Протокол Заседания Рабочей Группы По Выработке Предложений По Вопросам Совершенствования Механизмов Обеспечения Занятости Инвалидов, Стимулирования Создания Для Них Специальных Рабочих Мест

2. Принять предложения членов Межведомственной рабочей группы по включению в ее состав представителей Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской федерации, Федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России», Общероссийской общественной организации «Деловая России» и направить в указанные министерства и общественные организации соответствующие письма.

1. Принять к сведению информацию членов межведомственной рабочей группы по вопросам совершенствования механизмов обеспечения занятости инвалидов, стимулирования создания для них специальных рабочих мест (далее — Межведомственная рабочая группа) по проблемам, с которыми сталкиваются инвалиды при трудоустройстве, путям их решения и определению новых подходов, способствующих повышению уровня занятости инвалидов.

Протокол Заседания Рабочей Группы По Выработке Предложений По Вопросам Совершенствования Механизмов Обеспечения Занятости Инвалидов, Стимулирования Создания Для Них Специальных Рабочих Мест

6. О рассмотрении проекта федерального закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» (в части снятия ограничения на использование иностранных граждан в качестве членов экипажей воздушных судов) на заседании рабочей группы Комиссии по защите трудовых прав, охране труда, промышленной и экологической безопасности ________________________

1. Принять к сведению информацию заместителя координатора стороны Комиссии, представляющей Правительство Российской Федерации, заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Л.Ю.Ельцовой об итогах проведения Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в 2012 году – (далее – Всероссийский конкурс).

Протокол Заседания Рабочей Группы По Выработке Предложений По Вопросам Совершенствования Механизмов Обеспечения Занятости Инвалидов, Стимулирования Создания Для Них Специальных Рабочих Мест

Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее трех процентов).

Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности предприятия, учреждения, организации, хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

2.2.1. Проводить заседания муниципальных рабочих групп с приглашением работодателей, у которых согласно информации органов службы занятости осуществляют трудовую деятельность работники предпенсионного возраста, с целью оценки ситуации по продолжению трудовой деятельности этими гражданами в 2022 и последующих годах.

взаимодействие с органами службы занятости населения по сохранению уровня занятости граждан предпенсионного возраста, включая организацию профессионального обучения, проведение мероприятий активной политики занятости населения и трудоустройство этих граждан, выполнение установленных показателей;

4.3 Утвердить руководителем группы по занятости и трудоустройству инвалидов в Республике Саха (Якутия) Харлампьева Г.И. – заместителя Председателя Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения и состав рабочей группы согласно приложению № 3 к настоящему протоколу.

3. Обсудив разделы доклада о мерах, принимаемых для выполнения обязательств Российской Федерации по Конвенции о правах инвалидов, решили одобрить разделы доклада о мерах, принимаемых для выполнения обязательств Российской Федерации по Конвенции о правах инвалидов.

Перечень поручений по итогам встречи с представителями общественных организаций инвалидов

и) обеспечить внесение в законодательство Российской Федерации изменений, в соответствии с которыми лицам, ставшим инвалидами в трудоспособном возрасте и нуждающимся в получении новой профессии (квалификации), гарантируется возможность получения второго среднего профессионального или высшего образования на безвозмездной основе;

г) представить предложения о дополнительной поддержке российских производителей кресел-колясок с электроприводом, подъёмных устройств и других инновационных технических средств реабилитации инвалидов, а также о стимулировании экспорта указанной продукции;

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. Зачастую работодатели привлекаются к административной ответственности за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости по части 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которой неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10 000 рублей.

Напоминаем, что в соответствии со статьёй 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда: установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов; создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов; организация обучения инвалидов новым профессиям.

Совершенствование механизмов реализации мер, направленных на содействие трудоустройству инвалидов Текст научной статьи по специальности; Право

В вышеуказанной Рекомендации МОТ предложены меры по созданию возможностей для трудоустройства инвалидов на свободном рынке труда, в том числе: финансовое стимулирование предпринимателей с целью поощрения их деятельности по организации профессионального обучения и последующей занятости инвалидов, а также по разумному приспособлению рабочих мест, трудовых операций, инструментов, оборудования и организации труда, чтобы облегчить та-

1. Доклад о результатах и основных направлениях деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации на 2015 — 2017 годы. Утвержден на заседании коллегии Минтруда России 03.04.2015 [Электронный ресурс]. URL:http://www.rosmintrud.ru/ministry/about/reports/2.

Красноярского края

Участниками комиссии стали представители краевых министерств, общественных организаций инвалидов, объединений работодателей. Открыла заседание заместитель председателя Правительства края – министр социальной политики края Галина Пашинова. Она отметила, что к 2022 году половина россиян с инвалидностью трудоспособного возраста должна обрести рабочие места. К решению поставленной задачи приступили уже сейчас. Так, в 2017 году в нашем крае будут трудоустроены 4,5 тысячи жителей.

В крае с помощью службы занятости трудоустроены уже 3 тысячи граждан с инвалидностью. Соискателям предложили разные типы занятости с учетом состояния здоровья: надомной труд, гибкий график, временное или постоянное трудоустройство. Минтруд России отметил систему, выстроенную в Красноярском крае, и рекомендовал её другим субъектам для использования в работе.

16 Айрапетян М.С. Зарубежный опыт использования государственно-частного партнерства. Информационно-аналитические материалы Государственной Думы. Аналитическая записка. 2008. URL: http://pda.iam.duma.gov.ru/node/3/4669 (дата обращения: 20.03.2017). Белицкая А.В. Правовое регулирование частно-государственного партнерства. М.: Статут, 2012. Вилисов М.В. Государственно-частное партнерство: политико-правовой аспект // Власть. 2006. № 7. С. 14-19. Дерябина М.А. Государственно -частное партнерство: теория и практика // Вопросы экономики. 2008. № 8. Государственно-частное партнерство. Пути совершенствования законодательной базы. под общ. ред. А.А. Зверева М.: Фирма А-ФОРТ-ЮГ, 2009.

В-третьих, прослеживается снижение мотивированности на труд у самих инвалидов. Проведенные Минтрудом РФ в 2015 г. исследования показали, что 17% инвалидов в трудоспособном возрасте работать не желают. В 2017 — 2022 гг. этот процент вырос и в различных регионах колебался от 30% (г. Москва) до 50% (Башкортостан)6. Причины снижения мотивации — низкий шанс на трудоустройство из-за ограниченности рабочих мест во многих регионах, невысокий уровень предлагаемой заработной платы на фоне потери ряда социальных выплат, осуществляемых неработающим инвалидам.

Протокол Заседания Рабочей Группы По Выработке Предложений По Вопросам Совершенствования Механизмов Обеспечения Занятости Инвалидов, Стимулирования Создания Для Них Специальных Рабочих Мест

рассматривает предложения, а также иные материалы по вопросам совершенствования механизмов обеспечения занятости инвалидов, стимулирования создания для них специальных рабочих мест, поступившие в Управление социальной защиты населения по Тальменскому району или рабочую группу;

анализирует сведения о ситуации на рынках труда района, данные мониторинга трудоустройства и закрепляемости на оборудованных (оснащенных) рабочих местах инвалидов и потребности незанятых инвалидов трудоспособного возраста в трудоустройстве, открытии собственного дела (далее — мероприятие);

Количество баллов, полученных работодателем и, соответственно, размер полученной субсидии будет зависеть от нескольких факторов: количества созданных рабочих мест для людей с инвалидностью, размера заработной платы, продолжительности отпуска сотрудника с инвалидностью. Баллы будут начисляться в зависимости от количества рабочих мест для людей с инвалидностью, уже созданных работодателем или создаваемых им после заключения договора о предоставлении субсидии, численности трудоустроенных инвалидов на созданные рабочие места, в т.ч. принятых на работу сверх установленной квоты. Количество баллов также будет зависеть от размера заработной платы, которую работодатель обязуется выплачивать человеку с инвалидностью: чем выше предполагаемая зарплата, тем большее количество баллов получит работодатель. На количество баллов повлияет и число оплачиваемых дней отпуска, превышающих установленную законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Под созданием рабочих мест для инвалидов понимается оснащение работодателем за счет собственных средств новых рабочих мест оборудованием, инструментами, сырьем, расходными материалами, что сделает возможным трудоустройство на них особой категории сотрудников.

Рабочая группа по подготовке предложений по стимулированию создания рабочих мест для инвалидов и повышению уровня их занятости начала работу

Депутаты фракции «Единая Россия» областного парламента приступили к изучению проблемы трудоустройства инвалидов и создали рабочую группу. Ее цель – разработать комплекс мер по вовлечению людей с ограниченными возможностями в трудовую деятельность и повысить уровень их занятости и социальной значимости. Рабочую группу возглавил заместитель председателя Законодательного Собрания Константин Захаров, также в ее состав вошли вице-спикер Александр Журавлев, депутат Сергей Жестков, председатель Челябинской областной организации «Всероссийское общество инвалидов» Елена Куртеева, председатель Металлургического отделения этого общества Владимир Корнев, председатель Челябинского регионального отделения «Всероссийского общества глухих» Евгений Безруков, сотрудники Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области и другие эксперты.

Заместитель председателя областного парламента Константин Захаров прокомментировал: «Эту проблему сложно переоценить — на Южном Урале проживает более 230 тысяч инвалидов, около половины из них имеют III группу инвалидности. При этом численность работающих инвалидов всего 59 тысяч человек – уровень их трудоустройства остается низким. В центры занятости за январь-октябрь 2016 года обратилось около 3 тысяч инвалидов, из них было трудоустроено всего 565 человек. Мы должны помочь людям в трудоустройстве, и это должны быть хорошие вакансии».
При этом в Челябинской области действует Закон «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов Челябинской области». Вместе с тем, большинство вакансий для инвалидов по квоте остаются незанятыми. Из возможных причин низкого уровня трудоустройства инвалидов, специалисты называют: отсутствие реальных стимулов у работодателей для создания рабочих мест для инвалидов, несоответствие вакансий профессиональной квалификации и состоянию здоровья инвалидов и общие проблемы инфраструктуры для инвалидов.

С 2017 года в целях стимулирования работодателей к созданию рабочих мест для инвалидов, а также во исполнение поручения Президента РФ от 28 мая 2015 года № Пр-1067 и распоряжения Правительства РФ от 16 июля 2016 года №1507-р реализуются мероприятия по сопровождению инвалидов при получении ими профессионального образования и содействии

— осуществлять информирование работодателей о новых возможностях и новые программах службы занятости по трудоустройству людей с инвалидностью; приглашение работодателей к участию в массовых мероприятиях, которые организует отделение занятости или его социальные партнеры: семинарах, ярмарках вакансий, конференциях; краткая информация о профессиональном составе ищущих работу людей с инвалидностью, обратившихся в отделение занятости.

Протокол Заседания Рабочей Группы По Выработке Предложений По Вопросам Совершенствования Механизмов Обеспечения Занятости Инвалидов, Стимулирования Создания Для Них Специальных Рабочих Мест

В общем количестве трудоустроенных инвалиды I и II групп составили человека, а III группы – 986 человек. Получили профессиональные и психологические услуги в соответствии с индивидуальными программами реабилитации (ИПР) 3177 инвалидов. Приступили к профессиональному обучению 428 инвалидов, или 7,8% от числа обратившихся в службу занятости.

стимулировать самозанятость инвалидов и создание ими предприятий малого бизнеса. Это направление представляется особенно перспективным, позволяющим наиболее полно раскрыть свой потенциал молодым инициативным инвалидам. Поэтому поддержка этого направления со стороны государства особенно важна.

16 мая 2021      polrostov         282      

Похожие записи
• 
  Размер Стандартные Налоговые Вычеты По Ндфл В 2022 Году На Детей Таблица
• 
  Сумма Губернаторского Пособия На Третьего Ребенка В Омске
• 
  Больничный лист по уходу за ребенком в стационаре до 7 лет в 2022 году
• 
  Сколько Платят За Ветеранство В Московской Обл Пенсионерам