Программа расчета зарплаты и налогов

Отчеты в налоговую, ФСС и ПФ. Налоговое законодательство постоянно меняется, поэтому программа всегда поддерживается в актуальном состоянии за счет автоматического обновления (через глобальную Сеть или партнеров). Кроме зарплаты, приложение позволяет формировать все необходимые отчеты для налоговой, Пенсионного фонда и других государственных фондов. Отчеты можно выгружать в электронном формате для дальнейшей передачи в соответствующие госструктуры.

Разработчики гарантируют, что 80% бухгалтерских операций автоматизированы, поэтому встроенный модуль «Зарплата и Кадры» обеспечит быстрый доступ к типовым финансовым и управленческим операциям. Интеграция с банками избавит пользователей от заполнения информации вручную. Например, выписка по расчетному счету загружаются в личный кабинет автоматически.

Зарплата и кадры – это область бухгалтерского учета, которая отвечает за начисление заработной платы сотрудникам предприятия, управление кадрами, а также контролирует все сопутствующие операции, связанные с налоговыми отчислениями и выплатами в соответствующие государственные фонды (ПФР, ФОМС, ФСС и прочие).

  • Для работы с программой не нужно проходить дополнительное обучение.
  • Бесплатный режим работы для компаний с тремя сотрудниками.
  • Неограниченное количество инсталляций в рамках одной лицензии.
  • Единая база с сохранением истории за предыдущие годы.
  • Бесплатное обновление в рамках лицензии (доплачивать не нужно).
  • Отсутствует привязка к компьютеру (можно легко переписывать базы с одного места на другое).
  • Бесплатная техническая поддержка.
  • Доработка программы под нужды заказчика.
  • Все отчеты формируются в виде таблицы Excel.

Зарплата. В программе имеется мастер расчета зарплаты (пошаговый расчет) и упрощенный расчет в автоматическом режиме. Стандартная версия насчитывает более семи десятков видов начислений: оклады, гонорары, премии, пособия, компенсации, надбавки, подарки и многое другое. Настраиваемые формулы расчета заработной платы позволяют формировать собственные уникальные начисления, которые затем будут автоматически учтены при расчетах.

Предусмотрена возможность перерасчета НДФЛ, удержанного с сотрудника в прошлых периодах, а также возврата излишне удержанного НДФЛ на основании заявления сотрудника. Также предусмотрены корректировка учета доходов для целей исчисления НДФЛ и возможность отражения получения доходов, не связанных с зарплатой.

Для целей оперативного производственного учета выполненные работы сотрудников могут регистрироваться как по сдельщикам, так и по повременщикам. Это позволяет более точно калькулировать себестоимость продукции и работ. Сами сотрудники могут получать как сдельную, так и повременную зарплату. При этом фактически начисленную зарплату сотруднику можно как отнести на статью, так и распределить по выработке на ту продукцию, по которой оформлялся документ Выработка сотрудников.

Для ведения учета депонентов предусмотрены соответствующие инструменты — депонирование зарплаты, выплата депонированной зарплаты, списание депонированной зарплаты. Данные операции выполняются документами: Депонирование зарплаты, Расходный кассовый ордер, а для списания используется документ Финансовый результат и контроллинг — Доходы и расходы, финансовый результат — Отражение прочих доходов и расходов с видом операции Регистрация доходов.

Основанием для получения займа от физического лица является договор займа, который регистрируется в рабочем месте Казначейство — Учет кредитов и депозитов — Договоры кредитов и депозитов. Физическое лицо необходимо завести как внешнего контрагента в справочнике Контрагенты (юридические и физические лица) и начислить НДФЛ при помощи документа Зарплата — См. также — Начисление прочих доходов.

По результатам произведенных начислений и удержаний формируются причитающиеся к выплате суммы. Программа позволяет подготовить зарплатные ведомости для выплаты этих сумм — автоматически заполнить списки сотрудников и сформировать соответствующие печатные формы.

Расчетная часть заработной платы сотрудника может складываться более, чем из тридцати параметров. Значения этих параметров вы можете указать в карточке сотрудника, на вкладке Дополнительные свойства. Параметры, которые вы не будете указывать не будут учитываться в расчете.

Если объем работ увеличился или уменьшился, то для услуг, рассчитываемых по нормочасам укажите затраченное время, а для услуг с фиксированной ценой и с процентами от выработки – укажите цену для клиента. Заработная плата слесаря за выбранную услугу изменится пропорционально увеличению или уменьшению нормочасов или стоимости.

Для правильного расчета и отображения важно указать в карточках механика и пользователя правильную карточку сотрудника. В карточке механика это поле Сотрудник. Карточки пользователя доступны через отчет Начальные настройки Трицепс — Система Трицепс — Пользователи системы, карточку сотрудника необходимо указать на вкладке Агенты.

Инструмент начисления заработной платы доступен всем клиентам Нетикс Трицепс в разделе Дополнения — Управленческие отчеты. В этом же разделе находится пакет настроек, которые необходимы для корректной работы инструмента, а также отчет, показывающий текущие настройки по зарплате сотрудников.

  • Карточка самого сотрудника, в ней система хранит личные данные и баланс сотрудника
  • Карточка пользователя системы нужна для предоставления сотруднику доступа в систему, в ней указываются права доступа к документам, отчетам и инструментам Нетикс Трицепс. Карточка пользователя связана с карточкой сотрудника, при этом не у каждого сотрудника может быть карточка пользователя
  • В карточке мастера хранится информация о квалификации сотрудника, именно карточки мастеров используются для назначения исполнителя на работы по заказ-наряду; не у каждого сотрудника может быть карточка мастера, но если вы планируете вести учет рабочего времени, вам нужно будет завести такие карточки даже для сотрудников, которые не занимаются ремонтом автомобилей

Стандартный налоговый вычет в данном случае можно рассматривать как льготу, применяемую при расчете ЗП. Вычет предоставляется на основании письменного заявления сотрудника, имеющего детей (причем вычетом могут воспользоваться как родные, так и приемные родители, а также опекуны и попечители, на обеспечении которых находится ребенок).

То есть при выполнении всех трудовых норм зарплата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), сумма МРОТ может различаться от региона к региону. Максимальный размер заработной платы, в отличие от минимального, законодательно не определен.

  1. Налог на доходы физических лиц рассчитывается из начисленной ЗП, удерживается из нее и перечисляется в бюджет самим работодателем.
  2. Страховые взносы в государственные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС) рассчитываются из той же начисленной ЗП и перечисляются в бюджет сверх этой суммы без удержания их у работника.

Сотруднику Иванову И.И. установлен месячный оклад в размере 20 000 рублей при пятидневной рабочей неделе. В Январе 2022 года он отработал 17 дней по 8 часов. У сотрудника один ребенок в возрасте 10 лет. Как рассчитать заработную плату, налог на доходы физических лиц, страховые взносы за Январь 2022 года?

Вот и вся арифметика, хотя… на самом деле это далеко не все! Структура заработной платы может состоять не только из окладной части — она может содержать также компенсационные и стимулирующие выплаты. К основному заработку могут быть начислены отпускные или различные пособия, например, по временной нетрудоспособности. По видам оплаты труда она может быть основной и дополнительной, а по форме оплаты — повременной и сдельной и т.д.

  • Новый размер предельной базы по страховым взносам в 2017 году:
    • предельная величина базы по взносам в ФСС в 2017 году составляет 755 000 руб.;
    • предельная база по взносам в ПФР в 2017 году составляет 876 000 руб. (на суммы свыше предельной базы действует другая ставка);
    • в ФФОМС лимитов нет (облагается вся сумма).
  • На закладке «Итоги» строка с нарастающим итогом теперь включается по желанию.
  • Автоматическое сохранение настроек «Без копеек» и «Нарастающий итог» (закладки «Зарплата» и «Итоги») и использование их при запуске программы.
  • На закладке «Зарплата» убраны колонки «ПФР страх.» и «ПФР накоп.» (осталась общая колонка «ПФР»). Эти же варианты убраны на закладке «Итоги».
  • При экспорте платежек с 2017 г. изменились КБК (эти платежи теперь перечисляются в ФНС):
    • 182 1 02 02010 06 1010 160 — на обязательное пенсионное страхование;
    • 182 1 02 02090 07 1010 160 — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
    • 182 1 02 02101 08 1013 160 — на обязательное медицинское страхование.
  • Новые коды вычетов на детей с 15.12.2016 (Приказ ФНС России от 22.11.2016 N ММВ-7-11/633@):
    • новые коды отображаются программой в сведениях 2-ндфл;
    • вычеты и их коды зависят от заполнения полей «дети1, дети2, дети3, дети-инв» в карточке сотрудника на момент создания расчета по зарплате;
    • в полях «дети1, дети2», при наличии детей соответствующего возраста, проставляется «1», в случае единственного родителя (опекуна, попечителя) или если один из родителей получает вычеты за двоих, в этих полях проставляется «2»;
    • в полях «дети3, дети-инв», в случае единственного родителя или если один из родителей получает вычеты за двоих, также проставляется удвоенное количество детей;
    • если в полях «дети1» (или «дети2») стоит «1», то код вычета 126 (127), если «2», то коды 134 и 135;
    • для поля «дети3» код вычета 128;
    • для поля «дети-инвал» код вычета 129;
    • другие коды вычетов (при создании сведений 2-НДФЛ) не поддерживаются, но при этом расчет вычетов производится (например, для единственного родителя в случае третьего ребенка в поле «дети3» необходимо занести значение «2»);
    • пример стандартного случая: если первому ребенку — 25 лет, а второму 15, то в поле «дет1» необходимо указать «0», в поле «дет2» — «1».
  • Изменен режим «Паспортные данные» сотрудника: увеличено до 15 количество отображаемых строк в раскрывающихся списках (список типов документов, городов, улиц и т.п.), увеличены шрифты.
  • Формирование справки 2-НДФЛ на сотрудника (в ред. Приказа ФНС России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485@ «Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2015 N 39848). Замечание: при формировании справки поля «Код страны проживания» и «Адрес» не заполняются; это допускается при заполнении показателей поля «Адрес места жительства в Российской Федерации».
  • Новые правила учета стандартных вычетов на детей с 2011 года при формировании отчетности 2-НДФЛ:
    • вычеты на детей с 2011 года содержат новые коды:
      • 114 — На первого ребенка в возрасте до 18 лет и учащихся до 24 лет;
      • 115 — На второго ребенка в возрасте до 18 лет и учащихся до 24 лет;
      • 116 — На третьего ребенка и посл-х в возрасте до 18 лет и учащихся до 24 лет;
      • 117 — На ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и учащихся до 24 лет;
      • 118 — в двойном размере на первого ребенка единст.родителю, опекуну.
      • 119 — в двойном размере на второго ребенка единственному родителю.
    • вычеты на детей (для расчетов с 2011 года) зависят от заполнения полей «дети1, дети2, дети3, дети-инв» в карточке сотрудника на момент создания расчета по зарплате;
    • если в полях «дети1» или «дети2» стоит «1», то код вычета 114 (115), если «2», то коды 118 и 119;
    • другие коды вычетов при создании сведений 2-НДФЛ не поддерживаются, но при этом расчет вычетов производится (например, для единственного родителя в случае третьего ребенка в поле «дети3» необходимо занести значение «2»).
  • Модернизирован режим расчета зарплаты (закладка «Зарплата»): расчет отображает значения показателей «Дети» всех категорий, участвовавших в расчете за выбранный месяц. Напоминаем, что данные показатели берутся из данных о сотруднике на момент формирования расчета. Новые 4 колонки добавлены в конец таблицы с расчетом. Расчеты за различные месяца могут содержать различные значения детей всех категорий.
  • В режиме автоматического создания платежек, в формируемых платежках, изменены КБК:
    • 18210102010011000110 — новый КБК с 2012 года для НДФЛ;
    • 39210202201081011160 — новый КБК с 2012 года для ФФОМС;
    • 39210202201081012160 — новый КБК с 2012 года для платежей в ТФОМС до 2012 года (в 2012 году платежи в ТФОМС отменены).
  • Новый размер предельной базы по страховым взносам в 2016 году (согласно постановлению Правительства от 26.11.2015 № 1265):
    • предельная величина базы по взносам в ФСС в 2016 году составляет 718 000 руб.;
    • предельная база по взносам в ПФР в 2016 году составляет 796 000 руб. (на суммы свыше предельной базы действует другая ставка);
    • в ФФОМС лимитов нет (облагается вся сумма).
  • Новые вычеты на детей с 2016 года (Федеральный закон Российской Федерации от 23 ноября 2015 г. N 320-ФЗ):
    • для родителей и усыновителей детей-инвалидов вычет вырос с 3 до 12 тыс. рублей в месяц на каждого ребенка-инвалида;
    • остальные «детские» вычеты останутся прежними: 1 400 рублей — на первого;1 400 рублей — на второго; 3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка;
    • лимит доходов для предоставления вычетов составит 350 000 рублей в год (до 2016 г. — 280 000 рублей);
    • вычеты на детей зависят от заполнения полей «дети1, дети2, дети3, дети-инв» в карточке сотрудника на момент создания расчета по зарплате;
    • как правило, в полях «дети1, дети2», при наличии детей соответствующего возраста, проставляется «1», в случае единственного родителя (опекуна, попечителя) в этих полях проставляется «2»; в остальных полях, в случае единственного родителя, также проставляется удвоенное количество детей;
    • если в полях «дети1» или «дети2» стоит «1», то код вычета 114 (115), если «2», то коды 118 и 119;
    • другие коды вычетов (при создании сведений 2-НДФЛ) не поддерживаются, но при этом расчет вычетов производится (например, для единственного родителя в случае третьего ребенка в поле «дети3» необходимо занести значение «2»);
    • пример стандартного случая: если первому ребенку — 25 лет, а второму 15, то в поле «дет1» необходимо указать «0», в поле «дет2» — «1».
  • Изменения на закладке «Зарплата»:
    • убрана колонка ТФОМС;
    • колонка ФФОМС, для расчетов до 2012 года, отображает общую сумму взносов в ФОМС;
    • создана колонка «ПФР всего» для отображения общей суммы начисленных в ПФР взносов (страховой и накопительной частей).
  • Изменения на закладке «Итоги»:
    • убраны варианты «ПФР база», «ТФОМС»;
    • новый вариант «ПФР всего»;
    • вариант «ФФОМС», для расчетов до 2012 года, отображает общую сумму взносов в ФОМС.
  • «Тип налогов» на первой закладке теперь содержит только 3 типа фирм: Стандартные фирмы (общая система бухучета), Упрощенная система со льготами (фирмы, соответствующие пункту 8 части 1 статьи 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ) и Упрощенная система без льгот (в 2015-2016 гг. ставки аналогичны Стандартным фирмам).
  • Возможность вызова контекстного меню с помощью правой кнопки мыши с командами «Вырезать», «Копировать», «Вставить», «Выделить все», «Отменить ввод». Контекстное меню вызывается из любого режима и действует для любого поля, предназначенного для ввода информации.
  • Увеличен размер основного окна, увеличены размеры таблиц и кнопок в основных режимах, увеличена высота строк в таблицах, колонки раскрашиваются разными цветами.
  • Теперь программа позволяет работать только с текущим и предыдущим годами. Это касается расчета зарплаты, ставок налогов и сборов. За другие года остается возможность просматривать расчеты, итоги, формировать справки (в текущем формате документов).
  • Новая база для начислений страховых взносов в 2013 году — 568 000 рублей.
  • Ставки страховых взносов в 2013 году:
    • для «стандартных фирм»: 22% (до 568000, 10% после 568000) ПФР, 2.9% ФСС, 5.1% ФФОМС;
    • для фирм на «упрощенке» со льготами: 20% ПФР, 0% ФСС, 0% ФФОМС;
    • для сельхозпроизводителей и некоторых др.категорий: 16% ПФР, 1.9% ФСС, 2.3% ФФОМС;
    • для фирм на «упрощенке» без льгот: 22% (до 568000, 10% после 568000) ПФР, 2.9% ФСС, 5.1% ФФОМС;
    • для СМИ: 21.6% ПФР, 2.9% ФСС, 3.5% ФФОМС.
Вам может понравиться =>  Пособия На Рождение Первого 2022 Мать Одиночка Ярославль

Расчет заработной платы по окладу 2022

Еще одним «сдельным» вариантом оплаты является аккордная система. В данном случае бригада получает фиксированную сумму за выполненный объем работы. Затем общее вознаграждение делится между работниками. Распределение может быть равномерным или с учетом коэффициента расчета з-п.

Расчет, начисление и выплата заработной платы в РФ производятся по различным методикам. Они зависят от специфики работы сотрудников и от принятой в компании системы учета. Но все же одним из самых распространенных является расчет заработной платы по окладу. Рассмотрим особенности определения суммы вознаграждения работников для этого варианта.

Структура расчета заработной платы работников производства при сдельной оплате предусматривает, что определенная сумма начисляется за каждую единицу изготовленной продукции. Например, для специалистов по продажам доход определяется как процент от принесенной в компанию выручки.

Если обратиться к ст. 143 ТК РФ, то можно увидеть, что и оклад, и тариф упоминаются совместно. Но по факту обычно оклад устанавливается на месяц. Этот вариант чаще всего применяется для тех сотрудников, которые работают по стандартному пятидневному графику. Обычно это специалисты, относящиеся к аппарату управления предприятием: работники бухгалтерии, юристы, офис-менеджеры и т.п.

Расчет з-п сотрудников в любом случае может базироваться либо на отработанном времени, либо на выполнении фактических нормативов. Поэтому все возможные способы расчета зарплаты за месяц представляют собой те или иные варианты сдельной либо повременной методики.

Проверка начислений взносов и зарплаты в «1С: ЗУП»

Расскажем про два отчета в «1С:Зарплата и управление персоналом 8»: один для проверки начислений, второй для проверки взносов. «1С» помогает проверить фактически начисленные выплаты с плановыми начислениями и провести анализ заработной платы. Некоторые данные могут заставить вас бить тревогу: узнайте на видео, какие.

  • В документах «Прием на работу» и «Кадровый перевод» (раздел «Кадры» – «Приемы, переводы, увольнения»). Если в программе ведется штатное расписание, то сведения о надбавке можно указать для позиции штатного расписания. В этом случае сведения о назначении надбавки автоматически переносятся в данные документы.
  • С помощью документов «Изменение плановых начислений» и «Изменение оплаты труда» (раздел «Зарплата» – «Изменение оплаты сотрудников»), предназначенные для отражения изменений условий труда (плановых начислений) одного или нескольких сотрудников.
  • В документе «Перевод к другому работодателю» (раздел «Кадры» – «Приемы, переводы, увольнения»). Документ нужен для регистрации перевода сотрудника из одного учреждения в другое, учет по которому также ведется в программе.
  • В документе «Данные на начало эксплуатации» (раздел «Кадры» – «См. также» – «Данные на начало эксплуатации»), который позволяет зарегистрировать данные работающих сотрудников при начале работы в программе.
  • При оформлении приказа на совмещение должностей, расширение профессий ФОТ увеличивается на размер доплаты в документе «Совмещение должностей» (раздел «Зарплата» – «Изменение оплаты труда» – «Совмещение должностей»).
Вам может понравиться =>  Пособия На Детей Для Матерей Одиночек Белгородская Область

Отчет находится во вкладке «Зарплата» – «Отчеты по зарплате» – «Анализ зарплаты» – «Анализ ФОТ по начислениям». После формирования отчета важно обратить внимание на столбец «Экономия ФОТ» – здесь будет показано расхождение с плановым ФОТ по сумме и в процентах. Незначительные отклонения объяснимы, но стоит обратить внимание, если разница, например, указана в 300% – возможно, где-то неверно внесены данные по этому сотруднику и необходимо скорректировать начисления.

В этом отчете красные значения – это ошибки, а не результат сравнения план-факт (как в анализе ФОТ). Например, значения в столбцах «ФОМС» — результат нашего расчета после ручного внесения данных в программу, а «ФОМС (расчетный)» — результат расчета самой базы «1С». Если есть расхождения, значит, надо искать документы с ошибками.

Программа расчета зарплаты и налогов

  • Убрать фильтрацию можно нажав два раза по этой надписи или нажав значок фильтра на панели инструментов, а в диалоге фильтра Сброс и ОК.
  • Включен навигатор периода. Навигатор периода располагается справа от значка фильтра, например, здесь он установлен на отображение операций только за январь 2010 года:

    1. Запустить установщик программы. Выбрать вид установки «Выборочная». На закладке Выбор компонентов убрать все флажки и включить флажок «Super Server» (при этом автоматически включится группа «Сервер»). Нажать «Далее», «Далее» и «Установить»
    2. Открыть текстовый файл “C:\Program Files\Firebird\Firebird_1_5\firebird.conf”. Добавить в него строчку:

    Если ключ горит постоянным зеленым цветом, то попробуйте переустановить его в другой USB порт. Также попробуйте отключить другие устройства, использующие USB-порт, особенно те, что требуют большой мощности, например, переносные жесткие диски. Если после отключения этих устройств ключ заработал, то, значит, системному блоку Вашего компьютера не хватает мощности для работы со всем периферийным оборудованием.

  • Откройте сформированный расчет. В зависимости от того, есть по сотруднику другие начисления (например, оклад) или нет, возможны два варианта.
    1. Если другие начисления есть — сотрудник будет в списке, отыщите его. Откройте запись сотрудника в расчете. На закладке Начисления добавьте нужное начисление, при необходимости укажите сумму. Сохраните запись сотрудника в расчете, нажав .
    2. Если других начислений нет, то сотрудника в списке не будет. Добавьте его в расчет, поля Подразделение, Штатность, Должность и т.д. как правило заполняются автоматически. На закладке Начисления добавьте нужное начисление, при необходимости укажите сумму. Сохраните запись сотрудника в расчете, нажав .

    Сохраните расчет зарплаты, нажав .

  • Чтобы закончить расчет, щелкните правой кнопкой мыши по записи в журнале начислений и выберите Шаг 3. Рассчитать налоги, удержания, вычеты.
  • Указанные здесь настройки будут действовать только у Вас, у других пользователей они будут своими! Если нужно перенести эти настройки другим пользователям, надо зайти в программу под Администратором и в списке пользователей выбрать пункт меню Импорт предпочтений.

    Как рассчитать зарплату

    Размер зарплаты — это сумма, которую человек заработал за конкретный месяц. В основном зарплату начисляют по окончании каждого месяца. А вот выплачивать зарплату нужно не реже чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Для этого сумму за месяц разбивают на две части. Первую выдают сотрудникам до окончания месяца, то есть авансом. Вторую часть — после окончания месяца, когда будет известен итоговый размер зарплаты.

    Налог на доходы физического лица нужно перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода. Исключение только для отпускных и больничных, в том числе по уходу за ребенком, когда НДФЛ нужно уплатить до конца месяца, в котором выплачены пособия.

    Налог начисляется на зарплату, на отпускные, на пособия по больничным листам, кроме декретных пособий, а также на выплаты в натуральной форме: обеды, участие в корпоративных мероприятиях. Ставка налога на доходы физлиц в данном случае составляет 13 %. Если работник не является резидентом, то 30 %. Величина удержанного НДФЛ не должна превышать 50 % от суммы выплаты сотруднику.

    • размер оклада сотрудника или его тарифную ставку;
    • какая система оплаты труда установлена для сотрудника — повременная или сдельная;
    • сколько времени отработал сотрудник в течение месяца при повременной системе оплаты. Если система оплаты сдельная, то в каком объеме сотрудник произвел продукции или оказал услуг.
    • Для вновь принятого сотрудника также надо знать дату, с которой он приступил к работе. А по уволенному сотруднику — дату, с которой он прекратил работу.

    Работодатель вправе утвердить свои даты выдачи аванса и зарплаты. Например, можно перечислять аванс 25-го числа каждого месяца, а зарплату — 10-го числа месяца, который идет за отработанным. Главное выплатить деньги не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который они начислены. А еще важно зафиксировать даты выдачи аванса и зарплаты в приказе директора или в другом внутреннем документе и четко соблюдать их. Если день выплаты аванса или зарплаты выпадает на выходной или праздник, то деньги необходимо перечислить накануне.

    Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2022-2022

    Дни болезни работника исключаются из оплаты ОПС, ФФОМС, ТФОМС, ФСС , поэтому мы считаем по новому оклад, в котором исключены дни болезни (okbol) = зарплата ( zp 30000 рублей) * отработанные дни ( od 18 ) / рабочие дни ( rd 22 ) = 24545.45 рублей.

    За этот месяц: всего календарных дней в месяце/периоде: kl/pkl = 31/31 ; всего рабочих дней в месяце/периоде: rd/odr = 22/22 ; всего больничных календарных дней: bol = 5 , из них выпало на рабочие дни bolr = 4 ; всего отработанных рабочих дней (за вычетом больничных bolr ) : оd = 22 — 4 = 18 .

    Если работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст.13 п. 2.1 255-ФЗ).

    Работодатель обязан заплатить в ФСС* от НСиПЗ (от 0,2% для офиса ) 49 рублей. Ставка ФСС от НС определяется по основному коду ОКВЭД. Никакие льготы на неё не распространяются и от налогового режима она не зависит. Она зависит от специальной оценки условий труда(инструкция) и тарифы там от 0,2%(при 1 классе) до 8,5%(при 32 классе)(см. полный список). Верхнего лимита зарплаты по этим взносам нет. С 2016 года такие взносы платят по тем же срокам что и остальные взносы ФСС.

    С 2015 года разные предельные суммы устанавливают для взносов для в ПФР это 711 т.р. и ФСС — 670 т.р.
    С 2016 года разные предельные суммы устанавливают для взносов для в ПФР это 796 т.р. и ФСС — 718 т.р.
    С 2017 года разные предельные суммы устанавливают для взносов для в ПФР это 876 т.р. и ФСС — 755 т.р.
    С 2022 года разные предельные суммы устанавливают для взносов для в ПФР это 1021 т.р. и ФСС — 815 т.р.

    Программа Зарплата является составной частью комплексной условно бесплатной программы 1С: Зарплата, Табель, Кадры и иных комплексных программ серии 1С. Простая, интуитивно понятная программа для расчета зарплаты со всеми необходимыми возможностями и с автоматическим формированием первичных и отчетных документов по зарплате. При необходимости программу Зарплата можно приобрести отдельно от иных функций комплексных программ. В программе Зарплата все первичные и отчетные документы выгружаются в Excel БЕСПЛАТНО.

    2. Составление списка сотрудников.
    В меню «Данные» / «Список сотрудников» заполняются сведения о работниках организации. В данном разделе заполняются только те данные, которые будут необходимы для расчета заработной платы и формирования отчетов. При вводе информации о сотрудниках весь список структурируется по подразделениям предприятия, что обеспечивает наглядность в работе. Все персональные, кадровые данные о сотруднике можно распечатать, при этом предлагается выбор: печать для одного работника, для всех работников или по подразделениям.

    Стандартная поставка программы содержит около 70-ти самых распространенных на предприятиях видов начислений с уже настроенными формулами расчета, кодами дохода, порядком отчисления страховых взносов и т.д. Однако, для организации расчета на Вашем предприятии возможно потребуются какие-то свои виды начислений. И для этого в программе есть все возможности:

    Упрощенный расчет, пошаговый расчет, встроенные интерактивные редакторы для ввода данных, групповые операции и многое другое уже заложено в стандартную версию. Приобретая нашу программу для расчёта зарплаты, Вы в стандартной поставке получаете более 70-ти различных видов начислений: от оклада и премий до авторских гонораров, все виды пособий, доплат, компенсаций, районные коэффициенты и северные надбавки, призы, подарки и различные начисления для налоговых агентов. Но с помощью настраиваемых формул расчета можно создавать свои уникальные начисления, которые также будут рассчитываться автоматически.

    * Расчет табелей;
    * Расчет зависимых начислений и удержаний (подоходный налог, премии . );
    * Расчет конкретных начислений и удержаний (Удержано за сало, Вознаграждение за рацпредложение . );
    * Расчет стажных начислений;
    * Расчет периодных начислений (квартальная премия, 13 зарплата . );
    * Контроль по видам выплат сотрудникам (аванс, зарплата, дивиденды, материальная помощь . );
    * Формирование лицевых счетов;
    * Формирование сводных ведомостей по удержаниям и начислениям;
    * Формирование Формы 8ДР;
    * . ;

    Какую программу выбрать для расчета зарплаты

    Например, в 1С:Бухгалтерия 8.3 можно начислять зарплату, отпускные и больничные сотрудников, вести учет движения кадров и отчетность. Но если зарплата рассчитывается по сложным схемам, то этой программы будет недостаточно. То же самое касается и компаний численностью более 20 человек.

    1С:Зарплата и управление персоналом 8.3 (далее 1С:ЗУП) автоматизирует в комплексе ведение кадрового учета, расчет заработной платы, основные этапы работы с персоналом, формирование отчетности. Программа представлена в нескольких версиях: базовая, ПРОФ и КОРП. Чем они различаются и как сделать правильный выбор?

    Если типовых функций базовой версии становится недостаточно или нужно доработать программу под определенные нужды компании, то организация может перейти на 1С:ЗУП 8 ПРОФ. При переходе все данные можно перенести в новую версию программы. Также в программе могут работать нескольких пользователей одновременно (при покупке дополнительных лицензий) и можно вести учет нескольких фирм в одной базе. Конфигурацию можно доработать под задачи конкретной организации.

    1С:ЗУП 8 КОРП подойдет для средних и крупных компаний, которым важна автоматизация функций по охране труда, набору персонала и его мотивации. С помощью программы можно выполнять все задачи, связанные с работой с персонала: от расчета заработной платы до оценки эффективности работы, от автоматизации HR-процессов до разработки корпоративной политики и системы мотивации.

    В программе 1С:ЗУП можно работать не выходя из дома! В типовой программе 1С:ЗУП можно работать с помощью облачных технологий, главное — наличие стабильного интернета. Используя программу в облаке, пользователь получает доступ к 1С:ИТС. Кроме того, программа в облаке 1С обновляется автоматически, все данные защищены.

    Калькулятор расчета налогов с зарплаты в 2022 году: онлайн расчет

    Одним из вопросов, который постоянно необходимо решать – как рассчитать причитающиеся суммы работнику с учетом налоговых вычетов и расчет отчислений в фонды (ПФР, ФФОМС, ФСС). Для вас предоставлен калькулятор расчета налогов с заработной платы сотрудника, который поможет вам произвести вычисления. Для этого необходимо только ввести исходные данные.

    Для того чтобы произвести расчет, вам необходимо ввести сумму заработной платы за месяц, а так же сумму, полученной нарастающим итогом по сотруднику с начала года. Она необходима для калькуляции налогов в фонды, а так же это является условием для применения вычетов на сотрудника.

    1. Вы можете ввести сумму заработной платы до исчисления с нее налогов , все суммы будут рассчитаны автоматически, в том числе ту сумму зарплаты, которая будет причитаться работнику после уплаты налогов.
    2. Вы можете ввести сумму заработной платы, которую сотрудник получает “на руки” , после чего калькулятор рассчитает все налоги в обратном порядке и покажет сумму зарплаты, которую необходимо начислить исходя из суммы полученной “на руки”. При этом не забудьте учесть вычеты, если они ему предоставлены. Расчет будет скорректирован на эти суммы также автоматически.

    При этом НДФЛ в размере 13%, взимается с работника и перечисляется в бюджет работодателем, выступающим в качестве налогового агента, а отчисления в фонды осуществляются за счет организации или индивидуального предпринимателя, т.е. последние с заработной платы не вычитаются. Для удобства приведем зарплатные налоги в виде таблицы.

    Одной из главных обязанностей, которая возникает у работодателя перед работником в соответствии с трудовым кодексом РФ – это выплата заработной платы. Помимо этого в обязанности работодателя входит начисление и отчисление в бюджет зарплатных налогов. Наш калькулятор расчета заработной платы поможет вам это сделать в онлайн режиме.

    1. С зарплаты до начисления налогов. В этом варианте вы вводите сумму предполагаемой заработной платы, после чего из нее вычитается НДФЛ и исчисляются взносы в фонды. Полученную сумму зарплаты необходимо будет выплатить сотруднику «на руки».
    2. С зарплаты «на руки». Данный вариант расчет позволяет осуществить исчисление налогов в обратном порядке. Т.е. будет рассчитана сумма зарплаты, которую необходимо будет начислить сотруднику, чтобы получилась введенная сумма, до налогообложения.

    Программа для расчета зарплаты и кадрового учетаИнфо-Предприятие: Зарплата и кадры

    Программа позволяет вести учет кадровых и персональных данных, вести личную карточку, хранить данные для военкомата. Кадровые перемещения, повышения по службе, командировки и т.п. все учитывается в специальном журнале приказов c распечаткой установленных форм документов. Для разных случаев в программе предусмотрена две принципиально разных варианта интеграции кадрового учета и заработной платы. Кадровику будут полезны специальные отчеты по персоналу.

    Упрощенный расчет, пошаговый расчет, встроенные интерактивные редакторы для ввода данных, групповые операции и многое другое уже заложено в стандартную версию. Приобретая нашу программу для зарплаты, Вы в стандартной поставке получаете более 70-ти различных видов начислений: от оклада и премий до авторских гонораров, все виды пособий, доплат, компенсаций, районные коэффициенты и северные надбавки, призы, подарки и различные начисления для налоговых агентов. Но с помощью настраиваемых формул расчета можно создавать свои уникальные начисления, которые также будут рассчитываться автоматически.
    Программа позволяет реализовать автоматизацию работы по «Зарплатному проекту» в Россельхозбанке и Сбербанке — автоматически формирует и выгружает в шаблон файла списки сотрудников для перечисления зарплаты на карточки.
    Программа «Зарплата и кадры» предусматривает все возможные виды расчетов от среднего: расчет больничного листа, пособий по уходу за ребенком, различных видов отпусков и компенсаций, командировочных, донорских и т.д. Запутанные законодательные схемы таких расчетов в «Инфо-Предприятии» становятся понятными и логичными. Важно и то, что опытному бухгалтеру программа позволяет вносить коррективы в расчеты больничного листа на всех этапах расчета с учетом нестандартных жизненных ситуаций. Для Вас программа не будет загадочным черным ящиком, выдающим непонятно откуда взявшиеся результаты расчета. Здесь все видно, все можно настроить и все изменить.

    Наша программа начисления зарплаты легко интегрируется в учетную систему предприятия. Кроме того, Вы можете использовать другой наш продукт — «Бухгалтерия», которая уже содержит внутри себя модуль «Зарплата и кадры». Также Вы можете в любой момент обновить программу «Зарплата и кадры» до «Бухгалтерии», чтобы вести в программе весь учет.

    Наша программа для расчета зарплаты может быть настроена как на тесную координацию кадровых служб и расчетчиков, так и опосредованную работу. Разграничение прав позволяет закрыть доступ к конфиденциальной информации от посторонних лиц о суммах начислений, расставить приоритеты в возможностях правки и отображения отдельных операций и документов. Правильная установка программы и настройка прав позволяет выполнять нормы закона «О персональных данных».

    Это не только программа для автоматизации расчета заработной платы, но и инструмент для ведения кадрового учета на предприятии. Она производит расчет налогов и взносов, формирует необходимую отчетность в ИФНС, ПФ, ФСС, как в печатном, так и электронном виде.
    Внимание!
    Программа «Зарплата и кадры» не нужна тем, кто пользуется или планирует приобретать другую нашу программу — «Бухгалтерия», т.к. она уже содержит внутри себя модуль «Зарплата и кадры».

    Adblock
    detector