Майские выходные в 2022 году

Как россияне будут работать и отдыхать в 2022 году: календарь рабочих и выходных дней

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). В октябре 2022 года стало известно, какими будут переносы в будущем году (постановление Правительства РФ от 10 октября 2022 г. № 1648 «О переносе выходных дней в 2022 году»). Кабмин закрепил, что выходной с субботы 2 января будет перенесен на пятницу 5 ноября, с воскресенья 3 января – на пятницу 31 декабря, а с субботы 20 февраля – на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 1 по 10 января. Четыре дня ожидают россиян на празднование Дня народного единства (с 4 по 7 ноября) и по три дня в связи с празднованием Дня защитника Отечества (с 21 по 23 февраля), Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Дня России (с 12 по 14 июня) и на майские праздники (с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая). Правда, неделя, предшествующая 23 февраля, будет 6-дневной. 31 декабря станет выходным.

Какие дни в 2022 году нерабочие

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2022 году 4 сокращенных дня:

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

• с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.

• унифицирует эту шкалу поквартально с соответствующей дифференциацией;
• делит верхние значения рабочих часов шкалы на количество рабочих дней в неделе, то есть исчисляет дневную норму по каждому значению шкалы;
• умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в месяце для вычисления месячной нормы по каждому из значений шкалы;
• с целью установления предельных значений рабочего времени за один год по каждому значению шкалы умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в году в целом.

Разумеется, ни один производственный календарь не сможет учесть все возможные вариации показателей, способных существовать в рамках конкретных трудовых договоров. То есть показатели рабочего времени в ПК нивелированы на уровне верхних границ нормо-часов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

21.04.2022 Президент РФ подписал Указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2022 года. Согласно данному Указу, в целях сохранения тенденции сокращения распространения COVID-19, период с 4 по 7 мая 2022 года объявлен нерабочим с сохранением заработной платы. Нормы рабочего времени остаются прежними.

• С субботы 2 января — на пятницу 5 ноября
• С воскресенья 3 января — на пятницу 31 декабря
• С субботы 20 февраля — на понедельник 22 февраля
• С субботы 1 мая — на понедельник 3 мая
• С воскресенья 9 мая— на понедельник 10 мая
• С субботы 12 июня — на понедельник 14 июня

Удобство представленного на нашем сайте ПК–2022 выражается в возможности его применения как в печатной, так и в электронной форме. То есть вы можете выбрать для себя наиболее удобный вариант – скачать и распечатать ПК, либо использовать его в режиме онлайн.

Указ Путина на майские праздники 2022 года

Указ Владимира Путина о нерабочих днях в мае вызвал у трудящихся и руководителей организаций вопрос о том, как будет рассчитываться заработная плата. Предполагается, что люди ни в коем случае не должны потерять в заработке — такова позиция Минтруда. То есть установленные указом президента Путина нерабочие дни до 11 мая должны быть оплачены из расчета среднедневного заработка, вне зависимости от действующей в компании системы оплаты труда.

Предполагалось, что в 2022 году длинные весенние выходные продлятся с 1 по 3 и с 8 по 10 мая. Праздник Весны и Труда выпал на субботу, поэтому понедельник, 3 мая также отнесли к выходным. Похожая ситуация в этом году с Днем Победы: он пришелся на воскресенье, что также добавило день отдыха. Несмотря на увеличенное количество выходных, речи о длинных «майских каникулах» не было, однако предложение объявить праздничные дни непрерывными выдвинула президенту Российской Федерации Владимиру Путину глава Роспотребнадзора Анна Попова.

Если читать текст указа Путина о майских праздниках 2022 года, в нем не найдешь информацию о том, на кого конкретно распространяется документ. Необходимые сведения можно почерпнуть из аналогичных рекомендаций Минтруда за весну 2022 года. Тогда радость нерабочих дней не коснулась штата предприятий непрерывного цикла. Выходить на смены в майские праздники приходилось:

Информация о том, что Владимир Путин подписал «Указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2022 года», была обнародована 23 апреля. Согласно документу, период с 4 по 7 мая также признается нерабочим. Как говорится в указе Владимира Путина о продлении выходных до 11 мая, он принимается для укрепления здоровья жителей России и нацелен «на сохранение тенденции сокращения распространения COVID-19».

Втайне мечтая о том, что Владимир Путин подпишет указ о продлении майских праздников, россияне осознавали: радостная весть коснется не всех. Как заявлял ранее пресс-секретарь президента Дмитрий Песков, указ Путина о нерабочих днях до 11 мая в большей степени касается бюджетников. Коммерческие компании вправе принимать решение самостоятельно. Работодатель может определить, сколько людей нужно для обеспечения деятельности организации в дни, которые Владимир Путин своим указом объявил выходными в мае.

Нерабочие дни в мае 2022 года

В 2022 любой работодатель вправе вывести сотрудников на работу 4-7 мая. Это следует из пункта 2 Указа Президента: организациям определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2022 г. включительно функционирование этих организаций. И подтверждают опубликованные на сайте Минтруда 26.04.2022 Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента от 23.04.2022 № 242 «Об установлении на территории РФ нерабочих дней в мае 2022»: работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих организаций, включая возможность работы дистанционно.

Те, кто будет отдыхать в нерабочие дни получат зарплату в том же размере и на окладе, и на сделке. Работодатель должен оплатить должностные оклады, компенсационные выплаты. Премии работникам тоже нужно выплатить, но с учетом порядка, предусмотренного ЛНА и трудовыми договорами.

• Отпуск по графику.
• обязан перенести отпуск по заявлению работника, если нарушил срок выплаты отпускных или не уведомил работника об отпуске за 2 недели до его начала (ст.124 ТК РФ). В остальных случаях он может не переносить отпуск. Тем более график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
• Отпуск по заявлению.
• вправе отказать в переносе. Особенно, когда отпуск оплачен или у работника много «не отгулянных» дней.

Те, кто будет работать 4-7 мая 2022 получат оплату «в обычном, а не повышенном размере». За работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2022 г. оплата производится в двойном размере по ст.153 ТК РФ. Это подтвердил Минтруд в письме от 26.04.2022. Это же он писал в 2022 в письме от 26.03.2022 N 14-4/10/П-269 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2022 № 206».

Но 7 из 10 опрошенных нами работодателей намерены выплатить зарплату во время нерабочих дней мая. Они объясняют это тем, что кодекс не определяет срок оплаты при совпадении дня выплаты с «нерабочим днем», а пишет только о «выходных» и «нерабочих праздничных» в ст.136 ТК РФ.

Согласно указу президента на майские праздники мы будем отдыхать 10 дней без перерыва. Об этом решении Владимир Путин сообщил еще накануне на встрече с вице-премьером Татьяной Голиковой и главой Роспотребнадзора Анной Поповой. И вот теперь все официально — документ подписан.

Четырех рабочих дней, которые планировались ранее, не будет. Длинные выходные с 1 по 10 мая включительно с сохранением заработной платы. Не разрывать майские праздники прежде всего, необходимо для того, чтобы сократить распространение коронавируса в нашей стране.

Владимир Путин согласился с главой Роспотребнадзора РФ Анной Поповой, которая обратилась с предложением к президенту сделать выходными дни 4, 5, 6 и 7 мая. Эти дни ранее считались рабочими между утвержденными выходными 1,2, 3 мая и 8, 9, 10 мая. Свою просьбу Анна Попова аргументировала тем, что в условиях распространения коронавирусной инфекции существует определенный риск, когда граждане на общественном транспорте то уезжают из городов, то возвращаются в них.

«Такое решение позволит сделать эпидемиологический прогноз более стабильным», — считает Анна Попова. Президент России согласился объявить выходными еще четыре дня: «Я уже неоднократно сам говорил, что и на федеральном и на региональном уровне буду призывать всех коллег прислушаться к мнению специалистов, к вирусологам, к тем, кто не просто профессионально разбирается в этих вопросах, а кто борется с инфекцией, особенно в последний год, получив глубокую информацию о COVID-19. Если вы считаете, то это необходимо, хорошо, мы так и сделаем, и сегодня я соответствующий указ подпишу», — заявил Владимир Путин 23 апреля.

Интерактивный производственный календарь 2022 предоставляет не только информацию о рабочих днях, утвержденных отдельным постановлением Правительства РФ. Это еще и полноценный калькулятор, который будет незаменимым помощником для бухгалтеров, сотрудников кадровой службы, просто желающих запланировать собственный отпуск или определить время завершения работ, оцененных в рабочих, а не календарных днях. Указав интересуемый период, можно получить информацию как о количестве рабочих дней, так и норме рабочего времени при 40, 36, 24-часовой и любой другой продолжительности рабочей недели. Возможно решить и обратную задачу, посчитав какая дата наступит через заданное количество рабочих дней, что бывает незаменимым при составлении договоров, когда необходимо вычислить дату исполнения обязательств.

Красным слева обозначены номера недель. Способ нумерации в РФ определяется в соответствии с ГОСТ ИСО 8601-2001. Неделей №1 считается та, на которую выпадает первый четверг наступившего года. В этой связи не так удивительно наблюдать, что 1 января может иметь отношение вовсе не к первой неделе.

Если в регионе установлен нерабочий день, то возможно сформировать региональный производственный каледарь, установив необходимые корректировки на соответствующие дни. Используя кнопку «Ссылка на расчет», возможно получить ссылку, в которой будет сохранены в том числе такие корректировки.

Ссылка на расчет содержит все, что связано с расчетом. В том числе и все выделенные диапазоны даты. Например, запланировав отпуск, удобно поделиться такой ссылкой со всеми, до кого хотелось бы донести эту информацию в удобном виде. Qr-код позволяет удобно перенести данные на мобильное устройство.

Майские выходные в 2022 году

Ведомство повторило формулировку Указа о том, что работодатели (органы и организации) самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций и органов. Такая численность должна быть определена и для удаленных сотрудников. Удаленно сотрудники могут работать при наличии соответствующих технических условий.

Ведомство напоминает, что зарплату необходимо выплачивать в сроки, установленные работодателем, причем в нерабочие дни сотрудники должны получить зарплату не позже указанных сроков. Минтруд России рекомендует выплатить зарплату до начала нерабочих дней, если срок выплаты зарплаты попадает на этот период.

В этом вопросе тоже обошлось без сюрпризов: Минтруд России повторил позицию, высказанную в прошлом году. Так, если сотрудники в период с 4 по 7 мая 2022 года не работали, то сохраненная оплата труда за этот период не учитывается при расчете среднего заработка.

Что касается размера заработной платы, то чиновники отдельно подчеркивают, что он должен быть таким, как если бы сотрудник отработал это время полностью (выполнил норму при сдельной оплате труда). Такая оплата должна в себя включать (помимо оклада) компенсационные и стимулирующие выплаты. Правда, последние Минтруд все же разрешает выплачивать на условиях, определенных ЛНА работодателя.

• оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2022 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере;
• оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2022 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).

Майские праздники 2022: как отдыхаем, сколько дней, официальные выходные

Как долго будет длиться отдых на майские праздники, решают федеральные власти. Правительство определяет, сколько дней отдыхаем в мае, в зависимости от того, на какие дни недели выпадают Праздник Весны и Труда и День Победы. Согласно Трудовому кодексу РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней отдых переносится на следующий день после торжественной даты.

На основании ст. 95 Трудового кодекса РФ рабочий день перед праздником должен заканчиваться на 1 час раньше. Сокращенный рабочий день перед 1 мая 2022 года – это пятница 30 апреля. То же касается пятницы 7 мая — последнего рабочего дня перед официальными праздничными выходными по поводу Дня Победы.

Как оплачиваются майские праздники

Майские праздники оплачиваются согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ. В 2022 году россияне будут отдыхать с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая, но двойная оплата труда начисляется за работу именно в праздники — 1 и 9 мая. Под эту норму попадают все официально трудоустроенные сотрудники, независимо от их графика.

На майские праздники в 2022 году можно поехать за границу или в туристическую поездку в пределах страны. К настоящему моменту восстановлено авиасообщение с большинством стран ближнего и дальнего зарубежья. Исключением является только популярная среди любителей курортного отдыха Турция – из-за всплеска заболеваемости. Правила въезда каждая страна устанавливает свои – в некоторых требуется свежий тест ПЦР или справка о полной вакцинации, в некоторых нет совсем никаких требований.

Органы власти и другие организации, от постоянной работы которых зависит нормальная жизнь населения, сами устанавливают график работы и количество сотрудников, необходимых на местах. При этом оплата труда по двойному «праздничному» тарифу предусмотрена только для граждан, чьи рабочие дни приходятся на 1 и 9 мая. Рабочее время с 3 по 7 мая оплачивается согласно обычной тарифной ставки.

Количество отпускных дней с учётом майских праздников регулируется трудовым кодексом. Для граждан, чей тарифный отпуск пришёлся на дни с 1 по 10 мая, он должен быть увеличен на число праздничных дней. Так, помимо того, что отпуск удлинится на два дня государственных праздников 1 и 9 мая, он будет продлён ещё на четыре за счёт выходных дней, объявленных специальным указом Президента.

23 апреля Президент подписал указ, в котором дни с 4 по 7 мая объявляются нерабочими. При этом особо оговаривается, что заработная плата за сотрудниками должна быть сохранена. Таким образом, значительная часть населения получает возможность отдохнуть и оздоровиться в течение десяти дней – с 1 по 10 мая, сохранив свой обычный месячный доход.

В целях поощрения внутреннего туризма и по причине внезапности длительных выходных гражданам предлагаются льготные тарифы на авиаперелёты внутри страны. Отправиться можно к морю в один из курортных городов – Ялту, Сочи, Кисловодск, в путешествие по Крыму, для ценителей активного отдыха – туры по заповедным местам и природным достопримечательностям – в Карелии и на Байкале.

Как отдыхаем на майские праздники 2022, продлят ли каникулы до 10 дней

В связи с этим в ряде СМИ появились сообщения, что для предупреждения распространения коронавируса, как и в прошлом году, в России могут быть официально объявлены нерабочие дни. Сообщалось, что дополнительные выходные могут появиться между праздниками — Днем Труда 1 Мая и Днем Победы 9 Мая.

То есть, если взять на эти четыре рабочих дня отгулы или короткий отпуск, можно организовать себе десятидневные каникулы. Отсюда и разговоры, особенно на фоне слухов о новом подъеме заболеваемости COVID-19 в Европе, что государство просто «подарит» россиянам эти четыре дня, сделав их официально нерабочими.

На самом деле такого решения нет, но эпидемическая ситуация настолько изменчива, что, как говорится, зарекаться нельзя. Так пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков отказался подтвердить или опровергнуть информацию о десятидневных каникулах в мае.

Приближаются майские праздники, которые в России традиционно считаются началом весеннего сезона — граждане массово выезжают за город на шашлыки, начинают обустраивать к лету дачи, устраивают себе каникулы на популярных курортах. В этом году, как и в прошлом, увы, пандемия COVID-19 внесла коррективы в каникулярные планы россиян. Недавно стало известно, что из-за опасности завоза в Россию новых штаммов коронавируса серьезно ограничено авиасообщение с Турцией и Танзанией, значительная часть туров на конец апреля — май в эти страны будет аннулирована. Ограничения пока планируются до начала лета, но, если ситуация с COVID-19 не улучшится, они могут быть продлены.

Как ранее сообщал ФАН, в мае 2022 года россияне в начале месяца будут дважды отдыхать по три дня подряд: на День Труда с 1 по 3 мая включительно и на День Победы с 8 по 10 мая включительно. Между этими праздниками будут четыре рабочих дня: с 4 по 7 мая включительно. При этом в пятницу, 7 мая, рабочий день будет сокращен на час.

20 Фев 2022      polrostov         387      

Похожие записи
• 
  Авто до 600000 рублей новые в 2022
• 
  Иск к работодателю о выплате зарплаты
• 
  На сколько поднимут мрот в 2022 году
• 
  Текст О Ходатайстве Об Отмене Условного Осуждения