Административные Штрафы Для Работников На Испытательном Сроке
Содержание
- 1 Вопрос: Могут ли наложить дисциплинарное наказание работнику при прохождении испытательного срока при приеме на работу? (информационный портал Роструда, ноябрь 2017 г
- 2 Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке
- 3 Административные Штрафы Для Работников На Испытательном Сроке
- 4 Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок
Вопрос: Могут ли наложить дисциплинарное наказание работнику при прохождении испытательного срока при приеме на работу? (информационный портал Роструда, ноябрь 2017 г
Да, могут, но при условии, что работник совершит дисциплинарный проступок, а работодатель надлежащим образом проведет процедуру наложения на работника дисциплинарного взыскания (затребует от работника письменные объяснения причин совершения дисциплинарного проступка, ознакомит работника под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания). Факт того, что работник получит дисциплинарное взыскания в период испытательного срока значения не имеет.
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке
Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №. не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.
Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.
Административные Штрафы Для Работников На Испытательном Сроке
Волгоград Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 54 ответа 18 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго времени суток, Наталия! Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника
Краснодар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 778 ответов 128 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте ИринаМожно ли привлечь к административной ответственности за нарушение, должностное лицо, которое вступила в должность менее 2 месяцев назадИринапожалуйста опишите ситуации, по какой причине привлекают к к административной ответственности за нарушение, должностное лицоИринаи по чье вине возникло нарушение.
Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок
Составить план работ. Если фирма небольшая и редко принимает людей на испытательный срок, специальных положений может не быть. В этом случае поговорите лично с руководителем и предложите составить план работ на время испытания или определить цели, которые нужно достичь. Так вы будете знать заранее, что работодатель станет оценивать.
Никаких специальных актов при этом составлять не нужно. Некоторые работники в суде говорят, что работодатель должен составлять акты о выявлении ошибок в работе, без них увольнять нельзя. Закон ничего такого не предусматривает. Работодатель может использовать любые доказательства:
25 мая 2021 polrostov 271