Ветеран Труда Пао Лукойл
ЧАСТЬ III. СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ УЧАСТИЕ КОМПАНИИ В ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА
ЧАСТЬ IV. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОСНОВА СОЦИАЛЬНЫХ ИНИЦИАТИВ
В связи с этим «ЛУКОЙЛ» был вынужден снизить добычу в Узбекистане, которая в третьем квартале в среднем составила примерно четверть от проектной мощности. При этом компании удалось избежать полной остановки производства благодаря достижению договоренности о поставке газа на внутренний рынок Узбекистана. Но на текущий момент суточная добыча практически полностью восстановлена до проектного уровня, так как с повышением привлекательности трубного газа экспорт в Китай возобновился.
Несмотря на сокращение добычи нефти за 9 месяцев 2022 года на 7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и чистый убыток в размере 14,3 млрд руб. по сравнению с прибылью в 520,9 млрд руб. годом ранее, компания все же выплатит промежуточные дивиденды в 46 руб. на акцию, направив на эти цели весь скорректированный свободный денежный поток за первое полугодие 2022 года (32 млрд руб.). Капитализация «ЛУКОЙЛа» в рублевом выражении за год просела чуть больше чем на 15%.
ПРОГРАММА МАКСИМУМ
Помимо общих, для каждого вида наград есть и частные, более конкретные требования. Всё это обычно учитывается руководителем подразделения при подготовке ходатайства на своего работника. Каждая кандидатура обязательно согласовывается с заместителем Генерального директора по направлению деятельности, проходит согласование в управлении персоналом, рассматривается руководством профсоюзной организации и затем утверждается Генеральным директором. При представлении к награждению также учитывается оценка деятельности по результатам прошедшего года.
– Есть общие требования для любого вида наград – это производственные успехи, стаж работы в Обществе, соблюдение Правил корпоративной культуры ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» и Кодекса деловой этики ОАО «ЛУКОЙЛ», а также отсутствие дисциплинарных взысканий. Без соответствия перечисленным требованиям невозможно быть представленным к какой-либо награде.
06 Июн 2021 polrostov 232