График работы на майские праздники 2022

Какие дни в 2022 году нерабочие

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2022 году 4 сокращенных дня:

• предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
• выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Как россияне будут работать и отдыхать в 2022 году: календарь рабочих и выходных дней

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). В октябре 2022 года стало известно, какими будут переносы в будущем году (постановление Правительства РФ от 10 октября 2022 г. № 1648 «О переносе выходных дней в 2022 году»). Кабмин закрепил, что выходной с субботы 2 января будет перенесен на пятницу 5 ноября, с воскресенья 3 января – на пятницу 31 декабря, а с субботы 20 февраля – на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 1 по 10 января. Четыре дня ожидают россиян на празднование Дня народного единства (с 4 по 7 ноября) и по три дня в связи с празднованием Дня защитника Отечества (с 21 по 23 февраля), Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Дня России (с 12 по 14 июня) и на майские праздники (с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая). Правда, неделя, предшествующая 23 февраля, будет 6-дневной. 31 декабря станет выходным.

Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2022 года

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2022 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2022 г.» (далее — Указ) с 4 по 7 мая 2022 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

При определении размера средней заработной платы (среднего заработка) в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие дни с 4 по 7 мая 2022 г. и сохраненная заработная плата за этот период не учитываются согласно подпункту «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.

2. Наличие в мае 2022 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).

Производственный календарь на 2022 год

ПК–2022 или производственный календарь на 2022 год, в отличие от привычного всем календаря, включает в себя ряд особенностей, присущих исчислению календарного времени в связи с трудовыми правоотношениями. К этим особенностям относятся, к примеру, норма работы в предпраздничные дни, возможность расчета рабочих часов с учетом длительности рабочей недели и многое другое.

Это означает, при расчетах потребуется некоторая коррекция, если условия трудового договора не вписываются в рамки нормо-часов. Например, превышение пределов, предусмотренных ТК и рассчитанных в нашем ПК–2022 должно быть проведено, как сверхурочно отработанные часы.

Разумеется, ни один производственный календарь не сможет учесть все возможные вариации показателей, способных существовать в рамках конкретных трудовых договоров. То есть показатели рабочего времени в ПК нивелированы на уровне верхних границ нормо-часов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

21.04.2022 Президент РФ подписал Указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2022 года. Согласно данному Указу, в целях сохранения тенденции сокращения распространения COVID-19, период с 4 по 7 мая 2022 года объявлен нерабочим с сохранением заработной платы. Нормы рабочего времени остаются прежними.

Удобство представленного на нашем сайте ПК–2022 выражается в возможности его применения как в печатной, так и в электронной форме. То есть вы можете выбрать для себя наиболее удобный вариант – скачать и распечатать ПК, либо использовать его в режиме онлайн.

Многих трудоустроенных граждан интересует, как работаем в 2022 году и как отдыхаем, когда праздник в календаре совпадает с субботой или с воскресеньем. В этом случае он должен быть перенесен, а персоналу положено отдыхать в следующий календарный рабочий день. В 2022 году переносы будут осуществляться следующим образом:

Производственный календарь необходим в каждой бухгалтерии и кадровом отделе на предприятии. В нем указываются все рабочие, выходные и праздничные дни, а также отражаются нормы рабочего времени. В календаре информация распределяется по месяцам, также приводятся поквартальные данные о будущих выходных, сокращенных днях в связи с наступающими праздниками.

Производственный календарь 2022 года с праздничными днями предусматривает нормы с учетом стандартной продолжительности недели и одной смены. Стандартной считается пятидневка: первые пять дней недели рабочие, суббота и воскресенье — выходные. При 40-часовой неделе сотрудник ежедневно работает 8 часов, при 36-часовой — 7,2 ч, при 24-часовой — 4,8 ч. Этот принцип касается всех рабочих режимов, которые могут действовать в организациях и на предприятиях.

Если выходные в производственном календаре 2022 совпадают с буднями, работодатель делает их выходными с соответствующим расчетом заработной платы. Однако эта норма ТК не распространяется на объекты, на которых невозможно приостановка деятельности, например на непрерывные производства и пункты сферы обслуживания населения.

Предложение сделать последний день года официальным выходным не встретило правительственной поддержки, однако такое решение может быть принято на местном уровне региональным самоуправлением. Производственный календарь 2022 с праздниками официально утверждается на государственном уровне, он должен соблюдаться всеми работодателями.

Нерабочие дни в мае 2022 года

Президент установил нерабочие дни с сохранением заработной платы с 4 по 7 мая 2022. В коронавирусный 2022 утверждали специальные списки организаций, имеющих право работать в нерабочие дни. Такие организации выводили на работу всех или частично переводили «на удаленку».

В 2022 любой работодатель вправе вывести сотрудников на работу 4-7 мая. Это следует из пункта 2 Указа Президента: организациям определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2022 г. включительно функционирование этих организаций. И подтверждают опубликованные на сайте Минтруда 26.04.2022 Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента от 23.04.2022 № 242 «Об установлении на территории РФ нерабочих дней в мае 2022»: работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих организаций, включая возможность работы дистанционно.

• Отпуск по графику.
• обязан перенести отпуск по заявлению работника, если нарушил срок выплаты отпускных или не уведомил работника об отпуске за 2 недели до его начала (ст.124 ТК РФ). В остальных случаях он может не переносить отпуск. Тем более график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
• Отпуск по заявлению.
• вправе отказать в переносе. Особенно, когда отпуск оплачен или у работника много «не отгулянных» дней.

Разбираем рекомендации Минтруда работникам и работодателям в связи с Указом Президента № 242 от 23.04.2022 о нерабочих днях в мае 2022. Можно ли привлечь работников к работе на майские праздники. Как оплатить нерабочие дни 4-7 мая 2022. Какие дни переносятся, если отпуск в мае 2022. Можно ли отозвать заявление на отпуск. И как увольнять в нерабочие майские дни.

Но 7 из 10 опрошенных нами работодателей намерены выплатить зарплату во время нерабочих дней мая. Они объясняют это тем, что кодекс не определяет срок оплаты при совпадении дня выплаты с «нерабочим днем», а пишет только о «выходных» и «нерабочих праздничных» в ст.136 ТК РФ.

Производственный календарь на 2022 год

Производственный календарь необходим в каждой бухгалтерии и кадровом отделе на предприятии. В нем указываются все рабочие, выходные и праздничные дни, а также отражаются нормы рабочего времени. В календаре информация распределяется по месяцам, также приводятся поквартальные данные о будущих выходных, сокращенных днях в связи с наступающими праздниками.

Если выходные в производственном календаре 2022 совпадают с буднями, работодатель делает их выходными с соответствующим расчетом заработной платы. Однако эта норма ТК не распространяется на объекты, на которых невозможно приостановка деятельности, например на непрерывные производства и пункты сферы обслуживания населения.

Производственный календарь 2022 года с праздничными днями предусматривает нормы с учетом стандартной продолжительности недели и одной смены. Стандартной считается пятидневка: первые пять дней недели рабочие, суббота и воскресенье — выходные. При 40-часовой неделе сотрудник ежедневно работает 8 часов, при 36-часовой — 7,2 ч, при 24-часовой — 4,8 ч. Этот принцип касается всех рабочих режимов, которые могут действовать в организациях и на предприятиях.

Предложение сделать последний день года официальным выходным не встретило правительственной поддержки, однако такое решение может быть принято на местном уровне региональным самоуправлением. Производственный календарь 2022 с праздниками официально утверждается на государственном уровне, он должен соблюдаться всеми работодателями.

Многих трудоустроенных граждан интересует, как работаем в 2022 году и как отдыхаем, когда праздник в календаре совпадает с субботой или с воскресеньем. В этом случае он должен быть перенесен, а персоналу положено отдыхать в следующий календарный рабочий день. В 2022 году переносы будут осуществляться следующим образом:

Майские праздники в 2022 году

Работники, на которых распространяется указ, должны получить зарплату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, как если бы они полностью отработали нерабочие дни — выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Для сотрудников, освобожденных от работы в соответствии с указом, период с 4 по 7 мая не будет учитываться при определении размера средней зарплаты и сохраненная зарплата. Если же сотрудник работал и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.

Зарплату нужно перевести работникам в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни сотрудники должны получить заработную плату не позже установленных в организации дат. Если срок выплаты приходится на нерабочие дни, ведомство рекомендует выдать деньги до их начала.

Так как в этот период сотрудникам сохраняется зарплата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные указом, относятся к отработанному времени как у тех, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто находился в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.

Работодатели сами решают, как определить обозначение нерабочих дней с 4 по 7 мая. Согласно форме Табеля учета использования рабочего времени и порядку его заполнения, установленной приказом Минфина России Федерации от 30 марта 2015 г. № 52н, учреждения вправе самостоятельно дополнять применяемые в табеле условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.

Что же касается тех предприятий и организаций, которые трудятся по индивидуальному графику, отличающемуся от установленной 40-часовой рабочей недели, то более детальную информацию по вопросам периода отдыха следует уточнять у непосредственных руководителей.

Понедельник, 10 мая, также станет для многих выходным днем. Эту дату трудящиеся проведут за пределами рабочего места также в связи с переносом времени отдыха в честь Дня Победы. Соответственно у россиян в первой половине месяца будет возможность дважды отдохнуть по 3 дня подряд.

Эти дни безоговорочно являются выходными у того рабочего персонала, который трудится по 5-дневной или 40-часовой рабочей неделе. Таким образом, для компенсации времени труда и отдыха в России производственный календарь предусматривает перенос этих дат на ближайшие числа.

В России после мартовских праздничных дней уже начинают готовиться и к майским праздникам. Речь идет о 1 и 9 мая, которые являются выходными. Согласно производственному календарю, 1 мая, а также в День Победы, россияне останутся дома, в том числе и из-за того, что они выпадают на субботу и воскресенье.

Как отдыхаем на майские праздники в 2022 году по производственному календарю, сообщили специалисты. Отмечается, что трудящихся в этом месяце ожидают две короткие недели. Кроме того, некоторые выходные будут переноситься из-за их совпадения с днями, которые официально считаются праздничными на всей территории страны.

Кто работает с 1 по 10 (11) мая 2022 года в субъектах РФ — официальные сведения

Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).

Во-вторых, это медицинские учреждения, а также фирмы, обеспечивающие их непрерывную деятельность; аптечные, а также фирмы, обеспечивающие их непрерывную работу; занятые социальным обслуживанием; обеспечивающие людей продуктами и товарами первой необходимости; ведущие неотложный ремонт; ведущие неотложную погрузку-разгрузку; ведущие неотложные работы в связи с угрозой жизни либо нормальным ее условиям, в том числе при чрезвычайных обстоятельствах; средства массовой информации; органы госвласти федерального уровня; органы госвласти субъектов РФ; местные органы самоуправления, МФЦ, подразделения МВД (полиции) регионов России и соцзащиты, суды в соответствии с графиком утвержденным профильными органами власти.

2. Наличие в мае 2022 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В-пятых, ознакомьтесь с официальными Рекомендациями и разъяснениями Минтруда России работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2022 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2022 г.», а именно:

В четвертых, идут ли дети в школу и детские сады, а студенты в ВУЗы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 и 11 мая 2022 года на майские праздники? Поскольку Президент РФ Владимир Путин согласился с просьбой Роспотребнадзора сделать нерабочими дни между майскими праздниками, а именно 4, 5, 6 и 7 мая и подписать соответствующий Указ, то дети, как взрослые, в этом году отдыхают с 1 по 10 мая 2022 года включительно. В Кремле подтвердили, что отдыхать в этом году россияне действительно будут с 1 по 10 мая включительно, а 11 мая (вторник) начнется рабочая неделя и детские учебные заведения заработают в обычном режиме. «На основании указа президента Российской Федерации, а также распорядительных актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, с 4 по 7 мая объявляются праздничными (выходными) днями… Образовательные организации вносят изменения в годовой календарный учебный график на 2022-2022 учебный год в целях реализации основных образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования», — сообщили РИА «Новости» в пресс-службе Минпросвещения России. Полный текст Указа Президента РФ В.В. Путина № 242 от 23 апреля 2022 года «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2022 года» можно прочитать ЗДЕСЬ https://regioninformburo.ru/polnyj-tekst-ukaza-v-putina-o-majskih-nerabochih-dnyah-2022-goda-oficzialnye-novosti-2/

Оплата майских выходных 2022

Учреждения, деятельность которых не может быть приостановлена, продолжат работать в штатном режиме. Так, аптеки, больницы, магазины можно будет посещать как обычно, по графику работы. Однако, работать будут и государственные учреждения, не имеющие возможность остановить рабочий процесс; предприятия, остановка деятельности которых невозможна в связи с технологическими причинами.

Так как 1 мая — День защиты труда, выпадает на субботу, а 9 мая — День Победы, на воскресенье, то принято решение о переносе выходного дня 1 мая на понедельник 3 мая, а 9 мая, на понедельник 10 мая. Основанием для переноса выходного на ближайший рабочий день является трудовой кодекс Российской Федерации.

Что касается производственного календаря на май 2022 года, то он не подвергается изменениям и количество рабочих дней остаётся прежним. Следует отметить, что календарные дни с 4 по 7 мая не являются праздничными или выходными, вернее всего назвать их нерабочими. Из 31 дня месяца 19 дней являются рабочими и 12 праздничными.

• 1С-Отчетность— для подготовки и сдачи регламентированной отчетности из программ «1С» во все контролирующие органы: ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, Росалкогольрегулирование, Росприроднадзор и ФТС;
• Информационная система 1С:ИТС— для получения справочной информации по ведению кадрового учета, расчету заработной платы и работе в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8». В информационной системе 1С:ИТС представлены: «Справочник кадровика», новости, комментарии и консультации специалистов по вопросам кадрового учета, пошаговые инструкции по ведению кадрового учета и расчетам с персоналом в программах «1С», составлению и отправке отчетности в контролирующие органы;
• 1С:ДиректБанк— для прямого обмена с банками информацией по зарплатным проектам в электронном виде. Можно формировать файлы-заявки на открытие и закрытие лицевых счетов, реестры перечисляемой сотрудникам зарплаты. В типовой поставке формирование таких файлов предусмотрено по универсальному стандарту, который поддерживают многие банки.

Что же касается отделений «Почты России», то их графики следует уточнять на официальном сайте или в мобильном приложении, в особенности, когда речь идет об отдаленных и труднодоступных населенных пунктах. В целом же, работу в дежурном режиме продолжат круглосуточные отделения, расположенные в Москве (ОПС № 101000, № 107241, № 121099) и Санкт-Петербурге (ОПС № 191036).

Таким образом, документ отменяет действие ранее принятого в стране решения, и утверждает новый порядок трудового распорядка. Касаться он будет всех без исключения предприятий и организаций различной формы собственности. Тем не менее, работодатели могут корректировать его на основании имеющихся внутри коллектива локальных документов.

Выходные в мае 2022 года в связи с празднованием Дня весны и труда, а также Дня Победы, были пересмотрены, согласно решению Владимира Путина. Президент подписал соответствующий указ, который регламентирует порядок рабочих дней и дней отдыха, а также устанавливает правила оплаты труда в этот период. Впрочем, некоторым россиянам все же придется трудиться в эти дни, хотя большая часть граждан все же уйдут на продолжительные «каникулы».

Согласно трудовому законодательству РФ, оплата труда в праздничные дни осуществляется на предприятиях по двойному тарифу. Таким образом, праздники приходятся на 1 и 9 мая 2022 года. Соответственно, только эти дни будут оплачиваться отдельно.

Соответствующий указ от 23 апреля 2022 года №242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2022 года» уже подписан Владимиром Путиным. Подробно ознакомиться с документом можно в любое время на портале правовой информации.

Примечательно, что в этом месяце нет ни одного сокращенного рабочего дня. Такой день будет в июне 2022 года, а именно — 11-го числа. В этот день россияне смогут уйти с работы на один час раньше. Майские праздники будут оплачены согласно статье 153 Трудового кодекса страны. Известно, что двойная оплата труда будет начислена за работу именно в праздничные дни — 1 и 9 мая соответственно. Под эту норму также попали все имеющие работу граждане, независимо от того, какой у них рабочий график.

Ежегодно россияне отмечают в мае несколько праздничных событий, которые являются официальными выходными днями. Речь идет о праздновании Дня Труда (1 мая) и Дня Победы (9 мая). Вопрос количества выходных дней на праздники регулируется правительством Российской Федерации. Каждый год количество выходных дней может быть разным, все зависит от ситуации, например, в этом году праздники выпали на выходные, а значит, нужно делать перенос.

Не так давно представители Ассоциации туристических операторов России (АТОР) сообщили, что россияне уже сделали свой выбор среди мест для отдыха на майские праздники. В России граждане выбрали Ялту, Сочи, Казань и Москву. За пределами России больше всего граждан привлек отдых в Турции. С 15 марта 2022 года у россиян появилась возможность заполнить электронную анкету и попасть в Турцию легче, чем раньше.

Так как празднование 1 мая выпадает на субботний день, выходные по случаю этого праздничного события продлятся с 1 по 3 мая. Если говорить о Дне Победы, который отмечают каждый год в девятый день мая, это торжество в 2022 году выпало на последний день недели. Граждане за счет официального выходного дня и переноса торжества смогут отдохнуть 8, 9 и 10-го числа соответственно.

Май — это не только последний месяц весны, но и череда праздничных событий, во время празднования которых можно хорошо отдохнуть. Граждане готовятся к лету и наслаждаются выходными днями. Правительство Российской Федерации еще осенью 2022 года утвердило производственный календарь, который подскажет, когда россияне смогут отдохнуть в этом месяце.

Если организация соблюдает производственный календарь и собирается отдыхать все 10 дней (с 01.05 по 10.05), ее работники не должны потерять в заработке. Им оплатят все нерабочие дни из расчета среднедневного заработка, независимо от того, какая система труда установлена в организации.

Ответы на многие (хоть и не все) вопросы работодателей есть в действующем законодательстве. Аналогичная ситуация с нерабочими днями была в прошлом году из-за карантина по коронавирусу. Ориентируясь на нее, легко понять, как действовать, даже не дожидаясь официальных разъяснений.

В связи с тем, что майские каникулы продлятся 10 дней, все организации, у которых, по коллективному и трудовым договорам, дата выплаты заработной платы работникам выпала на период с 01.05 по 10.05.2022, обязаны выплатить зарплату заранее — в последний рабочий день перед праздниками.

Решение Владимира Путина увеличить отдых на майские праздники в 2022 году на 4 дня стало неожиданностью для всех работников и работодателей. После того, как все убедились, что внезапные десятидневные каникулы совсем не шутка, обвалив при этом сайт Кремля в интернете, захотелось выяснить:

Если организация работает, то за дни, которые являются выходными по нормам Трудового кодекса РФ — с 01.05 по 03.05 и с 08.05 по 10.05, она обязана заплатить за работу в двойном размере или предоставить другие дни для отдыха. На нерабочие дни по указу президента (с 04.05 по 07.05) это требование не распространяется. Те, кто вынужден работать в эти даты, получат обычную заработную плату.

Организации самостоятельно определят порядок работы в майские праздники

«Органы власти, иные органы и организации, работодатели самостоятельно в соответствии с указом определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов власти, организаций, предприятий, включая организацию работы дистанционно», – приводит слова Голиковой ТАСС.

С инициативой сделать длинные майские выходные выступила глава Роспотребнадзора Анна Попова. Она объяснила, что из-за разорванных майских праздников россиянам придется больше передвигаться на общественном транспорте в условиях распространения коронавируса, выезжая за город и снова возвращаясь на работу. По ее мнению, это бы понесло значительные риски ухудшения эпидемической обстановки.

21 Фев 2022      polrostov         361      

Похожие записи
• 
  Социальная Путевка В Санаторий Для Пенсионеров
• 
  Образец заполнения бланка регистрации иностранного гражданина 2022
• 
  Штраф за сзв м в 2022 году
• 
  Чернобыльская Пенсия В Брянской Области В 2022