Главная / Трудовое право / Отчет в роструд с 1 октября 2022

Отчет в роструд с 1 октября 2022

Содержание

1 Как сдать отчетность по охране труда в 2022 году
2 Опубликованы перечни компаний для плановых проверок Роструда
3 Федеральная служба по труду и занятости: Письмо № ПГ/20827-6-1 от
4 Что в 2022 году проверяют Роструд и надзорные ведомства
5 Какой отчет сдаем о предпенсионерах в ЦЗН
6 Роструд новый отчет с 1 октября 2022
7 Что в 2022 году проверяют Роструд и надзорные ведомства

Как сдать отчетность по охране труда в 2022 году

«Если у вашей организации есть обособленные подразделения, то предоставлять отчетность следует как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без обособленных подразделений. Это предусмотрено в указаниях по заполнению отдельных форм отчетов.

Отчеты в Росстат сдают только те организации, которые вошли в сплошное наблюдение. Узнать, какой отчет вы должны подавать в Росстат, можно в территориальном управлении или на сайте Росстата. Например, некоторые предприятия сдают только 7-травматизм и не сдают 1-Т (условия труда).

Ежеквартально бухгалтерия сдает в ФСС России отчет по форме 4-ФСС (форма утверждена Приказом ФСС России от 26.09.2016 № 381). Подача этой отчетности — задача бухгалтера, но у специалиста по охране труда в том числе спросят данные о спецоценке условий труда и медосмотрах. Предоставить их нужно до 25 января, если отчет сдают в электронном виде, или до 20 января, если в печатном виде. Такие же даты установлены для сдачи другого квартального отчета в ФСС России — за финансовое обеспечение предупредительных мер (Приказ Минтруда от 10.12.2012 № 580н).

В отчетах по головной организации без ОСП в кодовой части формы титульного листа вместо ОКПО бухгалтер указывает 14-разрядный идентификатор головного подразделения, взаимосвязанный с кодом ОКПО работодателя и оканчивающийся на 001. Узнавайте в Росстате свои коды статистики. По организации подайте данные без учета подразделений. В адресной строке укажите фактическое местонахождение конкретного подразделения и почтовый индекс.

Если вы попали в выборку, подайте сведения о состоянии условий труда 1-Т — условия труда в территориальный орган Росстата до 21 января. Форма № 7-травматизм (годовая) должна поступить в Росстат до 25 января. Не тяните до последнего, при высокой нагрузке серверы Росстата могут работать недостаточно оперативно.

Другое дело, что здесь базовый порок в логике. Роструд пишет, что вакцинация обязательна и при ее отсутствии необходимо отстранять от работы, но отстранять можно только после 15.08.2022. Но закон-то говорит об ином! Статья 76 Трудового кодекса вместе с п. 2 ст. 5 ФЗ № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» обязывает отстранять от работы сотрудника если он не вакцинирован. И это не обусловлено какими-то отлагательными аспектами. Есть вакцинация, то работаешь. Если нет, то нет. Это косвенно подтверждает, что Роструд понимает, что сейчас нет оснований для отстранения от работ сотрудников без вакцинации и откладывает эту возможность на август.

В развитии событий Федеральная служба по труду и занятости выпустила документ №1811-Т3 от 13.07.2022 в котором выразила свое мнение по ряду вопросов, связанных с отстранением от работы сотрудников, которые не прошли вакцинацию. Прикрепляю само письмо к блогу и желающие могут сами ознакомиться.

По мнению Роструда этого достаточно. При этом Роструд проигнорировал положение п. 2 ст. 5 ФЗ № 157 где указано, что отстранить можно только от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Сейчас же именно такая ситуация: категории граждан определены, вакцинация обязательна, но не определены работы, от которых можно отстранить. Точнее определены, но только ограниченным перечнем, указанным в постановлении Правительства Российской Федерации N 825 от 15.07.1999. Ни от каких иных работ отстранить нельзя.

Эта трактовка тоже в рамках закона. При этом, непонятно как определить есть эпиднеблагополучие или нет. Исходя из того, что эпиднеблагополучие устанавливается главными государственными санитарными врачами субъектов, то и его отсутствие, видимо, тоже должны они зафиксировать.

Опубликованы перечни компаний для плановых проверок Роструда

Роструд опубликовал перечни работодателей, чья деятельность по состоянию на 1 июля 2022 года отнесена к категориям высокого и значительного риска. Данные перечни будут использованы в целях проведения плановых проверок соблюдения трудового законодательства в 2022 году.

Кроме того, внеплановая проверка работодателя может проводиться по сообщениям любых третьих лиц о нарушении работодателям требований ТК РФ. Если проверка проводится в связи с обращением работника и он возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы, Роструд обязан сохранить конфиденциальность данной информации (ст. 358 ТК РФ).

Если в ходе плановой проверки Роструд выявит в организации какие-либо нарушения ТК РФ, ей выдадут предписание об устранении данных нарушений. Неисполнение предписания будет служить поводом к организации и проведению внеплановой проверки (ст. 360 ТК РФ). Также внеплановая проверка может быть проведена по запросу работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте и по требованию прокурора.

От степени рискованности деятельности, осуществляемой организациями и ИП, будет зависеть периодичность их плановых проверок, проводимых инспекторами Роструда. При этом открытой публикации подлежат только списки работодателей, чья деятельность относится к высокому и значительному рискам.

Продолжительность каждой проверки Роструда не должна превышать 20 рабочих дней. При неисполнении выданного Рострудом предписания организацию оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Штрафы для должностных лиц организации и ИП составят от 1 000 до 5 000 рублей, а для организации — от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное нарушение должностные лица организации могут быть дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет.

В статье 225 ТК РФ установлено, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели-ИП, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Действующий Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.03 № 1/29. Пунктами 2.1.6 и 3.3 данного документа предусмотрено, что при введении новых нормативных правовых актов по охране труда, работодатель обязан провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний работников. Внеочередная спецпроверка осуществляется независимо от срока проведения предыдущей.

В январе 2022 году вступили в силу сразу несколько десятков новых регламентов по охране труда в различных сферах деятельности. В связи с этим работодателям необходимо провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда. Об этом предупреждает Роструд в письме от 20.01.21 № 87-ТЗ.

В то же время в Роструде признают, что объем вступивших в силу правил по охране труда является достаточно большим. Поэтому ведомство разрешает инспекциям труда заменять штраф на предупреждение. При этом проверяющие должны оценить характер правонарушения и роль нарушителя, размер вреда и тяжесть наступивших последствий. Кроме этого, по мнению Роструда, в некоторых случаях допустимо вообще не наказывать работодателей. Речь идет о ситуациях, когда проведение внепланового инструктажа фактически невозможно или зависит от действий третьих лиц (в частности, от организаций, оказывающих услуги по охране труда).

Вам может понравиться => Что Включается В Стаж Для Ветерана Труда Вологодской Области В 2022

Федеральная служба по труду и занятости: Письмо № ПГ/20827-6-1 от

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

По смыслу положений статей 39, 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в ситуациях, когда директор является единственным участником общества с ограниченной ответственностью, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к директору отсутствует работодатель. В указанном случае трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

В соответствии с частью второй статьи 273 ТК РФ и положениями главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Вместе с тем согласно мнению Верховного Суда Российской Федерации, изложенному в определении от 28 февраля 2014 года N 41-КГ13-37, если в рассматриваемой ситуации с директором организации был заключен трудовой договор, то на руководителя — единственного участника общества распространяются нормы трудового законодательства.

Государство прямо заинтересовано в том, чтобы работники боролись за свои трудовые права и не замалчивали факты нарушений, поэтому с 1 января 2022 года начинает работать портал «Онлайн Инспекция». Теперь в случае нарушения условий труда, задержки зарплаты или незаконного увольнения работник сможет напрямую пожаловаться на компанию или обсудить проблему со специальным чат-ботом.

В новом году Роструд пересмотрит привычные подходы к проведению мероприятий по надзору. В частности, инспекторы смогут проверять не только юридическое лицо, но и весь объект целиком. Например, при проверке ТЦ внимание будет уделено всем: организациям и ИП, арендующим площади, охранным и сервисным компаниям, а также собственнику здания.

В новом 2022 году работодателей уже с первых дней будут ждать серьезные изменения: оформление «удаленки», повышение штрафов за нарушения трудового законодательства, электронные трудовые книжки и многое другое. Рассказываем, как подготовиться к нововведениям.

С нового года повышаются штрафы за нарушение трудового законодательства. К примеру, если нарушить процедуру найма иностранного гражданина, то должностное лицо может получить штраф в размере 25-50 тыс. руб., а предприниматель – от 250 до 800 тыс. руб. (для Москвы и Санкт-Петербурга, а также Московской и Ленинградской областей размеры штрафа еще выше – от 400 тыс. до 1 млн руб.). В отдельных случаях возможно и приостановление деятельности компании на срок от 2 недель до 90 суток.

Конечно, ограничения на проверки, введенные с началом эпидемии коронавируса, будут действовать и в 2022 году, однако не стоит забывать про внеплановые визиты надзорных органов в случае угрозы жизни, невыплаты заработной платы или иных нарушений трудового законодательства.

Что в 2022 году проверяют Роструд и надзорные ведомства

В соответствии с постановлением от 30.11.2022 № 1969 «Об особенностях формирования ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2022 год, проведения проверок в 2022 году и внесении изменений в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» мораторий на проведение плановых проверок был продлен на 2022 года. Однако же это правило не распространяется на следующие виды компаний:

экономические агенты, находящиеся под постоянным государственным контролем;
предприятия, которым присвоены 1 и 2 классы опасности;
компании, входящие в категории высокого и чрезвычайно высокого риска, или же те, что эксплуатируют объекты подобного рода;
организации, чья деятельность регламентирована в №294-ФЗ от 26.12.2008;
получившие штрафы предприятия (для них действуют постановления о наказаниях по КоАП за грубые нарушения);
предприятия с приостановленной или аннулированной лицензией.

Таким образом, плановые проверки ожидают и малые, и средние, и крупные предприятия. Также к визиту надзорных органов должны быть готовы некоммерческие организации, чья численность сотрудников не превышает 200 человек, но при этом риск пожаров, несчастных случаев, экологического ущерба и нарушений санитарно-эпидемиологического законодательства достаточно высок.

Согласно постановлению от 06.02.2022 № 128, плановые проверки будут проводиться на основе проверочных листов, которые будут формироваться из перечня нормативных актов автоматически. Поэтому инспекторы не смогут задавать иные вопросы, кроме указанных в документе.

имеются сведения о причинении вреда или достижении критериев риска нарушения обязательных требований;
поступило поручение президента или правительства о проведении контрольных (надзорных) мероприятий в отношении конкретных контролируемых лиц;
требование прокурора;
истек срок исполнения предписания.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Я ИП, регулярный городские пассажирские перевозки. У меня три автобуса одной марки ПАЗ 32054, которые осуществляют перевозки, задействованные должности водитель и кондуктор. Вопрос. Спец оценку необходимо делать на каждого работника, водитель кондуктор, одного автобуса, водитель кондуктор следующего автобуса, ну и третьего. Либо достаточно сделать спец оценку на экипаж одного автобуса, коль марка транспортного средства одна?

Оценку условий труда проводятся на всех рабочих местах, которые включены в перечень. На аналогичных рабочих местах СОУТ достаточно сделать в отношении 20% от общего числа таких мест, но не меньше двух мест. Результаты будут распространяться на все аналогичные места. Если выяснится, что хотя бы одно рабочее место из числа тех, что ранее были признаны аналогичными, не является таковым, проверку проводят на всех рабочих местах.

С работником произошел несчастный случай на производстве не по вине третьих лиц.
У работника нашли заболевание, которое появилось из-за вредных или опасных факторов на работе.
В ходе проверки трудовая инспекция выявила нарушения норм охраны труда.

Звучит громко, но на самом деле нужно составить и подписать у гендиректора приказ, в котором указан порядок деятельности комиссии и перечислен ее состав из сотрудников компании. Единой формы такого приказа нет, поэтому каждая компания вправе самостоятельно разработать удобную для себя форму. После издания приказа о проведении СОУТ с ним нужно ознакомить всех членов комиссии под подпись.

Общее количество мест — чем меньше, тем дороже.
Расположение офиса — выезд в промзону на окраину города будет дороже.
Сложность оценки — если оцениваете не офис, а, например, швейное производство, то потребуются дополнительные замеры шума и тяжести трудового процесса, это будет дороже.
Срочность.

Какой отчет сдаем о предпенсионерах в ЦЗН

Руководствуясь письмом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации М.А.Топилина от 17 сентября 2022 г. № 16-0/10/В-7094 о возложении на межведомственные комиссии по снижению неформальной занятости, созданные в субъектах Российской Федерации, координацию работы по реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста, прошу исполнение письма Федеральной службы по труду и занятости от 27 июля 2022 г. № 858-ПР завершить предоставлением до 15 января 2022 года отчета по ежеквартальному мониторингу организаций (работодателей) и численности работников предпенсионного возраста.

Подать сведения можно лично или направить по электронной почте на адрес местного центра занятости . В теме (названии) электронного письма сотрудники ЦЗН рекомендуют указывать как наименование организации, так и самого отчета (например, «ООО «Шаражка», форма № 1 за III квартал 2022»).

Вам может понравиться => 228 Часть 2 Как Получить Условно

На местах центры занятости начали требовать от организаций ежеквартальные отчеты о работниках предпенсионного возврата. Это мужчины 1959-го и женщины 1964 года рождения, которые должны пойти на пенсию в 2022 году. Отчеты просят представлять до 15-го числа месяца после каждого квартала. Но отчет необязателен, нет и утвержденного бланка, поэтому оштрафовать за его непредставление пока не вправе.

А вот сроки сдачи отчета и его форму для работодателей пока официально не установили. Когда будете сдавать отчет, ориентируйтесь на сроки и формы, которые рекомендуют региональные центры занятости. В каждом регионе свои сроки и формы отчета. Так, в одних регионах просят представлять отчет до 5-го числа месяца после отчетного квартала, в других раньше – не позднее 1-го числа месяца после отчетного квартала. Но отчет не входит в число обязательных форм, поэтому работодатели представляют его в добровольном порядке. Если не представите отчет или сдадите его позже срока, оштрафовать работодателя не вправе.

Хохмачка вся в том, что в действующем законодательстве нет четкого определения. Кто является работником предпенсионного возраста. Граждане предпенсионного возраста упоминаются лишь в Законе «О занятости населения в РФ». Там к ним относят людей за два года до пенсии (п. 2 ст. 5 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Исходя из этого определения «предпенсионерами» сейчас считают мужчин 59 лет и женщин 54 лет. Поэтому региональные центры занятости трактуют это так. Мужчины 1959 года рождения, женщины 1964 года рождения. Сведения про таких людей и надо указывать в отчете.В рамках пенсионной реформы власти планируют законодательно закрепить понятие предпенсионного возраста. Это будет период в течение пяти лет до даты выхода на пенсию. Такой период установят для работающих граждан. Так и для тех, кто ищет работу. Но это пока только проект. А вот проект об уголовной ответственности за увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионеров Дума уже приняла в первом чтении.

В компании «Альфа» на начало октября 2022 года работает 750 человек, из них 55 человек попадают под требования для отражения в отчете по лицам предпенсионного возраста, двое из них проходили переобучение, уволенных не было. В этом случае Роструд новый отчет с 01.10.2022 г. от такого работодателя получит со следующими данными:

Роструд новый отчет по работникам вводит своим письмом, никаким иным нормативным актом внедрение дополнительной формы отчетности не предусмотрено. На этом основании можно сделать вывод, что подача документа не является обязательной, а за просрочку или несдачу штрафовать не должны. В то же время службы занятости настаивают на обязательности подачи отчета, в том числе и нулевого, а приведенное выше письмо Минтруда напрямую ссылается на правительственное решение (п. 3 раздела III протокола заседания Правительства РФ от 14.06.2022 № 16) и на протокольное решение совещания в Роструде (протокол от 10.07.2022 № 1). Кроме того, ст. 19.7 КоАП РФ предусматривает ответственность за непредставление сведений в т.ч. службе занятости – штраф до 500 руб. для должностных лиц и до 5000 руб. для организаций.

Работодателями данная форма подается в свои региональные структуры службы занятости. Новый отчет в Роструд с 1 октября сдают путем отправки на электронные адреса обслуживающих центров занятости или иным способом (возможно представление в ЦЗН в виде скан-копий, можно сдать отчет лично или в бумажном виде по почте).

Отчитываться должны все работодатели (компании и ИП). Форма включает информацию по работникам, трудоустроенным на отчетную дату, а также уволенным в отчетном периоде, но не по всем – учитываются только мужчины, родившиеся в 1959 году и, женщины с датой рождения, приходящейся на 1964 год. В документе численность остального персонала приводить не надо.

Роструд ввел новый отчет, который призван обеспечить обособленный учет по трудоустроенным гражданам предпенсионного возраста. Необходимость такого документа обусловлена последними изменениями в пенсионном законодательстве: повышение пенсионного возраста с одновременным ужесточением контроля занятости лиц, приближающихся к пенсионному возрасту, введением дополнительных мер воздействия на работодателей, необоснованно увольняющих работников, которым скоро выходить на пенсию.

Роструд новый отчет с 1 октября 2022

Декларация по ЕНВД. Как известно, с 2022 года ЕНВД прекратит свое существование. А вместе с отменой режима налогообложения аннулируется и подача декларации. В последний раз плательщикам по ЕНВД придется отчитаться до 20 января 2022 г. — за IV квартал 2022.

Пока вопросов больше, чем ответов: как будет вестись учет объектов в налоговом органе, какие акты сверки предусмотрены для таких расчетных начислений, как будет реализован межведомственный обмен. На данный момент никаких дополнительных разъяснений ИФНС не дало, остается ожидать реализации данного проекта.

Способ подачи отчета вы тоже узнаете от своего ЦЗН. Чаще всего просят направлять его по электронной почте на адрес определенного отдела ЦЗН. А те работодатели, которые давно сотрудничают с ЦЗН и имеют на сайте свой личный кабинет, могут сдать отчет через этот кабинет.

В бухгалтерском сообществе бурно обсуждается тема введения с 1 октября нового отчета для работодателей. Об этом якобы говорится в Письме Роструда от 25.07.2022 № 858-ПР. Между тем введение нового отчета, что называется, «вилами на воде писано». Письмо Роструда адресовано не работодателям, в нем содержится лишь просьба к органам власти обеспечить поступление такой информации. А значит в случае несдачи таких отчетов штрафов быть не должно.

Положения о службе ОТ, о СУОТ, об обучении по вопросам ОТ, др.;
Перечень действующих в компании инструкций по ОТ, сами инструкции с актуальными датами и подписанными листами ознакомления, журналы регистрации и выдачи инструкций;
Журнал вводного инструктажа по ОТ;
Приказы о назначении ответственных лиц по направлениям деятельности компании (по электробезопасности, котлонадзору, выполнению работ повышенной опасности и т.д.). Наличие таких приказов – ключевой момент. Если такие приказы есть, ответственность за нарушения по направлениям деятельности лежит на назначенных этими приказами лицах. Штрафы за такие нарушения налагаются на ответственных лиц. Если же таких приказов нет, штраф налагается на работодателя. Ну а он уже своей властью может наказать и службу охраны труда;
Приказы о комиссии по проверке знаний по ОТ, по ОТ, расследованию несчастных случаев, др.;
Журналы трехступенчатого контроля, выданные в ходе проверок подразделений предписания и ответы на них;
Журналы учета несчастных случаев, отчеты о выполнении мероприятий по НС;
План работы службы ОТ на год;
Нормы обеспечения спецодеждой, которая выдается работникам предприятия;
Графики обучения по вопросам ОТ (если по приказу этим не занимается другая служба, например кадры);
Наличие разрешительной документации. Если окажется, что действие вашего разрешения на выполнение работ или декларации соответствия закончилось, инспектор вправе остановить предприятие до тех пор, пока нужные документы будут получены.

Что в 2022 году проверяют Роструд и надзорные ведомства

Вам может понравиться => Как вычесть алименты из зарплаты

экономические агенты, находящиеся под постоянным государственным контролем;
предприятия, которым присвоены 1 и 2 классы опасности;
компании, входящие в категории высокого и чрезвычайно высокого риска, или же те, что эксплуатируют объекты подобного рода;
организации, чья деятельность регламентирована в №294-ФЗ от 26.12.2008;
получившие штрафы предприятия (для них действуют постановления о наказаниях по КоАП за грубые нарушения);
предприятия с приостановленной или аннулированной лицензией.

имеются сведения о причинении вреда или достижении критериев риска нарушения обязательных требований;
поступило поручение президента или правительства о проведении контрольных (надзорных) мероприятий в отношении конкретных контролируемых лиц;
требование прокурора;
истек срок исполнения предписания.

для должностных лиц – штрафные санкции от 300 до 500 тысяч рублей, отстранение от должности на срок до трех лет;
для индивидуальных предпринимателей и организаций – штраф от 500 тысяч до миллиона рублей и приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Он должен включать в себя сведения о численности работников, не являющихся пенсионерами.По нашему мнению, индивидуальные предприниматели, являющиеся работодателями, также должны сдавать новый отчет в региональные отделения службы занятости. В законодательстве России про такой отчет никаких норм нет. Поэтому этот отчет расценивать как обязательный нельзя.

Поэтому плановые проверки ожидают и малые предприятия, и средние, и крупные, а также некоммерческие организации с численностью сотрудников до 200 человек, на которых высок риск пожаров, несчастных случаев, экологического ущерба и нарушений санитарно-эпидемиологического законодательства.

Росстат принимает статотчеты от тех предприятий, которые находятся в зоне наблюдения. Узнать, какой именно статотчет нужно предоставить в Росстат, можно в местном отделении или на официальном сайте. К примеру, многие организации сдают статотчеты, только с седьмым травматизмом, а также сдают Форму № 1-Т.

Фискальная отчетность — перечень формуляров, предоставляемых работодателями в ИФНС.
Отчетность во внебюджетные фонды — сохранилось всего несколько отчетных бланков, предоставляемых в ПФР и Соцстрах.
Статистические сведения — периодичность и сроки сдачи статформ зависят от количества работников в штате.
Иные сведения — формируются по индивидуальному запросу со стороны контролирующих министерств и ведомств.

заключение нового трудового договора;
расторжение трудового контракта, соглашения с работником;
присвоение квалификации, перевод на другую работу, иное изменение по кадрам, требующее отражения в трудовой книжке;
подача сотрудником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки в 2022 и последующих годах.

В отчеты для ПФР попадают все, с кем у вас есть официально оформленное трудовое взаимодействие. В первую очередь, это штатные сотрудники, работающие по трудовому договору. Также надо отчитаться о специалистах, с которыми заключены гражданско-правовые договоры. Например, о частниках, выполняющих подряд или авторах (бухгалетрах, программистах, малярах и др.) с контрактами на оказание услуг.

Отчет необходимо подать в территориальный орган Росстата по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений) или по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения. Если организация (ее обособленное подразделение) не ведет деятельность по месту своего нахождения, то отчет предоставляется по месту фактического осуществления деятельности.

Новый порядок сдачи отчетности в ФНС. Если в вашей компании 10 и более работников — отчитывайтесь электронно. Новшества коснулись отчетности по НДФЛ и страховым взносам. Тем фирмам и ИП, в штате которых 9 и менее человек, разрешено сдавать отчеты на бумаге.
Введены новые отчеты по сотрудникам с октября 2022 года в Пенсионный фонд для формирования сведений в электронных трудовых книжках. Отчитываться следует ежемесячно, до 15 числа следующего месяца.
Срок подачи 2-НДФЛ сократили на целый месяц. Раньше отчетность по доходам, с которых удержали НДФЛ, сдавали до 1 апреля. Теперь справки 2-НДФЛ со всеми признаками налогоплательщика подают до 1 марта года, следующего за отчетным.
Новый срок установлен и для годового расчета по страховым взносам. С отчетности за 2022 год подать расчет придется до 01.03.2022.
Обновлен бланк отчета по страховым взносам с зарплаты РСВ. Применять новый формуляр придется при заполнении сведений за текущий отчетный период. Старый бланк не примут. Изменения в форме значительные.

Ответственность за несдачу Законодательство не содержит положений, которые обязывали бы компании сдавать новый отчет. Поэтому не отчитавшимся фирмам можно не опасаться штрафов и блокировки счета. В настоящее время обязанность подавать сведения в центр занятости есть только (смотрим ниже) в части свободных вакансий и работников-инвалидов (ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Роструд ввел новый отчет для работодателей, чтобы иметь возможность выявить процент увольнений работников предпенсионного возраста, поэтому в графах 11-13 надо указать число сотрудников-предпенсионеров, которые были уволены в отчетном интервале (у компании ООО «Альфа» не было уволенных мужчин 1959 г.р. и женщин 1964 г.р., поэтому в этих графах проставлены нули);

Если решите представить отчет, направьте его по форме, рекомендованной региональным центром занятости. Персональные данные в отчете не указывайте. Сообщите только о численности сотрудников предпенсионного возраста и уволенных работниках. Если таких нет, сдайте нулевой отчет.

02 Фев 2022 polrostov 316