Выходные 2022 для шестидневной рабочей недели

  • 23-летний ЮрКисс объяснил, за что Путин ему дал медаль «За заслуги перед отечеством»
  • Антивалентин. Как провести 14 февраля, чтобы не было мучительно больно
  • Беглов приказал готовить прививочные пункты к шквалу вторых прививок от коронавируса: ждут по 10 тысяч человек в сутки
  • Тяжелый коронавирус теперь у каждого четвертого госпитализированного с COVID-19 в Петербурге: это больше, чем на пике в декабре
  • Илон Маск рассказал, сколько спит. Он больше не работает по 120 часов в неделю
  • Петербуржцы из центра жалуются на автозаки: они стоят без нужды и портят воздух. Без ограждений тоже не обошлось
  • 10-летняя девочка стала популярным блогером, повесив объявление о своем Youtube-канале на столбе. Кот Пушинка и пес Цуцик уже звезды Youtube
  • «Это какая-то ошибка, накладка, опечатка». Путина просят забрать медаль у певца ЮрКисса
  • The Independent извинилась перед Абрамовичем за то, что назвала его «кошельком Путина» с подачи Волкова
  • Умер олимпийский чемпион по тяжелой атлетике, экс-кандидат в президенты России Юрий Власов

Поскольку субботняя рабочая смена 20 февраля – это отработка будущего понедельника, правило о сокращении рабочего дня сохраняется. При стандартном восьмичасовом рабочем графике сотрудников организаций в единственную рабочую субботу года должны будут отпустить домой после семи часов работы.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

  1. Количество трудовых часов в неделе (например, 40, 36 или 24) делим на 5. У вас получатся следующие значения: 40 / 5 = 8;
  2. 36 / 5 = 7,2;
  3. 24 / 5 = 4,8.
  • Полученное значение умножаем на число рабочих дней в месяце. Например, для апреля 2022 года у вас будут следующие цифры нормы:
      8 × 22 = 176,0 часов;
  • 7,2 × 15 = 158,4 часов;
  • 4,8 × 15 = 105,6 часов.
  • Вычитаем из полученной нормы часы рабочего времени, сокращенные перед праздниками в этом месяце. В апреле один день сокращен на один час. Получаем следующие значения нормы рабочего времени:
      176 — 1 = 175,0 часов;
  • 158,4 — 1 = 157,4 часов;
  • 105,6 — 1 = 104,6 часов.

    продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

    Производственный календарь на 2022 год при шестидневной рабочей неделе

    Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Планируется перенести следующие выходные: с субботы 2 января на пятницу 5 ноября; с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря; с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
    • 7 января — Рождество Христово
    • 23 февраля — День защитника Отечества
    • 8 марта — Международный женский день
    • 1 мая — Праздник Весны и Труда
    • 9 мая — День Победы
    • 12 июня — День России
    • 4 ноября — День народного единства

    В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

    Производственный календарь на 2022 год (6-дневная рабочая неделя)

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    • 7 января — Рождество Христово;
    • 23 февраля — День защитника Отечества;
    • 8 марта — Международный женский день;
    • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая — День Победы;
    • 12 июня — День России;
    • 4 ноября — День народного единства.
    • Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

    продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

    • Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 1 по 10 января;
    • на День защитника Отечества не работаем 3 дня — с 21 по 23 февраля;
    • на Международный женский день тоже 3 дня — с 6 по 8 марта;
    • в мае отдыхаем 3 дня дней в честь Праздника Весны и Труда — с 1 по 3 мая;
    • еще 3 выходных будет на День Победы — с 8 по 10 мая;
    • на День России тоже гуляем 3 дня — с 12 по 14 июня;
    • на День народного единства целых 4 дня отдыха — с 4 по 7 ноября;
    • и наконец выходным будет 31 декабря.

    При этом пятница 30 апреля, пятница 11 июня и среда 3 ноября будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

    Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.

    Производственный календарь на 2022 год при шестидневной рабочей неделе

    Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Планируется перенести следующие выходные: с субботы 2 января на пятницу 5 ноября; с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря; с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
    • 7 января — Рождество Христово
    • 23 февраля — День защитника Отечества
    • 8 марта — Международный женский день
    • 1 мая — Праздник Весны и Труда
    • 9 мая — День Победы
    • 12 июня — День России
    • 4 ноября — День народного единства
    Вам может понравиться =>  Список льготных лекарств для инвалидов 3 группы на 2022 год

    В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

    Статьей 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Никаких исключений для шестидневной рабочей недели в Кодексе не сделано. При этом согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

    По общему правилу, установленному ст. 112 ТК РФ, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Такой порядок не касается новогодних праздников. Два выходных дня, совпадающих с этими праздниками, переносятся на другие дни в календарном году по постановлению Правительства РФ. Кроме того, правительство может перенести на другие дни и выходные, не совпадающие с праздничными, если это необходимо для более рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней. На 2022 г. такой перенос определен постановлением Правительства РФ от 10.10.2022 № 1648. Им установлено, что в 2022 г. переносятся выходные дни:

    Статьей 95 ТК РФ также установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2022 г. при шестидневной рабочей неделе сокращенными предпраздничными днями будут: понедельник 22 февраля, пятница 30 апреля, суббота 8 мая, пятница 11 июня, среда 3 ноября.

    Производственный календарь

    Производственный календарь 2022 – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
    На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

    При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
    • 7 января – Рождество Христово;
    • 23 февраля – День защитника Отечества;
    • 8 марта – Международный женский день;
    • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая – День Победы;
    • 12 июня – День России;
    • 4 ноября – День народного единства.

    Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

    Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часов (39 : 5); при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, далее — Порядок).

    В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).

    В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

    — продолжительность рабочей недели (40, 36, и др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

    Производственный календарь России показывает баланс рабочего времени на все года в наиболее удобном виде с разделением на пятидневку и шестидневку. Расчет производственного календаря производится автоматически на прошедшие, текущий и будущие года. Для подсчета рабочих дней и часов за определенный интервал времени воспользуйтесь специальным онлайн калькулятором.

    • Новогодние каникулы — 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января
    • Рождество Христово — 7 января
    • День защитника Отечества — 23 февраля
    • Международный женский день — 8 марта
    • Праздник Весны и Труда — 1 мая
    • День Победы — 9 мая
    • День России — 12 июня
    • День народного единства — 4 ноября

    Обратите внимание! Для стандартной шестидневной рабочей недели переносы со 2 января на 5 ноября, с 20 февраля на 22 февраля не применяют, так как суббота для такого режима – рабочий день. То есть праздничный и выходной день в субботу не совпадают. Поэтому выходной не переносят. То есть 22 февраля и 5 ноября 2022 года при стандартной шестидневной рабочей неделе – рабочие дни.

    В соответствии с действующим порядком* норму рабочего времени на определенные периоды времени исчисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. То есть норма часов за отчетный период для шестидневной рабочей недели совпадает с нормой для пятидневной рабочей недели. Иной порядок расчета и разные нормы работы в зависимости от графика приводили бы к дискриминации сотрудников.

    При расчете норм учитывайте перенос выходных дней. Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, выходной день переносят на следующий рабочий день. Исключение – Новогодние каникулы и Рождество Христово. Два выходных дня, которые совпали с этими праздниками, переносит на другие дни Правительство. Кроме того, перенести могут и другие выходные дни. Для этого принимают федеральные законы или постановления Правительства. Это следует из положений частей 2 и 5 статьи 112 ТК.

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
    • 7 января – Рождество Христово;
    • 23 февраля – День защитника Отечества;
    • 8 марта – Международный женский день;
    • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая – День Победы;
    • 12 июня – День России;
    • 4 ноября – День народного единства.
    • с 1 по 8 января (8 дней с пятницы по пятницу);
    • 23 февраля (1 день — вторник);
    • с 7 по 8 марта (2 дня с воскресенья по понедельник);
    • с 1 по 2 мая (2 дня с субботы по воскресенье);
    • с 9 по 10 мая (2 дня с воскресенья по понедельник);
    • с 12 по 13 июня (2 дня с субботы по воскресенье);
    • 4 ноября (1 день — четверг);
    • 31 декабря (1 день — пятница).
    Вам может понравиться =>  До какого возраста платятся алименты детей

    Производственный календарь бухгалтера на; 2022 год

    Ежегодно Правительство утверждает распорядок, по которому будут работать и отдыхать граждане РФ, трудящиеся по пятидневной и шестидневной неделе. В нем законодатели решают, какие праздники, выпавшие на выходные, перенести на другие рабочие дни. В этом году календарь основан на Постановлении Правительства РФ от 10.10.2022 № 1468.

    Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, он переходит на следующий рабочий день. Но в части новогодних праздников Правительство переносит два выходных на другие дни в году. Новый 2022 год не стал исключением и Правительство утвердило перенос следующих дней:

    Ст. 91 ТК РФ говорит, что нормальная продолжительность времени работы не может быть больше 40 часов в неделю. При этом дневная норма законом не установлена. Это время можно распределить равномерно, например, по 8 часов ежедневно в течение 5-ти дней, или неравномерно, например, по 8 часов 15 минут в течение 4-х дней и 7 часов на 5-й день.

    • новогодние каникулы и Рождество с 1 по 10 января;
    • февральские праздники с 21 по 23 февраля;
    • женский день с 6 по 8 марта;
    • майские праздники с 1 по 3 мая;
    • День Победы с 8 по 10 мая;
    • июньские праздники с 12 по 14 июня;
    • дни единства с 4 по 7 ноября.
    • 31 декабря.

    Помните, что перенос субботы зависит от того, какая у вас рабочая неделя: пятидневная или шестидневная. Для первых — суббота выходной, а для вторых — это обычный рабочий день. Если праздник выпал на субботу, то для пятидневки он будет перенесен на следующий рабочий день. А на шестидневке переноса не будет — вы просто будете отдыхать в этот день.

    Дни отдыха на майские праздники в 2022 году при шестидневной рабочей неделе

    Согласно действующему законодательству, продолжительность работы накануне праздничных дней при таком режиме не может превышать пяти часов. Напомним, что в 2022 году, при шестидневке, предпраздничными сокращенными днями будут пятница 30 апреля и суббота 8 мая.

    Текст Указа:
    В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
    1. Установить с 4 по 7 мая 2022 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
    2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2022 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
    3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

    Первое мая в этом году выпадает на субботу. Этот праздник предваряет сокращенный рабочий день в пятницу 30 апреля, а переноса выходного с него на другую дату не будет, так как дни отдыха в майские праздники 2022 года при шестидневной рабочей неделе сотрудников организаций, работающих по такому графику (а также школьников, студентов высших учебных заведений), не включают рабочие субботы.

    23 апреля 2022 года был опубликован указ Президента России которым период с 4 по 7 мая объявлен нерабочими днями. Это не совсем коррелирует с Трудовым кодексом РФ, поскольку в нем есть только выходные и праздничные дни, поэтому статус нерабочих дней для большинства людей остается не до конца ясным.

    Сколько же в общей сложности будут отдыхать на майские праздники 2022 года при 6-дневной рабочей неделе? Следующий выходной день будет 9 мая, он выпадает на воскресенье. Суббота перед ним, 8 мая, будет сокращенным днём, а отдых на День Победы продолжится в понедельник 10 мая за счет переноса выходного с праздничного дня 9 мая на следующий за ним будний день.

    Директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова рассказала Москве 24, что не работать в шестидневную трудовую неделю смогут только те люди, которые взяли на эти дни ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом также можно будет использовать непотраченные отгулы.

    • 23-летний ЮрКисс объяснил, за что Путин ему дал медаль «За заслуги перед отечеством»
    • Антивалентин. Как провести 14 февраля, чтобы не было мучительно больно
    • Беглов приказал готовить прививочные пункты к шквалу вторых прививок от коронавируса: ждут по 10 тысяч человек в сутки
    • Тяжелый коронавирус теперь у каждого четвертого госпитализированного с COVID-19 в Петербурге: это больше, чем на пике в декабре
    • Илон Маск рассказал, сколько спит. Он больше не работает по 120 часов в неделю
    • Петербуржцы из центра жалуются на автозаки: они стоят без нужды и портят воздух. Без ограждений тоже не обошлось
    • 10-летняя девочка стала популярным блогером, повесив объявление о своем Youtube-канале на столбе. Кот Пушинка и пес Цуцик уже звезды Youtube
    • «Это какая-то ошибка, накладка, опечатка». Путина просят забрать медаль у певца ЮрКисса
    • The Independent извинилась перед Абрамовичем за то, что назвала его «кошельком Путина» с подачи Волкова
    • Умер олимпийский чемпион по тяжелой атлетике, экс-кандидат в президенты России Юрий Власов

    Оплачиваться этот день будет, как и обычно, потому что это просто перенос, но будет как предпраздничный с сокращением на один час. Таким образом, на неделе нужно будет отработать не 40, а 47 часов. Валентина Митрофановадиректор Института профессионального кадровика

    При этом субботы 28 апреля, 9 июня и 29 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (в данном случае в субботу) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

    • при 40-часовой неделе — 1 979,00
    • при 36-часовой неделе — 1 780,60
    • при 24-часовой неделе — 1 185,40
    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января
      — Новогодние каникулы;
    • 7 января
      — Рождество Христово;
    • 23 февраля
      — День защитника Отечества;
    • 8 марта
      — Международный женский день;
    • 1 мая
      — Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая
      — День Победы;
    • 12 июня
      — День России;
    • 4 ноября
      — День народного единства.
    Вам может понравиться =>  Что Дает 3 Группа Инвалидности Если Ты На Пенсии

    Производственный календарь на 2022 год (6-дневная рабочая неделя)

    В соответствии с Проектом производственного календаря на 2022 год (напомним, окончательно он будет утвержден Правительством после принятия Постановления о переносе выходных и праздничных дней), норматив рабочего времени сотрудников организаций в 2022 году будет установлен в следующих параметрах:

    Руководствуясь данными официального производственного календаря на следующий год, кадровые службы разрабатывают для работников своих предприятий трудовые графики, устанавливают часовой норматив труда в течение календарного месяца, квартала и года. Расчет производится для трудовой недели, общей длительностью в 40, 36 и 24 часов.

    Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). В данном Производственном календаре приводится количество календарных/рабочих/выходных и праздничных дней в 2022 году при шестидневной рабочей неделе.

    Производственный календарь, как официальный источник и один из ключевых информационных ресурсов для работы бухгалтерских и кадровых подразделений на предприятиях, составляется в соответствии с Порядком исчисления нормативов трудового времени работников в течение месяца, квартала, года (Приказ Минздравсоцразвития №588н от 13 августа 2009 года).

    Узнать, сколько работаем и как отдыхаем на праздники в 2022 году, поможет Трудовой кодекс РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н и постановление правительства РФ № 1648 от 10.10.2022. Эти три составляющие влияют на график труда в каждой компании.

    Указанные государственные праздники являются для граждан РФ всегда официально нерабочими днями, и пропущенные рабочие часы, согласно трудовому законодательству РФ, не подлежат какой-либо отработке. При этом, если официальный праздничный день приходится на один из двух выходных на неделе (суббота или воскресенье), россияне, как правило, располагают еще одним дополнительным выходным, который будет перенесен на трудовой день, идущий за государственным праздником.

    Рабочий календарь 2022 г. при шестидневной рабочей неделе отличается от пятидневного, в первую очередь, количеством дней, которые сотрудники должны отработать. При этом работодатели не должны забывать о том, что максимальное число рабочих часов в неделю остается неизменным — 40, как и при «пятидневке». Такая норма прописана в Порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития № 588 н.

    Ст. 91 ТК РФ говорит, что нормальная продолжительность времени работы не может быть больше 40 часов в неделю. При этом дневная норма законом не установлена. Это время можно распределить равномерно, например, по 8 часов ежедневно в течение 5-ти дней, или неравномерно, например, по 8 часов 15 минут в течение 4-х дней и 7 часов на 5-й день.

    Помните, что перенос субботы зависит от того, какая у вас рабочая неделя: пятидневная или шестидневная. Для первых — суббота выходной, а для вторых — это обычный рабочий день. Если праздник выпал на субботу, то для пятидневки он будет перенесен на следующий рабочий день. А на шестидневке переноса не будет — вы просто будете отдыхать в этот день.

    Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

    • унифицирует эту шкалу поквартально с соответствующей дифференциацией;
    • делит верхние значения рабочих часов шкалы на количество рабочих дней в неделе, то есть исчисляет дневную норму по каждому значению шкалы;
    • умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в месяце для вычисления месячной нормы по каждому из значений шкалы;
    • с целью установления предельных значений рабочего времени за один год по каждому значению шкалы умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в году в целом.
    • С субботы 2 января — на пятницу 5 ноября
    • С воскресенья 3 января — на пятницу 31 декабря
    • С субботы 20 февраля — на понедельник 22 февраля
    • С субботы 1 мая — на понедельник 3 мая
    • С воскресенья 9 мая— на понедельник 10 мая
    • С субботы 12 июня — на понедельник 14 июня

    Удобство представленного на нашем сайте ПК–2022 выражается в возможности его применения как в печатной, так и в электронной форме. То есть вы можете выбрать для себя наиболее удобный вариант – скачать и распечатать ПК, либо использовать его в режиме онлайн.

    Разумеется, ни один производственный календарь не сможет учесть все возможные вариации показателей, способных существовать в рамках конкретных трудовых договоров. То есть показатели рабочего времени в ПК нивелированы на уровне верхних границ нормо-часов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    ПК–2022 или производственный календарь на 2022 год, в отличие от привычного всем календаря, включает в себя ряд особенностей, присущих исчислению календарного времени в связи с трудовыми правоотношениями. К этим особенностям относятся, к примеру, норма работы в предпраздничные дни, возможность расчета рабочих часов с учетом длительности рабочей недели и многое другое.

    Шестидневная рабочая неделя 2022 год

    — продолжительность рабочей недели (40, 36, и др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

    • длительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным или работа по скользящему графику);
    • ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников;
    • время прихода на работу и ухода, включая перерыв;
    • смену рабочих и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.
    • 2 Января (Суббота) > 5 Ноября (Пятница)
    • 3 Января (Воскресенье) > 31 Декабря (Пятница)
    • 20 Февраля (Суббота) > 22 Февраля (Понедельник)
    • 1 Мая (Суббота) > 3 Мая (Понедельник)
    • 9 Мая (Воскресенье) > 10 Мая (Понедельник)
    • 12 Июня (Суббота) > 14 Июня (Понедельник)

    Производственный календарь 2022 с праздниками и выходными разрабатывается с учетом переносов, в результате которых россиян ожидают короткие рабочие недели. Наиболее продолжительными станут каникулы в начале года, которые будут продолжаться 11 дней, и майские праздники.

    Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

  • Adblock
    detector