Норма и баланс рабочего времени в 2022 г профком

Производственный календарь на 2022 год

21.04.2022 Президент РФ подписал Указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2022 года. Согласно данному Указу, в целях сохранения тенденции сокращения распространения COVID-19, период с 4 по 7 мая 2022 года объявлен нерабочим с сохранением заработной платы. Нормы рабочего времени остаются прежними.

Удобство представленного на нашем сайте ПК–2022 выражается в возможности его применения как в печатной, так и в электронной форме. То есть вы можете выбрать для себя наиболее удобный вариант – скачать и распечатать ПК, либо использовать его в режиме онлайн.

  • унифицирует эту шкалу поквартально с соответствующей дифференциацией;
  • делит верхние значения рабочих часов шкалы на количество рабочих дней в неделе, то есть исчисляет дневную норму по каждому значению шкалы;
  • умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в месяце для вычисления месячной нормы по каждому из значений шкалы;
  • с целью установления предельных значений рабочего времени за один год по каждому значению шкалы умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в году в целом.

ПК–2022 или производственный календарь на 2022 год, в отличие от привычного всем календаря, включает в себя ряд особенностей, присущих исчислению календарного времени в связи с трудовыми правоотношениями. К этим особенностям относятся, к примеру, норма работы в предпраздничные дни, возможность расчета рабочих часов с учетом длительности рабочей недели и многое другое.

Разумеется, ни один производственный календарь не сможет учесть все возможные вариации показателей, способных существовать в рамках конкретных трудовых договоров. То есть показатели рабочего времени в ПК нивелированы на уровне верхних границ нормо-часов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Календарь также определяет баланс рабочего времения на предстоящий год для учреждений, организаций и предприятий со всеми видами рабочей недели, которого нужно придерживаться при составлении графиков работ и в расчетах по зарплате, оплате сверхурочных часов.

По нормативам трудового кодекса, в день, предшествующий праздничному, рабочее время положено уменьшить на час. Необходимо учитывать, что в случаях, когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовым и иными отпусками, выполнением государственных обязанностей и иных случаях, предусмот-ренных законодательством), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени.

Например, при сокращенной продолжительности рабочего времени 25 часов при шестидневной рабочей неделе разделить пропорционально время невозможно. А законодательство не определяет, какой должна быть продолжительность ежедневной работы при 25-часовой рабочей неделе.

Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 124 ТК ).

Чтобы посчитать годовую норму, нужно 40-часовую неделю разделить на количество дней — 5 или 6, и получить длительность одного трудного дня на вашем предприятии. Затем норма одного дня умножается на общее количество рабочих дней в году (за вычетом часов, на которые сокращены рабочие дни накануне праздников).

Календарь также определяет баланс рабочего времения на предстоящий год для учреждений, организаций и предприятий со всеми видами рабочей недели, которого нужно придерживаться при составлении графиков работ и в расчетах по зарплате, оплате сверхурочных часов.

Многих трудоустроенных граждан интересует, как работаем в 2022 году и как отдыхаем, когда праздник в календаре совпадает с субботой или с воскресеньем. В этом случае он должен быть перенесен, а персоналу положено отдыхать в следующий календарный рабочий день. Необходимо учитывать, что в случаях, когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовым и иными отпусками, выполнением государственных обязанностей и иных случаях, предусмот-ренных законодательством), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени.

Перечисленные праздники — общефедеральные, т.е. отмечаются по всей стране. Но кроме них торжества закрепляются на региональном уровне: например, свой День Республики отмечают в Татарстане и Башкортостане, мусульманские и буддийские праздники — в регионах, где эти религии преобладают. Так, Минобразованием утвержден Перечень отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

В 2022 году нерабочие праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня совпадают с выходными днями (суббота, воскресенье и суббота, соответственно). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 3, 10 мая и 14 июня.

Для всех месяцев года в отдельности норма рабочего времени подсчитывается по следующему принципу: количество часов за неделю нужно поделить на 5 дней и умножить на количество рабочих дней в текущем месяце. Из полученного числа требуется вычесть количество часов, на которое уменьшается продолжительность рабочего времени в день перед наступлением праздника.

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Разумеется, ни один производственный календарь не сможет учесть все возможные вариации показателей, способных существовать в рамках конкретных трудовых договоров. То есть показатели рабочего времени в ПК нивелированы на уровне верхних границ нормо-часов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Чтобы посчитать годовую норму, нужно 40-часовую неделю разделить на количество дней — 5 или 6, и получить длительность одного трудного дня на вашем предприятии. Затем норма одного дня умножается на общее количество рабочих дней в году (за вычетом часов, на которые сокращены рабочие дни накануне праздников).

Вам может понравиться =>  Ветеранское Удостоверение Формат Фото

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

  • подросткам младше 16 лет – 24 часа;
  • подросткам 16-18 лет и инвалидам I и II группы – 35 часов;
  • лицам, работающим во вредных (3 и 4 группа) или опасных условиях труда (36 часов в неделю). Однако эти цифры могут быть увеличены межотраслевым соглашением и коллективным договором до 40 часов. Работник должен дать письменное согласие на изменение графика и получить дополнительную денежную компенсацию.

Производственный календарь на 2022 г

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18- часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Производственный календарь

При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Таким образом, продолжительность «новогоднего отдыха» составит 10 дней — с 1 по 10 января 2022 г. В 2022 г. 3-дневные периоды отдыха выпадают на День защитника Отечества (с 21 по 23 февраля), Международный женский день (с 6 по 8 марта) Праздник Весны и Труда (с 1 по 3 мая), День Победы (с 8 по 10 мая) и День России (с 12 по 14 июня). 4-дневный период отдыха совпадает с празднованием Дня народного единства (с 4 по 7 ноября).

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Производственный календарь 2022 – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Утвержденный производственный календарь на 2022 год с выходными и праздниками

Перечисленные праздники — общефедеральные, т.е. отмечаются по всей стране. Но кроме них торжества закрепляются на региональном уровне: например, свой День Республики отмечают в Татарстане и Башкортостане, мусульманские и буддийские праздники — в регионах, где эти религии преобладают.

Вид и содержание календаря зависят от графика, который принят в компании: например, в некоторых организациях работают 6 дней в неделю или 2/2. Но самой распространенной для России является «пятидневка» с двумя выходными днями — в субботу и воскресенье. Ниже Bankiros.ru предлагает производственный календарь 2022 с номерами недель, указанием праздничных и сокращенных дней.

Трудовым кодексом предусмотрено: если официальный праздник выпадает на субботу или воскресенье, то выходным становится следующий после праздничного день (за исключением новогодних каникул). В 2022 сразу несколько торжеств приходятся на выходные дни, отсюда — три переноса:

Чтобы гарантировать россиянам право на отдых, трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени — количество часов в неделю (день), которое сотрудник обязан исполнять свои обязанности. Если работодатель принуждает работать сверх нормы, он нарушает закон, а сотрудник в этом случае может обратиться в суд за защитой своих прав.

В своей работе производственный календарь 2022 года обязательно используют экономисты по труду, бухгалтеры, кадровики и специалисты по делопроизводству. А кроме них в этот документ несколько раз заглядывает любой работающий человек, чтобы знать — сколько и в какие дни ему положено отдыхать.

При составлении производственного календаря ответственный за данную функцию сотрудник предприятия должен принимать во внимание не только праздничные, но и предпраздничные дни. Рабочий день, предшествующий празднику, должен быть сокращен на 1 час (в итоге и недельная норма рабочего времени уменьшается на 1 час) .

В первую очередь при определении нормы рабочего времени, кадровый работник должен проверить, трудоустроены ли на предприятии особые категории трудящихся, для которых закон устанавливает особые условия в плане продолжительности рабочего дня и трудовой недели:

Благодаря производственному календарю кадровик и сотрудник бухгалтерии может увидеть (быстро и без дополнительных расчетов), какие дни в текущем году приходятся на праздники и выходные, какие рабочие дни будут сокращенными. Организациями производственный календарь используется в следующих целях:

Вам может понравиться =>  Размер Пособия По Уходу За Пенсионером После 80 Лет В 2022 Году

Случается и такое, что предприятие отличается некоторыми особенностями графика работы и/или осуществления производственной и иной деятельности, в результате чего учитывать норму рабочих часов (дневную и/или недельную) не представляется возможным. Действующее трудовое законодательство в таких случаях позволяет работодателям вводить суммарный учет рабочего времени , предполагающий увеличение учетного периода. Максимально возможным учетным периодом в такой ситуации может стать 1 год (см. ст. 104 ТК РФ ). Это следует понимать так, что будет установлена норма рабочих часов за целый год – в какие-то дни будет больше рабочих часов, в какие-то меньше, какие-то недели будут более напряженными, но за 12 месяцев будет отработано строго ограниченное количество часов.

Отражение нормы рабочего времени осуществляется в производственном календаре. Из года в год показатель корректируется специалистом отдела кадров или самим предпринимателем исходя из числа рабочих и выходных/праздничных дней в рассматриваемом году. Предлагаем разобраться, какие нормы рабочего времени в 2022 году.

Норма и баланс рабочего времени в 2022 г профком

Например, при сокращенной продолжительности рабочего времени 25 часов при шестидневной рабочей неделе разделить пропорционально время невозможно. А законодательство не определяет, какой должна быть продолжительность ежедневной работы при 25-часовой рабочей неделе.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).

Для всех месяцев года в отдельности норма рабочего времени подсчитывается по следующему принципу: количество часов за неделю нужно поделить на 5 дней и умножить на количество рабочих дней в текущем месяце. Из полученного числа требуется вычесть количество часов, на которое уменьшается продолжительность рабочего времени в день перед наступлением праздника.

При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).

По нормативам трудового кодекса, в день, предшествующий праздничному, рабочее время положено уменьшить на час. Необходимо учитывать, что в случаях, когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовым и иными отпусками, выполнением государственных обязанностей и иных случаях, предусмот-ренных законодательством), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени.

В мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Выходные в связи с Днем России продлятся с 12 по 14 июня 2022 года, а в связи с Днем народного единства — с 4 по 7 ноября 2022 года.

Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 124 ТК ).

Каждый год россияне отдыхают традиционно много: по числу нерабочих дней РФ опережает большинство стран. Для каждой категории работников, в том числе и педагогических работников, которым установлено сокращенное рабочее время, продолжительность работы определяется законодательством.

В своей работе производственный календарь 2022 года обязательно используют экономисты по труду, бухгалтеры, кадровики и специалисты по делопроизводству. А кроме них в этот документ несколько раз заглядывает любой работающий человек, чтобы знать — сколько и в какие дни ему положено отдыхать.

Если выходные в производственном календаре 2022 совпадают с буднями, работодатель делает их выходными с соответствующим расчетом заработной платы. Однако эта норма ТК не распространяется на объекты, на которых невозможно приостановка деятельности, например на непрерывные производства и пункты сферы обслуживания населения.

Производственный календарь бухгалтера на; 2022 год

  • новогодние каникулы и Рождество с 1 по 10 января;
  • февральские праздники с 21 по 23 февраля;
  • женский день с 6 по 8 марта;
  • майские праздники с 1 по 3 мая;
  • День Победы с 8 по 10 мая;
  • июньские праздники с 12 по 14 июня;
  • дни единства с 4 по 7 ноября.
  • 31 декабря.

Ст. 91 ТК РФ говорит, что нормальная продолжительность времени работы не может быть больше 40 часов в неделю. При этом дневная норма законом не установлена. Это время можно распределить равномерно, например, по 8 часов ежедневно в течение 5-ти дней, или неравномерно, например, по 8 часов 15 минут в течение 4-х дней и 7 часов на 5-й день.

Помните, что перенос субботы зависит от того, какая у вас рабочая неделя: пятидневная или шестидневная. Для первых — суббота выходной, а для вторых — это обычный рабочий день. Если праздник выпал на субботу, то для пятидневки он будет перенесен на следующий рабочий день. А на шестидневке переноса не будет — вы просто будете отдыхать в этот день.

Ежегодно Правительство утверждает распорядок, по которому будут работать и отдыхать граждане РФ, трудящиеся по пятидневной и шестидневной неделе. В нем законодатели решают, какие праздники, выпавшие на выходные, перенести на другие рабочие дни. В этом году календарь основан на Постановлении Правительства РФ от 10.10.2022 № 1468.

Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, он переходит на следующий рабочий день. Но в части новогодних праздников Правительство переносит два выходных на другие дни в году. Новый 2022 год не стал исключением и Правительство утвердило перенос следующих дней:

Норма и баланс рабочего времени в 2022 г профком

Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, он переходит на следующий рабочий день. Но в части новогодних праздников Правительство переносит два выходных на другие дни в году. Новый 2022 год не стал исключением и Правительство утвердило перенос следующих дней:

Вам может понравиться =>  32 Года Проработал В Загрязнённой Чернопольской Зоне Слышал Можно Перевестись С Трудовой Пенсии На Чернопольскую Правда -Ли

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) ЛПА.

В производственном календаре 2022 года, утвержденном правительством РФ, указано количество календарных, рабочих и выходных дней в 2022 году. Отмечены праздничные, выходные, перенесенные выходные и сокращенные рабочие дни. Приведена норма рабочего времени при 40, 36 и 24-часовых рабочих неделях на каждый месяц, квартал, полугодие и весь 2022 год.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

В каждой организации ведется табель учета рабочего времени. Как правило, кадровик или бухгалтер следят, чтобы общее количество отработанных часов и часов, когда человек по тем или иным причинам отсутствовал, соответствовало нормам рабочего времени за расчетный период.

Норма и баланс рабочего времени в 2022 г профком

В своей работе производственный календарь 2022 года обязательно используют экономисты по труду, бухгалтеры, кадровики и специалисты по делопроизводству. А кроме них в этот документ несколько раз заглядывает любой работающий человек, чтобы знать — сколько и в какие дни ему положено отдыхать.

Необходимо учитывать, что в случаях, когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовым и иными отпусками, выполнением государственных обязанностей и иных случаях, предусмот-ренных законодательством), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени.

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) ЛПА.

В мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Выходные в связи с Днем России продлятся с 12 по 14 июня 2022 года, а в связи с Днем народного единства — с 4 по 7 ноября 2022 года.

Каждый год россияне отдыхают традиционно много: по числу нерабочих дней РФ опережает большинство стран. Для каждой категории работников, в том числе и педагогических работников, которым установлено сокращенное рабочее время, продолжительность работы определяется законодательством.

Многих трудоустроенных граждан интересует, как работаем в 2022 году и как отдыхаем, когда праздник в календаре совпадает с субботой или с воскресеньем. В этом случае он должен быть перенесен, а персоналу положено отдыхать в следующий календарный рабочий день. В 2022 году переносы будут осуществляться следующим образом:

Производственный календарь 2022 года с праздничными днями предусматривает нормы с учетом стандартной продолжительности недели и одной смены. Стандартной считается пятидневка: первые пять дней недели рабочие, суббота и воскресенье — выходные. При 40-часовой неделе сотрудник ежедневно работает 8 часов, при 36-часовой — 7,2 ч, при 24-часовой — 4,8 ч. Этот принцип касается всех рабочих режимов, которые могут действовать в организациях и на предприятиях.

Для всех месяцев года в отдельности норма рабочего времени подсчитывается по следующему принципу: количество часов за неделю нужно поделить на 5 дней и умножить на количество рабочих дней в текущем месяце. Из полученного числа требуется вычесть количество часов, на которое уменьшается продолжительность рабочего времени в день перед наступлением праздника.

Предложение сделать последний день года официальным выходным не встретило правительственной поддержки, однако такое решение может быть принято на местном уровне региональным самоуправлением. Производственный календарь 2022 с праздниками официально утверждается на государственном уровне, он должен соблюдаться всеми работодателями.

Производственный календарь необходим в каждой бухгалтерии и кадровом отделе на предприятии. В нем указываются все рабочие, выходные и праздничные дни, а также отражаются нормы рабочего времени. В календаре информация распределяется по месяцам, также приводятся поквартальные данные о будущих выходных, сокращенных днях в связи с наступающими праздниками.

Норма и баланс рабочего времени в 2022 г профком

Перечисленные праздники — общефедеральные, т.е. отмечаются по всей стране. Но кроме них торжества закрепляются на региональном уровне: например, свой День Республики отмечают в Татарстане и Башкортостане, мусульманские и буддийские праздники — в регионах, где эти религии преобладают. Так, Минобразованием утвержден Перечень отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

В соответствии со ст.ст. 91, 92 ТК, в Российской Федерации установлена градация рабочего времени, а именно 24, 35, 36 и 40 часов. В частных организациях предусмотренные Указом дополнительные нерабочие дни, наряду с прочими дополнительными днями к трудовому отпуску, устанавливаются исходя из финансовых возможностей и в соответствии с коллективными договорами или иными локальными актами предприятий, принимаемыми по согласованию с профкомами».

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 1 по 10 января 2022 года.
Чтобы баланс был точным, в него включают сверхурочные переработки. Так можно сравнить отработанное время за несколько периодов. На основе полученных данных руководитель решает, как оптимизировать труд подчиненных.

Чтобы посчитать годовую норму, нужно 40-часовую неделю разделить на количество дней — 5 или 6, и получить длительность одного трудного дня на вашем предприятии. Затем норма одного дня умножается на общее количество рабочих дней в году (за вычетом часов, на которые сокращены рабочие дни накануне праздников).

В 2022 году нерабочие праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня совпадают с выходными днями (суббота, воскресенье и суббота, соответственно). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 3, 10 мая и 14 июня.

Adblock
detector