Главная / Трудовое право / Расчёт Выплаты При Сокращении После Второго Декрета

Расчёт Выплаты При Сокращении После Второго Декрета

Содержание

1 Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия
2 Сокращение после декрета
3 Сокращение после декретного отпуска расчет
4 Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком
5 Как рассчитать декретный отпуск после декретного отпуска
6 Второй декретный отпуск не выходя из первого: расчет декретных
7 Выплаты При Сокращении После Декрета Как Рассчитать
8 Второй декретный отпуск не выходя из первого: расчет декретных
9 Расчёт выплат при сокращении после декретного отпуска (после 3 лет)

Если декретница получила уведомление о сокращении в отпуске, за два месяца до его завершения или ранее, в расчете среднемесячного дохода учитываются только периоды до декрета. То есть то время, когда сотрудница еще работала. Для этого суммируют зарплаты за 12 месяцев до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев.

Наличие оснований полагать, что сотрудник не обладает навыками, необходимыми для выполнения вмененных ему обязанностей.
Неоднократные нарушения регламента компании в части режима труда: многочисленные опоздания и прогулы.
Кража имущества компании (но только после того, как вину сотрудника признает суд).
Появление на работе в неадекватном состоянии, то есть под действием алкоголя или наркотических препаратов.
Несоблюдение условий сохранения коммерческой тайны, в результате чего предприятию был нанесен ущерб.
Аморальное поведение (этот довод очень часто используется в среде педагогов).

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Следовательно, в приведенной ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих марту 2008 г., — март 2007 г. — февраль 2008 г.

Сокращение после декрета

Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается. Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения.

Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником.

Сокращение после декретного отпуска расчет

• листка временной нетрудоспособности. В нем указывается медицинская дата начала декретного отпуска (30-я неделя беременности или 28-я — при многоплодной беременности). Указать в больничном дату позже этих сроков врач не вправе. Даже если женщина откажется от получения больничного листа на этом сроке беременности, врач сделает об этом отметку в медицинской карте. Когда женщина придет за листком нетрудоспособности повторно, его ей выдадут, но с 30-й или 28-й недел и п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н ;

Если вы соглашаетесь на эти основания, то выходное пособие в таком случае Вам не положено, а у работодателя есть возможность сэкономить значительную сумму. Остались вопросы? Задайте их в разделе юридических консультаций на форуме! Или по телефону (950) 909 28 43, в мессенджеры Автор Анастасия Хазанская,руководитель юридической компании «Правовой Округ».
Заработок полностью официальный, все перечисления и начисления подтверждаются документально,просто ошибиться в расчетах в 2 раза не возможно. Что говорит закон. Порядок исчисления среднего з/п помимо ТК РФ регулирует Постановление Правительства от 24.12.2007 №922, привожу применимые к нашей ситуации пункты постановления. «6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. 7.

Вам может понравиться => Вредность Медсестры В Стоматологии

Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто – нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя. Судебная практика Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.

Как рассчитать декретный отпуск после декретного отпуска

ст. 255 ТК РФ – определяет право ухода на оплачиваемый отдых;
ст. 256 ТК РФ – определяет право оформления отпусков по беременности;
закон федерального значения №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
письмо Министерства труда №17-1/ООГ – регулирует правила замены лет при расчете декретных начислений;
закон федерального значения №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании граждан».

наименование компании с указанием формы регистрации;
Ф. И. О. руководителя;
Ф. И. О. и название должности заявителя;
просьбу о предоставлении отпускных дней с указанием основания (номер оформленного больничного листа);
даты начала и окончания отпускного периода;
предпочитаемый способ перечисления отпускных;
перечень прикладываемых документов;
подпись с расшифровкой;
дату составления.

Принуждение к увольнению по нормам ст. 80 ТК (по своей воле). При наличии попыток работодателя получить заявление по указанной статье, следует письменно обратиться в инспекцию по труду. Дело может ограничиться беседой руководителя с инспектором.
Расторжение контракта фактически произведено по воле нанимателя, но в трудовой книжке указаны другие нормы закона. О таком факте следует поставить в известность трудового инспектора. Обратившись в суд, можно добиться аннулирования записи об увольнении.
Не выдают трудовую после увольнения. Это грубое нарушение прав увольняющегося лица, судебные инстанции могут наложить штраф на руководителя компании до 500 тыс. руб.

Если при намерении сотрудницы после декрета продолжить свою трудовую деятельность, работодатель оказывает моральное давление на нее с целью вынудить написать заявление по ст. 80 ТК (собственное желание), следует немедленно обратиться в инспекцию по труду с заявлением о нарушении своих прав.

Второй декретный отпуск не выходя из первого: расчет декретных

Если предыдущему ребенку не исполнилось 1.5 года, то женщина должна выбрать, какую выплату она получит — оплату больничного со вторым ребенком или пособие, выплачиваемое ежемесячно на первого. Одновременно получать сразу 2 выплаты нельзя.

Для неработающих все просто. Больничный по беременности и родам ей не положен, поэтому вопрос о расчете соответствующего пособия отпадает сам собой. С момента рождения второго ребенка на него можно получить разовую выплату и ежемесячную в минимальном размере до достижения 1.5 лет. Если при этом еще оплачиваются декретные на первого (первому еще не исполнилось 1.5 года), то дополнительного выплачивается и пособие на второго.

Вам может понравиться => Временная Прописка Самара Цена

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Анализируя Ваш случай, вы будете уволены не по п. 2 ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ » сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя», а по ст. 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Работодатель попросил Вас написать такое заявление, что бы не выплачивать выходное пособие по сокращению. Если бы вы не написали заявление об увольнении по собственному желанию, а уволились по сокращению численности штата, выходные пособия Вам были оплачены. Однако, раз Вы повелись на поводу работодателя при расчете Вам выпалят только заработную плату за отработанные дни и денежные средства за неиспользованные дни отпуска).

Выплаты При Сокращении После Декрета Как Рассчитать

В расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев до дня увольнения с 01.04.2011 по 31.03.2012 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы; в предшествующий период с 01.04.2010 по 31.03.2011 она также не имела отработанного времени и фактически начисленной заработной платы.

При расчете среднего заработка в расчетный период не входит время, когда работник: получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; имел право на средний заработок, согласно российскому законодательству, в числе прочего в отпуске или командировке (единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода эти промежутки не исключаются); не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала; не имел возможности работать из-за забастовки, в которой не принимал участия; получал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; освобождался от работы по иным причинам в соответствии с законодательством России.

Однако следует учесть, что если женщина после увольнения встала на учет в центре занятости, ей назначают пособие по безработице. Так как одновременно два пособия получать невозможно, ей перестают назначать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ. Рассмотрим, как на законных основаниях могут сократить работника организации, находящегося в отпуске по уходу за малолетним ребенком.

Второй декретный отпуск не выходя из первого: расчет декретных

Важно учесть, что при оформлении второго декрета женщина лишается ежемесячного пособия, которое ей начисляют за первого ребенка, до момента, пока ему не исполнится полтора года. Выплата пособия приостанавливается до окончания второго больничного.

Журнал «Упрощенка» подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться. Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2022 году. Ниже дана таблица индексации декретных пособий в 2022 году, она поможет не ошибиться.

Вам может понравиться => Акт Задержания

Выходное пособие – это особый вид выплат, которое полагается работникам после расторжения трудового договора с работодателем и иных случаях прекращения сотрудничества. Не каждый сотрудник может получить такие выплаты, поскольку для этого необходимо выполнение определенных условий. Сюда относится:

Пенсионеры. Работники, относящиеся к этой категории, вправе рассчитывать на все выплаты и пособия, закрепленные в Трудовом кодексе и полагающиеся другим работникам. Сумма выплат также рассчитывается на общих основаниях. Единственным исключением в этом случае становится пособие за третий месяц после увольнения в том случае, если уволенный сотрудник не был трудоустроен. Пенсионерам, как правило, его не выплачивают.
Совместители. Граждане, работающие по совместительству, вправе получать выходное пособие на таких же условиях, как и другие работники, однако, заработок за 2 месяца им выплачен не будет, так как они не теряют статус трудоустроенных.
Сезонные рабочие. Данная категория работников может рассчитывать на получение выходного пособия при сокращении, однако, его размер будет высчитан на основании средней зарплаты за 14 дней (в соответствии с положениями статьи 296 ТК РФ). Прочие виды финансовой компенсации данным работникам не выплачиваются.
Жителям Северных регионов, которые были сокращены, финансовое возмещение в размере средней заработной платы выплачивается в течении 3 месяцев, а по решению службы занятости – может быть продлено еще на 90 дней.

Первое о чем хочется сказать, это то, что Вас сократить не имеют права (ну разве только в связи с ликвидацией организации). Второе период для расчёта: по общему правилу это 12 месяцев до момента сокращения. Из этого периода исключаются больничные и отпуска, а именно:

Расчёт выплат при сокращении после декретного отпуска (после 3 лет)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работодатель обязан уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата не менее, чем за два месяца. Уведомление вручается персонально под роспись. Если ко дню окончания отпуска по уходу за ребенком ставка будет свободной, то работодатель должен Вам ее предложить.

07 мая 2021 polrostov 503