Ветеран Труда Мурманск Работающий Дополнительный Отпуск

Особенности и условия предоставления отпуска работающим ветеранам труда по Трудовому кодексу РФ

Ветераны труда – это отдельная группа ветеранов, которые выделяются в соответствующем разделе ФЗ-5 (наряду с ветеранами боевых действий, ВОВ и пр.). Согласно ст. 7 указанного закона, для того чтобы лицо признали ветераном труда, оно должно соответствовать следующим критериям (одновременно):

Трудовой кодекс, который распространяет свое действие на всей российских работников, не содержит отдельного упоминания о ветеранах труда и дополнительных отпусках для них. Между тем в ст. 128 ТК упомянуты работающие пенсионеры по старости, которые могут рассчитывать на получение дополнительного отпуска без сохранения заработка в любой момент. При этом работодатель не вправе им отказать в предоставлении такого отпуска.

Для сведения. На основании ч. 2 ст. 116 ТК РФ, работодатели, при наличии финансовых возможностей, могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска ветеранам труда, оговорив необходимые условия в коллективном договоре, по согласованию с профсоюзом (если таковой действует в организации).

В советские времена большое внимание уделялось обыкновенным труженикам, передовикам производства, которые считали делом чести выполнение и перевыполнение поставленных планов, начиная с молодого возраста до выхода на пенсию часто работали на одном предприятии.

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам в 2022 году, права и гарантии

В данную группу входят граждане РФ, начавшие трудиться в период ВОВ, будучи несовершеннолетними, а также имеющие соответствующее удостоверение, награжденные медалями, орденами, почетными грамотами РФ или СССР, ведомственными знаками за заслуги в трудовой деятельности, службу в определенной сфере, за выслугу лет.

Выходя на пенсию, но продолжая при этом официально работать, гражданин становится получателем определенных льгот, гарантированных государственными органами власти. К одной из них относится возможность получения дополнительных дней отдыха. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) закрепляет обязанность предоставления работодателем данного отпускного периода следующими статьями:

Разбираемся какой отпуск положен ветеранам труда: основные нюансы законодательства

• почетные звания — СССР, Российский Федерации, грамоты/благодарности, трудовые заслуги, медали и знаки отличника ударника труда;
• рабочий стаж — от 15 лет в одной отрасли, от 25 лет и 20 лет в разных областях для мужчин и женщин. Для тех, кто начал работать в годы ВОВ, рабочий стаж должен составлять 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин.

• работают по трудовому договору;
• работники организаций и предприятий;
• работают в сфере оказания услуг;
• зарегистрированные писатели, получающие гонорары;
• деятели науки, искусства, медицины, участники военных ведомств, структур, государственные служащие и т.п.;
• самостоятельно обеспечивающие себя работой, индивидуальные предприниматели, занимаются частной практикой и т.п.;
• ведут фермерское хозяйство;
• священнослужители;
• малочисленные народы севера, занимающиеся отраслевым хозяйством.

Необходимо также уточнить вид отпуска (дополнительный, неоплачиваемый). С выпущенным приказом знакомят сотрудника, который должен на документе поставить свою подпись. Работнику необходимо убедиться, что его отпуск оформлен по всем правилам. В противном случае отсутствие на работе может расцениваться как прогул.

Пенсионеры, которые продолжают работать, кроме положенных четырнадцать календарных дней отпуска могут претендовать и на дополнительное время отдыха. Учитывается, что это могут льготные категории, такие как инвалиды и ветераны ВОВ.. Так. Ч. 2 ст. 128 ТК РФ предписывает предоставление ежегодного отпуска за свой счет:

• оплате услуг муниципальных медучреждений и клиник;
• улучшению жилищных условий;
• оплате коммунальных услуг в размере 50 процентов;
• зубному протезированию и ремонту протезов;
• покупке лекарственных средств в социальных аптеках;
• проезду в городском транспорте.

Эту категорию граждан государство обеспечивает рядом льгот. На федеральном уровне работающие ветераны труда до 2004 года имели право дополнительно отдыхать 30 дней в году в любое удобное для них время, но без сохранения при этом заработной платы. С 2004 года эта норма исключена, но на региональном уровне закон позволяет самостоятельно определять меры социлаьной поддержки данной категории граждан, например возможны варианты по:

Ветеран Труда Мурманск Работающий Дополнительный Отпуск

Необходимые документы:
5.1.1. Заявителям, указанным в подпункте «а» пункта 4.1:
— паспорт гражданина Российской Федерации;
— документ, подтверждающий проживание по месту жительства или по месту пребывания на территории Мурманской области;
— документы, подтверждающие награждение орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение почетными грамотами или благодарностью Президента Российской Федерации, либо ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики);
— документы, подтверждающие работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) в случае награждения ведомственными знаками отличия;
— документы, подтверждающие наличие трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;
— фотография размером 3 x 4.
5.1.1.1. В качестве документов, подтверждающих награждение орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение почетными грамотами или благодарностью Президента Российской Федерации, заявители предоставляют удостоверения к наградам, архивные справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти и уполномоченными организациями на основании архивных данных, записи в трудовых книжках о награждениях, подтвержденные справками отделов кадров предприятий, организаций, учреждений, в период работы на которых были сделаны соответствующие записи.
5.1.1.2. В качестве документов, подтверждающих награждение ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики), заявители предоставляют указанные знаки отличия либо удостоверения к ним. Порядок учреждения указанных ведомственных знаков отличия федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
5.1.1.3. В случае утраты ведомственных знаков отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики), в качестве подтверждения награждения указанными знаками отличия заявители предоставляют архивные справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти, государственными корпорациями и уполномоченными организациями на основании архивных данных, либо записи в трудовых книжках о награждениях, подтвержденные справками отделов кадров предприятий, организаций, учреждений, в период работы на которых были сделаны соответствующие записи.
5.1.1.4. В качестве документов, подтверждающих продолжительность работы (службы) не менее 15 лет сфере деятельности (отрасли экономики) в случае награждения ведомственными знаками отличия, учитываются трудовые книжки, справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти, уполномоченными организациями, предприятиями организациями, учреждениями по последнему месту работы, содержащие сведения о данном периоде работы (службы).
5.1.1.5. В качестве документов, подтверждающих наличие трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении, учитываются трудовые книжки, справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти, уполномоченными организациями, предприятиями, организациями, учреждениями по последнему месту работы, содержащие сведения о периодах трудового (страхового) стажа и (или) выслуги лет.

5.1.2. Заявителям, указанным в подпункте «б» пункта 4.1:
— паспорт гражданина Российской Федерации;
— документ, подтверждающий проживание по месту жительства или по месту пребывания на территории Мурманской области;
— документы, подтверждающие начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны;
— документы, подтверждающие наличие трудового (страхового) стажа не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
— фотография размером 3 x 4.
5.1.2.1. В качестве документов, подтверждающих начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, учитываются трудовые книжки, справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти и уполномоченными организациями на основании архивных данных, решение суда об установлении факта трудовой деятельности в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года.
5.1.2.2. В качестве документов, подтверждающих трудовой (страховой) стаж указанной категории лиц не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, учитываются трудовые книжки, справки с указанием периодов трудового (страхового) стажа, выданные в установленном порядке органами государственной власти, уполномоченными организациями, предприятиями организациями, учреждениями по последнему месту работы.

Следующим видом отдыха является перерыв за наличие в деятельности вредных и опасных факторов. Продолжительность такого периода не должна быть меньше семи суток. На практике, как правило, внутренними и отраслевыми положениями устанавливается большая длительность отпусков такого вида.

Что касается использования дополнительного отпуска перед увольнением, то подобная возможность законом гарантируется только применительно к основному отпуску. Но запрета в отношении предоставления отпуска без содержания перед увольнением законодательство не содержит: работодатель решает указанный вопрос по своему усмотрению. Если он согласится выполнить просьбу сотрудника, то последний рабочий день сотрудника совпадает с последним днем неоплачиваемого отпуска.

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам

Сколько дней отпуска полагается ветерану труда – определяется Трудовым Кодексом и нормативными актами предприятий. Оплачиваемый дополнительный отпуск пенсионеру-ветерану труда федеральным законодательством не предусмотрен. Положен ли дополнительный отпуск ветерану труда – в данном случае остается на усмотрение руководства предприятия, которое может включить соответствующие положения в коллективный договор.

Кроме того, участники боевых действий, как и другие граждане Российской Федерации, имеют право взять основной отпуск, длительность которого регулируется не только статьей 115 Трудового Кодекса Российской Федерации, но и статьей 11 “Служебное время и отдых” закона “О статусе военнослужащих”.

Дополнительный отпуск ветеранам труда: сколько оплачиваемых и неоплачиваемых дней положено по тк рф, в том числе работающим пенсинерам

Предоставление дополнительных отпусков работающим пенсионерам осуществляется в штатном режиме. Неоплачиваемый период (14 календарных дней) сотрудник в возрасте может взять в любое удобное для него время. Вторая половина 2022 года должна ознаменоваться расширением льгот для данной группы населения.

Учитывая, что трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, льготы в данном вопросе для ветеранов труда могут быть установлены и региональным законом. Принимался ли такой закон в Калужской области, вы можете уточнить в аппарате регионального законодательного органа.

Отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда

2) Меня интересует вопрос по поводу дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в кол-ве 14 календ-х дней. Я являюсь работающим пенсионером и Ветераном труда по краю, могу ли я приурочить отпуск без сохранения з/п к ОСНОВНОМУ ОТПУСКУ или это ТОЛЬКО на усмотрение работодателя? Мой работодатель мне в этом отказывает, правомерны ли его действия?

3) Будьте добры, разъясните мою ситуацию: я являюсь ветераном труда федерального значения, проживаю в ХМаО-Югре. Согласно ст.22 ФЗ-5 работающие ветераны ранее имели право на предоставление отпуска в удобное для них время, а также право на отпуск без сохранения з/платы сроком до 1 мес. В год. Сохранились ли данные льготы в настоящее время? Имею ли я право пользоваться данными мерами соц. поддержки, если я-ветеран труда, но при этом не являюсь пенсионером (мне 46 лет)? Заранее благодарна за ответ.

Оплачиваемые отпускные дни сотрудникам-пенсионерам предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпускных дней. Причем независимо от того, оформил ли пенсию специалист или нет, первый отпускной период он может получить лишь после того, как отработал шесть месяцев в компании.

Выясняя, сколько дней дополнительного отпуска положено ветеранам труда, важно следить за региональными законами. Власти многих регионов вводят для таких сотрудников особые льготы. Например, в Московской области действует Закон №36/2006-ОЗ (в редакции от января 2022 года), в котором, в том числе, прописано, что ветераны труда могут отдыхать за свой счет до 35 дней.

Льготы для ветеранов труда мурманской области в 2022г

1. Бесплатный проезд на общественном транспорте (автобус, трамвай, метро и т. п., кроме такси и маршруток).
2. 90 % скидка на проезд в пригородных электричках и автобусах во время дачного сезона (с конца апреля по конец октября), а в остальное время скидка до 50 %.
3. 50 % скидка на оплату ЖКХ и коммунальных услуг (если сумма оплаты ЖКХ превышает 22 % от всего дохода пенсионера).
4. Бесплатная стоматологическая помощь в государственных поликлиниках: ремонт зубов, изготовление зубных протезов.

• Скидка 50% на коммунальные услуги.
• Бесплатный или льготный проезд в общественном транспорте.
• Возмещение стоимости жилищно-коммунальных услуг включает в себя не только оплату текущих коммунальных услуг, но и оплату капитального ремонта, содержания и ремонта домов.
• Оплата телефонных услуг.
• Обеспечение медикаментами.
• Предоставление путевок на санаторно-курортные путевки.

Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться. Если региональный закон предусматривает дополнительный административный отпуск для ветеранов труда или работник, имеющий статус ветерана, относится хотя бы к одной из категорий, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, дожидаться издания приказа об отпуске или согласительной резолюции руководителя необязательно. Такие работники имеют безусловное право на ежегодный неоплачиваемый отдых, поэтому отказ работодателя в его предоставлении неправомерен и уход в такой отпуск при надлежащем уведомлении начальника даже его без согласия не может быть расценен как прогул.

Они могут претендовать на административный отпуск и по другому основанию, но ч. 3 ст. 13 ФЗ «О ветеранах» установлено, что выбирается только одна форма социальной поддержки, независимо от наличия нескольких оснований. Таким образом, отпуск не может суммироваться, определяется только его наибольшая продолжительность.

Отпуск ветеранам труда в 2022 году

В соответствии с положениями статьи 122 ТК РФ , работник, трудоустроившись на предприятие, свой первый оплачиваемый отпуск имеет право получить только после того, как отработает у данного работодателя полгода. Впоследствии, очередной, второй и последующие отпуска ему должны предоставляться в любое время, но в соответствии с графиком . Данный график составляется на каждый календарный год и утверждается за две недели до начала нового календарного года.

Примечание. Если работник, получивший звание ветерана, вышел на заслуженный отдых, оформив пенсию по возрасту или выслуге лет, и позже решил вернуться на работу (даже на прежнее предприятие), право оформить оплачиваемый отпуск он получит лишь через 6 месяцев.

09 Июн 2021      polrostov         213      

Похожие записи
• 
  Взыскание Ущерба По Преступлению При Порче Шубы
• 
  Улучшение Жилищных Условий Многодетным Семьям В Хмао
• 
  Сколько Минимальный Размер Алиментов На Детей 2022 Красноярский Край
• 
  Всемирным Днем Защиты Потребителей Является