Вредная Работа Соцраба
Содержание
- 1 Вредная Работа Соцраба
- 2 Вредная Работа Соцраба
- 3 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО МИНИМИЗАЦИИ ИХ НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ
- 4 Невозможно помочь всем»: правозащитники о выгорании в социальной сфере
- 5 Вредная Работа Соцраба
- 6 СОУТ социальных работников
- 7 Быть нужным людям – непростая работа
- 8 Работа социальным работником
- 9 Быть нужным людям – непростая работа
Обежать несколько магазинов и все городские аптеки, чтобы найти товар по нужной цене (и внимательно следить, чтобы в аптеке не подсунули слабый аналог нужного лекарства или с другой дозировкой), принести покупки, вытащить из подполья картошку-моркошку, вдеть нитки в иголки про запас, померить давление, разгрести снег с тропинки к дому, сходить к врачу и потребовать расшифровки записи в рецепте (потому что два фармацевта не смогли расшифровать). Купить тапочки, отраву для мышей и корм для кошки, параллельно выяснить, почему электрики взяли деньги год назад, а работу так и не доделали. Вовремя заплатить за квартиру, отстояв часовую очередь, оформить субсидию на коммунальные платежи. Сбегать к терапевту три раза, чтобы узнать порядок изменения группы инвалидности, прочитать письмо. Детям ведь некогда. Они деньги зарабатывают. А таких бабушек у вас несколько. В разных частях города. И при отсутствии общественного транспорта.
Наиглавнейшая проблема, без разрешения которой все старания отдельных добросовестных социальных работников превращаются практически в ноль, — непонимание, неприятие окружающими. Молодёжь воспринимает профессию соцработника как «полный отстой», то есть нечто, достойное презрения. Руководство регионов относится к социальной сфере как к «досадному обременению», начальство экономит на численности работников, облагая оставшихся почти непосильным, невыполнимым бременем.
Вредная Работа Соцраба
Иногда неблагоприятные условия на рабочем месте могут угрожать не только здоровью, но и жизни работника. Поэтому каждому работнику, выполняющему свои трудовые обязанности в условиях вредности, полагаются льготы. Их начислением занимается бухгалтерия. Размер и форма льгот определяются в зависимости от класса и степени вредности условий труда.
Льготы, которые полагаются за работу во вредных условиях: своевременная пенсия на особенных условиях, предоставление работникам молока и других продуктов, изменения рабочих часов, денежные компенсации. К примеру, обычная рабочая неделя составляет 40 часов. Если имеют место вредные условия труда, рабочую неделю сокращают до 36 часов. Трудовое законодательство позволяет значительное сокращение часов при наличии воздействия вредных факторов. Если длина рабочей недели составляет 36 часов, одна смена может длиться не более 8 часов.
Перечень вредных профессий изложен в постановлении №10 от 26.01.1991 года Кабинета Министров СССР.Следует учитывать, что наименование должностей специалистов, выполняющих работу во вредных условиях, должно точно соответствовать их обозначению в квалификационных справочниках. Данные справочники соответствуют постановлению №10 от 26.01.1991 года и, в свою очередь, подлежат утверждению Правительством РФ.
Факторы информационной нагрузки. Одной из наиболее характерных особенностей деятельности специалиста социальной сферы является то, что ему приходится иметь дело с огромным количеством информации. По содержанию эта информация, как правило, очень разнородна, изменчива, противоречива, обладает разной степенью достоверности. Вся она, однако, должна быть адекватно воспринята, осмыслена и реализована в деятельности. Объем информации, требования к ее переработке входят в противоречие с психическими возможностями субъекта.
Понятие стресса прочно вошло не только в научную терминологию, но и в повседневную жизнь. Стресс – неотъемлемая часть жизни человека: представление о нем и собственные стрессовые переживания – важный компонент личного опыта любого человека. Стрессом (от англ. stress – давление, напряжение) обозначается широкий круг состояний повышенной напряженности, возникающих в ответ на разнообразные экстремальные воздействия – стрессоры. В деятельности специалиста социальной сферы число стрессоров очень велико, по своему содержанию они специфичны. К основным стрессорам деятельности специалиста социальной сферы деятельности можно отнести следующие факторы, которые влияют как положительно, так и отрицательно на личность специалиста социальной сферы деятельности, его самочувствие, настроение, эффективность деятельности.
Вредная Работа Соцраба
Социальный работник должен выполнять только ту работу, которая определена его должностными обязанностями. Он обязан руководствоваться своими должностными инструкциями по охране труда, владеть приемами оказания первой медицинской помощи, знать правила пожарной безопасности и места расположения средств пожаротушения, а также устройство применяемых электроприборов.
— ходить по тротуарам, посыпанным песком (солью), или по непротоптанному снегу на внутреннем крае тротуара;
— не держать руки в карманах (это увеличивает вероятность не только падения, но и получения тяжелых травм, особенно переломов);
— обходить катки, припорошенные снегом, ходить по освещенной части тротуара;
— быть вдали от домов во время таяния снега и льда во избежание травм от сосулек;
— обходить крышки люков, покрытые льдом (они могут переворачиваться в результате плохого закрепления);
— прогуливаться подальше от края проезжей части дороги (можно упасть и вылететь на дорогу или автомобиль выедет на тротуар);
— не перебегать проезжую часть дороги во время снегопада и гололеда (в гололед значительно увеличивается тормозной путь движущегося автомобиля и риск падения перед ним, что может привести к травмам или гибели);
— ступая на лед, максимальную нагрузку делать не на пятку, а на носок;
— ходить медленно, слегка расслабив ноги в коленях.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО МИНИМИЗАЦИИ ИХ НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ
С целью нейтрализации негативного воздействия различных факторов на работников в нашем учреждении регулярно проводятся мероприятия по профилактике профессиональных заболеваний работников, предоставляются консультации относительно профессиональных рисков в социальной работе.
Любой работник, выполняя свою работу согласно должностной инструкции, может подвергнуться риску. Не исключением является и социальный работник, который, в частности, оказывает социальные услуги на дому гражданам пожилого возраста и инвалидам.
Невозможно помочь всем»: правозащитники о выгорании в социальной сфере
Всегда есть ощущение, что нужно делать больше. Недавно я была на семинаре, где говорили, что фраза «ты делаешь достаточно» должна стать мантрой. Возможно, кто‑то приходит к этому и отключает телефон в нерабочие часы, но я таких людей не встречала. Все усложняется отсутствием стабильности и невозможностью предсказать завтрашний день. Иногда нам не хватало финансирования, волонтеров или просто негде было провести занятия. Сейчас ситуация выровнялась, но началась пандемия. Подсознательно ожидаешь неприятностей, что не способствует душевному спокойствию.
Когда я была волонтером, то не ощущала выгорания — казалось, что это выдумка. Потом стала координатором и в полной мере ощутила его на себе. В первую очередь выгорание зависит от объема нагрузки и от того, как она соотносится с временем на восстановление . Другой сильный фактор — ситуации, вызывающие всплеск негативных эмоций, после которых чувствуешь усталость и опустошенность. Был случай, когда казалось, что все дети в коллективе друг друга поддерживают, и вдруг я узнавала о расколе. А наша главная идея — safe space (безопасная среда. — Прим. ред.), где всем комфортно и можно обратиться друг к другу за помощью. Тогда я почувствовала себя виноватой, что вовремя не разглядела и не поговорила с детьми: дошло до того, что кто‑то плакал и больше не хотел приходить.
Вредная Работа Соцраба
1.1. К работе в качестве социального работника допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу, вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда, инструктаж по пожарной безопасности и электробезопасности, обучение безопасным приемам работы и проверку знаний требований охраны труда.
1.2. Социальный работник обязан соблюдать Правила внутреннего распорядка, правила пожарной и электробезопасности, режим труда и отдыха, правила личной гигиены, требования инструкций по охране труда, действующих на предприятии.
1.3. Социальный работник должен выполнять только ту работу, которая поручена непосредственным руководителем и определена должностной инструкцией, утверждённой администрацией предприятия.
1.4. При выполнении своих должностных обязанностей, а также и при передвижении по городу и внутри зданий и помещений на социального работника могут воздействовать следующие опасные и вредные факторы:
— движущиеся транспортные и другие средства, производственные машины и механизмы;
— неудовлетворительное состояние дорог, тротуаров, проходов, мостов (мостков) и других дорожных сооружений;
— незаметные перепады уровней дорог, лестничных площадок и других сооружений;
— неблагоприятные климатические условия;
— недостаточная освещённость улиц, внутриквартальных территорий, подъездов домов, лестничных клеток, рабочего места (зоны);
— преступные нападения с целью завладения материальными ценностями;
— нападение животных (в том числе больных);
— пониженная (повышенная) температура воздуха на улице;
— повышенная подвижность воздуха;
— повышенное значение напряжения электрической цепи;
— острые кромки, заусенцы, выступы поверхностей бытового оборудования;
— нервно-психологические нагрузки;
— физические перегрузки.
1.5. Масса сумки с вложениями не должна превышать 7 кг (для женщин).
1.6. Социальный работник, деятельность которого связана с разъездами, обеспечивается специальной одеждой, обувью и инвентарем в соответствии с Перечнем и нормами выдачи специальной одежды, обуви и инвентаря:
— плащ или куртка на утеплённой прокладке (1 шт. на 3 года);
— обувь зимняя утеплённая (1 пара на 3 года);
— обувь резиновая (1 пара на 2 года);
— обувь кожаная (1 пара на 2 года);
— обувь комнатная (1 пара на 1 год);
— перчатки или варежки (1 пара на 2 года);
— сумка-коляска (1 шт. на 1 год);
— сумка хозяйственная (1 шт. на 1 год).
1.7. Социальный работник обязан немедленно известить непосредственного руководителя о любой ситуации угрожающей его жизни или здоровью, о каждом несчастном случае, связанном с производством, об ухудшении состояния своего здоровья, и в том числе о проявлении признаков острого заболевания. Для расследования причин несчастного случая необходимо сохранить обстановку на месте происшествия до прибытия комиссии, если это не угрожает жизни (здоровью) окружающих, не усугубит аварийную ситуацию.
1.8. В случае невыполнения требований настоящей инструкции работники могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от тяжести последствий.
2.1. Надеть полагающуюся по нормам чистую, исправную спецодежду, обувь в соответствии с погодными условиями. Спецодежда не должна иметь развевающихся концов, рукава и ворот должны быть застегнуты.
2.2. Сумки должны быть застегнуты, материальные ценности не на виду.
2.3. Социальный работник обязан знать свой участок и маршрут, переходы через улицу, через железнодорожные пути, опасные зоны и места, маршруты движения общественного транспорта, местонахождение отделений полиции и медицинских учреждений.
2.4. Перед поездкой следует уточнить маршрут движения, номера маршрутов транспорта, пробки на дорогах.
СОУТ социальных работников
- Насколько соцработник хорошо знает нормы охраны труда, пожарной безопасности и т.д.;
- Как он относится к своей работе, насколько дисциплинирован, доволен своей работой и её результатами;
- Каково состояние здоровья соцработника на момент, когда он приступил к исполнению служебных обязанностей;
Влияние микроклимата и погоды на физиологию сложно переоценить. Человек очень зависим от подобных процессов, а социальные работники, вынужденные немало времени проводить в пути, добираясь до своих подопечных, часто испытывают на себе влияние холода, ветра, жары, осадков. Ещё одна большая беда – гололед на тротуарах.
Большую часть времени я работаю с детьми. Для ребят мы организуем разные мероприятия. С детьми из проблемных семей работаем в связке с психологом, сопровождаем их по несколько лет. Иногда решить проблему получается быстро. Например, год назад к нам пришла женщина, у которой старший ребенок с особенностями развития, младший — новорожденный, а муж ушел из семьи. Мы предложили ей иногда приводить старшего к нам. В результате у нее появилось свободное время, она вышла на работу, а мальчик перестал бояться других детей и научился с ними общаться. Но так бывает не всегда, чаще решение проблемы — это длительный процесс, требующий комплексного подхода. Конечно, подключаем психолога, который помогает наладить отношения между детьми и родителями, проработать травматичные для ребенка ситуации.Так что ситуации бывают разные, но мы стараемся работать так, чтобы любая проблема, любой вопрос разрешился положительно.
В 1984 году я хотела поступить в мединститут, но не прошла по конкурсу. Решила год поработать в пансионате для ветеранов, а потом попробовать еще раз. Начинала с должности санитарки-буфетчицы, после окончания медучилища стала медсестрой. Еще позже отучилась в Российском государственном социальном университете — там уже получила диплом соцработника. Все эти годы — вот уже 35 лет — я работаю на одном месте.
– болезнь, вызванная ВИЧ;
– вирусные лихорадки, передаваемые членистоногими, и вирусные геморрагические лихорадки
– гельминтозы (болезни, вызванные заражением органов паразитирующими червями — гельминтами);
– гепатит В;
– гепатит С;
– дифтерия;
– инфекции, передающиеся преимущественно половым путем;
– лепра
– малярия
– педикулез, акариаз и другие поражения организма насекомыми, клещами и прочими членистоногими);
– сап и мелиоидоз (острые инфекционные заболевания с преимущественно контактным механизмом передачи от верблюдов, лошадей, ослов);
– сибирская язва;
– туберкулез;
– холера;
– чума.
Основное противоречие законопроекта состоит в том, что услугами социальных работников пользуются в основном пожилые одинокие люди и инвалиды, которые не могут сами о себе позаботиться. Если медицинская организация, которая ведет пациента, заявит, что он опасен для окружающих, то человек лишается помощи. Если гражданин получит заключение, подтверждающее его «безопасность», предоставление социальных услуг будет возобновлено, сообщают «Известия».
Агулина С.В. отмечает, что большинство работников социальной сферы составляют женщины, обладающие более высокой степенью восприимчивости, сопереживания, эмоциональности по сравнению с мужчинами. Поэтому они в большей степени подвержены синдрому сгорания. Женщины аккумулируют в себе все происшедшее за рабочий день и приносят психо-
Социальная работа по оказанию помощи людям, попавшим трудную жизненную ситуацию, имеет свои особенности, которые можно условно обозначить как «производственные вредности»: сложность общения, монотонность и рутинность запросов и работа с психологически сложными клиентами. Взаимодействие с отчаянием, болью, страданиями и горем людей, которые часто воспринимают социального работника как представителя государства, требует от специалиста волевых качеств и постоянного напряжения.
2.9. Содействие в организации устранения неисправностей и ремонта жилых помещений (вызов сантехника, электрика и других необходимых работников, поиск исполнителей и помощь в заключении с ними гражданско-правовых договоров на выполнение соответствующих работ).
Обязанности социального работника — это оказание моральной и правовой поддержки незащищенным слоям населения (пенсионерам, инвалидам, детям-сиротам, детям из неблагополучных семей, беженцам и др.). При выполнении своих функций этот сотрудник руководствуется должностной инструкцией. Рассмотрим, какую информацию она должна содержать.
Быть нужным людям – непростая работа
Социальный работник – профессия, которая требует немало физических и эмоциональных затрат за скромную зарплату. Работать в этой сфере непросто, ведь далеко не каждый человек способен разделить чужую боль, сопереживать, поддержать, предоставляя при этом полный «набор» социальных услуг. Поэтому большинство из социальных работников выбрали профессию по зову души и сердца.
Замечательные женщины Ирина Носаева (с. Пресыпкино 1-е) и Антонина Судоргина (с. Пересыпкино 2-е) трудятся социальными работниками. У каждой из них за плечами большой жизненный опыт. По словам их подопечных, это неравнодушные, энергичные, душевные и преданные своей работе люди. Подтверждают это и слова пожилых людей, и грамоты, благодарственные письма, которыми они неоднократно награждались.
Каждую из них бабушки и дедушки ждут как самого дорогого гостя.
Ирина Алексеевна социальным работником трудится уже десятый год. Сейчас она обслуживает восемь пенсионеров в возрасте от семидесяти лет, пятеро из которых имеют инвалидность. Своих подопечных-женщин социальный работник ласково называет «мои бабушки».
— Они у меня самые лучшие и одни из самых близких мне людей, — рассказывает Носаева. – Я отношусь к ним с большим уважением и любовью, как к своим старшим и мудрым наставникам, почти как к родителям. Никогда у нас не возникает никаких конфликтов. Я свою работу люблю. Антонина Алексеевна обслуживает восемь пожилых людей, возраст которых тоже от 70 лет и старше. На службу она пришла в марте 1993 года. Имеет уже большой опыт работы. Очень внимательная и ответственная.
— Работа с пожилыми людьми требует большого терпения, умения сопереживать, готовности прийти на помощь. Пожилые люди меня многому научили: умению решать трудные жизненные ситуации, лучше понимать людей. А самое главное, я научилась ценить каждый прожитый день, — говорит Судоргина.
За время работы с пенсионерами у социальных работников сложились очень тёплые, доверительные отношения. Как можно оставить своих подопечных? Как от них оторваться? – удивляются сотрудницы. Поэтому даже во время отпуска не забывают про пожилых людей, часто звонят им, и, по возможности, заглядывают в гости.
Работа социальным работником
Бред сивой кобылы. Особенно последнее предложение. Дама, видимо, плохо понимает, социальная служба должна помогать независимо от того есть у человека родственники или нет. Более того, не вводите людей в заблуждение, социальные работники ходят не только к пожилым, но вообще к нуждающимся.
Работаю соц работником 3 года, лучше работы для себя я не представляю, до неё всю жизнь в торговле, как сейчас обманывают частники своих продавцов, это пипец. Меня устроила подруга, реально, попасть с улицы сложно, мои подопечные постоянные, иногда подменяю других. Да, работа не из лёгких, специфичная, без души никак, без терпения, участия тоже. Бывают курьёзы, но, старики как дети, если вы можете найти общий язык со своими детками, то и с ними договоритесь. И если вы пришли на такую работу тупо заработать зарплату, то это не сюда, это как волонтерство за оклад. В Рязани около 20 т. р зарплата, но сейчас соц работники ходят каждый день, с 9 до 6 вечера, хотя можешь освободиться и раньше, я своих бабулек и дедульку обожаю, хотя и у меня были потери, за 3 года 2е умерло, очень хорошие бабушки. Честно, не каждый сможет, я устроила знакомую, через месяц сбежала, говорит, как ты можешь, это так сложно с ними общаться, но мне везёт, у меня есть и лежачий, и есть в полной деменции, но я для них все равно солнышко(так называют). И с родственниками дружу, ведь я их помощник.
Быть нужным людям – непростая работа
Социальный работник – профессия, которая требует немало физических и эмоциональных затрат за скромную зарплату. Работать в этой сфере непросто, ведь далеко не каждый человек способен разделить чужую боль, сопереживать, поддержать, предоставляя при этом полный «набор» социальных услуг. Поэтому большинство из социальных работников выбрали профессию по зову души и сердца.
Замечательные женщины Ирина Носаева (с. Пресыпкино 1-е) и Антонина Судоргина (с. Пересыпкино 2-е) трудятся социальными работниками. У каждой из них за плечами большой жизненный опыт. По словам их подопечных, это неравнодушные, энергичные, душевные и преданные своей работе люди. Подтверждают это и слова пожилых людей, и грамоты, благодарственные письма, которыми они неоднократно награждались.
Каждую из них бабушки и дедушки ждут как самого дорогого гостя.
Рабочий день социального работника длится с половины девятого до половины пятого. Но иногда приходится навещать подопечных и в выходные, и ночью – пожилые люди могут позвонить в любое время, ведь ситуации бывают разные.
Поход в магазин за покупками или за лекарствами в аптеку, оплата по счетам за коммунальные услуги, уборка квартиры и необходимая работа по дому, огороду, приготовление пищи, стирка и глажка белья — вот далеко не полный список услуг, которые предоставляют наши труженицы. Приходится заниматься и бумажной работой: помогать оформлять пенсию, субсидии, льготы. Но женщины трудятся не по тарифам, а на совесть, как для себя.
В официальном списке социальной помощи нет услуги под названием «Выслушать всё, что наболело». Но без этого не обходится ни один визит к подопечным. Многим пожилым людям, кроме как соцработнику, излить душу попросту некому.
