Принять Документы От Предыдущего Завхоза

1. Наименование подписываемого документа.
2. Название учреждения.
3. ФИО работодатели или сотрудника который представляет его интересы.
4. Перечень документов на основании которых действует работодатель.
5. Полное ФИО работника.
6. Список возлагаемых на ответственное за материальные ценности лицо обязанностей.
7. Регламент согласно которому, будет происходить оценка нанесенного работником ущерба.
8. Указание о том, какой ущерб работник будет не должен возмещать работодателю.
9. Дата с которой договор между сторонами начинает свое действие.
10. Перечень оснований для разрыва обязательств между сторонами.
11. Реквизиты и адреса обеих из сторон.
12. Подписи обеих из сторон.
13. Печать установленного порядка и дата подписания договора.

• Скачать типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности
• Скачать образец договора о материальной ответственности с завхозом школы

— для документов высших органов государственной власти и управления СССР, союзных и автономных республик, местных Советов народных депутатов, министерств, ведомств и других органов государственного управления, Верховного Суда СССР и верховных судов союзных и автономных республик, Государственного арбитража при Совете Министров СССР, государственных арбитражей при советах министров союзных и автономных республик, органов Прокуратуры СССР, отраслевых академий, союзных и республиканских органов общественных организаций, других учреждений, организаций и предприятий союзного и республиканского подчинения — 15 лет;

Если в Вашем учреждении нового завхоза принимают позже увольнения предыдущего, увольняемый материально-ответственный сотрудник(завхоз) должен передать работающему сотруднику, с которым заключен договор о полной материальной ответственности на дату увольнения завхоза.

На любом предприятии со строгим учетом завхоз при приеме на работу вместе с трудовым договором подписывает также договор о материальной ответственности. На практике это означает, что работник может быть подвергнут взысканиям или в случае крупного нарушения и вовсе попасть под уголовное преследование.

Конечно, все зависит от того, какой объем обязанностей у завхоза и за что конкретно он несет ответственность. Если здание в собственности у предприятия, то отвечает за него именно завхоз. В случае аренды помещения – сфера его ответственности значительно меньше.

Охрана труда и техника безопасности в школе Пакеты инструкций для школы и ДОУ

• законодательство Российской Федерации, регулирующее обеспечение и эксплуатацию зданий и сооружений;
• постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, относящиеся к хозяйственному обслуживанию общеобразовательной организации;
• основы трудового законодательства Российской Федерации, законодательство в области материально-технического обеспечения, закупочной деятельности, делопроизводства в рамках выполняемых трудовых функций;
• конструктивные особенности оборудования систем жизнеобеспечения образовательного учреждения;
• локальные нормативные акты школы общего характера и по функциональному направлению деятельности;
• основы менеджмента, управления персоналом;
• основы организации труда;
• способы организации финансово-хозяйственной деятельности;
• методы и правила приема-передачи, хранения и архивирования документации;
• нормативные правовые акты, методические материалы, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы, регулирующие обеспечение и эксплуатацию зданий и сооружений;
• нормы и правила обеспечения пожарной безопасности в рамках выполняемых трудовых функций;
• нормы и правила обеспечения экологической безопасности в рамках выполняемых трудовых функций;
• общие технические характеристики систем жизнеобеспечения образовательной организации;
• основные требования стандартов, технических, качественных характеристик, предъявляемые к зданиям, сооружениям, помещениям и оборудованию общеобразовательных организаций;
• правила эксплуатации помещений в общеобразовательной организации;
• основные условия заключенных договоров на поставку материалов, продуктов, предоставление услуг, аренды помещений в части обслуживания и эксплуатации;
• основы договорной работы и порядок заключения договоров;
• особенности ухода за различными поверхностями и отделочными покрытиями, включая требования противопожарной защиты;
• средства механизации труда обслуживающего персонала;
• правила деловой переписки;
• правила приема-передачи, хранения и архивирования документации;
• способы обработки информации с использованием программного обеспечения и компьютерных средств;
• основы экономики и социологии;
• структуру и принципы организации документооборота;
• структуру общеобразовательной организации;
• технологию и способы ведения ремонтных работ в рамках выполняемых трудовых функций;
• основы работы с компьютером и принтером, ксероксом, пользования текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами;
• основы оказания первой помощи, порядок действий при возникновении пожара или иной чрезвычайной ситуации;
• методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с подчиненными, родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;
• правила по охране труда и производственной санитарии, санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы образовательных учреждений.

4.1. Участвовать в управлении общеобразовательной организацией в порядке, определенном Уставом.
4.2. На материально-технические условия, требуемые для выполнения должностных обязанностей, на обеспечение рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и пожарной безопасности, а также условиям, предусмотренным Коллективным договором.
4.3. Давать обязательные распоряжения работникам из обслуживающего персонала, делать замечания обучающимся, относящиеся к соблюдению дисциплины и порядка.
4.4. Представлять к дисциплинарной ответственности заместителю директора по воспитательной работе учащихся, нарушающих санитарно-гигиенические требования содержания помещений и нарушителей дисциплины, в порядке, установленном правилами внутреннего распорядка для обучающихся, о поощрениях и взысканиях.
4.5. Принимать участие в подборе и расстановке кадров обслуживающего персонала.
4.6. Вносить предложения о поощрении, моральном и материальном стимулировании работников, находящихся в подчинении, по совершенствованию работы обслуживающего персонала и технического обслуживания школы.
4.7. Знакомиться с проектами решений директора, относящихся к его профессиональной деятельности, с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.
4.8. Предоставлять на рассмотрение администрации школы предложения по улучшению деятельности общеобразовательной организации и усовершенствованию способов работы по вопросам, относящимся к компетенции завхоза.
4.9. Участвовать в работе органов самоуправления, в работе общего собрания работников общеобразовательной организации, в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых завхозом должностных обязанностей.
4.10. На защиту своей профессиональной чести и достоинства. На конфиденциальность служебного расследования, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.11. Защищать свои интересы самостоятельно и/или через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного или служебного расследования, которое связано с нарушением завхозом норм профессиональной этики.
4.12. На поощрения, награждения по результатам трудовой деятельности, на социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
4.13. Работник общеобразовательной организации имеет иные права, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом школы, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.

А. БАРАНОВ Приложение N 1 к Приказу Гособразования СССР и Минздрава СССР от 4 октября 1988 г. N 369/745 ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТАЦИИ ДЕТСКОГО ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Настоящий Перечень устанавливает единые требования к документации детского дошкольного учреждения, порядок составления и оформления административно-педагогической, медицинской документации, первичного финансового и оперативного учета.

2.13. Организация проведения ежегодных измерений сопротивления изоляции электрических установок и проводки, заземляющих устройств, анализ воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замер освещения, наличие радиации и шума в помещениях ДОУ в соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности.

1. Руководит деятельностью предприятия по обеспечению предприятия необходимыми канцелярскими товарами, расходными материалами, одеждой, столовыми принадлежностями, а также иными предметами, которые необходимы для функционирования организации.
2. Завхоз осуществляет руководство сотрудниками: разнорабочими, слесарями, уборщиками, которые заботятся о ремонте, сохранении инвентаря. Он анализирует качество уборки кабинетов, подсобных помещений, которые находятся на подотчетной ему территории.
3. Он проводит постоянную инвентаризацию имущества, ведет документации согласно формам отчетности, которые установлены в данной организации.

1. Причисляется сотрудник к руководящим работникам. В его подчинении находятся уборщицы, слесари, разнорабочие.
2. Приступает он к своей должности по представлению главы ОУ после издания соответствующего приказа.
3. Завхоз находится в прямом подчинении у директора образовательной организации.
4. Для назначения на должность необходимо иметь среднее специальное либо высшее образование. Хотя бывают исключения.

Должностные обязанности завхоза на предприятии, в школах и детских садах

При этом непосредственно законодательством не зафиксировано обязательное наличие у завхоза какого-либо образования, а значит — эту должность может занимать человек и без определенного опыта работы или каких-либо документов, подтверждающих его квалификацию. Однако учитывая высокий уровень ответственности завхоза и его значимость, чаще всего работодатели все же отдают предпочтение тем соискателям, у которых есть близкое по профилю образование и опыт работы.

Несмотря на то, что вышеприведенные должностные обязанности актуальны для заведующих хозяйством во всех видах организаций, в отношении должностных обязанностей завхоза школы или детского сада перечень задач может серьезно расширяться. Но в первую очередь, следует отметить, что государство устанавливает куда более жесткие требования к сотрудникам образовательных учреждений, где идет работа с детьми.

Должностные обязанности завхоза на предприятии, в школах и детских садах

Так, именно завхоз является лицом, которое ответственно за обеспечение всех работников предприятия мебелью, канцелярскими принадлежностями, расходными материалами. И именно на завхоза чаще всего возлагаются обязанности не только по учету имеющихся предметов, но и по поиску поставщиков, уменьшению расходов организации, а также по проведению иных хозяйственно-бытовых мероприятий.

Так, например, чаще всего завхоз осуществляет руководство всеми мероприятиями по поддержанию территории организации в чистоте и порядке, по проведению ремонтных и пусконаладочных работ. Нередко лицо, заведующее хозяйством, также обеспечивает проведение инструктажей по безопасности и надзорных мероприятий по контролю ее соблюдения. Такие сотрудники также могут привлекаться и к проведению обучения персонала, например, по работе в электроустановках.

Похожие записи
• 
  Ветераны Северяне Новосибирск
• 
  Радиоактивное Загрязнение Коростень
• 
  Льготы На Жд Билеты В 2022году Для Пенсионеров Ветеранов Труда
• 
  Бесплатный Санаторий Пенсионерам Санкт Петербург