Уборщик Производственных Помещений Ведет Себя Неадекватно Что Делать
Содержание
Как уволить неадекватного сотрудника или психически нездорового работника
- кому обязательно проходить предварительный медосмотр?
- нужна ли справка от психиатра и нарколога всем сотрудникам при приеме на работу?
- как уволить психически нездорового работника?
- как в дальнейшем избежать таких ситуаций?
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
- Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
- Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
- Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
- Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
- В отдельных случаях при заключении трудового договора возможна необходимость предъявления дополнительных документов с учетом специфики работы, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Мы отнесли указанных сотрудников к неадекватным потому, что их поведение наряду с вышеперечисленными категориями также выходит за рамки общепринятых норм. Небезосновательная уверенность в своей правоте и безнаказанности порождает (при наличии определенного набора человеческих качеств) наглую браваду и даже противопоставление себя руководству и коллективу.
Иногда под чрезмерными требованиями сотрудника к работодателю могут быть не фактические основания, а только юридические. Например, в случае наличия обоснованного увольнения работника, но с нарушением процедуры (то есть по формальным признакам) суд признает увольнение незаконным и восстановит истца.
Как уволить нерадивого и наглого работника
В данном случае мы не будем обсуждать варианты увольнения по собственному желанию в смысле небезызвестного афоризма: «большинство заявлений об увольнении по собственному желанию пишутся под диктовку». Также речь не пойдет об очень удобном, на мой взгляд, основании к увольнению — «по соглашение сторон», хотя использовать его настоятельно рекомендую.
4. Издаем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, указывая одну из возможных санкций, предусмотренных ст.192 Трудового кодекса РФ (в нашем случае, если речь идет о первом привлечении, — замечание или выговор). В приказе о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения необходимо указывать данные предыдущих приказов, в соответствии с которыми дисциплинарная ответственность с работника не снята. Работодателям важно знать, что иных санкций кодексом не предусмотрено: штрафовать, «наказывать рублем», как это практикуют многие работодатели, нельзя. Если работник своими действиями причинил ущерб, его взыскание производится в строго определенном порядке, не имеющем отношения к дисциплинарной ответственности.
Дворники, из-за работы на улицах, где происходит частая смена температуры, подвержены таким частым профессиональным заболеваниям, как хронический бронхит, остеохондроз, артрит, болезни суставов. При работе с реагентами снижается иммунитет, обостряется бронхиальная астма, кожные заболевания. В результате контакта с химическими веществами, растворителями у уборщиц возникает дерматит и экзема, опасность развития онкологических заболеваний. Наиболее часто использующимися химикатами являются дезинфицирующие средства, чистящие и моющие средства, растворители, пестициды, мыла. Современные средства содержат большое количество металлов, красителей и ароматизаторов. Все эти вредные вещества проникают в организм через кожу, посредством вдыхания, вызывая ожоги и отравления. Конечно, немаловажным являются концентрации и методы использования, но человеку достаточно принимать по малой дозе каждый день, чтобы превратить болезнь в «монстра». Поэтому охрана труда уборщиков, как и любой другой профессии, является первостепенной.
Рабочее место дворника – территориально обособленные уличные зоны. В течение рабочей смены им приходится, по большей мере, сталкиваться с такими производственными факторами, как перепад температуры, изменение микроклиматических условий, шум, недостаточная освещенность (особенно в зимний период года, когда работу приходится начинать засветло при искусственном освещении и при низких температурах воздуха). Такой фактор, как тяжесть и напряженность труда, у дворников практически всегда находится в предельно высоких нормах, потому как они осуществляют работу, связанную с большой физической нагрузкой. Специалисты по аттестации выявляют нормы воздействия данных факторов и на основании этого дают оценку рабочему месту, устанавливая класс условий труда.
Должностная инструкция уборщика служебных помещений
- принципы соблюдения санитарных и гигиенических условий в служебных помещениях фирмы;
- назначения инвентаря и чистящих средств, применяемых для уборки;
- нормы уборки и дезинфекции помещений;
- правила эффективного пользования чистящими средствами, применяемыми в процессе уборки.
- принципы хранения инвентаря и чистящих препаратов;
- правила использования спецодежды;
- общие принципы трудового законодательства;
- правила пожарной и технологической безопасности.
- Заполнение соответствующих своей компетенции документов.
- Обеспечение хранения своего инвентаря, спецодежды и чистящих препаратов.
- Выполнение указаний руководителя в границах своей компетенции.
- Следование правилам, принятым в фирме, в отношении пожарной безопасности и трудового распорядка.
Детективное агентство учит бороться с неадекватными соседями
Соседи делают гадости? Не советуем отвечать им тем же. Но вы можете принять меры для своей безопасности:
— установите в квартире тревожную кнопку, нажатие которой гарантирует прибытие группы задержания;
— установите себе дверной видеоглазок, который будет фиксировать неадекватное поведение соседей, а запись вы потом сможете передать в полицию;
— предложите адекватным соседям сделать общий коридор, чтобы отгородиться от соседям-агрессоров (если есть такая возможность);
— сплотите вокруг себя других соседей, которым также досаждают дебоширы;
— фиксируйте с помощью видеокамеры телефона любые неадекватные действия соседей;
— при достаточных основаниях обязательно напишите заявление в полицию (порча имущества, телесные повреждения, угрозы).
В нашем агентстве есть специальная услуга «Защита от шумных соседей». Если соседи мешают жить, кем бы они ни были, вы можете обратиться к нам за помощью.
В отличие от участковых, адвокатов и прочих официальных лиц, мы не работаем по шаблону. Мы всегда внимательно изучаем личность человека. На беспокойного соседа составляется подробное досье. В процессе выясняется, состоит ли он на учете в полиции или диспансере, имеет ли судимости, долги, кем работает, где учится.
Не стоит упускать из внимания профессиональную деятельность оппонента. Предположим, ваш сосед — летчик, а между рейсами снимает стресс большими порциями алкоголя. Администрация авиакомпании явно будет не в восторге от того, что их сотрудник — алкоголик. Иногда достаточно просто указать человеку на его слабое место, чтобы он задумался о своем поведении.
В конце концов, если сосед ведет себя неадекватно, не исключено, что он представляет опасность не только для вас, но и для своих коллег, близких, клиентов и всего общества.
Существуют, конечно, и более общие правила охраны труда, которым нужно следовать. Например, это требование выполнять только ту работу, которая была поручена руководителем. Затем, инструкция по охране труда уборщика служебных помещений предписывает сообщать руководителю о всех чрезвычайных ситуациях. Более того, при любых обстоятельствах человеческую жизнь нужно ставить наивысшим приоритетом.
Прежде всего, это классический порядок изложения информации. Вначале инструкции по охране труда всегда идут общие сведения — их мы с Вами разобрали. Затем — требования охраны труда до, во время и после окончании работы. В обязательном порядке инструкция содержит перечень действий в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
Однако согласно этому указу уборщицам, которые работают с пациентами с коронавирусом, не положены никакие выплаты. Михаил проанализировал трудовой договор, заключенный с уборщицами городской больницы № 3, и считает, что уборщицы из указанной больницы фактически выполняют функции санитарок, должность которых относится к младшему медицинскому персоналу, таким образом, по мнению Михаила, права указанных уборщиц существенно нарушены.
В инфекционном отделении третьей горбольницы, по словам сотрудников, лежат пациенты и с психиатрическими заболеваниями, у которых обнаружили коронавирус, есть пожилые люди из хосписа. Уборщицы приходят на работу к восьми утра, старшая медсестра проверяет температуру, дает инструкцию, как работать с пациентами, уборщицы одевают СИЗ и идут на смену. По словам уборщиц, проблем с СИЗ в больнице нет, палаты все заполнены, но в коридорах никто не лежит.
20 мая 2021 polrostov 339