Зарплата госслужащих рк в 2022 году

Кому в Казахстане с июля повысят зарплату до 150 процентов

В Казахстане с июля текущего года планируется повышение заработной платы госслужащим до 30-150 процентов. Особенно существенно повысится заработная плата работников, работающих в селах и районах. Об этом сообщил директор департамента Агентства по делам государственной службы Жаркын Тлеукенов.

По его словам, летом планируется внедрение новой системы оплаты труда государственных служащих. В ее рамках учитывается не степень занимаемой должности, а значимость и роль службы. В настоящее время специалисты Министерства национальной экономики разрабатывают соответствующие расчеты с учетом численности государственных служащих и факторно-балльной шкалы.

Согласно предварительным расчетам, заработная плата будет повышена от 30 до 150 процентов.»Сегодня в системе оплаты труда существует диспропорция между центром и районами по объему заработной платы. Он составляет в среднем 70 процентов. График оплаты труда основан на иерархии должностей. По этой причине те, кто работает на низком уровне, получают меньше денег. А чем выше уровень государственного органа, тем больше зарплата», — говорит Тлеукенов.

б) в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

  • законодательной деятельности (сенаторы, депутаты различных собраний);
  • исполнительных служб (работники аппарата Президента, мэрий городов, таможни, министерств Российской Федерации, налоговых, миграционных и пограничных служб, сотрудники Роструда, Росреестра, Роспотребнадзора);
  • судебного производства (суды всех инстанций, прокурорские работники).

Заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Для других специалистов, работающих в бюджетных организациях, но не упоминаемых в «майских» указах, ожидается, что индексация в 2022 году будет на уровне 4%. Она коснется зарплаты экономистов, бухгалтеров, юристов, психологов, инженеров, пожарных, судей, инженерно-технических и вспомогательных работников.

«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.

НУР-СУЛТАН, 18 мар — Sputnik. Зарплату государственным служащим в Казахстане могут повысить от 30% до 150% с июля 2022 года. Значительное повышение ощутят в основном работники низшего звена из регионов и сел, сообщил Sputnik Казахстан директор департамента Агентства по делам госслужбы Жаркын Тлеукенов в беседе по телефону.

«Я говорю о предварительных расчетах. На сегодняшний день расчеты уточняются министерством национальной экономики с учетом общей численности госслужащих, с учетом распределения их по системе ФБШ (факторно-балльная шкала). Окончательно по размерам заработной платы будет ясно после того, как проанализируют и завершат эти расчеты. Повышение от 30% до 150% – это предварительно», — сказал Тлеукенов.

«То есть, насколько и какого спектра и качества нужны компетенции, чтобы эффективно работать в этой должности, круг полномочий, круг ответственности. Эти должности между собой сопоставляются, в итоге срабатывает принцип «равной оплаты за равный труд», — пояснил Жаркын Тлеукенов.

Эта система оплаты труда не связана с обычным механическим повышением заработной платы. Это абсолютно новый институциональный инструмент, где мы пересматриваем подходы к выплате заработных плат государственных служащих», — сказал Жаркын Тлеукенов, отвечая на вопросы журналистов на брифинге в СЦК.

То есть, насколько должность прямо влияет на достижение стратегических целей и задач. Есть стратегические должности в блоке, есть должности, которые содействуют в реализации этих функций, есть должности, которые осуществляют техническое сопровождение и функционирование госоргана.

«Расчеты по номинальному значению зарплаты осуществляются уполномоченными органами, поэтому сейчас я не могу сказать конкретно, какого размера будет заработная плата, но в целом могу сказать, что основной упор будет сделан на повышение зарплаты госслужащих на сельском и районном уровнях для сокращения диспропорции. Предварительный прирост по всей системе госслужбы составит от 30% до 150%», — сообщил директор департамента.

«Система оплаты труда не связана с обычным механическим повышением заработной платы. Это абсолютно новый институцианальный инструмент, где мы пересматриваем подход к выплате заработных плат государственным служащим. Если по старой системе уровень зарплаты определялся в зависимости от уровня занимаемой должности, то предлагаемая система учитывает важность должности. То есть, какие компетенции нужны, чтобы эффективно работать на этой должности, что входит в полномочия, и какую ответственность несет сотрудник. Все это сопоставляется, и в итоге срабатывает принцип равная зарплата за равный труд», — пояснил Тлеукенов.

Теперь при расчете заработной платы будет учитываться то, насколько та или иная должность влияет на достижение целей и задач государственного органа. Для этого должности сотрудников госорганов будут распределяться по трем функциональным блокам: стратегические должности, должности, которые содействуют в реализации функций госоргана, а также должности, которые осуществляют техническое сопровождение и функционирование госоргана.

С 2022 года такая система оплаты труда действовала в пилотном режиме в агентстве по делам государственной службы, агентстве по противодействию коррупции и их территориальных подразделениях, в министерстве юстиции, а также в акиматах Нур-Султана, Алматы, Шымкента, Атырауской, Карагандинской, Мангистауской и Павлодарской областях.

Президент поручил масштабировать проект новой системы оплаты труда госслужащих

По словам Премьер-Министра, санитарно-эпидемиологическая ситуация в стране стабилизировалась. Казахстан по темпам распространения COVID-19 перешел из «красной» в «желтую» зону. Индекс репродуктивности вируса составляет 0,94. Инфекционные отделения заполнены на 33 %, реанимационные – на 25 %. Наращиваются темпы вакцинации. На сегодняшний день в Казахстане сделано 3 млн прививок, из них 2 млн человек вакцинированы первым компонентом, почти 1 млн человек – вторым.

Глава государства поручил масштабировать данный проект в местных исполнительных органах, а также в центральных государственных органах. Одновременно следует продолжить работу по поэтапному сокращению численности государственных служащих и оптимизации организационной структуры государственного аппарата. Президент считает важным направить средства, высвободившиеся в ходе реструктуризации, на повышение оплаты труда.

Вам может понравиться =>  Пристава Не Дают Забрать Вещи С Арестованного Автомобиля

Глава государства был проинформирован о планах по исполнению Дорожной карты занятости в 2022 году. Аскар Мамин отметил, что на реализацию Дорожной карты занятости в текущем году выделено 300 млрд тенге, будет создано 35,6 тысячи рабочих мест, в том числе свыше 20 тысяч постоянных рабочих мест.

Касым-Жомарту Токаеву также был представлен доклад о реализации пилотного режима новой системы оплаты труда государственных служащих. Участниками пилотного проекта в 2022 г. стали Агентство по делам государственной службы, Агентство по противодействию коррупции, Министерство юстиции, акиматы ряда регионов. В результате эксперимента в государственных органах, участвующих в проекте, сменяемость кадров снизилась с 4,9 % до 3,5 %, повышена привлекательность госслужбы (конкурс на 1 место возрос в 3,4 раза), снижены диспропорции в оплате труда в центре и регионах с 70 % до 16 %.

В ходе встречи также были рассмотрены меры по наращиванию притока внешних и внутренних инвестиций, усилению потенциала малого и среднего бизнеса, дальнейшей диверсификации структуры экономики за счет роста и развития обрабатывающего сектора и другие актуальные вопросы социально-экономического развития страны.

ВОПРОС: Хотелось бы узнать, ждет ли этом году государственных служащих переход на факторно-балльную шкалу оплаты труда? Имеется уже утвержденная методика или ее проект? Как можно ознакомиться с ней? Или же госслужбу ждут другие реформы? Интересно, повысится ли все-таки зарплата госслужащих и когда?

ОТВЕТ: Согласно ежегодному посланию Главы государства от 1 сентября 2022 года, внедрение новой системы оплаты труда государственных служащих планируется с 1 июля текущего года. Во исполнение данного поручения ответственными государственными органами проводится соответствующая нормотворческая и организационная работа. По завершению разработки соответствующих нормативно-правовых актов, они будут опубликованы на портале «Открытые НПА» для осуществления публичного обсуждения пользователями, где Вы сможете с ними ознакомиться.

«Обеспечивается повышение оплаты труда для 600 тысяч педагогов на 25%, для 247 тысяч медицинских работников от 20% до 30 % в зависимости от уровня квалификации. Должностной оклад социальных работников увеличился на 50% с охватом 21 тысяча штатных единиц», — сказал он.

«С 1 июля в 1,9 раза для работников местных исполнительных органов. С 1 января 2022 года для сотрудников центральных госорганов на 30% ежегодно до 2024 года. В целом среднемесячная зарплата педагогов увеличится до 234 тысяч тенге, врачей до 320 тысяч тенге, соцработников до 180 тысяч тенге, госслужащих до 267 тысяч тенге», — уточнил он.

Глава государства поручил масштабировать данный проект в местных исполнительных органах, а также в центральных государственных органах. Одновременно следует продолжить работу по поэтапному сокращению численности государственных служащих и оптимизации организационной структуры государственного аппарата. Президент считает важным направить средства, высвободившиеся в ходе реструктуризации, на повышение оплаты труда.

Глава государства был проинформирован о планах по исполнению Дорожной карты занятости в 2022 году. Аскар Мамин отметил, что на реализацию Дорожной карты занятости в текущем году выделено 300 млрд тенге, будет создано 35,6 тыс. рабочих мест, в том числе свыше 20 тыс. постоянных рабочих мест.

Касым-Жомарту Токаеву также был представлен доклад о реализации пилотного режима новой системы оплаты труда государственных служащих. Участниками пилотного проекта в 2022 году стали Агентство по делам государственной службы, Агентство по противодействию коррупции, Министерство юстиции, акиматы ряда регионов. В результате эксперимента в государственных органах, участвующих в проекте, сменяемость кадров снизилась с 4,9% до 3,5%, повышена привлекательность госслужбы (конкурс на 1 место возрос в 3,4 раза), снижены диспропорции в оплате труда в центре и регионах с 70% до 16%.

По словам премьер-министра, санитарно-эпидемиологическая ситуация в стране стабилизировалась. Казахстан по темпам распространения COVID-19 перешел из «красной» в «желтую» зону. Индекс репродуктивности вируса составляет 0,94. Инфекционные отделения заполнены на 33%, реанимационные – на 25%. Наращиваются темпы вакцинации. На сегодняшний день в Казахстане сделано 3 млн прививок, из них 2 млн человек вакцинированы первым компонентом, почти 1 млн человек – вторым.

В ходе встречи также были рассмотрены меры по наращиванию притока внешних и внутренних инвестиций, усилению потенциала малого и среднего бизнеса, дальнейшей диверсификации структуры экономики за счет роста и развития обрабатывающего сектора и другие актуальные вопросы социально-экономического развития страны.

Повышение зарплаты бюджетникам: сколько будут получать педагоги, врачи и соцработники

В течение трёх лет, начиная с 1 января 2022 года, управленческому и основному персоналу медико-социальных учреждений в два раза повысят зарплату, сказано в Постановлении правительства №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, работников казённых предприятий» от 12.01.2022.

  • первого руководителя организации;
  • заместителя руководителя;
  • инструкторов по плаванию, трудотерапии;
  • консультанта по социальной работе;
  • социального работника по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах;
  • социального работника по уходу за престарелыми и инвалидами;
  • социального работника по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями;
  • учителей всех специальностей;
  • медицинских работников.
  • В 2022 году в городе составляла 252 580 тенге:
    • должностной оклад – 119 676 тенге;
    • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 11 968 тенге;
    • за заведование учебными кабинетами (в полных классах) 20% от базового должностного оклада – 3539 тенге;
    • за классное руководство (в полных классах) – 50% от базового должностного оклада – 8849 тенге;
    • за проверку тетрадей и письменных работ (в полных классах) – 40% от базового должностного оклада – 7079 тенге;
    • по обновлённому содержанию образования – 30% от должностного оклада – 35 903 тенге;
    • за квалификацию педагогического мастерства (педагог-исследователь) – 40% от должностного оклада – 47 870 тенге;
    • за наставничество – 100% от базового должностного оклада –17 697 тенге.
  • В сельской местности – 306 435 тенге:
    • должностной оклад – 149 595 тенге;
    • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 14 959 тенге;
    • за заведование учебными кабинетами (в полных классах) – 20% от базового должностного оклада – 3539 тенге;
    • за классное руководство (в полных классах) – 50% от базового должностного оклада – 8849 тенге;
    • за проверку тетрадей и письменных работ (в полных классах) – 40% от базового должностного оклада – 7079 тенге;
    • по обновлённому содержанию образования – 30% от должностного оклада – 44 878 тенге;
    • за квалификацию педагогического мастерства (педагог-исследователь) – 40% от должностного оклада – 59 838 тенге.
  • В 2022 году зарплата в городе составляет 295 664 тенге:
    • должностной оклад – 143 611 тенге;
    • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 14 361 тенге;
    • за заведование учебными кабинетами (в полных классах) – 20% от базового должностного оклада – 3539 тенге;
    • за классное руководство (в полных классах) – 50% от базового должностного оклада – 8849 тенге;
    • за проверку тетрадей и письменных работ (в полных классах) – 40% от базового должностного оклада – 7079 тенге;
    • по обновлённому содержанию образования – 30% от должностного оклада – 43 083 тенге;
    • за квалификацию педагогического мастерства (педагог-исследователь) – 40% от должностного оклада – 57 444 тенге;
    • за наставничество – 100% от базового должностного оклада – 17 697 тенге.
  • В сельской местности – 360 289 тенге:
    • должностной оклад – 179 514 тенге;
    • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 17 951 тенге;
    • за заведование учебными кабинетами (в полных классах) – 20% от базового должностного оклада – 3539 тенге;
    • за классное руководство (в полных классах) – 50% от базового должностного оклада – 8849 тенге;
    • за проверку тетрадей и письменных работ (в полных классах) – 40% от базового должностного оклада – 7079 тенге;
    • по обновлённому содержанию образования – 30% от должностного оклада – 53 854 тенге;
    • за квалификацию педагогического мастерства (педагог-исследователь) – 40% от должностного оклада – 71 806 тенге;
    • за наставничество – 100% от базового должностного оклада – 17 697 тенге.
Вам может понравиться =>  Налог на имущество физических лиц курганская область 2022 год

С 1 января 2022 года педагогам и руководителям детских садов, школ, колледжей, специализированных, специальных организаций и организаций дополнительного образования повысили зарплату на 25%. Их доход тоже зависит от различных надбавок (от уровня учебной нагрузки, образования, наличия квалификации, стажа работы, за степень магистра, классное руководство, проверку тетрадей).

  • В 2022 году составляла 126,7 тысячитенге:
    • должностной оклад – 82,5 тысячи тенге;
    • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,2 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 28,9 тысячи тенге;
    • доплата за работу с инвалидами – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
  • В 2022 году – 186,4 тысячи тенге:
    • должностной оклад – 123,7 тысячи тенге;
    • надбавка – 10% от должностного оклада – 12,3 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 43,3 тысячи тенге;
    • доплата за работу с инвалидами – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
  • В 2022 году – 216,3 тысячи тенге:
    • должностной оклад – 144,3 тысячи тенге;
    • надбавка – 10% от должностного оклада – 14,4 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 50,5 тысячи тенге;
    • доплата за работу с инвалидами – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
  • В 2023 году – 246,1тысячи тенге:
    • должностной оклад – 164,9 тысячи тенге;
    • надбавка – 10% от должностного оклада – 16,4 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 57,7 тысячи тенге;
    • доплата за работу с инвалидами – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.

Как изменился расчет заработной платы в 2022 году

С 2022 года для работников введена обязанность по уплате взносов на обязательное социальное медицинское страхование в размере 1%. Однако уже изначально, при принятии Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» от 16 ноября 2015 года № 405-V, заложен «рост» ставки взносов работников до 2% в 2022 году.

Прежде чем приступить к расчету заработной платы работников в 2022 году, рекомендуем Вам ознакомиться с материалами данной статьи, чтобы понять, какие законодательные изменения произошли в расчетах и какие настройки необходимо сделать в вашей учетной системе, чтобы она выполняла корректный расчет заработной платы в текущем году.

  • Вычет по ОПВ;
  • Вычет по взносам на ОСМС;
  • Вычет по пенсионным выплатам и договорам накопительного страхования;
  • Стандартные налоговые вычеты:
  1. Ежемесячный вычет в размере 1 МЗП;
  2. 882 МРП определенным категориям граждан (инвалиды, участники ВОВ);
  3. 882 МРП определенным категориям граждан (родители, попечители детей-инвалидов).
  • Прочие налоговые вычеты:
  1. Вычет по добровольным пенсионным взносам;
  2. Вычет на медицину;
  3. Вычет по вознаграждениям.
  • Налоговые вычеты по ИПН в 2022 году;

В типовых решениях при обновлении на релизы, содержащие «новогодние» изменения, с 01.01.2022 года для предоставления вычета ВОСМС работнику не требуется никаких дополнительных настроек и внесения изменений в документ Заявление на предоставление вычетов ИПН.

  • Как в БК 3.0 назначить работнику вычет по взносам на ОСМС?;

Для предоставления вычета по ВОСМС работнику в 2022 году, необходима дополнительная настройка:

  • Для чего в БК 3.0 добавлена настройка Применять вычет ВОСМС для физических лиц (сотрудников) и вычеты ОПВ и ВОСМС для ГПХ и на что она влияет при расчетах с работниками?
  1. Определяем облагаемый доход работника: (Облагаемый доход работника = Доход, подлежащий обложению — Корректировка дохода (статья 341) – Вычеты)
  2. Уменьшаем облагаемый доход работника на 90%:(Облагаемый доход работника (уменьшенный на 90%)= Облагаемый доход работника – (Облагаемый доход работника * 90%))
  3. Рассчитываем значение ИНП: (ИПН = Облагаемый доход работника (уменьшенный на 90%) * 10%)

Несмотря на изменение в технике расчета, значение величины корректировки/уменьшения не меняется!

Согласно п.6 Постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2017 года № 939 «О некоторых вопросах оплаты труда административных государственных служащих в пилотном режиме» настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2022 года и действует до 30 июня 2022 года включительно. Планируете ли Вы применение ФБШ для всех государственных служащих РК, если же нет, то Вы даете привилегии для отдельных государственных органов. На сегодняшний день цены на продукты питания, жилье, бензин в целом дорожают во всех отраслях, в том числе уровень инфляции в 2022 году вырос и составил 7,5% по сравнению с прошлым годом. Цены на продовольственные товары составляют 35,3%, непродовольственные-15,5%. Стоит отметить что государственный служащий категории С-R-4 районного уровня получает 95210 тенге (оклад), тогда как по пилотному режиму заработная плата составляет 195000 тенге. Так же необходимо отметить, что бюджетникам (а это врачи, учителя, военнослужащие, а также полицейские) увеличена заработная плата (при чем она ежегодно повышается) без всякого пилотного режима, так почему в эту категорию государственные служащие не входят?

3. Необходимость финансовых затрат по проекту и его финансовая обеспеченность, в том числе источник финансирования, а также в случае необходимости – решение Республиканской бюджетной комиссии (соответствующие расчеты, ссылка на источник финансирования, копия решения Республиканской бюджетной комиссии в обязательном порядке прикладываются к пояснительной записке)

Вам может понравиться =>  Какие Нужны Документы Для Постройки Садового Домика В Снт

4-2) единовременная стимулирующая выплата – форма стимулирования труда сотрудников, являющаяся денежной выплатой, устанавливаемая административным государственным служащим по случаю празднования государственных, профессиональных, иных праздников и юбилейных дат.

«22-1) функциональный блок – группа административных государственных должностей корпуса «Б», сгруппированные по степени их направленности на реализацию миссии, стратегических целей и задач, возложенных на государственный орган, подготовку решений, способствующих выработке, определению и реализации государственной политики;»;

В пилотном законе о ФБШ главным было бонусы, система так и называлась бонусная система. Бонус должен был стимулировать госслужащих достигать показателей, достигать высоких оценок и т.п. А сейчас просто убрали выплату бонусов административным служащим. И вы всегда говорили в прессе что у некоторых госорганов нет экономии бюджета и они не могут выдавать премии, и там же обещали решить это неравенство, где областные ГУ выдают премии по окончанию года по несколько окладов, а районные и сельские округа в жизни премию не видали. А сейчас все стремится к тому что ничего не поменялась. просто рост зарплаты без стимулирования. просто также как и раньше, но просто по другой классификацией госслужащих. По ФБШ зарплата ведущих специалистов 120-145к. и т.п. а учителя без стажа к 2023 году будут получать более 150к. тг. теңге. повышение зарплат по ФБШ устарела уже 2 года назад (цены уже взлетают). Агенство госслужбы и нац экономики просто не компетентны и не дальновидны, 4года держать пилотную версию в нескольких госорганах и в конце так облажаться, облажаться и по сроком, не выполняя указ президента в срок (1.07.2022). Министру Аймаганбетову большой поклон, быстро и качественно повысил зарплату учителям и преподователям вузов. а наши обещают 10 лет повышения зарплат, которые у специалистов как минимум полтора раза ниже чем у учителей с тем же стажом.

Национальный доклад о состоянии госслужбы от АГДС, на который мы уже не раз ссылались по ходу проверки утверждений, сообщает, что текучесть кадров снизилась за последние годы. Однако, так как мы не можем подтвердить или опровергнуть информацию о сменяемости акимов сельских округов, ввиду отсутствия таких данных в открытых источниках, оставляем утверждение без вердикта и приводим найденные нами данные

26 мая на очередном пленарном заседании Мажилиса парламента депутат фракции партии Nur Otan Екатерина Смышляева в своём запросе заговорила о необходимости повышения востребованности работы в государственной службе. По её словам, в последнее время престиж профессии значительно снизился, а заработные платы рядовых госслужащих не дотягивают до средних значений по стране.

Из 52 категорий, вакансии по которым предлагаются на сайте АГДС, по нашим подсчётам, 37 категорий имеют заработные платы ниже средней зарплаты по Казахстану и в нижнем, и верхнем значении. Ещё 5 категорий имеют заработную плату ниже средней в нижнем значении. Учитывая вышесказанное, можно сказать, что большая часть госслужащих, по крайней мере, по официальным данным действительно получает зарплаты, которые не дотягивают до среднемесячной зарплаты по стране. Здесь мы не учитываем бонусы и премии.

Говоря о зарплатах, стоит отметить, что среднемесячная заработная плата не совсем точно отражает реальную оплату труда значительной части населения, так как её рост в основном формируется за счёт высокооплачиваемых сотрудников, которые тянут вверх её значение. Поэтому существует понятие «медианная зарплата» — зарплата, которая находится ровно посередине зарплатного списка.

С уже учтённой оговоркой о том, что отдельных данных по состоянию госслужбы в сельской местности в открытых источниках нет. Возвращаясь к Национальному докладу от АГДС, подтверждаем, что доля госслужащих в возрасте до 30 лет (возраст молодёжи в РК — 18-29 лет) составляет 21,6%. А по данным на 1 января 2022 года, доля молодёжи на госслужбе составляла 26%. То есть действительно можно говорить о некотором снижении. Однако проверить действительно ли это снижение связано с потерей привлекательности профессии невозможно без проведения соответствующего исследования.

Это делается для того, чтобы обеспечить государственным служащим достойную заработную плату. Переход на новую систему оплаты труда тесно связан с вопросом оптимизации госаппарата – в результате сокращений будут сэкономлены средства фонда заработной платы, которые пойдут на оплату труда оставшихся госслужащих.

Гарантированный должностной оклад теперь будет основываться на факторно-балльной методике, которую агентство по делам госслужбы и противодействию коррупции разрабатывало на протяжении последних двух лет совместно с экспертами международной консалтинговой компании Hay Group.

Даже в Нур-Султане в обычных в госорганах зарплата 100 — 150 тысяч тенге. Это на самом деле маленькая зарплата. Доля тех, кто получает 200-300-500 тысяч тенге, их очень мало буквально 5%. Поэтому надо устранять этот перекос. По моему мнению, административные госслужащие должны получать зарплату минимум в два раза больше. Практические (политические) госслужащие должны получать в пять раз больше.

Так считает советник президента РК по экономическим вопросам Олжас Худайбергенов. О системе оплаты труда государственных служащих экономист высказался сегодня во время прямого эфира на странице Агентства по противодействию коррупции в Facebook.
Государственный бюджет для этой цели предусматривает выплаты на сумму 95 млрд тенге, которые будут освоены за три года.

Сайт зарегистрирован в Комитете информации, Министерство информации и коммуникаций Республики Казахстан. Свидетельство о постановке на учет № KZ06VPY00014956, выдано 19 сентября 2022 года.
К примеру, в 2022 году месячный расчетный показатель (МРП) увеличился на 139 тенге и составил 2 917 тенге, увеличились пенсии и пособия, повысился возраст выхода на пенсию для женщин, а минимальная зарплата, напротив, осталась на уровне 42 500 тенге.

По его словам, летом планируется внедрение новой системы оплаты труда государственных служащих. В ее рамках учитывается не степень занимаемой должности, а значимость и роль службы. В настоящее время специалисты Министерства национальной экономики разрабатывают соответствующие расчеты с учетом численности государственных служащих и факторно-балльной шкалы.

В Казахстане с июля текущего года планируется повышение заработной платы госслужащим до 30-150 процентов. Особенно существенно повысится заработная плата работников, работающих в селах и районах. Об этом сообщил директор департамента Агентства по делам государственной службы Жаркын Тлеукенов.

Согласно предварительным расчетам, заработная плата будет повышена от 30 до 150 процентов.»Сегодня в системе оплаты труда существует диспропорция между центром и районами по объему заработной платы. Он составляет в среднем 70 процентов. График оплаты труда основан на иерархии должностей. По этой причине те, кто работает на низком уровне, получают меньше денег. А чем выше уровень государственного органа, тем больше зарплата», — говорит Тлеукенов.

Adblock
detector