Вопрос: Работнику Присвоена Инвалидность 2 Группы, Степень Ограничения Способности К Трудовой Деятельности — 2 Работник Занимает Должность Слесаря Аварийно-Восстановительных Работ По Аттестационной Карте Рабочего Места Класс Условий Труда — 3 2 Согласно Индивидуальной Программе Работника Ему Противопоказаны: Труд 2, 3 Класса Условий Труда, Заданный Темп, Нервно-Психические Нагрузки; Работник Мо

Вопрос: Работнику установлена 2 группа инвалидности, выдана индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (далее — программа), утвержденная Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 июня 2017 г

Работнику установлена 2 группа инвалидности, выдана индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (далее — программа), утвержденная Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 июня 2017 г. N 486н. В программе указано: Способности к трудовой деятельности «вторая», т.е. в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств. Также в программе в рекомендациях по оснащению специального рабочего места для трудоустройства места трудоустройства инвалида указано «не нуждается». Правильно ли мы понимаем, что нет необходимости создавать специальное рабочее место для инвалида? Если есть необходимо создать специальное рабочее место для инвалида, то какие создавать специальные условия и использовать вспомогательные тех. средства? Согласно аттестации рабочего места работник работает во вредных условиях труда 3.1. (шум, свет) обязаны ли мы в связи с тем, что работа инвалида связана с вредными условиями труда предложить ему перевод (в программе реабилитации ничего не указано) и в случае если он откажется переводится то мы должны будем увольнять его по соответствующим основаниям, т.к. в Постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. N 30 указано, что инвалидам противопоказана работа во вредных условиях труда?

В соответствии с Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов. Санитарные правила. СП 2.2.9.2510-09 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни.

Вам может понравиться =>  Возможность Перейти С Пенсии По Старости На Пенсию По Утере Кормильца В Рф

— Инвалидность сама по себе — не основание для отстранения от работы. Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

— Лицу, признанному инвалидом, выдают справку, которая подтверждает факт установления инвалидности. В справке указывают группу инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации или абилитации (п. 36 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»).

Условия труда работников-инвалидов

Инвалиды с 3 группой (самая легкая) обычно не испытывают значительных проблем с трудоустройством, так как ограничения их способности к труду незначительны. А вот можно ли по ТК принимать на работу с вредными условиями инвалида 2 группы, определить не так просто. Формально ТК РФ такого запрета не содержит, а значит, руководствоваться необходимо индивидуальной программой реабилитации (ИПР) сотрудника и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, исключающими работу лиц с ограниченными возможностями в условиях повышенного влияния вредных и опасных производственных факторов. Что касается первой группы, то она традиционно считалась нерабочей, в последнее время такие ограничения частично сняты, но первую группу присваивают все же людям, не способным к труду. Однако если индивидуальная программа реабилитации подразумевает возможность работать, а работодатель готов создать необходимые условия, трудоустраивать их не возбраняется.

Эти общие ограничения применяются в случае, если сотрудник при трудоустройстве предъявил только справку, подтверждающую имеющуюся у него группу инвалидности. Если же он принес индивидуальную программу реабилитации, то приведенные ограничения подлежат корректировке в соответствии с ИПР конкретного работника. В ней четко указывается максимальное количество часов работы в неделю, допустимое для данного сотрудника.

Вам может понравиться =>  Акт Образец Не Качественных Работ

Далее кадровый работник обращает внимание на разделы: «Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности. » (виды труда, не отмеченные в этой графе, допустимы для инвалида); «Рекомендуемые условия труда», «Рекомендации по оснащению специального рабочего места. ». Сравните рекомендации в медицинских документах с обязанностями, которые выполняет работник по своей должности.

Во избежание рисков уведомление о вакансиях или их отсутствии должно подаваться в письменной форме и подписываться работником. В уведомлении о предложении вакансий можете установить разумный срок, когда работник должен принять решение о переводе. Этот срок законодательством не установлен, но мы рекомендуем дать минимум 1 рабочий день для предоставления ответа, чтобы исключить спорные ситуации, при которых работник-инвалид, не обдумав, отказался от предложенных вакансий, а потом необдуманный отказ решил оспорить.

Adblock
detector