Главная / Трудовое право / Сокращение пенсионеров в 2022 году

Сокращение пенсионеров в 2022 году

Содержание

1 Снижение пенсионного возраста в 2022 году в России: будет отмена пенсионной реформы от 2022 года
2 Выплаты при сокращении работника в 2022 году
3 Пенсионную реформу решили; подсластить
4 Отменят ли пенсионный возраст вообще с 2022 года: последние новости о снижении пенсионного возраста в 2022 году в России
5 В России умерло рекордное число пенсионеров
6 Единовременная выплата военным пенсионерам 10 тысяч рублей в 2022 году

Например, выходное пособие при увольнении пенсионера за первый месяц рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней после увольнения. Количество рабочих дней определяется по графику работы организации: если работник уволен 23.07.2022, рабочие дни считаются с 24.07.2022 по 23.08.2022. При исчислении размера выходного пособия и среднего месячного заработка в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 112 ТК). Величина выплаты уволенному сотруднику составит 1 848,6 х 23 = 42 517,8 руб.

Нельзя увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК). Увольнение пенсионеров по сокращению штата происходит по общим правилам (ч. 1 ст. 179 ТК), и для сомнений, положено ли пенсионеру выходное пособие при увольнении, нет оснований: эта категория занятых имеет право на выплату. Порядок расторжения договора с пенсионерами регламентируется статьями 179, 180 ТК. Чтобы все сделать правильно, следует выполнить следующие основные действия:

Компенсация при сокращении штата выплачивается как за выходные, так и за праздничные дни. В расчет берется среднедневной заработок, который рассчитывается на основании зарплаты за предшествующие 12 месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением правительства №922 от 24.12.07). Расчет среднедневного заработка осуществляется последовательным делением столбцов 2, 3 и 4.

полный расчет и выходное пособие за первый месяц;
трудовой договор;
приказ о сокращении численности или штата работников;
уведомление о сокращении численности или штата работников;
приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
трудовая книжка с записью об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
справка о сумме заработка за два года.

имеющие двух и более иждивенцев;
единственный кормилец в семье;
получившие профзаболевание или увечья у данного работодателя;
инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий;
повышающие квалификацию по направлению без отрыва от производства.

Снижение пенсионного возраста в 2022 году в России: будет отмена пенсионной реформы от 2022 года

Поэтому предложенное правительством летом 2022 года решение о его повышении (первоначально, напомним, возраст выхода на пенсию для женщин намеревались повысить до 63 лет) вызвало резко негативную социальную реакцию, сопоставимую с протестами населения против отмены социальных льгот 2005 года.

Можно опереться на этот положительный опыт и выстраивать комплексную социальную политику в интересах граждан старшего поколения, направленную на сохранение их человеческого капитала и преодоление возрастных стереотипов. Или — в панике перед пандемией — «вернуть все, как было», по сути, послав сигнал населению об ошибочности принятого два года назад решения. И направить средства с образования и поддержки занятости предпенсионеров на выплату пенсий. И перестать замечать проблемы трудоустройства людей старшего возраста, как и их потребности в гибкой и — в пандемию — дистанционной занятости.

Однако в России возраст назначения пенсии по старости не менялся как минимум с 1967 года, когда единые границы пенсионного возраста — 55 лет у женщин и 60 лет у мужчин — были установлены не только для рабочих и служащих, но и для колхозников (они в период с 1964 по 1967 год выходили на пенсию на пять лет позже). В действительности привычный для россиян пенсионный возраст для отдельных категорий занятых установили еще в 1932 году. И в силу своей неизменности он оставался единственным понятным для подавляющего большинства работников параметром пенсионного обеспечения, исходя из которого люди планировали свою жизнь и выстраивали семейные стратегии.

Разворачивающийся экономический кризис возрождает дискуссию о границах пенсионного возраста, создавая иллюзию политического выбора: в ответ на сокращение занятости отказаться от непопулярной социальной реформы либо продолжить ее, несмотря на отсутствие фискального выигрыша от повышения пенсионного возраста.

18 августа 2022 года Депутаты партии КПРФ внесли в Государственную Думу законопроект о возвращении прежнего пенсионного возраста с 1 января 2022 года. В пояснительной записке к документу отмечается, что «законопроект направлен на возвращение возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости, 60 и 55 лет (соответственно мужчинам и женщинам)».

Заметка о сокращении, помещаемая в трудовую книжку, должна включать в себя достоверную информацию, перенесенную из соответствующего приказа. Внесением подобных записей занимаются представители кадрового отдела, после ознакомительной подписи, оставленной сотрудником пенсионного возраста.

Сотрудник пенсионного возраста, продолжающий деятельность в компании – это обыкновенная кадровая единица, не обладающая дополнительными правами. Вследствие такого положения дел, увольнение пенсионеров по сокращению проводится на общих условиях, установленных в разделах законодательства России.

Второй вариант компенсации касается неизрасходованных дней отпуска. Платежи по таким пособиям рассчитываются следующим образом – среднегодовая заработная плата делится на 12, а полученное число вновь делится на среднее количество дней в календарном месяце (29,3), затем умножается на число суток отпуска.

Руководство организации в лице директората и начальников отделов проводит совещание, в рамках которого устанавливается необходимость внесения изменений в штатное расписание фирмы.
На основании решений, принятых в ходе совещаний, администрация предприятия выпускает приказ. В рамках этого документа руководство фирмы устанавливает необходимость проведения сокращения в адрес конкретных сотрудников.
Согласно законодательству, все сотрудники, попадающие под сокращение, должны получить соответствующее уведомление, не менее чем за 2 месяца перед началом увольнительного процесса.
Если в рамках организации присутствуют соответствующие вакансии, сотрудник, попадающий под сокращение, приглашается для их закрытия.
Администрация должна уведомить как самого сотрудника, попадающего под сокращение, так и его профсоюзную организацию, а также муниципальные органы, отвечающие за занятость населения.
По истечении двух месяцев после вручения уведомления о сокращении, администрация выпускает увольнительный приказ.
Сотрудник, попавший под сокращение, получает документы, а также положенный ему расчет. Все указанные процессы документируются кадровыми отделами и бухгалтерией организации.

Под сокращение могут попасть любые сотрудники, особенно в том случае, если компания стремится уменьшить количество штатных единиц в связи с изменением производства или ухудшением экономических показателей какого-либо отдела. Лица пенсионного возраста не обладают никакими особыми правами, и могут быть уволены на основаниях, общих для всех остальных сотрудников.

не более чем за 2 месяца со дня увольнения, кроме работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
не более чем за 3 месяца со дня увольнения — работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Важно! Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, в законодательстве не содержится. Общепризнанным считается понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак).

работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф;
инвалидам;
изобретателям;
работникам, допущенным к государственной тайне;
работникам, удостоенным высшего звания (награжденным государственными наградами высшей степени);
работникам – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны или инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

в размере среднего месячного заработка – работникам, работающим у работодателя-организации;
в размере двухнедельного заработка – сезонным работникам;
в размере, указанном в трудовом договоре, – работникам, работающим у работодателя – индивидуального предпринимателя;

не позднее чем за 2 месяца до увольнения – для работников, работающих у работодателя-организации;
не позднее чем за 7 календарных дней – работника, принятого на сезонные работы;
не позднее чем за 3 календарных дня – работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев;
в срок, указанный в трудовом договоре, – работника, работающего у работодателя – индивидуального предпринимателя;

Также стоит отметить, что резкий рост инфляции привел к тому, что впервые с 2016 года реальная стоимость пенсии сократилась. В нынешнем году средняя пенсия в России увеличилась на 835 рублей и составила 15 762 рубля. Однако инфляция при этом «разогналась» до 5,7% и полностью «съела» госнадбавку и даже загнала пенсионеров в минус.

Росстат опубликовал данные о рекордном сокращении количества пенсионеров в России. С 1 июля 2022 по 1 июля 2022-го их в стране стало меньше почти на 2 миллиона человек – это самая большая цифра за всю историю доступной статистики. Чтобы проще было осознать — это минус более чем 5 тысяч в день.

Вам может понравиться => Что Входит В Статью 228 Часть 3 За Что И Сколько Срок Наказания

И как говорят эксперты, дело тут не только в пандемии коронавируса. Пенсионная реформа тоже сделала свое «черное дело». В 2022 году, когда возраст выхода на пенсию увеличился на полгода, появились первые результаты: ПФР назначил на 41 % меньше страховых пенсий, чем в дореформенном 2022 году. В 2022 году число назначенных страховых пенсий сократилось на 6 %, а социальных – на 16 %.

Станьте членом КЛАНА и каждый вторник вы будете получать свежий номер «Аргументы Недели», со скидкой более чем 70%, вместе с эксклюзивными материалами, не вошедшими в полосы газеты. Получите премиум доступ к библиотеке интереснейших и популярных книг, а также архиву более чем 700 вышедших номеров БЕСПЛАТНО. В дополнение у вас появится возможность целый год пользоваться бесплатными юридическими консультациями наших экспертов.

Как известно, сотрудники, узнавшие о скором увольнении по сокращению штата, вправе попросить об увольнении досрочно – за 2 месяца до предполагаемого дня расчета. А пенсионеры могут уволиться еще раньше, поскольку им бывает более выгодно оформить уход с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ответ: Да, эти выплаты являются обязательными, как для уволенных по сокращению штата пенсионеров, так и для молодых сотрудников, но только в том случае, если пенсионер встанет на учет в Центре занятости. Если нет – тогда выходное пособие он получит лишь единожды, при увольнении.

закон запрещает возрастную дискриминацию работников, вышедших на пенсию;
право на труд даже при достижении пенсионного возраста;
преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в случае, если пенсионер имеет высокую квалификацию, обладает достаточными знаниями и опытом работы, принимает активное участие в повышении показателей производства и продолжает успешно справляться со своими обязанностями;
дополнительный отпуск за свой счет в любое время года без учета графика отпусков длительностью 14 календарных дней;
отсутствие необходимости отрабатывать положенные для остальных работников 2 недели при увольнении по собственной инициативе на основании права выйти на пенсию.

Наниматель объявляет сбор комиссии, состоящей из начальников подразделений, с целью организации совещания по поводу сокращения должностей и численности штата. Подтверждением созыва комиссии является приказ. Закон не обязывает руководителей проводить собрание, поэтому первый этап проводится на усмотрение владельца фирмы.
По итогам комиссии работодатель издает приказ о запланированном сокращении штата. Он должен содержать список сотрудников, должностей и отделов, попавших под сокращение. Также прописывается дата предполагаемого исполнения приказа.
За 2 месяца до фактического дня увольнения, работники, попавшие под сокращение, должны быть уведомлены путем выдачи письменного оповещения об увольнении. В нем сообщается о дате увольнения и о возможности продолжения работы в другой должности (включая нижестоящие), если имеются открытые вакансии.
За 2-3 месяца до проведения мероприятий по сокращению штата работодатель сообщает о необходимости подобных мер в профсоюзную организацию и службу занятости населения.
Увольняемым сотрудникам подается приказ об увольнении на подпись.
Если работник не желает ознакомиться с приказом, наниматель составляет отдельный акт, который должен быть подписан свидетелями.
В последний рабочий день работодатель предлагает сокращенным работникам написать заявление об увольнении с указанием причины расторжения трудовых отношений – “прекращение трудового договора по сокращению штата”.
Сотрудник отдела кадров знакомит сотрудника с приказом по личному составу (форма Т-8 и Т-8а – при увольнении нескольких подчиненных). Работник подписывает его.
Кадровый отдел выдает на руки трудовую книжку. Бухгалтер рассчитывает сотрудника. Если выплата или выдача трудовой книжки произошли позднее дня увольнения, работник имеет право требовать выплаты компенсации за просрочку.

Поскольку на пенсионеров распространяются те же правила, что и на других подчиненных компаний, сокращение штата может затронуть и их тоже – уволить пенсионера по причине исключения должности из штатного расписания или из-за необходимости сокращения численности работников закон позволяет. Однако, причины, по которым оформляется увольнение пожилого человека, не должны быть мнимыми – желание просто избавиться от сотрудника преклонного возраста законом не поощряется. Причиной для увольнения может стать:

«Тем самым даже при достижении «повышенного» пенсионного возраста часть людей может претендовать только на социальную пенсию, а не на страховую пенсию по старости. При этом размер социальной пенсии в 1,6 раза ниже страховой (9,8 тыс. руб. против 16 тыс. в 2022 году)», – отмечает Киселева.

«Повышение пенсионного возраста было вызвано желанием снизить нагрузку на пенсионную систему, сократить дефицит Пенсионного фонда и уменьшить трансферт на покрытие этого дефицита из федерального бюджета. Пока что это успешно удается делать: в 2022 и 2022 годах бюджет ПФР был профицитным (с учетом трансфертов). Однако сокращение числа пенсионеров в результате поэтапного повышения пенсионного возраста не привело к росту благосостояния людей старшего поколения», – сказала «НГ» аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.

В России сокращается число пенсионеров благодаря увеличению возраста выхода на заслуженный отдых, а также росту смертности во время пандемии COVID-19. В связи с этим Пенсионный фонд России (ПФР) экономит миллиарды рублей, что и было объявленной целью реформы с повышением пенсионного возраста. Однако обещанного роста благосостояния стариков нет, сетуют эксперты.

В России значительная часть «молодых» пенсионеров (порядка 20%) продолжают работать после наступления пенсионного возраста и получают одновременно пенсию и зарплату. Если выход на пенсию отодвигается, то люди лишаются части дохода в виде пенсии, отмечает эксперт. «При этом реальный размер пенсий (с учетом инфляции) в 2022 году был на 2,6% ниже уровня 2014 года, когда размер реальной пенсии достиг своего максимума», – говорит Киселева. Она отмечает, что в 2022 году коэффициент замещения (соотношение между пенсией и зарплатой, которое показывает, в какой мере размер пенсии компенсирует прежний трудовой доход) опустился до минимального значения за последние 10 лет. «Показатель составил 29,3%, тогда как рекомендованное Международной организацией труда (МОТ) значение – 40%», – говорит Киселева.

Эксперты отмечают, что сократить дефицит ПФР удалось, а вот вторая цель реформы – повысить благосостояние людей – далека от достижения. Сокращение количества пенсионеров ведет к бюджетной экономии, но послаблений для бизнеса, делающего отчисления в пенсионные фонды, не видно.

Выплаты при сокращении работника в 2022 году

Помимо этого, есть категории сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению в определенный промежуток времени. Например, часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает сокращать тех, кто находится на больничном или в отпуске. Уволить сотрудника можно будет после окончания болезни или отпуска. Еще один пример — работники, являющиеся членами избирательной комиссии с правом совещательного голоса. Подождать с сокращением придется до конца избирательной кампании ( п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.02 № 67-ФЗ ).

Так, выплата за второй и третий месяцы производится бывшем работодателем на основании трудовой книжки и паспорта сотрудника. Подтверждение службы занятости требуется только в том случае, если уволенный хочет получить средний заработок за четвертый — шестой месяцы ( ч. 2 ст. 318 ТК РФ ).

Также нельзя сократить тех, кто получил право сохранить работу по итогам проведенной работодателем оценки. Напомним, что по правилам статьи 179 ТК РФ преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равных производительности и квалификации на защиту от сокращения могут претендовать следующие лица:

При расчете среднего дневного (часового) заработка, исходя из которого определяется величина выходного пособия, не нужно учитывать выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда. К ним, в частности, относится материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и прочие (п. 3 Положения).

Если сокращенный сотрудник в течение месяца после увольнения не нашел новую работу, то за ним сохраняется средний заработок за следующий месяц. Он выплачивается бывшим работодателем в обычные дни выдачи зарплаты (п. 12 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64). Этот порядок распространяется только на «обычных» сотрудников. Сезонные, а также временные работники права на дополнительные выплаты за период трудоустройства не имеют ( ст. 292 ТК РФ и ст. 296 ТК РФ).

Пенсионную реформу решили; подсластить

Позитивно, хотя и с оговоркой, оценивает решение о разовой выплате пожилым согражданам и Никита Масленников, ведущий эксперт Центра политических технологий. «Было бы совсем фантастикой, если бы пенсии в момент повысили на 20−30%, — считает он. — Но и 10 тыс. рублей в наших условиях по-прежнему остается хорошей суммой по покупательной способности. За них можно получить комплекс качественных медицинских услуг, купить эффективные лекарства и отложить небольшую сумму на подарок внукам. Важен посыл государства, который вселяет надежду, что наша жизнь не заканчивается бюджетным правилом».

Вам может понравиться => Статья 502 Гк Рф Возврат Товара Между Юридическими Лицами

Выплата будет единовременной. И не быстрой. В смысле сроков. Только после того, как «ЕР» сформирует фракцию в обновленном составе Госдумы РФ. Выборы, как известно, уже в сентябре. Пока-то Центризбирком подсчитает и утвердит результаты, затем народные избранники соберутся, обсудят. В общем, ближе к ноябрьским, ну, или к новогодним праздникам держи карман шире, российский пенсионер!

У рядовых россиян, живущих в городах и селах, как ближе к центру, так и вдали от столичной суеты, решение о «дармовой десятке» вызвало неоднозначную реакцию. Кто-то ей обрадовался: точно не помешает! Кто-то оценил скептически: разойдутся за день, учитывая нынешнюю стоимость товаров, продуктов, услуг. Да и вообще, все эти доплаты пенсионерам под разными «соусами» — не лучше ли было бы вернуть россиянам прежние сроки выхода на заслуженный отдых?

Глава государства сказал: «Мы должны в социальной сфере адекватно реагировать на эти процессы (инфляционные — авт.). И индексации в одну тысячу руб., запланированную по инфляции, которую мы ожидали раньше, ее недостаточно. Мы исходили из того, что она будет где-то в районе 4%, а сейчас 6,5%. И, конечно, нужно подтянуть и денежные доходы отдельных категорий граждан».

Давно ни для кого в стране не секрет, что 24 олигарха, приближенных к Кремлю, владеют суммой, равной доходам всего нашего населения. Вот до чего дошло! Спасет ли партию власти копеечная, по сравнению с офшорными миллионами добавка? Сильно сомневаюсь. Всё это было бы смешно, если бы не было так печально. До слез. Надеюсь, новая Дума предметно займется этим. Выяснит, куда пристроены «стариковские» деньги.

Отменят ли пенсионный возраст вообще с 2022 года: последние новости о снижении пенсионного возраста в 2022 году в России

Когда снизят пенсионный возраст в россии обратно, вернет ли наш президент пенсионный возраст к тому уровню, который существовал в России довольно долгое время и который так или иначе, но подходил для условий жизни большинства российских работяг, какие последние новости на эту тему на сегодняшний день?

По опросам «Левада-центра», 46% россиян в 2022 году и 44% в 2022 году назвали пенсионную реформу главным событием уходящего года. Опросы 2022–2022 годов продолжают фиксировать преимущественно негативное отношение населения к необходимости позже выходить на пенсию. В частности, августовский опрос портала SuperJob.ru среди работающих россиян старше 18 лет показал, что 88% опрошенных поддерживают возвращение к прежнему пенсионному возрасту, против — всего 5%, еще 7% не определились с ответом. Даже среди молодежи до 24 лет за прежний возраст выхода на пенсию высказались 79%, против — 7%, не затруднились с ответом 14%.

Повышение пенсионного возраста в России произошло более двух лет назад. Снижение пенсионного возраста в России к прежним границам не принесет ничего, кроме краткосрочного и незначительного ослабления социального недовольства, полагает Оксана Синявская, заместитель директора Института социальной политики НИУ ВШЭ.

Конечно, два неполных года с начала реформы — срок невероятно маленький для того, чтобы иметь возможность оценить экономические и фискальные эффекты принятого решения. Пока реформа затронула в основном женщин 1964–1965 годов рождения и мужчин 1959–1960 годов рождения, а также небольшое количество лиц, родившихся позднее, которые должны были выходить на пенсию досрочно. Для примерно половины из них возраст обращения за пенсией оказался на полгода выше прежнего. И поэтому сложно ожидать как заметного влияния этой меры на динамику доходов населения, так и на бюджет Пенсионного фонда России.

В России умерло рекордное число пенсионеров

Во втором квартале 2022 года число пенсионеров в России сократилось на 243 тысячи человек. В первом квартал число получателей пенсии уменьшилось на 379 тысяч, а кварталом ранее – на 363 тысяч. Эксперты отмечают, что среди главных причин уменьшения количества лиц старшего возраста – пенсионная реформа, эпидемия и бедность.

Уже в 2022 году, когда возраст выхода на пенсию увеличился на полгода, Пенсионный фонд назначил на 41% пенсий меньше, чем в дореформенный год. В прошлом году количество получателей страховых пенсий уменьшилось еще на 6%, а социальную пенсию получило на 16 процентов человек меньше.

Однако с начала 2010-х годов в России наблюдалось увеличение количества получателей пенсии: в 2008 году пенсию получало более 38 миллионов человек, в 2015 году этот показатель составил более 43 миллионов. Данная статистика привела к проведению пенсионной реформы и увеличению пенсионного возраста.

Уменьшение числа пожилых людей с 1 июля 2022 года по 1 июля 2022 года стало рекордным с 1998 года. Численность пенсионерова за этот период уменьшилась почти на 2 миллиона. Согласно данным статистики население России уменьшается на 5 с половиной тысяч пенсионеров ежедневно.

Эпидемия ковида также отразилась на количестве получателей пенсии. В 2022 году прирост смертности составил 27%, что стало рекордным показателем с 1947 года. Специалисты отмечают, что смертность выросла на 17,9% процентов и составила 2 миллиона 124 тысячи человек в 2022 году. За первый квартал 2022 года умерло еще 583 тысячи граждан России. При этом, Росстат не публикует дифференцированные данные по возрастам умерших.

Александр Абрамов, профессор ВШЭ, отмечает, что Россия только в 2022 году присоединилась к международной конвенции МОТ 1952 года, где утверждается, что размер пенсии должен составлять не менее 40% от зарплаты. «Думаю, что в современном мире ориентиры пенсионной системы (ПС) должны быть иными: 70-100% прежнего заработка. Но для этого ПС должна опираться не на одну опору в виде страховой пенсии, а на две других: корпоративную и индивидуальную пенсии. Стул из 3-х ножек устойчивее, чем с одной», — считает Абрамов.

Статистика Росстата, показавшая минимальное с 2015 года число пенсионеров в стране, всколыхнула российское общество. Согласно официальным данным, всего за год на 1 июля 2022 года количество людей пенсионного возраста в стране уменьшилось на 1,999 млн человек — рекордное годовое сокращение пенсионеров за всю историю статистики, которая ведется с 1998 года.

Инициатива депутатов была встречена в соцсетях и медиа прохладно. Многие обвинили КПРФ в игре на чувствах людей и стремлении принимать популистские решения перед выборами. Кроме того, специалисты сходятся во мнении, что возвращение к прежнему пенсионному возрасту на данный момент маловероятно.

В этом году, по данным Росстата, рекордно сократилось число пенсионеров в России. Их уменьшение объясняется двумя причинами: значительно возросшей смертностью из-за пандемии коронавируса и работой пенсионной реформы, из-за которой возраст выхода на пенсию для россиян постепенно повышается. Напомним, что официально пенсионный возраст в России был увеличен в 2022 году: с 55 до 60 лет для женщин и с 60 до 65 лет — для мужчин. С учетом поэтапного повышения все российские работники начнут выходить на пенсию в установленном возрасте к 2028 году.

Пандемия коронавируса особенно ударила по пожилым людям по всему миру. Среди умерших от коронавируса — 80% в разных странах составляют люди старше 65 лет. Стоит отметить, что 60% умерших от ковида пожилых людей имели сердечно-сосудистые, дыхательные и иные хронические заболевания.

— Попытку снижения пенсионного возраста с января 2022 года предприняли в Италии. Правда, снизили там пенсионный возраст только для людей с большим стажем работы: ввели правило «100», где возраст суммируется со стажем работы, но возраст выхода на пенсию не может быть при этом ниже 62 лет для мужчин и 58-59 лет для женщин. При стаже в 38 лет выход на пенсию, однако, стал там принципиально возможен для отдавшего долгие годы работе мужчины, тогда как раньше он составлял в стране не менее 67 лет, независимо от стажа. Женщина же в Италии может выйти на пенсию в 58-59 лет, если отработала 35 лет. Италия тратит на пенсии сейчас порядка 16% ВВП, и правительство там надеется, что новая система учета стажа заставит молодежь активнее искать работу и таким путем поможет справиться с проблемами безработицы. Однако ситуация с ковидом делает пока невозможной сколько-нибудь справедливую оценку эффективности пенсионных нововведений в Италии.

— Не так уж и сложно требовать возврата к прежнему пенсионному возрасту, когда заведомо знаешь, что твои предложения не будут приняты и тебе никогда не придется реализовывать их на практике. Другое дело, что с чисто экономической точки зрения, идея повернуть пенсионную реформу вспять, хотя бы частично, не содержит в себе ничего нереального или принципиально невыполнимого. Дефицит Пенсионного фонда России (ПФР) вырастет по итогам 2022 года до максимума за 5 лет, по предварительным данным, он составит не менее 300 млрд рублей. Но на сей раз питающий средства Пенсионного фонда трансферт из госбюджета планируют сократить: с предполагавшихся изначально 4,12 трлн рублей до «всего лишь» 3,53 трлн рублей. Иначе говоря, финансовые дыры ПФР покроют чуть в большей степени чем раньше из тех денег, который в фонде скромно называют «накоплениями». Еще 171 млн рублей прибавки в фонде образовалось за счет улучшения сбора соцвзносов по сравнению с собственными прогнозами Пенсионного фонда.

Вам может понравиться => В Каких Региинах Рарешены Бракосочетания С 14 Лет

— Хорошо, давайте сравним. Допустим, на компенсации «выпавших доходов» нефтяникам, чтобы они не поднимали внутренние цены на бензин, по демпферному механизму только за 4 месяца, с марта по июнь текущего года, было выплачено 146,4 млрд рублей. Очевидно, что за весь год суммы помощи «бедным» представителям сырьевого бизнеса составят как раз похожие по порядку деньги, сэкономленные на наших так и не состоявшихся пока пенсионерах. При этом сдержать цены на бензин не удается: получается, что сотни миллиардов рублей были потрачены впустую. Так, может быть, разумней сэкономить как раз на нефтяниках? Или взять недавнюю историю с металлургами и их налоговыми маневрами, когда правительство «нахлобучили», по словам первого вице-премьера Андрея Белоусова, почти на триллион рублей. Государство ведь планирует в итоге эти деньги себе вернуть назад, изменив систему налогообложения. Так почему бы не направить хотя бы половину из этих денег в Пенсионный фонд на нужды тех, кто десятки лет работал, рассчитывая на пенсию, и должен теперь переработать от 2 до 5 «лишних» лет, в зависимости от года рождения? Только в Фонде национального благосостояния накоплено на сегодня около 13 трлн рублей, так что и пятой части этой суммы хватило бы вполне на затыкание дыр в ПФР еще на 4-5 лет. Имея все эти деньги про запас, можно было задуматься хотя бы о снижении пенсионного возраста — пусть не на 5 лет, а хотя бы на 3 года.

Ровно три года минуло с тех пор, как было принято решение о повышении в стране возраста выхода на пенсию. В сентябре 2022 года пенсионная реформа была оформлена законодательно, а с 2022-го начала воплощаться в жизнь. Однако, как показывает свежий соцопрос, проведенный одним из популярных сервисов по трудоустройству, 90% россиян выступают за возврат к старой системе: выходу на заслуженный отдых мужчин в 60 лет, а женщин – в 55. Не случайно в преддверии сентябрьских выборов в Госдуму некоторые левые партии обещают вернуть пенсионный возраст назад, надеясь привлечь этими посулами дополнительные голоса избирателей. Реален ли такой сценарий и пойдет ли он на пользу стране, если руководствоваться не политическими интересами, а экономическими резонами – об этом мы поговорили с финансовым экспертом шефом-аналитиком TeleTrade Петром ПУШКАРЕВЫМ.

— С демографической ситуацией не поспоришь. Но проблему можно было бы отложить на потом, чтобы пострадали от нее первыми уже люди следующего поколения, которым сейчас до пенсии работать осталось 15-20 лет, а не 2-3 года. Государство должно было честно объявить своим гражданам: на срок в две-три пятилетки на удовлетворение ожиданий предпенсионеров денег хватит, а для остальных пенсии и через 15 лет сильно не вырастут. Нужно копить самим, размещать деньги в различные банковские пенсионные программы, то есть заботиться о собственной более солидной пенсии своими силами и умом, а государство сможет гарантировать через 20 лет лишь самый малый страховой минимум, на который фактически и сейчас-то прожить нельзя, а тогда – и подавно. Думаю, что многие бы это поняли и смирились с таким развитием событий. В конце концов, относительно молодые работники, которым до пенсии еще далеко, в состоянии за 15-20 лет найти решение, как организовать свои накопления. К тому времени более солидной будет, возможно, и основа под механизмом накопительных пенсий с определенными госгарантиями хотя бы сохранности этих средств в отобранных и лицензированных негосударственных пенсионных фондах (НПФ). Если сказать людям без обиняков, что государство более весомую страховую пенсию дать им не сможет, то они начнут в ближайшие годы, откладывая хотя бы понемногу, находить механизмы инвестирования денег – в НПФ или через индивидуальный инвестиционный счет, вкладываясь в акции, облигации, биржевые производные золота и так далее. Разобраться со всем этим относительно молодому еще поколению было бы, думаю, по силам, а вот людей постарше «кидать» на несколько лет с пенсией экономическая ситуация в стране, на самом деле, вовсе не вынуждает.

Вернемся к нашему примеру с увольнением по сокращению штата пенсионера Стусенко О.А. Допустим, он нашел работу через службу занятости и приступил к новым обязанностям 12 сентября 2022 года. Период для расчета суммы компенсации – с 15 августа 2022 года (т.к. до этой даты было выплачено выходное пособие) по 12 сентября 2022 года (день, предшествующий дню трудоустройства). Рабочих дней в этом периоде – 21. Величина пособия на период трудоустройства составит:

В итоге возникла новая категория льготников – лица предпенсионного возраста. Им, помимо социальных льгот, на которые ранее могли претендовать только получатели пенсий, полагается гарантия сохранения рабочего места до момента выхода на пенсию по новым законам. То есть, если женщина продолжает работать в возрасте от 55 до 60 лет, и мужчина не оставляет свое рабочее место в возрасте от 60 до 65 лет, работодатель не вправе уволить таких сотрудников на том основании, что они достигли пенсионного возраста “по старым правилам”. Однако, не стоит путать предпенсионеров с пенсионерами.

Сокращение штата крупных и мелких предприятий является актуальной проблемой в связи с непрекращающимся экономическим кризисом в стране. Компании вынуждены избавляться от наименее эффективных работников и расходовать бюджет, выделенный на оплату труда персонала, только на сотрудников, приносящих организации существенную коммерческую пользу. При этом обычно работу теряют пенсионеры, поскольку принято считать, что пожилые люди должны уходить на пенсию по достижении пенсионного возраста, поскольку их трудовые качества к тому моменту начинают притупляться. Предлагаем разобраться, как осуществляется сокращение пенсионеров, и какие закон устанавливает льготы, компенсации и иные выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2022 году.

Вопрос: Сотрудник-пенсионер мог покинуть рабочее место по причине достижения пенсионного возраста, но предпочел остаться работать. Должен ли работодатель, несмотря на это, дожидаться истечения 2-месячного срока с момента уведомления о предстоящем сокращении штата, чтобы уволить пожилого работника?

В том случае, если пенсионер, уволенный по сокращению штата, решает снова попытаться трудоустроиться, с этой целью встает на учет в Центре занятости населения, но не может найти подходящую работу на протяжении 2 месяцев с даты потери рабочего места, бывший работодатель должен назначить ему пособие на период трудоустройства. Причем при исчислении его размера во внимание принимается ранее выплаченное выходное пособие.

Единовременная выплата военным пенсионерам 10 тысяч рублей в 2022 году

Для оформления единовременной денежной выплаты не нужно подавать заявление и собирать различные справки. Она будет автоматически назначена и выплачена органами, которые осуществляют пенсионное обеспечение военнослужащих и приравненных к ним лиц. То есть пенсионными отделами при военкоматах, ЦПО, отделами пенсионного обслуживания ЦФО УМВД и так далее.

Единовременная выплата 10 тыс. руб. предусмотрена для всех граждан, получающих пенсию по состоянию на 31.08.2022 г. Причем это может быть не только военная пенсия, но и любой другой вид обеспечения — страховое, социальное или государственное. Соответственно, если ветеран боевых действий получает какую-либо из указанных пенсий, он может рассчитывать и на единовременную доплату в размере 10000 рублей.

В тексте Указа № 487 говорится, что по 10 тысяч военным пенсионерам будут перечислять уже в сентябре 2022 года. При этом, если по каким-либо причинам не получится выплатить эти денежные средства в сентябре, они могут быть выплачены и позднее указанного срока.

По инициативе Президента В. Путина в 2022 году всем военным пенсионерам выплатят единовременно по 10000 рублей. Соответствующий Указ № 487 был подписан и опубликован 24 августа 2022 г. Единовременную выплату получат не только лица, проходившие военную службу, но и приравненную к ней по статусу — в органах внутренних дел, УФСИН, МЧС, Росгвардии, органах госбезопасности. Также к получателям относятся члены семей военнослужащих, оформившие пенсию по потере кормильца.

Доставка единовременной выплаты будет производиться таким же способом, каким выплачивают пенсию. Это может быть зачисление на банковскую карту или расчетный счет, получение в почтовом отделении, доставка на дом почтальоном или специализированной доставочной организацией.

10 Мар 2022 polrostov 353