Минимальная заработная плата в беларуси 2022
Содержание
- 1 Теперь официально: с 15 ноября в стране по-другому считают минимальную зарплату
- 2 С 1 января 2022 в Беларуси поднимут минималку до 400 рублей: у кого и как изменятся зарплаты
- 3 Минтруда разъяснило порядок применения нормативов месячной и часовой МЗП
- 4 Минимальная заработная плата
- 5 Минималку» и БПМ будут определять по-новому, а минимальный потребительский бюджет отменят
- 6 В Беларуси с 1 января 2022 г
Теперь официально: с 15 ноября в стране по-другому считают минимальную зарплату
Сегодня официально опубликовали закон №98-З от 7 мая 2022 года «Об изменении законов по вопросам социальных нормативов и минимальной заработной платы». Он отменяет понятие минимального потребительского бюджета и меняет подходы к подсчетам минимальной зарплаты. Какой она будет?
Второе нововведение: отменяется понятие минимального потребительского бюджета (МПБ). Но остается норматив бюджета прожиточного минимума (БПМ). Из этого следует, что все расчеты минимальных трудовых и нетрудовых выплат, пособий и помощи теперь будут рассчитываться на основе БПМ.
Первое нововведение: минимальную зарплату будут определять в начале каждого года. Согласно закону, она должна быть не ниже 30% от прогноза начисленной зарплаты по стране. Интересно, будет ли она выше, чем установленная сейчас? В прогнозе социально-экономического развития Беларуси на 2022 год прогнозируется средняя начисленная зарплата на уровне 1343,5 рубля. То есть минимальная начисленная зарплата исходя из закона должна быть не ниже 403,5 рубля. Между тем, с 1 января 2022 года минимальная зарплата составляет 400 рублей.
Кроме этого, из документов, касающихся БПМ, исключены студенты как отдельная категория. Причина: студенты являются лицами трудоспособного возраста и подход к ним связан не с возрастом, но с иными обстоятельствами. Об отмене стипендий речь не идет.
С 1 января 2022 в Беларуси поднимут минималку до 400 рублей: у кого и как изменятся зарплаты
Напомним, 1 января 2022 года размер минимальной оплаты труда определили на уровне 375 рублей, однако инфляция в Беларуси в этом году уже превысила отведенный для нее Нацбанком предел в 5% и вполне вероятно побьет четырехлетний максимум. Именно по этой причине размер минимальной оплаты труда в ноябре был проиндексирован – тогда величину увеличили до 388 рублей 42 копеек. Получается, что прибавка к минималке с 1 января фактически составит 11 рублей 58 копеек
По закону, если работник отработал целый месяц и выполнил установленную месячную норму труда, то работодатель не имеет права заплатить меньше, чем размер минималки. При этом важно знать: сумма начисленной работнику заработной платы может оказаться ниже размера минимальной зарплаты, в таком случае наниматель обязан соблюсти государственную гарантию по оплате труда работников и должен произвести доплату до соответствующего размера минималки.
Минтруда разъяснило порядок применения нормативов месячной и часовой МЗП
22 декабря, Минск /Корр. БЕЛТА/. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 декабря 2022 года №740 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» с 1 января 2022 года месячная минимальная заработная плата установлена в размере Br400. Иной размер может быть установлен коллективным договором (соглашением), но не ниже размера месячной МЗП, установленного правительством, сообщили БЕЛТА в Министерстве труда и социальной защиты.
«Размер часовой минимальной заработной платы в соответствии со статьей 5 закона определяется нанимателем, — добавили в ведомстве. — Данная величина определяется путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года».
Также специалисты Минтруда подчеркнули, что наниматель обязан применять минимальную заработную плату (месячную и часовую) в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Конечно, при условии выполнения работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. При этом МЗП (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.-0-
Минимальная заработная плата
- январь – 330 бел.руб. [∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2022 № 870 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
- февраль – 330 бел.руб.
- март – 330 бел.руб.
- апрель – 330 бел.руб.
- май – 330 бел.руб.
- июнь – 330 бел.руб.
- июль – 330 бел.руб.
- август – 330 бел.руб.
- сентябрь – 330 бел.руб.
- октябрь – 330 бел.руб.
- ноябрь – 330 бел.руб.
- декабрь – 330 бел.руб.
Размеры минимальной заработной платы устанавливаются ежегодно с 1 января исходя из соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем — минимальным потребительским бюджетом), обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их размеров. [∗] статья 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»
- январь – 305 бел.руб. [∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1022 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
- февраль – 305 бел.руб.
- март – 305 бел.руб.
- апрель – 305 бел.руб.
- май – 305 бел.руб.
- июнь – 305 бел.руб.
- июль – 305 бел.руб.
- август – 305 бел.руб.
- сентябрь – 305 бел.руб.
- октябрь – 305 бел.руб.
- ноябрь – 305 бел.руб.
- декабрь – 305 бел.руб.
Установленный размер минимальной заработной платы является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. [∗] статья 3 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»
- январь – 2 300 000 бел.руб. [∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.2015 № 1094 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
- февраль – 2 300 000 бел.руб.
- март – 2 300 000 бел.руб.
- апрель – 2 300 000 бел.руб.
- май – 2 300 000 бел.руб.
- июнь – 2 391 769 (239,18) бел.руб. [∗] С учетом индексации
- июль – 239,48 бел.руб. [∗] С учетом индексации
- август – 239,48 бел.руб. [∗] С учетом индексации
- сентябрь – 239,48 бел.руб. [∗] С учетом индексации
- октябрь – 239,42 бел.руб. [∗] С учетом индексации. Размер оказался меньше чем в прошлом месяце, так как с 01.10.2016 уменьшился бюджет прожиточного минимума
- ноябрь – 239,42 бел.руб. [∗] С учетом индексации
- декабрь – 239,42 бел.руб. [∗] С учетом индексации
Минималку» и БПМ будут определять по-новому, а минимальный потребительский бюджет отменят
«Будет применяться только один социальный норматив – бюджет прожиточного минимума (БПМ). Использование одного социального норматива позволит обеспечить единообразный подход для определения выплат социального характера, иных обязательств государства, а также критерия предоставления отдельных видов госпомощи», – пояснили изменения в Минтруда.
Совершенствуется порядок установления размера месячной минимальной заработной платы (МЗП). В определении ее величины усиливается роль сторон социального партнерства — республиканских объединений нанимателей и профессиональных союзов. Предложения Национального совета по трудовым и социальным вопросам будут учитываться при установлении с 1 января Советом Министров Беларуси размера месячной МЗП.
Также предусматривается гарантированный уровень месячной минимальной зарплаты, ниже которого ее размер не может быть установлен Совмином. Месячная МЗП ежегодно с 1 января будет устанавливаться не ниже 30% прогнозного значения номинальной начисленной среднемесячной зарплаты по стране, определенного в прогнозе социально-экономического развития республики на календарный год, соответствующий месяцу определения размера месячной МЗП.
В Беларуси с 1 января 2022 г
Данная величина определяется путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Наниматель обязан применять минимальную заработную плату (месячную и часовую) в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. При этом минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.
- Позволяет избежать незаконной эксплуатации человеческого труда
- Гарантирует получение минимальных выплат за осуществлённую работу
- Является основной моделью заработной платы, на основании которой можно осуществлять планирование личного бюджета
Минимальная зарплата – это установленная государством величина, которая обозначает самую низкую оплату труда за нормированный объём работы. МЗП едина для всех сфер трудовой деятельности. Согласно законодательству РБ, ни один гражданин не может получать заработную плату ниже допустимого предела. Это является нарушением закона.
1 января каждого года Советом Министров Республики Беларусь индексируется и устанавливается новый минимальный тариф месячной заработной платы. В зависимости от экономической ситуации в стране, данный показатель может пересматриваться чаще. В 2022 году индексация МЗП не проводилась. В 2012, 2013 и 2015 годах она пересматривалась 3 раза.
Минимальная заработная плата – это не только гарантия для работников, которые в праве отстаивать свои права, если уровень их дохода находится ниже данного показателя. Также она является мерой, по которой правительственные органы могут производить расчёт оплаты труда в разных отраслях экономики.
01 Мар 2022 polrostov 372