Работник Судиться С Работодателем

Свидетельские показания недопустимое доказательство в силу закона. Если спор касается заработной платы (например, ее фактического размера), то в данной ситуации свидетельские показания не принимаются судом во внимание. Это связано с тем, что в силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. К таким обстоятельствам как раз относится размер заработной платы (определение Московского городского суда от 02.03.2012 по делу № 33-3597/2012, определение Свердловского областного суда от 28.06.2011 по делу № 8936/2011). Впрочем, несмотря на наличие положительной судебной практики в пользу компании работники часто ссылаются и на позицию Верховного суда РФ, сформулированной в Обзоре судебной практики 2005 года (утвержденном постановлениями ВС РФ от 04.05.2005, 11.05.2005 и 18.05.2005). По мнению ВС РФ, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством, в том числе и показания свидетелей при разрешении вопроса о размере заработной платы (вопрос № 6 указанного Обзора). Тем не менее, у работодателя есть возможность привести контрдоводы против этого аргумента. Данное разъяснение дано по поводу доказывания размера заработной платы с точки зрения пенсионных отношений, так как суд прямо ссылается на Федеральный закон от 17.12. 2001 №185-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации. Распространять данную позицию и на трудовые отношения нет никаких правовых оснований.

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности. То есть подача иска в суд по месту фактического нахождения организации также будет неправомерной.

Как работодателю выиграть спор с работником? Хитрости от практикующих юристов

Некоторые работники отлично «просекли» этот факт и вовсю злоупотребляют милостивым отношением судов к ним. Недобросовестные работники по-разному пользуются уязвимым положением бизнеса, но цель у них одна — получить деньги, не заработав их. Частый вариант — спровоцировать работодателя на увольнение, а потом пойти в суд, чтобы он признал это увольнение незаконным (это не так сложно, если работодатель хоть одну бумажку оформил неверно) и обязал компанию выплатить зарплату за все время, пока шли суды.

Штатные юристы ох как не любят этим заниматься, потому что приходится переделывать массу документов, потому что это отвлекает их от основного направления работы. Мы можем оперативно внести изменения в большой объём документации, потому что у нас есть ресурсы для этого и соответствующий опыт.

Работодатели и работники на тропе войны: все чаще суды выносят решения в пользу работодателей

Участились случаи, когда сотрудники специально оформляют листки нетрудоспособности, чтобы их не уволили за прогул, ведь по действующему законодательству не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Так, из материалов одного такого спора известно, что стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, однако работник направил телеграмму об отзыве заявления об увольнении и был направлен в командировку. В свою очередь работодатель подготовил приказы об увольнении за совершение прогула без уважительных причин на основании того, что работника в командировку не направлял, и тот отсутствовал на рабочем месте. Однако, ознакомившись с приказами, работник спустя несколько часов после этого взял больничный с того же дня. Затем он обратился в суд, чтобы обжаловать увольнение и взыскать в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, расходы на оплату услуг представителя, взыскать дополнительные премиальные выплаты и компенсационную выплату при увольнении (апелляционному определению Московского городского суда от 12 мая 2017 г. по делу № 33-17641/2017). В судах первой и апелляционной инстанций работник не оспаривал свое отсутствие на рабочем месте, а в качестве уважительной причины указал, что находился в командировке по согласованию в работодателем, однако соответствующих доказательств этому не представил, приказ о нахождении лица в командировке также отсутствовал. Суд апелляционной инстанции подчеркнул наличие злоупотребления со стороны работника, который использовал листок нетрудоспособности как аргумент в обоснование незаконности произведенного работодателем увольнения. При этом работник не предоставил листок нетрудоспособности в день ознакомления с приказом об увольнении, так как он ознакомился с ним днем, а только вечером оформил больничный, хоть и с того же дня. Рассматривая требование работника о взыскании премии за период его нетрудоспособности, суд первой инстанции учитывал, что выплата премии осуществляется на усмотрение работодателя (ст. 191 ТК РФ). Таким образом, суды первой и апелляционной инстанций отказали работнику в удовлетворении жалобы.

Утрата доверия к сотруднику также может стать поводом для увольнения уже по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель проверил движение денежных средств в отсутствие сотрудницы и выяснил, что они были использованы не по целевому назначению, а поступали на ее счет и счета третьих лиц (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 23 апреля 2022 г. по делу № 11-4173/2022). В связи с этим сотрудница была уволена с формулировкой «утрата доверия со стороны работодателя», с чем обратилась в суд для обжалования. Суд первой инстанции встал на сторону истицы, указав, что она не была ознакомлена с приказом о проведении проверки как материально ответственное лицо, участие в ходе проверки не принимала. Также он решил, что работодатель нарушил процедуру проведения ревизии в отношении работницы. Однако апелляционная инстанция указала, что закон не предусматривает процедуру выявления действий, приводящих к утрате доверия. На основании того, что в суде были представлены доказательства об обслуживании денежных или товарных ценностей работницей, которая совершила действия, подрывающие доверие, и виновность которой доказана, апелляционная инстанция признала увольнение законным (п. 45 пост. Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 № 2).

Наиболее распространенными ошибками граждан, отстаивающих свои трудовые права, являются несоблюдение исковых сроков, неправильная формулировка самого иска или требований, которые предъявляются работодателю, отсутствие суммы компенсаций или выплат, которые работник хочет получить от работодателя.

Руководители предприятий очень часто пренебрегают правами своих работников, не выполняя при этом свои обязательства. Миф об их безнаказанности можно легко и просто развеять, обратившись в суд или правоохранительные органы для отстаивания собственных трудовых прав, которые гарантированы вам трудовым кодексом РФ.

Трудовые споры с работниками: как вести себя работодателю, чтобы избежать потерь

Максимальные санкции – штрафы до 200000 рублей для компаний; до 40000 рублей для ИП; до 500000 рублей или до 5 лет лишения свободы для виновных лиц в случае особо тяжких нарушений (в частности, за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) или нарушение техники безопасности, если работник серьёзно пострадал (ст. 143 УК РФ)).

За нарушения трудового законодательства предусмотрены строгие меры наказания. К ответственности привлекают директоров и заместителей, главных бухгалтеров, руководителей кадровых служб, а также лиц, отвечающих за соблюдение норм охраны труда и техники безопасности.

Споры с работодателем

Такой способ разрешения трудового спора позволяет не только избежать потери времени во время посещения всевозможных инстанций, но и сберечь нервы обеим сторонам конфликта. Неудивительно, что большая часть работников предпочитают именно этот вариант. Но возможно такое решение только на добровольной основе.

• об оплате или условиях труда
• о графике работы
• о ненормированном трудовом дне
• о правилах распорядка
• конфликты, связанные с возмещением работнику причиненного в процессе трудовой деятельности ущерба (подробнее порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий по ссылке).
• об обжаловании вынесенного дисциплинарного взыскания и пр.

1. Чтобы было с чем обратиться в суд, получайте на руки все необходимые документы или их копии.
2. Не работайте без договора, иначе вы оказываетесь в полной власти работодателя, который решает, сколько вам заплатить и заплатить ли вообще.
3. Внимательно читайте все документы, под которыми ставите свою подпись. Нередко человек так радуется своему трудоустройству, что подписывает ряд «стандартных» документов не глядя, мотивируя это тем, что в них все равно ничего нельзя изменить и что это типовые требования. Но, возможно, ознакомившись с ними, вы и вовсе передумаете идти на такую работу. Кроме того, в договоре обязательно прописывается ваша зарплата, и в случае неполной ее выплаты вы всегда можете обратиться в суд.
4. Не подписывайте бумаги, не соответствующие действительности. Вам могут объяснять, что занижение суммы вашей зарплаты необходимо для бухгалтерии, что так все подписывают и т.п. Но если вы не хотите целиком зависеть от компании, лучше не рискуйте.
5. Внимательно изучите всю законодательную базу, консультируйтесь у специалистов. Помните, если работник юридически «подкован», то даже в спорной ситуации работодатель может предпочесть решить дело мирным путем и согласится выполнить его требования».

«Как правило, в любой компании есть нарушения, даже незначительные, на основании которых опытный адвокат сможет выиграть дело в пользу сотрудника, – добавляет Анна Каданя. – Поэтому когда речь идет о значительных суммах, затронуты интересы группы людей и вы сомневаетесь в том, что сможете вникнуть во все законодательные тонкости, лучше воспользоваться помощью юриста.

Мое мнение, что судиться, конечно, надо, просто необходимо хорошо подготовиться, понимать, на что идешь, и хотя бы немного представлять ход событий. Например, чтобы начать судебный процесс, нужно составить иск. Без определенных знаний это сделать невозможно: придется либо платить деньги адвокату, либо очень внимательно изучать специальную литературу, искать сведения в Интернете. А учитывая то, что на иск дают всего лишь месяц со дня увольнения, надо сразу взвешивать свои силы. Муж буквально прописался на юридических форумах и сайтах, но зато через некоторое время сам смог составлять все документы, что и позволило ему выиграть».

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.

Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя. Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса. Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Как подать в суд на работодателя

Как показывает практика, работодатели достаточно часто нарушают трудовое законодательство, и в числе основных причин такого положения вещей — незнание работниками законодательства и неготовность отстаивать свои права, хотя на самом деле есть самые разные рычаги воздействия — вплоть до возможности подать в суд на работодателя.

Права наемного работника закреплены в Трудовом кодексе РФ, а также регулируются локальными правовыми актами и нормами индивидуального или коллективного трудового договора. Круг возникающих по линии работник-работодатель проблем очень широк, коротко можно описать причины трудовых споров как следствие нарушен я основных прав, а именно:

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Подать жалобы можно через интернет, но особых надежд на них возлагать не стоит. На все запросы госорганов компания будет отвечать так: мы работаем только в белую, вот список сотрудников — такого человека у нас нет и никогда не было. Но сам факт проверок вряд ли понравится работодателю. И на этом можно попробовать сыграть.

Работодатели считают так: раз у человека нет договора на руках, трудовой кодекс на него не распространяется. На самом деле у работника в любом случае есть все права, которые предусмотрены законом, — неважно, подписывал он договор или нет. Другое дело, что отстоять эти права сложнее, когда договоренности только на словах.

Мой непосредственный начальник узнал о моей ошибке в тот же день. Было назначено служебное расследование, которое длилось 28 дней. В заключении комиссии по проведению служебного расследования было установлено, что я нарушил требования локальных нормативных актов. Приказом заместителя директора меня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. На его выпуск ушло 22 дня.

После обнаружения проступка работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник не представит объяснение в течение двух рабочих дней, работодатель обязан составить об этом акт. Затем проводится внутреннее расследование проступка или составляется акт о нарушении должностных обязанностей, подтверждающий факт нарушения трудовой дисциплины.

Как происходит восстановление сотрудника на работе

Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении. Следовательно, при незаконном увольнении работник должен обратиться именно в суд, а не в трудовую инспекцию. Последняя не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями. Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа.

Выделяют два условия восстановления сотрудника: отмена приказа об увольнении и фактическое допущение к работе. То есть работника не нужно заново устраивать в компанию. Достаточно вернуть все на круги своя. Для отмены документа требуется издать приказ. В нем прописывается причина отмены прежнего решения. Также указывается прочая важная информация (к примеру, реквизиты судебного решения).

Как только ваше обращение попадет в суд, оно уйдет на первичную проверку. В течении 5 – 7 дней его изучит специалист, определит, верно ли составлено обращение, имеет ли место правонарушение вообще. Если имеются все основания для жалобы, то будет инициировано судебное разбирательство, на которое будет приглашена каждая из сторон. В целом, суд будет напоминать спор, в котором истец будет доказывать что со стороны руководства было совершено нарушение, а ответчик будет доказывать, что обвинения истца необоснованны.

• Заявитель (именуемый истцом), сообщает суду о наличии правонарушения с помощью искового заявления;
• Суд проводит проверку, вызывает истца и ответчика (работодателя), проводит разбирательство;
• После того, как кончатся судебные тяжбы, судом выносится решение.

Работник Судиться С Работодателем

– участие членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от работы, в качестве делегатов в работе съездов, конференций, участие в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случае, если это предусмотрено коллективным договором, – также краткосрочную профсоюзную учебу (ст. 374);

В силу ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

01 мая 2021      polrostov         367      

Похожие записи
• 
  Чернобыльцв Налог За Землю
• 
  Квр и косгу для приобретения сувенирной продукции в 2022 году
• 
  Летом комендантский час до скольки 2022
• 
  Сертификат Акций Гермес-Полис