Какая минималка в 2022 году
Содержание
МРОТ 2022
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.
МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. С 2022 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ. МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год. Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой Росстатом.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.
С 2022 года МРОТ считается . Раньше он был привязан к прожиточному минимуму, а теперь — к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.
Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого сотрудник должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать полный месяц. Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.
Есть еще понятие «минимальный прожиточный минимум». Это некая сумма, на которую, по мнению государства, человек может выжить. До 2022 года минимум зависел от стоимости потребительской корзины, а теперь — от медианного среднедушевого дохода. Что это такое, знает любой бухгалтер. Для этой статьи просто запомните, что расчет изменился.
Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности.
Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса важно вот что: для оценки суммы учитывается средний заработок сотрудника. Даже если он по причинам меньше МРОТ, его все равно считают по минимальному размеру оплаты труда. Принцип одинаковый для всех пособий: по больничному, декретному или детским.
Какой МРОТ в 2022 году: таблица по регионам
Например, в Брянской области действует два размера регионального МРОТ — для работников бюджетной сферы и для коммерческих компаний (Региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда Правительства Брянской области, Федерации профсоюзов и Ассоциации промышленных и коммерческих предприятий (работодателей) Брянской области от 20.12.2022).
Узнать конкретный размер регионального МРОТ можно в соответствующем региональном соглашении, которое обычно размещается на сайте Правительства субъекта РФ, на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также публикуется в официальных печатных изданиях.
- для государственных и муниципальных учреждений области, НКО, организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, для работников в рамках реализации госпрограммы «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»;
- для внебюджетной сферы;
- для работодателей с определенным ОКВЭД.
Такой размер регионального МРОТ характерен для столичных и некоторых северных регионов. В Москве, к примеру, МРОТ пересматривается ежеквартально и утверждается отдельным постановлением Правительства г. Москвы в зависимости от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 06.09.2022 столичный размер МРОТ составляет 20 361 руб. (Постановление правительства Москвы от 25.08.2022 № 1351-ПП, Московское трехстороннее соглашение на 2022-2022 годы от 19.09.2022).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2022 году увеличился и теперь рассчитывается по новым правилам. На какой МРОТ следует ориентироваться с 01.01.2022? В каких расчетах его нужно применять? Как отличить федеральный МРОТ от регионального и почему в одном регионе может применяться одновременно несколько его значений? На эти вопросы вы найдете ответы в нашем материале. А также сможете скачать таблицу с действующими размерами региональных МРОТ.
Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.
Обращаясь к ТК РФ, заметим следующее: с 2002 года вступил в силу закон о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Однако обратим внимание на дополнение, которое гласит: повышение МРОТ должно быть установлено отдельным федеральным законом. Отметим, что он появился в 2017 году, а до его появления были лишь заявления о намерениях повышения федерального МРОТ до прожиточного минимума.
- Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
- Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.
МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.
Ниже приведена таблица, с который рекомендуем ознакомиться. Поясним, что приведенные ниже данные основаны на проекте Минтруда о медианной зарплате, который превратился в Закон № 473-ФЗ. На конец 2022 года официальных данных об изменении региональных законов и соглашений о МРОТ не было.
МРОТ в России в 2022 году вырастет на 5,5%
Величина МРОТ в России в 2022 году составит 12 792 рубля, увеличившись на 5,5%, сообщила сегодня вице-премьер Татьяна Голикова. По ее словам, с 2022 года правительство меняет подход к установлению уровня прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда.
«Исходя из новой модели, которая нами принята, величина прожиточного минимума на 2022 год составит 11 653 рубля, увеличится по сравнению с прогнозируемой среднегодовой величиной за 2022 год на 3,7 процента, то есть в эквиваленте прогнозируемой инфляции. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года будет установлен в размере 12 792 рубля, или с ростом на 5,5 процента. При этом, выполняя положение Конституции Российской Федерации, впервые минимальный размер оплаты труда превысит прожиточный минимум трудоспособного населения. Это увеличение затронет доходы почти 3,9 миллиона наших граждан», — сказала Голикова в ходе совместного заседания Госсовета и Совета по стратегическому развитию и нацпроектам.
«Будет обеспечено сохранение достигнутых целевых соотношений заработной платы для каждой категории бюджетников, которые предусмотрены майскими указами еще 2012 года. Страховые пенсии неработающих пенсионеров будут проиндексированы с 1 января 2022 года на 6,3 процента, то есть выше инфляции. И в последующие годы индексация пенсий также будет выше инфляции», — добавила вице-премьер.
Какую прибавку ждать работником с учетом нового МРОТ
В этом году принят новый способ расчета минимальной заработной платы. Они закреплены в №473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». С этого момента она больше не привязана к потребительской корзине. Этим же законом утверждена федеральная минимальная заработная. Она составляет 12 792 рубля.
Размер минимальной заработной платы определяют на государственном уровне. Федеральная заработная плата в этом году – общее значение. Каждый регион может вводит свои суммы, которые могут быть выше этой суммы. Кроме того, определенная отрасль производства также может иметь свой минимум.
- как теперь будут платить зарплату;
- как рассчитывается минимальная заработная плата;
- какой размер минимальной заработной платы в 2022 году;
- как изменится заработная плата.
Минимальный прожиточный минимум в этом году составляет 12 792 рубля. В каждом субъекте устанавливается свой размер минимальной заработной платы. Он прописывается в специальном соглашении на уровне регионов. Обычно в регионах размер минимальной оплаты труда выше федерального значения. Такие же соглашения заключаются между отраслями и министерством труда РФ.
Как отметил член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев Исаев
Андрей Константинович Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» , «данный законопроект предполагает, что и прожиточный минимум, от которого считаются пособия, и минимальный размер оплаты труда будут становиться выше и, что очень важно, выше уровня инфляции».
В настоящее время прожиточный минимум определяется ежеквартально исходя из стоимости потребительской корзины, основу которой составляют продукты питания. При такой методике рост ПМ, от которого зависит и размер МРОТ, все больше отстает от роста доходов населения в целом по стране.
В соответствии с законопроектом МРОТ в 2022 году составит 42% медианной зарплаты, или 12 792 рубля. По сравнению с действующей (12 130 рублей) минимальная зарплата вырастет на 5,5%. Такое увеличение затронет 3,9 млн человек, из которых 1,8 млн человек — бюджетники, 2,1 млн человек — работники внебюджетного сектора.
«Даже если снизится прожиточный минимум трудоспособного человека, упадут цены, даже если снизится медианная заработная плата. МРОТ в России может только расти – это будет зафиксировано в данном законе. Кроме того, МРОТ будет устанавливаться законом ежегодно. Этот законопроект крайне важен, мы будем голосовать за его принятие», — заявил Андрей Исаев.
Минимальная зарплата в 2022 году
Минимальная зарплата в 2022 году работнику, отработавшему определенную норму, как и в предыдущих годах, имеет фиксированный установленный размер, согласно статье 133 Трудового Кодекса РФ. Таким образом, если работодатель по каким-либо причинам не выплачивает сотруднику заработанную сумму выше установленной минимальной зарплаты по стране или региону, на него могут наложить штрафные санкции. В зависимости от формы регистрации бизнеса размер штрафов разнится: от 10 000 рублей (для индивидуальных предпринимателей) и от 30 000 рублей (для предприятий). Подробнее обо всех аспектах и особенностях выплат оплаты труда сотрудникам предприятий, а также о методиках расчета заработной оплаты мы расскажем в данной статье.
-
Платежи по компенсациям, к примеру, прибавка за часы, отработанные сверх установленного графика, рабочие смены в ночь, а также смены поставленные в официальные выходные или праздники. (Опираясь на решение суда от 11 апреля 2022 № 17-П); Прибавка к зарплате с учетом временного замещения другого сотрудника компании, который по тем или иным причинам отсутствует на рабочем месте, а также при совмещениях специальностей, либо развитие возможностей компании (Опираясь на решение суда от 16 декабря 2022 № 40-П); Прибавка за работу в сложных климатических условиях, например, в местностях Крайнего Севера (Опираясь на решение суда от 07 декабря 2017 № 38-П).
Обращаем внимание, что региональные и отраслевые соглашения могут содержать свои корректировки, связанные с прибавками и дополнительными выплатами. Таким образом, минимальная заработная плата в 2022 году в Москве, к примеру, не включает в себя прибавки к зарплате в связи с работой во вредных условиях.
Итак, согласно принятому федеральному законопроекту минимальная зарплата с 1 января 2022 года составляет 12 792 рублей. На протяжении нескольких лет сумма минимальных выплат работникам рассчитывалась исходя из величины прожиточного минимума, установленного в стране или регионе. Однако в 2022 году будет действовать другая методика: сумма выплат будет рассчитываться, опираясь на медианную заработную плату, а не на прожиточный минимум.
- 1. Стимулирующие платежи (премии и прочее);
- 2. Выплаты по компенсациям;
- 3. Выплаты за работу в сложных климатических условиях;
- 4. Прибавки за работу в местностях Крайнего Севера.
Новый МРОТ с 1 января 2022
При условии, что сотрудник за месяц отработал установленную норму времени, а также выполнил все обязанности (которые входят в норму труда), его зарплата не может быть меньше минимума. Существует несколько значений подобного минимума. Значение МРОТ принимаются на федеральном уровне. По каждой отрасли, существует минимальный размер зарплаты, который также зависит от региона.
С 1 января 2022 года новый МРОТ составляет 12 792 руб. Значение закреплено Федеральный законом 29.12.2022 № 473-ФЗ. Несмотря на закон, в регионах может быть установлена другая величина минимальной зарплаты. Это разрешается субъектам России на основании регионального соглашения. Зачастую региональная минимальная зарплата больше установленного федерального минимума (согласно ст. 133.1 ТК). Таблица ниже наглядно показывает значение минимальной зарплаты по все регионам.
Президентом был подписан Закон 29.12.2022 № 473-ФЗ, согласно которому, на 2022 год устанавливается новый МРОТ. Наша таблица регионов РФ, позволит узнать МРОТ с 1 января 2022 года. Также в статье будет информация о том, как безопасно и быстро повысить сотрудникам заработную плату до уровня нового МРОТ с 01.01.2022.
Первый способ: увеличить размер оклада. Данный способ является довольно трудоемким. Ведь каждое изменение минимальной зарплаты или МРОТ, требует пересмотреть трудовой договор, издать приказ о повышении зарплаты, изменить штатное расписание. Также нужно пересмотреть все документы, где упоминается размер оклада.
Величина федерального МРОТ на 2022 год будет составлять 12 792 руб. в месяц. Ранее обсуждалась меньшая сумма. Минтруд пересмотрел минималку в большую сторону, после поступившего предложения от Владимира Путина. Президент отметил, что зарплата ниже МРОТ недопустима, ведь это противоречит конституции.
Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 792 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2022 — 2022 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2022 году.
Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).
МРОТ на 2022 год изменился. Ранее планировалось, что он будет меньше. Но из-за нового предложения Владимира Путина Минтруд решил пересмотреть минималку и увеличить ее. Путин заявил, что зарплаты ниже МРОТ противоречат Конституции и поэтому недопустимы.
Средний заработок.Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального 12 792 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому сравните отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то доплатите разницу. Как посчитать разницу, смотрите на примере.
Депутаты Госдумы во главе с председателем комитета по труду и социальной политике Ярославом Ниловым разработали законопроект с поправками в федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», содержащий предложение о повышении размера минимальной оплаты труда (МРОТ) на 2022 год. Этот проект является альтернативой поправкам, разработанным Минтрудом. Его рассмотрит новый созыв Государственной думы осенью 2022 года. Если поправки поддержат, новый МРОТ составит 20 000 рублей и начнет действовать с 01.01.2022.
Изменение минимального размера оплаты труда в 2022
Размер МРОТ в 2022 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.
С 1 января введён новый МРОТ. Его величина составила 12 792 рубля ежемесячно. Предполагалось, что данный показатель будет меньше. Однако против выступил президент РФ Владимир Путин. Он напомнил, что заработная плата ниже МРОТ — антиконституционна, поэтому допускать такого нельзя.
В частности, МРОТ с 01.01 2022 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2022 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.
Региональным соглашением стороны договариваются об основных гарантиях работникам. В перечень гарантий входит и показатель МРОТ, ниже которого нельзя устанавливаться заработную плату. На 2022 год МРОТ в Санкт-Петербурге был установлен в размере 19 000 руб. Этот показатель будет действовать и в 2022 году, пока не примут новое Региональное соглашение.
В России с 1 января 2022 года будет действовать новый показатель МРОТ — 12 792 руб. Однако в Санкт-Петербурге он не изменится, так как с 2022 года работодатели города обязаны применять более высокий показатель МРОТ — 19 000 руб. Это предусмотрено Региональным соглашением между Правительством СПБ, представителями профсоюзов и предпринимателей города.
Также соглашением утверждена минимальная тарифная ставка работника 1 разряда и минимальный должностной оклад. Они не могут быть ниже 14 300 руб. Соглашение обязаны соблюдать предприниматели и организации всех форм собственности, работающие на территории СПб.
Власти Санкт-Петербурга, а также местные объединения работодателей и профсоюзные организации воспользовались правом на утверждение МРОТ в регионе. Установлена минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2022-2022гг., в полном соответствии с ТК РФ. Сумма регионального МРОТ гораздо выше федерального значения (19 000 рублей против 12 792 рублей).
В Российской Федерации для трудящихся граждан установлена гарантия материального обеспечения – минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Меньше установленной государством суммы работодатель работнику (при выполнении нормы труда) платить не может. МРОТ на основании ст. 133.1 ТК РФ может устанавливаться и в регионе.
МРОТ в Санкт-Петербурге с 01.01 2022 года не меняется и не становится равным общероссийскому МРОТ, хотя последнее соглашение о минималке было принято в 2022 году. Соглашение от 27 декабря 2022 г. № 343/19-с продолжает действовать, оно распространяется не только на 2022 год. В самом трехстороннем соглашении указано, что оно действует до принятия и подписания нового соглашения. Изменения по сумме МРОТ в него также не внесены.
- минималка утверждается трехсторонним региональным соглашением;
- его подписывают представители двух сторон трудовых правоотношений: работодателей и работников, и представители местных властей;
- трехстороннее соглашение выражает договоренность этих сторон о местной минималке, достигнутую в ходе переговоров с участием трехсторонней комиссии;
- региональная минималка не может быть ниже федерального установленного показателя (с 2022 года — 12 792 рубля в соответствии с ФЗ-473 от 29.12.2022г.);
- местный МРОТ обязателен для внебюджетного сектора конкретного региона;
- МРОТ не распространяется на не присоединившихся к трехстороннему соглашению работодателей (присоединившимися автоматически являются все, кто не направил письменный отказ в течение 30 дней с момента публикации соглашения или создания организации).
В столичных регионах традиционно устанавливается собственная минималка и в гораздо большем размере, чем в остальных субъектах РФ. Установлен минимальный размер оплаты труда и в Санкт-Петербурге в 2022 году, какой будет минимальная зарплата, определяется соглашением от 2022 года. Федеральный МРОТ применяется только в отношении бюджетников.
До 2022 года МРОТ определялся, исходя из стоимости потребительской корзины. По новым правилам такой привязки больше не будет – теперь МРОТ определяется по медианной зарплате. Это зарплата, при которой половина граждан страны имеет доход выше данной величины (медианы), а половина – ниже.
Изменился порядок определения МРОТ (минимального размера оплаты труда), который напрямую влияет на зарплату и множество других выплат – льгот, пособий и т. д. МРОТ – это та величина, ниже которой зарплата работника быть не может, однако, эта сумма рассчитывается без учета налогов и сборов.
За полностью отработанный месяц доход сотрудника не может быть ниже МРОТ, в противном случае, человек имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Однако есть ряд исключений, когда получение зарплаты ниже минимума все-таки законно – например, если человек трудоустроился на неполную ставку или был на больничном, а, значит, не отработал свою норму времени.
Он отметил, что в рейтинге стран по МРОТ в 2022 г.Россия заняла 95 место – ниже большинства стран Латинской Америки, многих африканских стран и нескольких стран бывшего СССР. Нилов добавил, что низкий МРОТ «уводит работоспособное население в теневой рынок», снижает совокупный спрос, что приводит к спаду производства, тормозит рост зарплат и пособий. Это приводит к росту социальной напряженности и сдерживает рост ВВП.
«Несмотря на введение нового механизма установления минимального размера оплаты труда, его применение на практике к какому-либо существенному увеличению МРОТ не привело. Вносим на рассмотрение Государственной Думы законопроект, предусматривающий установление МРОТ с 1 января 2022 года в сумме 20 000 рублей в месяц», — сообщил Нилов.
Группа депутатов Госдумы VII созыва от фракции ЛДПР и сенатор Сергей Леонов предложили увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января 2022 г. до 20 тыс. руб. Такой законопроект будет внесен на рассмотрение в Госдуму, сообщил в своем Telegram-канале депутат Ярослав Нилов.
В пояснительной записке к законопроекту говорится, что в 2022 г. был введен новый механизм расчета МРОТ. Теперь он рассчитывается не от стоимости потребительской корзины, а в размере 42% от медианной зарплаты за предыдущий год. В 2022 г. МРОТ составлял 12 130 руб., в 2022 г. после введения нового механизма расчета показатель вырос на 5,5% и составил 12 792 руб.
03 Мар 2022 polrostov 226