему уголовного законодательства лишь в 1999 г. Введение в систему уголовного законодательства новой «нетрадиционной» (т.е. не связанной с установлением наказуемости общеуголовного преступления) нормы должно быть объективно обусловлено экономическими, социальными и иными причинами. Отсутствие статьи, устанавливающей ответственность за невыплату заработной платы, в первоначальной редакции принятого в 1996 г. УК трудно объяснить: либо законодатель не прогнозировал, либо сознательно проигнорировал те негативные, разрушающие последствия для страны, которые повлек «шоковый» вариант реформ 1991 г. Последние в сочетании с кризисными явлениями в экономике привели к невиданному спаду промышленного и аграрного производства, к тяжелым социальным последствиям. Решающую роль в этом процессе сыграли криминальная приватизация и рейдерство. Под их влиянием коренным образом изменилась социальная политика работодателей, приведшая к нарушению социально-экономических прав граждан .
———————————
Шалыгин Б.И. Правовая ответственность за нарушение прав граждан на оплату труда // Трудовое право. 2007. N 8. С. 50.

Норма, предусмотренная ст. 145 УК РФ, направлена на дополнительное обеспечение реализации принципа равноправия граждан. Наряду с этим, в соответствии со ст. 136 УК РФ ответственность за дискриминацию устанавливается, в частности, за нарушение прав, свобод и законных интересов гражданина в зависимости от его пола, принадлежности к каким-либо социальным группам. Одну из таких групп образуют беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, как нуждающиеся в особой социальной защите. Таким образом, ст. 145 УК РФ приобрела характер специальной нормы по отношению к ст. 136 УК РФ. Сравнительный анализ показывает, что специальная норма всегда более конкретна, предусматривает ответственность за определенную разновидность общего состава преступного поведения на основе учета обособленных факторов, влияющих на степень общественной опасности содеянного и пределы ответственности виновного лица. Подобные разграничительные признаки в ст. 145 УК РФ отсутствуют. Законодатель, по сути, просто вычленил одну из групп потерпевших из ст. 136 УК. При этом если исходить из того, что такое решение обусловлено необходимостью более серьезной защиты обозначенной категории лиц, непонятен подход к установлению ответственности за анализируемое преступление (существенно ниже, чем по общей норме). Таким образом, специальная норма в данном случае не обеспечивает надлежащего уровня защиты, например отказ в приеме на работу женщине просто по мотиву пола повлечет для виновного более тяжкие последствия, чем совершение подобного деяния по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Определенные трудности на практике возникают в связи с разграничением ст. 145 УК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда). Законодатель не дает четкого разграничения этих двух норм. Поскольку содержание ст. 145 УК РФ обусловлено как раз нормами ТК РФ об охране труда лиц рассматриваемой категории, а доказать обусловленность действий работодателя беременностью или наличием детей на практике весьма сложно (что подчеркивается многими исследователями) , на виновное лицо может быть наложено административное взыскание по ст. 5.27 КоАП РФ. Так, женщина обратилась в прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение и нарушение требований трудового законодательства. Установлено, что на момент издания приказа об увольнении она находилась в состоянии беременности (что и послужило основанием увольнения). Кроме того, работодатель не уведомил сотрудницу в предусмотренные законом сроки о расторжении трудового договора. По результатам проверки возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ . В то же время на практике есть примеры привлечения виновного лица одновременно и к административной, и к уголовной ответственности. Так, была уволена женщина, находящаяся на 30-й неделе беременности, причем работодатель публично озвучил, что причиной расторжения трудового договора является беременность работницы. Увольнение было оформлено «по собственному желанию», хотя никаких заявлений женщина не писала. Чтобы придать увольнению видимость легитимности, работодатель даже издал соответствующий приказ. Работодатель был привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, оштрафован на 4000 руб. После уплаты штрафа материалы проверки были переданы в следственный отдел СУ СК РФ по Пермскому краю, где возбудили уголовное дело по ст. 145 УК РФ .
———————————
См., например: Комментарий к УК РФ / Под ред. В.В. Мозякова. С. 283; Мачковский Л. Необоснованный отказ в приеме на работу и увольнение беременной женщины и женщины, имеющей малолетних детей // Законность. 2003. N 6. С. 18.
Официальный сайт Московского областного суда. URL: http://www.mosoblsud.ru.
Официальный сайт прокуратуры Пермского края.

Преступление, предусмотренное ст. 145 УК РФ, нарушает не только требования международных актов, Конституции (ст. 38), но и другие законодательные положения, в том числе основные принципы Трудового кодекса РФ. Вероятно, такое многообразие нарушений обусловливает сложности в определении непосредственного объекта рассматриваемого преступления. Одни авторы считают, что таковыми являются общественные отношения, обеспечивающие защиту материнства и детства , другие — право на труд беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет , третьи — отношения по поводу соблюдения конституционных гарантий права на труд . Полагаем, что в каждой из приведенных позиций есть рациональное зерно, тем не менее наиболее обоснованным видится последнее мнение, так как оно точнее очерчивает круг общественных отношений, на которые посягает анализируемое деяние. Так, охрана материнства и детства — достаточно широкое понятие, которое не позволяет выделить существенные признаки данного деяния. Указанным общественным отношениям причиняется вред и при совершении убийства беременной женщины, незаконном производстве аборта и др. Признание непосредственным объектом преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, права на труд специальной категории субъектов более конкретизировано, однако такой подход не подчеркивает существенность анализируемого преступного посягательства, нарушающего не только трудовые права, но и требования Конституции — основного закона государства. Таким образом, родовым объектом преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, являются общественные отношения, обеспечивающие блага личности; видовым — конституционный принцип охраны материнства и детства; непосредственным — общественные отношения по поводу соблюдения конституционных гарантий в области социальных прав и свобод указанной категории субъектов: права на труд беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
———————————
См., например: Комментарий к УК РФ / Под ред. В.М. Лебедева. М., 2005. С. 342; Гаухман Л.Д., Максимов С.В. Уголовное право. Особенная часть. М., 2005. С. 115.
См., например: Комментарий к УК РФ / Под ред. В.В. Мозякова. М., 2002. С. 282; Стаценко А.Г. Преступные посягательства в сфере труда: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Владивосток, 2000. С. 6.
Полный курс уголовного права: В 5 т. / Под ред. А.И. Коробеева. СПб., 2008. Т. II. Преступления против личности. С. 607.

Грабеж, совершенный повторно, или по предварительному сговору группой лиц, или соединенный с насилием, не опасным для жизни и здоровья потерпевшего, либо причинивший значительный ущерб потерпевшему, -. Закрыть федеральный закон о ветеранах фз 76 о статусе военнослужащих Федеральный закон О прокуратуре РФ фз 94 фз о размещении заказов федеральный закон о трудовых пенсиях фз закон о ветеранах Уголовный кодекс РФ УК РФ скачать фз о государственной регистрации таможенный кодекс рф Закон О нетрудоспособности и в связи с материнством N ФЗ.

В Определении от 7 февраля 2002 года по жалобе гражданина С.В. Кривихина на нарушение его конституционных прав положениями статей 143 и 145 Налогового кодекса Российской Федерации Конституционный Суд Российской Федерации сформулировал правовую позицию, согласно которой ухудшение условий для субъектов малого предпринимательства может заключаться не только в возложении на них дополнительного налогового бремени, но и в необходимости исполнять иные, ранее не предусмотренные законодательством обязанности, за неисполнение которых применяются меры налоговой ответственности.

18 Апр 2021      polrostov         369      

Похожие записи
• 
  Снятие Машины С Учета При Продаже 2022
• 
  Что Дают В 2022 Году При Рождении 3 Ребенка В Ханты-Мансийске
• 
  Сколько За 3 Ребенка Дают В 2022 В Свердловской Области
• 
  Приходуем документ по дате акта или счетфактуры