Главная / Арбитражные споры / Форум Сотрудников Пенсионного Фонда 2022 Год

Форум Сотрудников Пенсионного Фонда 2022 Год

Содержание

1 Объединение ПФР и ФСС в 2022 году – последние новости
2 Как я работала в Пенсионном Фонде
3 Как купить баллы для пенсии в 2022 году и сколько это стоит
4 Форум Сотрудников Пенсионного Фонда 2022 Год
5 Работник ПФР о работе в ПФР
6 Реорганизация пенсионного фонда в 2022 году сокращение работников
7 Какие пособия теперь платит пенсионный фонд, а не соцзащита: изменения с 2022 года

Объединение ПФР и ФСС в 2022 году – последние новости

Реформа планировалась уже давно и обусловлена процессами цифровизации и оптимизации управления. Правительство планирует упростить порядок получения социальных услуг гражданами и процесс расчета и уплаты платежей. У ПФР и ФСС схожие функции и большой объем единой инфраструктуры, объединение позволит сократить расходы на управленческий аппарат (сокращение рядовых работников не планируется).

К чему приведет объединение ПФР и ФСС в 2022 году? Последние новости — планируется также объединение платежей с общей базы, что приведет к росту отдельных социальных выплат в полтора раза. Расскажем, как скажется на пенсионерах формальная ликвидация Пенсионного фонда РФ в 2022 году.

Также пока не создана подробная дорожная карта объединения ПФР и ФСС в 2022 году, но предполагается, что часть территориальных отделений закроется, подразделения ФСС присоединятся к отделениям ПФР, которые будут считаться уже подразделениями Социального фонда.

объединение, реорганизация фондов в одну структуру, которая получит название Социальный фонд и статус государственного внебюджетного фонда;
создание специального наблюдательного совета в структуре Минтруда для управления Социальным фондом. В него будут входить семь человек, в том числе, представители работодателей и профосюзов;
введение единого платежа для работодателей на основе единой базы в размере 1 565 000 рублей при сохранении прежнего размер взносов. Авторы законопроекта утверждают, что это приведет к повышению финансовой нагрузки только для 12,9% работодателей, осуществляющих деятельность в финансовом, нефтегазовом, металлургическом, научно-исследовательском секторах экономики.

будет ли ликвидация пенсионного фонда в 2022-2023 году? Так как будет создана новая структура под названием Социальный фонд, прежние фонды, ПФР и ФСС, будут ликвидированы. Но эта ликвидация будет произведена путем реорганизации, объединения, то есть, по закону Социальный фонд должен стать правопреемником ПФР и ФСС;
что будет с пенсиями после ликвидации ПФР в 2022 году? С пенсиями ничего не случится;
будут ли сокращения сотрудников фондов — пока говорится о возможном сокращении представителей аппарата.

введение единого платежа для работодателей на основе единой базы в размере 1 565 000 рублей при сохранении прежнего размер взносов. Авторы законопроекта утверждают, что это приведет к повышению финансовой нагрузки только для 12,9% работодателей, осуществляющих деятельность в финансовом, нефтегазовом, металлургическом, научно-исследовательском секторах экономики.

будет ли ликвидация пенсионного фонда в 2022-2023 году? Так как будет создана новая структура под названием Социальный фонд, прежние фонды, ПФР и ФСС, будут ликвидированы. Но эта ликвидация будет произведена путем реорганизации, объединения, то есть, по закону Социальный фонд должен стать правопреемником ПФР и ФСС;

Никакого роста нагрузки у работников ПФР с момента начала пандемии не отмечается. В рамках объявленной самоизоляции они, как и многие граждане, перешли на удалённый формат работы. Тем временем, поднятие планки пенсионного возраста и распространения коронавируса численность пенсионеров в России сократилась почти на 1,5 млн человек. Это не повлекло за собой никаких изменений в штате ПФР.

В ходе реализации пенсионной реформы в Минфине РФ неоднократно делали акцент на предстоящем существенном росте выплат для пенсионеров. В реальности, всё оказалось не совсем так. Наиболее ощутимую прибавку получили сотрудники ПФР. Даже пандемия коронавируса и ситуация в сфере экономики не стали причиной снижения реального дохода специалистов фонда в отличие от других областей.

Не стоит упускать из внимания и тот факт, что работа сотрудников организации зачастую подвергается критике. Наиболее частые жалобы россиян связаны с ошибками при выдачи СНИЛС, в расчётах пенсий и потери части трудового стажа. Несмотря на это подобные случаи не оказывают никакого влияния на зарплату сотрудников ПФР.

Заработная плата работников ПФР выросла в каждом регионе, но суммы весьма отличаются. В течение двух лет рост составил около 20%. Такой процент заметно меньше, но тем не менее он всё ещё значительнее роста пенсий. Стоит отметить, что увеличение зарплаты работников ПФР не зависит от сокращения штата работников. Сокращения в пенсионном фонде по штатным единицам за прошлый год были весьма несущественны. Из штата в 125.000 работников сокращено было лишь 521.

Данные счётной палаты позволяют нам увидеть, что за прошедший год в фонде оплаты труда произошли некоторые изменения, а именно рост на 13,3%, что составляет 68,1 млрд. руб. В конечном счёте, усреднённый уровень заработной платы работников центрального аппарата единовременно увеличилась на 18%. И это не смотря на тот факт, что годом ранее зарплата в ПФР уже возрастала на одну треть.

Не так давно в Пенсионном Фонде Украины появилось сообщение об утвержденных показателях среднего объёма зарплаты с января по март 2022-го года. Сумма соответствует закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» и имеет значение в начислении пенсий за:

Статистика показывает, что в большинстве направлений реальные заработные платы в России с каждым годом становятся ближе к прожиточному минимуму, а то и ниже. Тем временем заработные планы сотрудников пенсионного фонда увеличиваются с необыкновенной скоростью. Есть предположения, что в отличие от зарплат работников ПФР, которые растут на глазах, даже заработные платы не так прогрессивны в своём увеличении. В то время как доход каждого чиновника индексируется относительно инфляции, доходы работников пенсионного фонда соревнуется в своём увеличении с ценами на продукты в магазинах.

В процессе взаимодействия между разными ведомствами Пенсионным Фондом России была собрана вся информация, необходимая для назначения пенсионных выплат. Все граждане будут уведомлены о том, какое решение будет принято. По необходимости, назначается время, предусмотренное для предоставления необходимого пакета документов для подтверждения пенсионного права.

Как я работала в Пенсионном Фонде

Когда я устраивалась на службу в 2009 году, мне удалось с успехом пройти собеседования на должность менеджера с Сбербанке и специалиста в Управлении ПФР в нашем городе. Делая выбор, я вдруг решила, что мне, матери маленького ребенка, будет лучше предпочесть ПФР — отчего-то эта работа ассоциировалась у меня с беспечным просиживанием брюк в офисе, где чахнут пыльные фикусы, а перешагнувшие пенсионный рубеж сонные сотрудники гоняют бесконечные чаи. Нельзя сказать, что я никогда в жизни столь фатально не ошибалась — были в моей жизни ошибки и большие, но это мое представление оказалось совершенно не соответствующим действительности. Хотя, боюсь, многие это мое заблуждение разделяют.

Наверное, вас удивит, но в Управлениях ПФР до сих по старинке — шьют дела.)) В прямом смысле — штопальной иглой, нитками и шилом. Помню, свое первое пенсионное дело, я состряпала абы как — страницы из него выпадали, все косо-криво. принесла на контроль, меня спрашивают — почему в таком состоянии? Я говорю — так в компьютере же это все есть! А вот не фига, выплатное дело — велика ценность, его хранят 75 лет. Так что надо делать аккуратненькие такие книжечки, а все документы еще сканировать и делать электронную версию. В планах нашего многоумного руководства, конечно, перевести всю документацию на электронный формат, как это наверняка есть в развитых странах. Но до этого пока еще далеко — во-1, в управлениях большинство все еще старый персонал, которые привыкли к бумажному носителю и считают все еще на калькуляторах, во-2, отцифровка архивов еще только началась и работы непочатый край. По сути дела никакого электронного документооборота нет еще, и ПФР не оставляет без хлеба Почту России.

Вам может понравиться => Тула Скидка 50 Процентов Школьнику На Межгород

Всю историю страны можно прочитать по одной трудовой книжке. Безупречный советский период — что-что, а оформление документации в «совке» было на зависть, архивное хранение — отлично, документы времен войны в лучшем состоянии, чем документы за 90-е годы. Черте чего в «святых» 90-ых, несчастные те люди, которые трудились в те времена во всяких шараш-монтажах, которые по своему банкротству бухгалтерские и кадровые документы, не мудрствуя лукаво, выкинули в помойку — концов потом людям не найти. (( Ну и отчаянная попытка упорядочения в 2000-ых. Еще косовато, но они хотя бы стараются. Сейчас индивидуальные сведения обязали сдавать 4 раза в год. Под страхом тяжких кар и штрафов. Но теперь — с 2002 года трудовая книжка перестала быть основным документом о стаже застрахованного лица, теперь стаж к подсчету определяется по индивидуальным сведениям из общей электронной базы ПФР. У нас есть наши данные, и отпадает нужда в мятых справках из бухгалтерии. Естественно, эти данные только с 2002 года или даты регистрации в ПТК СПУ. Если у вас есть период работы до этого 2002 года, проверьте свою трудовую книжку. Лучше сразу собрать документы, которые возможно потребуются, чем бегать потом.

За что я любила свою работу. назначая пенсию, словно подводишь закономерный итог всей трудовой деятельности человека. У нас в Управлении была примета — если пенсия «идет легко», все документы собраны, все нормально, трудовая в отличном состоянии — то это пенсионер хороший, невредный. Работает много лет в одной организации, имеет нормальный заработок, выходит на коэффициент заработка — 1,4 — назначать одно удовольствие. а есть, конечно, люди, как Собчак, трудной судьбы. Нигде дольше месяца не работают. В трудовой исправление на исправлении, сама она в таком состоянии, что противно в руки взять, чем-то липким облита (надеюсь, хоть не обоссана), там уволены за прогул, тут — за явление на работу в нетрезвом состоянии. наскрести этим людям требуемый стаж, собрать кучу справок. ой! Весь перематеришься, пока назначишь. Но мы всегда стараемся действовать в пользу пенсионера. Ты же видишь этих людей. Этих-то, с трудной судьбой, еще и жалко. с одной стороны, сами виноваты, а с другой — надо ж и им на старости лет на что-то жить. в общем, в каком-то смысле — это еще и трудно психологически, тем более, что пенсии в нашей стране. на них не разгуляешься, скажем так. Те, у кого всю жизнь были приличные заработки и хорошие должности, у тех и пенсия будет приличная — 15-17 тысяч при назначении. Есть еще две категории людей, у который маленькая пенсия — но уже не по их вине. Социальные работники с маленьким окладом, но большим стажем — медсестры, нянечки в детсадах, библиотекари (в общем, обслуживающий персонал из бюджетников, врачи и учителя, кстати, нет). И — те несчастные, которые не смогли найти документы о стаже и заработке. Нет сведений — и все! Не сдали данные в архив, или утерян архив, и ничего не попишешь. Такие ситуации тоже возможны. Несправедливо, зато по закону. Закон и справедливость — разные вещи. Увы.

Вообще, наши законотворцы и мы сосуществуем словно на разных планетах. Закон, что дышло — как повернешь, так и вышло, это реальность, к сожалению. На один закон существует это пятьсот томов правоприменительной практики, которая раз в квартал меняется. То есть мы принимали стаж так, а потом — раз и этак! Иногда все меняется по решению суда, иногда просто толкователи нашего законодательства вдруг не с той ноги встали и решили все переиначить. При чем, такая фигня — закон обратной силы не имеет, то есть назначая пенсию в 2016, например, году — стаж до 1991 года вы будете оценивать по одному закону, с 1991 по 2002 по второму закону, с 2002 по 2014 по третьему закону, а с 2015 по дату назначения — по четвертому закону.)) Вот вы способны уложить в своей голове — с 6 октября 1992 года отпуска без сохранения заработной платы включаются в общий стаж, но исключаются из специального стажа, не более 14 дней в году в общей сложности и не более 14 дней подряд.)) Вот и вводи стажовку, держа в голове — какой стаж в какой период и как учитывается. Особенные заморочки с женщинами — потому как у них декреты и отпуска по уходу, и с лицами, имеющими специальный стаж — там надо делать оценку, какой стаж учесть, как специальный, дающий право на досрочное назначение пенсии, какой -как общий, что исключить и т.д. Ты не можешь самостоятельно повернуть закон, но должен упомнить, в какую сторону его следует заворачивать по последнему прочтению высоколобых консультантов.)) В этом плане опять хочется добрым словом вспомнить Советы, ибо в те времена (и за те времена) все везде включается и не надо морочить себе башку. Это потом капиталисты проклятые уже напридумывали всякого — осталось только специальный стаж по часам начать считать, блин!

Эксперт напомнил, что во время получения выплат по 10 000 рублей за вакцинацию в Москве людям приходилось обращаться в управление соцзащиты и стоять там в очереди. Смирнов уверен, что если бы существовала единая база выплат, то такой ситуации не случилось бы.

К 2023 году правительство планирует объединить Пенсионный фонд России (ПФР) с Фондом социального страхования (ФСС). Также все работодатели будут уплачивать пенсионные и социальные взносы в виде единого платежа. Доктор экономических наук Сергей Смирнов рассказал «Секрету фирмы», как это решение отразится на жизни простых граждан. Он допустил, что увеличение взносов ляжет на плечи простых работников, зато бюджет получит экономию благодаря сокращению используемых площадей.

Новая структура станет некоммерческой организацией, за которой закрепят выплату всех пенсий и социальных пособий. Учредителем внебюджетного фонда выступит правительство, а собственником — Российская Федерация. Координировать работу нового фонда также будет Минтруд, но в структуре управления появится новый орган — наблюдательный совет.

Минтруд собирается ввести так называемый единый тариф с общим порогом взносооблагаемой базы для уплаты взносов на пенсионное страхование, а также страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Сейчас ставка тарифа по пенсионному страхованию для всех работодателей, за исключением льготных категорий, составляет 22% в пределах базы (1,565 млн рублей) и 10% сверх этой суммы, для взносов в ФСС — 2,9% при зарплате до 1,032 млн рублей и 0% — сверх этой суммы.

Министерство рассчитывает, что с 2023 года все работодатели будут уплачивать и пенсионные, и социальные взносы в том же размере, однако в виде единого платежа и исходя из наличия единой взносооблагаемой базы в 1,565 млн рублей. Ещё Минтруд планирует взимать социальные взносы за сотрудников, которые работают по гражданско-правовым договорам.

Как купить баллы для пенсии в 2022 году и сколько это стоит

Гражданин достиг пенсионного возраста. В 2022 году он составляет 56,5 лет для женщин и 61,5 – для мужчин, но льготники могут выйти на пенсию раньше (например, многодетные матери или учителя).
Он накопил нужное количество пенсионных коэффициентов. В 2022 году баллов должно быть не менее 23,4.
У него достаточный трудовой стаж. В 2022 году – это не менее 13 лет.

Те, кто встанет на учет в ПФР в середине года, утратят возможность получить максимальное количество баллов, так как максимальный размер взносов в 2022 году также пересчитают. Максимальные взносы, которые можно заплатить, начислят по формуле: 8 МРОТ*22%*на пропорциональное количество месяцев и дней.

Допустим, зарплата работника была фиксированной и каждый месяц работодатель платил за него 8800 р. За год сумма взносов на пенсионное страхование составила 105600 р. Пенсионные взносы будут пересчитываться в баллы по следующей формуле: сумма взносов*16%/22%/максимальная сумма взносов * 10 (макс.ИПК). Максимальная сумма взносов в ПФР на 2021 год, которая учитывается при расчетах, составляет 250 400 р. (1565000*16%). Таким образом, расчет будет таким: 105600*16%/22%/250400*10=3,06. За год работнику начислят 3,06 балла и он заработает 1 год трудового стража.

Россияне, проживающие за пределами страны.
Самозанятые, фрилансеры, официально безработные и другие граждане, на которых не распространяется требование об обязательном пенсионном страховании.
Физические лица, которые платят взносы в ПФР за другое лицо.

Ежегодно Пенсионный фонд не только повышает возраст выхода на пенсию, но и требования к количеству пенсионных баллов и трудовому стажу. Их зафиксируют только в 2026 году, когда от пенсионера потребуют иметь в «пенсионной копилке» уже не менее 30 баллов и минимум 15 лет страхового стажа.

Форум Сотрудников Пенсионного Фонда 2022 Год

Правительство внесло в Государственную думу законопроект, который призван поменять в России существующую систему социальных выплат. Согласно документу в ведение Пенсионного фонда России (ПФР) передадут 17 видов социальных выплат, которые будут осуществляться по принципу «одного окна» с использованием системы так называемого социального казначейства.

Вам может понравиться => Считается Ли Семья Многодетной Если Старшему Ребенку Уже 19 Лет И Он Учится

Согласно новому законопроекту, ПФР будет отвечать еще за 17 видов выплат, включая пособия на детей, обязательные выплаты пострадавшим от радиационных аварий, выплаты жертвам репрессий. Речь также идет о пособиях неработающим женщинам и женам военнослужащих с детьми, выплатах компенсаций по ОСАГО инвалидам.

Выплаты планируется подвести под единый стандарт, а гражданам предоставить возможность получать пособия в беззаявительном порядке — без сбора документов.
Новый закон может вступить в силу уже с 1 января 2022 года, хотя, использование его положений будет зависеть от технической готовности ведомств.

Работник ПФР о работе в ПФР

Из собственного опыта говорю, так как меня изначально посадили на место администратора, а это значит в режиме 8/5 отвечать на все вопросы по телефону плюс справки, СНИЛСы и поверхностная консультация приходящего вживую населения. Я не знала ничерта и только мои способности быстро учиться и врать спасли меня от нервного срыва в первый день.

Был случай, когда одна мамаша звонила из другой страны и требовала, что б ей назначили выплату, которая полагается только проживающим на территории РФ. На попытку объяснить, что так нельзя и не сработает просто потому что закон не позволит она заявила «ну, любой закон же можно обойти, так ведь?». Я просто в осадок выпала с такого намека, а на отказ помочь ей провернуть аферу получила еще более веселое «вы же обязаны мне помочь!». Да, обязана, но идти по твоему желанию в обход закона не обязана. Как итог она обещала написать на меня жалобу.

Меня зовут Minarill и я работаю в пенсионном фонде. Да-да, том самом, государственном, на работников которого денно и нощно выливается тонны нечистот. Конкретно — в отделении, где принимают и выдают документы. В этом посте я хотела бы ознакомить людей с некоторыми нюансами работы, развеять мифы и просто высказаться.

Наверное, это очевидно, но на всякий случай уточню — работать с людьми тяжело. Особенно тяжело работать с людьми, которые считают, что ты им должен по гроб жизни только за то, что они пенсионеры/инвалиды/матери(или все сразу). Еще раз — в пенсионном НИКТО не хочет работать, следовательно сотрудников полный штат набирается достаточно редко. Еще реже все сотрудники на месте — кто-то болеет, кто-то в отпуске, то есть в сухом остатке выходит, что работает на прием населения три человека, а рассчитано все на куда большее количество. Несложно догадаться, что если к этим троим сели люди с вопросами, которые минимум час решать, то все после в очереди будут ждать тоже час минимум, даже если им «просто справку взять».

Да, врать, потому что за косяки других отделений все равно выслушивает администратор, хотя он даже документы человека в глаза не видел, но зато видит, что в деле конь не валялся у конкретного вот отдела уже как неделю и ему приходится извиняться и уверять гражданина, что все будет скоро в лучшем виде. И потом писать тому отделу в пассивно-агрессивно-официальной форме, что они проебали все сроки, а за них вступаться у меня в трудовом договоре не прописано.

Следующий раздел представляет собой таблицу, в которой отражаются сведения о деятельности сотрудника. Каждое событие трудовой жизни нумеруется и датируется. Указывается название кадрового перемещения – «ПРИЕМ», «УВОЛЬНЕНИЕ», «ПЕРЕВОД» и т. д. В соответствующей графе проставляются коды, которые уточняют территориальные особенности труда: РКС – работа в условиях Крайнего Севера, МКС – работа на территории, приравненной к Крайнему Северу. Обязательно прописывается должность сотрудника, а в следующей графе проставляется ее код из Общероссийского классификатора занятий. Далее указывается причина увольнения (если СЗВ-ТД заполняется по другой причине, поле не заполняется). Обязательно прописываются наименование, дата и номер документа, которым оформляется кадровое событие. Обычно это приказ или распоряжение.

при выходе работника на пенсию отчет оформляется в течение трех дней после получения от этого сотрудника или ПФР соответствующего заявления;
если компания ликвидируется, СЗВ-СТАЖ подается в течение месяца после утверждения промежуточного баланса; сделать это необходимо до представления документов на госрегистрацию;
если компания реорганизуется, отчет оформляется в течение месяца после утверждения передаточного акта;
при закрытии ИП СЗВ-СТАЖ подается в течение месяца после принятия решения о прекращении деятельности, но не позднее даты подачи документов на госрегистрацию;
при прекращении деятельности адвоката или нотариуса – не позднее дня, в котором соответствующий статус завершен.

В первом блоке указываются сведения о страхователе – регистрационный номер в ПФ, краткое наименование, ИНН, КПП.
Второй блок появился в августе 2021 года. Он предназначен для отражения данных о предыдущем страхователе, правопреемником которого является страхователь нынешний. Если в ранее поданных данных по сотруднику обнаруживаются ошибки, допущенные первым работодателем (уже снятым с учета), то эти неточности исправляет действующая организация. А в соответствующем блоке указываются реквизиты предыдущего страхователя.
В разделе «Сведения о застрахованном лице» указываются данные о сотруднике: Ф. И. О., дата рождения, СНИЛС.
Далее идет блок, в котором уточняется информация о поданных заявлениях. Здесь возможно два варианта:

заявление о ведении трудовой книжки;
заявление о получении сведений о трудовой деятельности.

если имеет место перевод на другое место работы либо подача заявления о выборе формы ведения трудовой книжки, СЗВ-ТД представляется в ПФ до 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором наступило данное событие;
при увольнении и принятии СЗВ-ТД оформляется не позднее даты, следующей за днем издания приказа об увольнении/принятии.

Вам может понравиться => Постановление о возбуждении уголовного дела мошенничество

В следующем разделе помесячно указываются суммы выплат в пользу сотрудника в рамках периода, за который представляется отчет. В графе 2 этой таблицы проставляется код категории застрахованного лица. Он берется из того же Классификатора. Чаще всего используется шифр «НР» – наемные работники.

Реорганизация пенсионного фонда в 2022 году сокращение работников

Депутаты на опасения бизнесменов отвечают, что сокращение работников Пенсионного фонда и делегирование их обязанностей налоговой службе будет проведено максимально незаметно для бизнеса. В ФНС специалистов станет больше, поэтому увеличения сроков обработки данных не предвидится. Дополнительно, в течение ближайших трех лет, будут введены новые бланки отчетности (более простые) и программы для обработки данных.

Основным критерием назначения пенсии по старости является установленный законом возраст. Существуют виды профессий, а также определенные условия, отработав необходимое время в которых человек получает право выйти на пенсию раньше общеустановленного возраста.

лично или через многофункциональный центр, с которым у ПФР есть соглашение;
по почте, либо посредством сети интернет на сайте ПФР;
через работодателя;
в случае если гражданин не способен действовать самостоятельно, он может обратиться в ПФР через доверенное (нотариально удостоверенное) лицо.

Изсвежих новостей про сокращение ПФР в 2020 году можно сделать вывод о намерении отправить искать работу приблизительно 25% сотрудников. Информация предоставлена пресс-службой самого заведения. Естественно, здесь мало поводов для радости, учитывая вдобавок существующую ситуацию с безработицей.

Мера по объединению внебюджетных фондов верная. Фактически они возлагают на предпринимателей и организации дополнительную дублирующую друг друга отчетность, увеличивая трудозатраты бизнеса. Оправданность этой отчетности далеко не очевидна, ведь функцию по сбору средств осуществляют налоговые органы, а с задачами по начислению пенсий, социальных выплат вполне могут справляться Министерство труда и соцзащиты России и уже существующие органы соцзащиты на региональном и местном уровнях. Сроки проведения реформы зависят от политической воли, при наличии которой для передачи баз данных и документации в органы соцзащиты и соблюдения трудового законодательства в отношении сотрудников Фондов достаточно трех месяцев. В реальности в российских условиях вполне возможно данную реформу реализовать за шесть месяцев.

те, кто на день увольнения со службы имел выслугу в 20 лет и более;
те, кто был уволен со службы по состоянию здоровья, предельному возрасту или по сокращению, но при этом имеет выслугу не менее 12 лет и 6 месяцев, общий трудовой стаж – 25 лет и больше (календарных), при этом уже достиг 45-летнего возраста.

Пребывание работника на больничном
Пребывание работника в оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске
Работник уплачивает алименты по исполнительному листу, установленному судом
Работник выходит в выходные и праздничные дни, выполняет сверхурочную работу и т.д.

Последнее повышение окладов государственных чиновников было в 2020 году — с 1 октября оклад по должности вырос на 3%. На пленарном заседании Госдумы 25 ноября 2020 года был принят законопроект, согласно которому индексация окладов госслужащих приостановлена до 1 января 2022 года. Зарплат чиновников регионального уровня он не касается — индексацию устанавливают региональные власти.

Такие категории регулярно (ежегодно) уплачивают фиксированные суммы в рамках обязательного пенсионного и медицинского страхования. Величины платежей установлены законодательно и определены заранее на расчетные периоды. Так, на данный момент в НК имеются данные о суммах за 2018-2021 годы. Но уже разработан законопроект, корректирующий 430-ую статью второй части кодекса и фиксирующий показатели взносов на период с 2022-го по 2024-ый год.

Какие пособия теперь платит пенсионный фонд, а не соцзащита: изменения с 2022 года

С 2022 года изменился порядок оформления нескольких пособий. Раньше за ними нужно было обращаться в органы соцзащиты — там принимали заявление, проверяли документы, назначали и перечисляли деньги. Теперь не так: заявление нужно подавать в пенсионный фонд, сроки рассмотрения стали меньше, но с выплатами возникла путаница.

Компенсация коммунальных платежей — вдовцам, вдовам или детям.
Выплата на ремонт дома — один раз в 10 лет.
Выплата на детский лагерь — ребенку-школьнику умершего военнослужащего один раз в год.
Ежемесячное пособие на ребенка — вдовцам, вдовам или детям.
Компенсация за инвалидность — ежемесячно военному или члену семьи при военной травме.

Единовременная выплата по беременности и родам — неработающим женщинам в декрете и безработным при усыновлении ребенка до 3 месяцев.
Единовременное пособие при рождении ребенка — одному из безработных родителей.
Единовременная выплата при передаче ребенка в семью, в том числе повышенная выплата при усыновлении.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — неработающему родителю или родственнику.
Единовременная выплата беременной жене призывника — если срок беременности не менее 180 дней.
Ежемесячное пособие на ребенка призывника — матери или опекуну до трехлетия ребенка.

Есть перечень пособий, которые некоторым получателям нужно было оформлять через соцзащиту. Например, пособие при рождении ребенка или по уходу за детьми до полутора лет безработным родителям, компенсации за ОСАГО людям с инвалидностью или выплаты на погребение умерших от последствий чернобыльской катастрофы.

Работающие родители получают пособия по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу до полутора лет из фонда социального страхования. Они назначаются на основании электронных больничных листов или по заявлению через работодателя. Писать заявления в пенсионный фонд работникам не нужно.

СЗВ-КОРР заполняется в тех случаях, когда нужно исправить информацию в ранее поданных отчетах и, соответственно, скорректировать информацию на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц. Инструкция по заполнению бланка представлена в Порядке, утвержденном постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п.

В первом блоке указываются сведения о страхователе – регистрационный номер в ПФ, краткое наименование, ИНН, КПП.
Второй блок появился в августе 2021 года. Он предназначен для отражения данных о предыдущем страхователе, правопреемником которого является страхователь нынешний. Если в ранее поданных данных по сотруднику обнаруживаются ошибки, допущенные первым работодателем (уже снятым с учета), то эти неточности исправляет действующая организация. А в соответствующем блоке указываются реквизиты предыдущего страхователя.
В разделе «Сведения о застрахованном лице» указываются данные о сотруднике: Ф. И. О., дата рождения, СНИЛС.
Далее идет блок, в котором уточняется информация о поданных заявлениях. Здесь возможно два варианта:

заявление о ведении трудовой книжки;
заявление о получении сведений о трудовой деятельности.

Задержка или несдача отчета чревата штрафом в 500 рублей за каждое застрахованное лицо, по которому не были поданы сведения. Сумма не выглядит устрашающе, но все меняется, если на предприятии, к примеру, трудится 1000 работников. Опоздание с СЗВ-М в этом случае обернется штрафом в размере 500 000 рублей.

при выходе работника на пенсию отчет оформляется в течение трех дней после получения от этого сотрудника или ПФР соответствующего заявления;
если компания ликвидируется, СЗВ-СТАЖ подается в течение месяца после утверждения промежуточного баланса; сделать это необходимо до представления документов на госрегистрацию;
если компания реорганизуется, отчет оформляется в течение месяца после утверждения передаточного акта;
при закрытии ИП СЗВ-СТАЖ подается в течение месяца после принятия решения о прекращении деятельности, но не позднее даты подачи документов на госрегистрацию;
при прекращении деятельности адвоката или нотариуса – не позднее дня, в котором соответствующий статус завершен.

штатные трудящиеся, работающие по трудовому договору (в том числе и те, кто на момент составления отчетных форм находится на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком);
работники, с которыми заключены договоры ГПХ;
сотрудники, проходящие стажировку или принятые в организацию на испытательный срок;
сотрудники, уволенные к моменту составления отчетности, но работавшие хотя бы даже один день в отчетном периоде.

07 Авг 2022 polrostov 230