Акт Об Оскорблении Руководителя Сотрудником На Рабочем Месте

Важно! Составляется такой документ, если случай произошел на территории учреждения. Если руководитель узнал об аморальном проступке своего работника, совершенном вне учреждения, от правоохранительных органов, то такой акт составлять не нужно.

  1. Зачеркнуть одной чертой слово или фрагмент текста, содержащий ошибку, так, чтобы его можно было прочитать.
  2. Сверху следует написать верный вариант.
  3. Рядом написать: «Исправленному верить».
  4. Там же члены комиссии ставят свои подписи.

При происшествиях на рабочем месте всегда проводится служебная проверка, которая анонсируется как руководством, так и работником трудовой инспекции. Для доказательства своей правоты необходимо иметь на руках все доказательства, например, распечатанные скриншоты из Интернет-ресурса, заверенные нотариально.

Меры воздействия могут быть применены как в самой организации, так и с помощью специальных органов, например, судебной системы или прокуратуры. Если нарушение было рассмотрено в самой организации, после чего вынесено дисциплинарное взыскание нарушителю, то привлечь его с помощью других инстанций возможно в качестве дополнительных мер.

Оскорбление на рабочем месте: статья, наказание, докладная, образец иска на возмещение морального вреда 2022

Поскольку уважительное отношение к коллегам является обязательным условием трудового договора и должностной инструкции, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания (предупреждение, выговор или увольнение). Увольнение по инициативе руководства последует, если факты оскорблений носят систематический характер.

Типичной формой оскорбления на работе будет являться выражение начальником или коллегой неприличных высказываний, с использованием мата, уничижительных слов и т.д. Не имеет значение, доведены ли эти высказывания до коллектива или случайных свидетелей – наказание последует даже за оскорбление при личном общении, переписке с коллегой в сети Интернет, размещением неприличных выражений в публичном выступлении.

Акт Об Оскорблении Руководителя Сотрудником На Рабочем Месте

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 ноября 2011 года г. Саратов Кировский районный суд г. Саратова
в составе: председательствующего судьи
Ульянкина Д.В., при секретаре Бибарсовой З.М., с участием представителя истца
Морозова Ф.А., представителя ответчика
Ивановской А.Д., рассмотрев в открытом судебном
заседании гражданское дело по
исковому заявлению Юматова М.А. к
обществу с ограниченной
ответственностью «Филипп Моррис
Сэйлз энд Маркетинг» о снятии дисциплинарного взыскания,
компенсации морального вреда, установил: Юматов М.А. обратился с иском к ООО
«Филипп Моррис Сэйлз энд
Маркетинг» о снятии
дисциплинарного взыскания в виде
выговора, наложенного приказом №
от ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование ссылается на то, что факт нарушения
дисциплинарного проступка не
установлен, неисполнения
должностных обязанностей истец не
допускал. Наложенное
дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести совершенного
проступка и личности работника,
который до этого ни разу не
привлекался к ответственности, имел
поощрения. Истцу в результате
нарушений трудового законодательства со стороны
работодателя причинен моральный
вред, компенсацию за который он
оценивает в 306200 рублей. В судебном заседании представитель
истца Морозов Ф.А. поддержал
исковые требования и просил их
удовлетворить по основаниям,
изложенным выше. Кроме того
пояснил, что факт оскорбления истцом работника ФИО6 не был
доказан. Оскорбление другого
работника нельзя расценивать как
дисциплинарный проступок. Представитель ответчика Ивановская
А.Д. возражала против
удовлетворения исковых
требований Юматова М.А. В
обоснование своих возражений
ссылается на то, что процедура привлечения Юматова к
дисциплинарной ответственности
была соблюдена. От работника перед
вынесением приказа о взыскании
было затребовано объяснение, от
которого он отказался. Юматову М.А. с учетом его положительной
характеристики и обстоятельств
совершенного проступка было
вынесено взыскание — выговор.
Право выбора того или иного вида
взыскания принадлежит работодателю. Поводом к
наложению дисциплинарного
взыскания послужило нарушение
Юматовым трудовой дисциплины,
выразившейся в оскорблениях,
высказанных другому работнику — ФИО6 Учитывая, что оскорбление
законом отнесено к тяжким
проступкам и является уголовно-
наказуемым деянием, а также
учитывая отсутствие у Юматова
ранее совершенных проступков, наличие поощрений, ему был
объявлен выговор. Некорректное
поведение работника по отношению
к другим работникам Правилами
внутреннего трудового распорядка
компании отнесено к нарушениям трудовой дисциплины. Суд, выслушав объяснения лиц,
участвующих в деле, исследовав
письменные материалы дела,
приходит к следующему. В соответствии со ст. 192 Трудового
кодекса РФ (ТК РФ) за совершение
дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет
право применить следующие
дисциплинарные взыскания: 1)
замечание; 2) выговор; 3) увольнение
по соответствующим основаниям. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения
дисциплинарного взыскания
работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа
работников. Приказ (распоряжение) работодателя
о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт. В судебном заседании установлено,
что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ
специалисту по организации
дистрибуции Юматову М.А.,
работающему в филиале ООО
«Филипп Моррис Сэйлз энд Маркетинг» в г. Саратов, применено
дисциплинарное взыскание в виде
выговора. Основанием для
привлечения в дисциплинарной
ответственности Юматова М.Ю.
послужило его некорректное поведение в отношении специалиста
по административно-хозяйственным
вопросам ФИО7, которое выразилось
в оскорблениях, высказанных в ее
адрес ДД.ММ.ГГГГ. Факт высказывания оскорблений в
отношении ФИО7 подтверждается
служебными записками ФИО7 от
ДД.ММ.ГГГГ, специалиста по работе с
ключевыми клиентами ФИО8 от
ДД.ММ.ГГГГ, управляющего филиалом в г. Волгоград ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ От дачи письменных объяснений
Юматов М.Ю. отказался, о чем
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были
составлены соответствующие акты. Таким образом, суд приходит к
выводу, что процедура привлечения
к дисциплинарной ответственности,
установленная ст. 193 ТК РФ,
работодателем в отношении
работника Юматова М.Ю. соблюдена. Кроме того, суд приходит к выводу о
наличии в действиях Юматова М.Ю.
дисциплинарного проступка. В соответствии со ст. 21 ТК РФ
работник обязан: добросовестно
исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него
трудовым договором; соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую
дисциплину. В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина
труда — обязательное для всех
работников подчинение правилам
поведения, определенным в
соответствии с настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым
договором. Пунктом 3.2.9. Правил внутреннего
трудового распорядка ООО «Филипп
Моррис Сэйлз энд
Маркетинг» (утверждены приказом
генерального директора ООО
«Филипп Моррис Сэйлз энд Маркетинг» от ДД.ММ.ГГГГ №)
установлено, что работники
Компании обязаны вести себя
корректно, достойно, не допуская
отклонений от признанных норм
делового общения, принятых в Компании. Учитывая изложенное, суд приходит
к выводу, что в действиях истца в
отношении работника ФИО7 имеет
место некорректное поведение,
которое правомерно расценено
ответчиком как нарушение установленной в организации
дисциплины труда. При таких обстоятельствах суд
приходит к выводу, что у
работодателя имелись основания для
привлечения работника Юматова
М.Ю. к дисциплинарной
ответственности. При назначении вида взыскания ответчиком
обоснованно принята во внимание
положительная характеристика
истца (продолжительный стаж
работы на предприятии, отсутствие
ранее наложенных взысканий, имеющиеся поощрения), а также
тяжесть совершенного проступка,
выразившегося в унижении чести и
достоинства другого работника, и
ему назначено установленное ст. 192
ТК РФ дисциплинарное взыскание — выговор. Учитывая отсутствие со стороны
ответчика нарушений норм
трудового права по отношению к
Юматову М.Ю., оснований для
удовлетворения требований о
компенсации морального вреда не имеется. Таким образом, исковое заявление
Юматова М.Ю. не подлежит
удовлетворению. Руководствуясь статьями 194-199
ГПК РФ, суд решил: исковое заявление Юматова М.А. к
обществу с ограниченной
ответственностью «Филипп Моррис
Сэйлз энд Маркетинг» о снятии
дисциплинарного взыскания,
компенсации морального вреда, — оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в
кассационном порядке в Саратовский
областной суд в течение десяти дней
со дня изготовления
мотивированного решения путем
подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Саратова. Судья Д.В. Ульянкин

Вам может понравиться =>  Судебная практика выплат за причинение вреда здоровью средней тяжести

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Здравствуйте. Работник в рабочее время на рабочем
> месте оскорблял своего начальника в присутствии
> других подчиненных.
> Считается ли это нарушением трудовой дисциплины и
> можно его привлечь к дисциплинарной
> ответственности? Спасибо
да.

Как противостоять хамству: наказание сотрудника за хамство на работе

Если сидящий рядом с вами человек всеми силами пытается вас задеть и оскорбить – это невоспитанный хам. Зачастую такие люди редко могут ответить за свои слова, считая, что абсолютно правы во всем. Грубость нельзя наказать, не существует такой статьи, которая бы аукнулась на всех, кто применяет хамство в рабочем процессе.

  1. Сначала нужно задокументировать нарушение. Например, составить акт, фиксирующий «неправильное» поведение сотрудника.
  2. Затем следует запросить письменные объяснения у нарушителя. Запрашиваем письменно и ждем 2 рабочих дня. Если объяснительную работник не написал, актом фиксируем отказ от дачи объяснений.
  3. Определяемся с наказанием: выбираем между замечанием и выговором, учитывая тяжесть проступка, его последствия, отношение нарушителя к работе в прошлом, обстоятельства совершения проступка, личность работника. В общем, наказание должно соответствовать тяжести проступка.
  4. Определились с наказанием? Тогда издаем приказ о вынесении дисциплинарного взыскания.

Как правильно оформить докладную записку

Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора. Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.

  • Факты. Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:
    • нарушении трудового распорядка и дисциплины;
    • невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
    • допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
    • выдающиеся достижения, достойные награды и пр.
    Вам может понравиться =>  Административная Ответственность За Несвоевременную Передачу Документов Финансовому Управляющему При Банкротстве
  • Акт о совершении аморального проступка

    Сотрудника, который согласно трудовому договору выполняет воспитательные функции, совершившего аморальный проступок, работодатель вправе уволить по п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно соблюсти все требования законодательства и провести процедуру увольнения в определенном порядке. Документом, подтверждающим факт вины, является акт о совершении аморального проступка. Разберемся, кого можно привлечь к дисциплинарному взысканию по этой причине и как правильно составить данный документ.

    1. Зачеркнуть одной чертой слово или фрагмент текста, содержащий ошибку, так, чтобы его можно было прочитать.
    2. Сверху следует написать верный вариант.
    3. Рядом написать: «Исправленному верить».
    4. Там же члены комиссии ставят свои подписи.

    Но существует и иная правовая позиция, согласно которой, если работник нарушает нормы этики и морали, это не означает, что он не исполняет трудовые обязанности. В связи с чем работодателем не может быть применена дисциплинарная ответственность к такому работнику (например, Апелляционное определение Брянского областного суда от 23.12.2014 по делу N 33-4553 (2014)).

    Тем не менее отсутствие прямых норм в ТК РФ не означает, что у работодателя нет способов воздействия на грубое поведение работников на рабочем месте, поскольку такое поведение может оказать влияние на работоспособность остального трудового коллектива. Как следует из ст. 189 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, трудовых договорах работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации.

    В данном случае правильнее говорить о составе правонарушения. Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделе. Остаётся добавить нечто важное. Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило. Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии.

    Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение. Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки. Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения.

    Выговор за оскорбление на рабочем месте образец 2022 год

    • К примеру, если занятость осуществляется в небольшом офисе, то руководство часто воздействует финансово. Можно договориться с коллегами о том, что в случае употребления мата виновный кидает в общий ящик 1 тысячу рублей. Такая мера воздействия достаточно распространена и оказывает существенное влияние на подчиненных.
    • К дополнительной мере принято относить лишение премии. Со слов психологов, именно финансовое воздействие существенно сказывается на повелении подчиненных и заставляет их вести себя корректно.

    Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс. Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.

    • полное наименование учреждения (например ООО “Спектрум – О”;
    • кто пишет (“От заместителя руководителя АХО Ивановой Марии Ивановны”);
    • данные структурного подразделения (“к примеру, отдел по работе с юридическими лицами);
    • кто , занимающий какую должность что сделал;
    • дата, номер;
    • информация, кому адресовано (например: руководителю Серпуховского филиала ООО “Спектрум – О”);
    • заголовок (“О недопустимом поведении сотрудника.” “Об оскорблении, нанесенном на рабочем месте…”);
    • суть вопроса и просьба (“например прошу принять меры в отношении..”);
    • подпись с расшифровкой, дата.
    Вам может понравиться =>  Срок Годности Технического Плана Дома

    Оскорбление это или всего лишь переход на личности? Ведь никаких табуированных слов начальник не употреблял. А если вы после этого начали с ним пререкаться, то его слова соответствуют истине, потому что в данном случае некорректное поведение демонстрируете уже вы.

    «Довожу до Вашего сведения, что главный инженер (ФИО) систематически оскорбляет меня в моменты закрытия заработной платы, считая, что ему начислено незаслуженно мало денежных средств по моей вине. При этом человек дискредитирует меня в глазах подчинённых, подрывая мой авторитет заключениями, что я никакой финансист и угрожает «приглашением» проверяющих структур. С глазу на глаз мною предпринимались попытки наладить отношения, что сопровождалось успехом до конца следующего месяца – периодом начисления очередной заработной платы. Прошу Вашего содействия в сложившейся ситуации, поскольку начисление заработной платы требует внимательности и скрупулёзности, а ошибки чреваты штрафными санкциями со стороны налоговой инспекции и четырёх социальных фондов. Моё эмоциональное состояние не соответствует устойчивому равновесию после общения с этим человеком».

    Трудовое законодательство не конкретизирует как нужно вести себя на рабочем месте, но 21 статья ТК РФ обязывает придерживаться правил внутреннего распорядка и соблюдать трудовую дисциплину. Норм морали, вежливости и толерантности в статье не содержится, но эти требования можно закрепить во внутренних локальных документах. Акты будут иметь силу закона на основании письма Минтруда № 14-2/В-888 от 19.06.2016 года.

    Оскорбление личности на рабочем месте

    Следует отличать оскорбление от клеветы. В первом случае человек лишь выражает свое мнение, а во втором преподносит факты, противоречащие действительности. Клевета чаще всего используется для того, чтобы опорочить человека в глазах окружающих и добиться определенной цели. Например, получить незаслуженную должность и т. д.

    Унижение личности на рабочем месте – явление довольно распространенное. Это касается не только подчиненного и начальника, так как оскорбить друг друга могут коллеги. Чаще всего ответственность за это грозить административная. Но такое деяние также может иметь ряд специфических признаков.

    Вместе с тем следует учитывать, что неэтичное поведение одного работника в отношении другого, если оно имеет место в рабочее время, может выходить за рамки личных взаимоотношений между работниками и негативно сказываться на выполнении ими трудовых обязанностей.

  • Потому , если случай неоднозначный, наберите номер бесплатной юридической консультации и спросите, что вы можете сделать. Специалист обязательно подскажет, как нужно поступить. Только после этого можно приступать к составлению уже самого документа.
  • Оформляется бумага от первого лица на стандартном листе А4. Писать нужно короткими и ясными фразами, без двусмысленности и грамматических и орфографических ошибок.

    Основные нюансы того, как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление и образец такого документа

    1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц – от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
    2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
    3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    Сообщаю вам, что сегодня, 16 мая 2017 года, Сидоров Петр Михайлович, старший менеджер отдела по работе с юридическими лицами, оскорбил меня в присутствии сотрудников отдела, нецензурно выразившись в лично мой адрес, а также касательно важности моей работы и ее важности для фирмы, в результате чего часть присутствующих засмеялась. Согласно ст. 5.61 КоАП, оскорблением считается публично высказанное унижение чести и достоинства.

  • Adblock
    detector