Вывод Декретницы За Штат
Содержание
Но к тому времени средний заработок будет равен окладу и выходное пособие в связи с сокращением будет мизерным.
выходное пособие будет рассчитываться из заработанного перед увольнением — в вашем случае в день увольнения.
один-то день она в любом случае отработает.
так что — причем тут оклад?
если это в интересах работника «вне штата»?
инициатива работника тут роли не играет.
ее предупредили о сокращении — значит, уволят в первый рабочий день после выхода на работу, либо передумают и отменят приказ о сокращении.
«внештатность» вообще значения не имеет: работодатель обязан обеспечить сотрудника работой, если он этого не может — жена будет сидеть на месте, а работодатель — платить ей средний заработок.
Пока ребенку вашему не исполнится 3 года вас по сокращению численности или штата не уволят. Только не забывайте, что если беременную женщину запрещено увольнять даже по отрицательным мотивам, то вот другие категории льготных работников уволить по отрицательным мотивам можно ст.261 ТК РФ:
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить
- заявление от работника с просьбой о переводе либо предложение работнику о переводе (документы необязательные);
- ознакомление работника с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в вашей организации);
- дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия: наименование структурного подразделения, срок действия (бессрочный);
- приказ о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;
- запись в трудовой книжке о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;
- записи в личной карточке: в графе «Характер работы» на стр. 1 и в разделе III «Приём на работу и переводы на другую работу»;
- внесение изменений в банк данных о персонале, в частности, в штатную расстановку (если она ведётся в вашей организации);
- подшивка документов в личное дело и, если личные дела в вашей организации систематизированы по структурным подразделениям, перемещение личного дела с регистрацией в журнале учёта.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (педагогические, медицинские работники и др.)
- Если основная сотрудница решит выйти из отпуска раньше, чем замещающая ее беременная получит в женской консультации листок по временной нетрудоспособности, то она потеряет работу. Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора.
- Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница. При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам. Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.
- Если основная сотрудница не возвращается из отпуска длительное время, которое позволит принятой на ее место женщине выносить, родить малыша и оправиться от родов в течение 70 положенных по закону дней, то, поскольку она ушла в декрет официально трудоустроенной, она имеет право оформить отпуск и по уходу за ребенком. Ей будут назначаться соответствующие выплаты и сохраняться трудовой стаж вплоть до расторжения трудового договора, то есть до возвращения на свою должность первой мамочки.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.
Единственное, что женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком вплоть до возраста ребенку 3 года, а поэтому и платить им не нужно по с.155 ТК РФ. Это, если в случае, женщина прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет досрочно на работу, а ее должность сокращена, только в этом случае.
- есть его подпись о том, что перед подписанием трудового договора он был ознакомлен и с должностной инструкцией, и с ЛНА, содержащим правила формирования суммы оплаты его работы (к примеру, это может быть положение об оплате труда ) ст. 68 ТК РФ ;
- размер его оклада, доплат и надбавок указан в трудовом договор е ст. 57 ТК РФ .
Если декретница получила уведомление о сокращении в отпуске, за два месяца до его завершения или ранее, в расчете среднемесячного дохода учитываются только периоды до декрета. То есть то время, когда сотрудница еще работала. Для этого суммируют зарплаты за 12 месяцев до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев.
- Наличие оснований полагать, что сотрудник не обладает навыками, необходимыми для выполнения вмененных ему обязанностей.
- Неоднократные нарушения регламента компании в части режима труда: многочисленные опоздания и прогулы.
- Кража имущества компании (но только после того, как вину сотрудника признает суд).
- Появление на работе в неадекватном состоянии, то есть под действием алкоголя или наркотических препаратов.
- Несоблюдение условий сохранения коммерческой тайны, в результате чего предприятию был нанесен ущерб.
- Аморальное поведение (этот довод очень часто используется в среде педагогов).
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 2 мес. дочери будет три. На работе в течение месяца будет проводится переход на новую организационную структуру. Моя должность будет убрана, но вместо в нее вводится другая со схожими с моей функциями (под другим названием). Правомерно ли отделу кадров меня сократить или вывести «за штат»? Если я выйду на работу раньше 3 лет, имеет ли право организация предложить «новую» должность другим сотрудникам, а меня сократить?
Военнослужащим — гражданам, заключившим контракт о прохождении военной службы до 1 января 1998 года (за исключением курсантов военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования), и совместно проживающим с ними членам их семей, признанным нуждающимися в жилых помещениях, федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, предоставляются субсидия для приобретения или строительства жилого помещения (далее — жилищная субсидия) либо жилые помещения, находящиеся в федеральной собственности, по выбору указанных граждан в собственность бесплатно или по договору социального найма с указанным федеральным органом исполнительной власти по месту военной службы, а при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более — по избранному месту жительства в соответствии с нормами предоставления площади жилого помещения, предусмотренными статьей 15.1 настоящего Федерального закона.
Имеет ли право начальник вывести за штат военнослужащего, при проведении организационно-штатных мероприятий, не предоставив прежде все что военнослужащий не отгулял: основной отпуск за текущий год, отпуск по личным обстоятельствам перед увольнением в запас, неиспользованные дни отдыха.
Гражданина должны ознакомить со всеми документами минимум за два месяца до увольнения. Это касается, прежде всего, приказов. Обязательное требование – выплата всех причитающихся сумм. Если документы нет возможности получить лично – при необходимости разрешается отправить бумаги по почте.
- Подозрения в том, что навыков гражданина не хватает для выполнения текущих обязанностей.
- Неоднократные нарушения трудового режима.
- Кража имущества, если вина подчинённой была доказана.
- Появление под действием алкоголя или других наркотических средств, на рабочем месте.
- Нарушение условий, связанных с сохранением коммерческой тайны. Из-за чего предприятие пострадало.
- Аморальное поведение.
Штатное расписание если сотрудник в декрете
Но организация А говорит, что должность сокращена, и декретница должна уволиться по собственному желанию, либо ее могут перевести на более низкую должность. При реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ ).
81 ТК РФ) прекращение трудового договора с работающими пенсионерами производится на общем основании с учетом требований статей 178, 179 и 180 ТК РФ. Есть одно исключение, за уволенным по сокращению штата пенсионером не сохраняется средний заработок на период трудоустройства за второй месяц. Что касается работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со статьей 256 ТК РФ работодатель обязан сохранять за ними место работы (должность).
Сокращение в декретном отпуске: когда можно и нельзя
Не стоит забывать, что, для успешного разрешения трудового спора, одного искового заявления недостаточно. А потому – стоит обратиться к компетентному юристу за консультацией или за конкретной помощью по защите интересов в суде. Сокращение штата имеет разную природу.
Мама в декрете может расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе, не дожидаясь процесса по ликвидации предприятия. При таких обстоятельствах она может потребовать компенсационное денежное вознаграждение с момента увольнения до окончательного прекращения деятельности фирмы.
Сокращение работника на декретном месте
Для случаев смены собственника организации прямо установлено, что сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности*(15).
При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.
При полноценной ликвидации сокращение идет всех работников, в том числе льготных категорий. При такой ситуации временные работники также увольняются на общих основаниях с выплатой всех компенсаций, которые положены при сокращении по трудовому законодательству.
За время декрета должность сократили
Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.
Вместе с тем, учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.
Вывод за штат беременную сотрудницу
Я беременна, в декрет еще через месяц (дай Бог). все декретные ставки у нас вывели за штат. Причем совершенно осознано, зная, что такого понятия просто нет, т.к. мы не полиция и не военные. Ну видимо рассудили, что не будут они ругаться, ведь все выплаты платятся, и если они выйдут, их ждут на ставке, которая за штатом))). Месяц назад утвердили новую штатку, все сотрудники писали заявления о переводе, в новой штакте есть два новых отдела. Моего отдела нет, его не сократили, а произошла реогранизация -поменяли наименование и должности, трудовая функция -та же. Так вот я же не писала ничего. Я осталась на своей должности в своем несуществующем отделе. Придя в кадры я спросила- а что со сной? мне ответили -ничего, Вы на своей должности и своей отделе. Я спрашиваю -в отделе я одна — отвечают да. Спрашиваю, что в управлении три отдела, и мне отвечают, что да. Но я видела оргструктуру, и все мы знаем, что моего отдела в новой штатке нет, но никто мне юристу это не скажет открыто)). Да, я готова была, к тому, что меня «выведут» за штат после декрета, опять же — до трех лет я там буду висеть и получать, что положено. НО сейчас, я физически на работе, работаю в отделе, в которого нет в штате! Я получаю з.п. вроде бы нечего возмущаться, но понимаю, мне даже премии платить не будут, т.к. я не в штате. Короче так все опускают глаза, мол, да незаконно, но ниче не поделаешь. Девушки, коллеги и просто оказавшиеся в такой ситуации, какие мои действия, как мне себя вести?
По итогам ее проверки выносится решение комиссии, на основании которого наниматель обязан устранить выявленные нарушения. Если же таковой комиссии у нанимателя нет, и такое бывает очень часто, беременная женщина, подлежащая сокращению, имеет полное право направиться с иском в судебные органы, с жалобой в прокуратуру или инспекцию по труду.
Так, когда нарушение зафиксировано и доказано на нанимателя составляется протокол. Во время проведения прокурорской проверки прокурор по ее окончании выносит письменное постановление в отношении нанимателя о возбуждении дела об административном правонарушении.
20 Апр 2021 polrostov 417