Коллективный трудовой договор образец 2022
Содержание
Коллективный трудовой договор
Коллективный договор заключается между организацией в лице ее непосредственного руководителя и сотрудниками, которых представляет избранный орган или профсоюз. Данный договор является внутренним правовым документом предприятия и действует на основании трудового кодексом РФ. Основная функция данного документа заключается в урегулировании всех социальных, трудовых и правовых отношений, которые возникают во взаимоотношениях организации и коллектива.
Действие коллективного договора может быть продлено от одного до трех лет и вступает в силу с момента подписания. Текст договора должен быть размножен и доведен до каждого сотрудника. После того, как договор и все протоколы к нему подписаны, он в семидневный срок направляется в регистрационный орган по труду. Контроль за выполнением договора возложен на стороны, которые его подписали. Раз в год или полугодие стороны должны отчитаться перед трудовым коллективом о его выполнении. За ненадлежащее выполнение условий коллективного договора стороны несут ответственность согласно законодательству РФ.
Коллективный договор 2022 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF
Коллективный договор необходим для отражения интересов работодателя и работников конкретного предприятия, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. В документе не должны содержаться условия, которые снижают уровень правовых гарантий или ограничивают права работников.
Ответственность за заключение коллективного трудового договора возлагается на работодателя, если работники проявили инициативу коллективных переговоров. Договор считается заключенным только в том случае, если между его сторонами достигнуто соглашение по всем пунктам документа.
- Дата и город заключения договора.
- Сведения о сторонах договора: организации-работодателе и профсоюзной организации, которая представляет интересы работников.
- Предмет договора.
- Информация о границах распространении действия трудового договора внутри организации.
- Информация о том, что содержание договора не противоречит нормам трудового законодательства.
- Подробное описание дополнительных положений о рабочем времени, условиях и оплате труда, гарантиях и льготах, которые работодатель обязуется предоставить сотрудникам сверх положенных по трудовому законодательству России.
- Другие важные сведения по сути договора.
- Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.
- Копируется определенная часть договора.
- При наличии 2 и более листов они сшиваются и нумеруются.
- На первой странице пишется наименование документа: «Выписка из коллективного договора № ________от _________» (указывается наименование основного документа полностью).
- В конце выписки ставится отметка о заверении, указываются данные уполномоченного лица, и уточняется, где хранится оригинал договора.
- Стороны, их представители, наименование организации.
- Предмет соглашения.
- Оплата труда, его нормирование. Здесь же можно указать гарантии и компенсации.
- Время отдыха, трудовой распорядок.
- Охрана труда.
- Содействие занятости работников.
- Гарантии и компенсации в социальной сфере.
- Сотрудничество и ответственность сторон.
- Порядок внесения изменений.
- Подписи и печати сторон.
Статья 44 Трудового кодекса РФ не содержит порядка, который должен быть соблюден; при этом имеется отсылка к тексту договора, и если там нет никаких норм о процедуре изменения текста документа, актуализация договора производится в том же порядке, что и его заключение.
- дата, номер;
- название;
- преамбула, в которой указывается наименование договора, его участники;
- перечень инициатив, которые должны быть введены в действие: утвердить договор, назначить
- ответственное лицо, утвердить еще какой-либо документ и т.д.;
- подпись руководителя.
- данные сторон;
- ссылка на коллективный договор;
- текст вносимых изменений;
- информация о вступлении дополнительного соглашения в силу;
- обязательство передать документ на регистрацию в инспекцию по труду;
- подписи сторон.
- способ начисление зарплаты коллективу, ее размер;
- дополнительная компенсация за сверхурочную деятельность;
- регулирование заработка в зависимости от установленного плана, уровня инфляции;
- режим работы и отдыха;
- переобучение сотрудников;
- частичная или полная оплата питания;
- компенсации расходов на отдых членов семьи;
- меры ответственности каждой стороны.
Несомненным плюсом документа является формирование единого комплекса мер, соблюдающие интересы обеих сторон. Допускается включение в состав соглашения многих нормативных актов, обязательных для предприятия (правила внутреннего распорядка, по охране труда, положение об оплате труда и так далее).
При обращении к нормам Трудового законодательства (ст.40 ТК РФ) под термином «коллективный трудовой договор» подразумевается локальный правовой акт в пределах одного предприятия, заключающийся между сторонами социально-трудовых отношений (работник и работодатель) при помощи официальных представителей.
- поддержка госорганов (материальная помощь);
- отсутствие полной ответственности при финансовых процессах (расчет зарплаты);
- мотивация персонала, в том числе материальная;
- повышение статуса компании;
- владение информацией о нуждах и потребностях сотрудников;
- стабилизация социального партнерства, налаживание отношений с профсоюзом.
- нормативные — выражаются в предоставлении дополнительных льгот и установлении окладов, видов оплаты труда, они не теряют своей силы в период действия договора;
- обязательные — касаются определенных обязательств участников соглашения, с указанием сроков их исполнения и ответственных специалистов;
- организационные — указываются сроки действия договора, условия контроля исполнения утвержденных обязательств и ответственность за их несоблюдение, порядок изменения, пересмотра условий документа.
- 10 годовых заработков – при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы;
- 5 годовых заработков – при установлении инвалидности 2 группы;
- 1 годового заработка – при установлении инвалидности 3 группы;
- 0,5 годового заработка – при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев;
- 1 годового заработка – при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности.
3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьёй 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда и квалификации может предоставляться работникам:
6.1. Улучшать жилищные условия работников организации в соответствии с Положением об обеспечении работников организации жильём и предоставлении работникам за счёт средств организации заёмных денежных средств и субсидий для приобретения или строительства жилья (приложение № ___ ).
- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжёлых физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;
- выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на лёгкую работу;
- выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжёлых физических работ в целях внедрения действующих норм предельно допустимых нагрузок для женщин.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
После того как участники переговоров согласуют все условия договора, он может быть подписан. Однако на практике переговоры часто заходят в тупик из-за возникающих разногласий. Например, работники хотят получать премию каждый месяц, а в отпуск уходить два раза в год, а ООО не может себе этого позволить. Бывает так, что разногласия не удается урегулировать, хотя трехмесячный срок уже подходит к концу. В этом случае стороны должны составить и подписать протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия можно продолжить обсуждать. Если к консенсусу прийти не удается, то, по нормам статьи 398 ТК РФ, неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора. То есть разрешить конфликт коллектива и руководства организации в этом случае сможет только суд. Чтобы этого избежать, необходимо все же пойти навстречу друг другу и согласовать все условия самостоятельно.
Если проект локального акта одобрен сторонами, его можно подписывать. Свою подпись со стороны организации должен поставить руководитель или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны трудового коллектива договор может подписать председатель профсоюзной организации или другой представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием.
На этом ответственность работодателя не заканчивается. Ведь именно он может и должен предоставить участникам информацию, которая и будет определять окончательное содержание коллективного договора. Отказ от предоставления такой информации также карается штрафом по статье 5.29 КоАП РФ. В число необходимой информации входят:
Для тех, кто не хочет тратить много времени на создание своей структуры договора, существует макет колдоговора, утвержденный Минтрудом России еще 06.11.2003. Он носит рекомендательный характер, к тому же за время, прошедшее с его утверждения, трудовое законодательство существенно изменилось. Поэтому его применение не слишком облегчит задачу — над доработкой также придется потрудиться.
- обязанности работников и требования к их исполнению;
- условия о рабочем времени и времени отдыха;
- системы оплаты труда, ее формы, порядок индексации и размер;
- порядок выплаты компенсаций и пособий;
- показатели труда;
- порядок обучения работников и повышения их квалификации;
- порядок предоставления отпусков;
- гарантии охраны труда работников, включая незащищенные категории;
- социальные гарантии членам трудового коллектива;
- возмещение работникам затрат на питание или организация питания в организации;
- возмещение оплаты жилья или предоставления служебного общежития или квартир;
- другие вопросы, которые необходимо зафиксировать документально.
Составляем коллективный договор для ООО на 2022 (образец)
Под коллективным договором подразумевается правовой акт, который работодатель (а именно – организация или индивидуальный предприниматель) и его работники заключают, чтобы урегулировать возникающие между ними трудовые отношения. Такое понятие коллективного договора дает ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
В договоре нужно указать, в каком порядке нужно изменять и дополнять его. Также целесообразно прописать, кто и каким образом контролирует выполнение договора. Так, можно назначить лиц, которые будут ответственны за выполнение конкретных мероприятий. Договор должен включать и положения об ответственности, которая наступает при его нарушении или неисполнении.
Коллективный договор можно заключить в конкретной организации (например, в ООО) – в этом случае договор обязателен для выполнения всеми ее работниками. Кроме того, допустимо оформить договор только в филиале или представительстве юрлица – тогда он будет применяться ко всем работникам этого подразделения (ч. 4 ст. 40, ч. 3 ст. 43 ТК РФ).
Речь идет о системе оплаты труда и его размере. В договор можно включить размеры тарифных ставок и окладов, а также доплат, которые носят компенсационный характер. Кроме того, можно привести системы доплат и надбавок стимулирующего характера и прописать системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Прежде всего речь идет о женщинах и молодежи. Работодатель может ограничить труд женщин и молодежи до 18 лет на определенной работе: тяжелой физической, с вредными условиями. Допустимо полностью или частично запретить женщинам работать в ночное время. Можно прописать, что беременным женщинам, которых нужно перевести на легкую работу, выделяются специальные рабочие места в одном из подразделений ООО.
Образец коллективного договора 2022 года
3. Рабочее время
3.1. При регулировании рабочего времени на предприятии стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленные законом.
В организации применяется следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
В организации для Администрации работа начинается в 9.00 часов и заканчивается в 18.00 часов. Обеденный перерыв с 13.00 час. до 14.00 час.
Для сбытовых отделов начало работы в 8-45 окончание работы в 17-45, обеденный перерыв 1 час по скользящему графику.
3.2. В организации может устанавливаться сокращенное рабочее время, предусмотренное законодательством (ст. 92 Трудового кодекса РФ).
3.3. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на 1 час. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
6. Улучшение условий и охраны труда, экологическая безопасность работников на производстве
6.1 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя в соответствии с требованиями ст. 211-231 Трудового кодекса РФ, Федеральных законов: «Об основах охраны труда в РФ» и «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
6.2. Работодатель обязуется:
– создать службу охраны труда;
– разработать и утвердить с учетом мнения представителей работников инструкции по охране труда, проводить инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда всех рабочих и специалистов;
– обеспечивать спецодеждой и другими средствами индивидуально и коллективной защиты;
– выдавать мыло и обезжиривающие средства на работах, связанных с загрязнением.
– проводить медицинские осмотры работников сбытовых отделов;
– обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
– страховать работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудовании, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
– обеспечивать надлежащее техническое состояние всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда;
– расследовать несчастные случаи на производстве в соответствии с требованием «Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве», утвержденным постановлением Правительства РФ, ст. 228-230 Трудового кодекса РФ;
– приобретать нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
– обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастном случае на производстве;
– провести аттестацию рабочих мест по условиям труда;
– пропагандировать вопросы охраны труда на предприятии, организовать работу кабинета охраны труда и уголка охраны труда;
– обеспечить условия для осуществления контроля представителями работников за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по охране труда;
6.3 Стороны договорились, что работники предприятия обязаны: соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
– немедленно извещать своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья.
– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования)
6.4 Стороны согласились утвердить план мероприятий по подготовке и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
6.6 Стороны пришли к соглашению, что для системы постоянного контроля вопросов охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников, на предприятии обязуется постоянно действующий орган – комиссия по вопросам охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий труда.
Положение о комиссиях утверждается совместным решением руководителя и представителями работников и должно включать, как минимум, следующие требования:
– комиссия состоит из представителей работодателя и работников на паритетной основе;
– комиссия может устанавливать обязательства для работодателя, дополнительные стандарты по вопросам охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников организации;
комиссия целью своей деятельности ставит, чтобы все аспекты организации каждого рабочего места отвечали требованиям нормативных документов.
6.7. Стороны договорились:
6.7.1. Обеспечить проведение выборов:
– уполномоченных работников по охране труда;
– уполномоченных работников по охране труда в структурных подразделениях.
6.7.2. Создавать необходимые условия для работы уполномоченных работников по охране труда, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.
6.8 Работодатель и представители работников исходят из того, что обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний, полученных при исполнении ими трудовых обязанностей, осуществляются и регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», иными законами и нормативными правовыми актами РФ, ст. 19 «Основ законодательства РФ об охране труда».
6.9. Представители работников:
осуществляет общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
осуществляет контроль за соблюдением работодателем законодательства об охране труда;
– проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;
– принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществляет их самостоятельное расследование;
– получает информацию от руководителя и иных должностных лиц организаций об условиях труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
– предъявляет требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;
– осуществляет выдачу работодателем обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
– осуществляет проверку условий и охраны, выполнения обязательств работодателя по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
– обращается в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
– принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, а также с изменениями условий труда;
– уполномоченные лица по охране труда имеют право беспрепятственно проверять в организации соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
– дает заключение о степени вины пострадавшего в процентах;
1.1. Общие положения
Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем с учетом взаимных интересов сторон.
1.2. Стороны коллективного договора:
работники организации, представители работников в __________________________, работодатель, действующий на основании Устава, именуемый далее «Работодатель».
1.3. Предмет договора.
1.3.1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
Стороны договорились, что в организации действуют положения, содержащие нормы трудового права по различным направлениям социально – трудовых отношений, принимаемые в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ.
1.3.2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.3.3.Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных Трудовым Кодексом РФ и настоящим коллективным договором.
1.3.4.Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представителями работников. Локальные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым Кодексом Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
8. Взаимодействие представителей работников и работодателя
8.1. Работодатель и представители работников строят свои
взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, настоящим коллективным договором.
8.2. Представители работников вправе вносить работодателю предложения о принятии необходимых нормативных положений по труду и социально- экономическим вопросам развития организации, а также проекты таких положений. Работодатель обязуется в месячный срок рассматривать по существу данные предложения и проекты положений и сообщить мотивированные ответы.
7. Социальные льготы и охрана здоровья работников
7.1 Стороны договорились о там, что в целях обеспечения социальных гарантий работникам на предприятии создается комиссия по социальному страхованию с участием представителей работодателя и представителей работников.
7.2 Работодатель обязуется:
– ежемесячно укомплектовывать аптечки первой помощи медикаментами;
– организовать рабочие места для трудящихся с ограниченной трудоспособностью (инвалидов);
– проводить работу по пенсионным вопросам.
7.3 Комиссия по социальному страхованию:
– осуществляет контроль за назначением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности и родам, при рождении ребенка и на погребение и др.;
– принимает меры по организации санаторно-курортного обслуживания трудящихся и членов их семей;
– осуществляет контроль за трудоустройством лиц с ограниченной трудоспособностью (инвалидов, по рекомендации МСЭК);
– оказывает содействие и помощь в реализации Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
7.4. Работодатель обязан застраховать всех сотрудников согласно программе обязательного медицинского страхования.
7.5. Работодатель может застраховать работника и членов его семьи в соответствии с программой добровольного медицинского страхования (на условиях договора между страховой компаний и работодателем) по его (работника) личному заявлению.
Если с первой стороной определиться можно – это собственник предприятия или наёмный руководитель, то как быть со второй при отсутствии профсоюзной организации (обычное явление)? Кто и как выбирает уполномоченных представителей при разрозненности и вражде в коллективе?
Излишняя конкретика индивидуального договора и расплывчатость законодательных актов послужили фундаментом для создания документа, регулирующего правоотношения работодателя и наёмного персонала. Коллективный трудовой договор – необязательный внутренний локальный документ, создаваемый в интересах сторон с целью урегулирования вопросов, касающихся трудовых взаимоотношений в пределах предприятия или регионального подразделения.
Тарифное двухстороннее (трёхстороннее) соглашение, коллективный и индивидуальный трудовой договор – три документа, регулирующих социально-трудовую область отношений между администрацией и наёмными работниками. Не слишком ли много внутренних нормативных актов, выполняющих одинаковые функции или просто дублирующих друг друга?
Законодательство даёт сторонам три месяца на разрешение спорных вопросов, после чего рекомендует регистрировать документ с протоколом разногласий, продолжая параллельно поиск компромисса. ТК РФ чётко предписывает сроки для работодателя при инициативе коллектива сесть за стол переговоров, а КоАП нарушения карает штрафными санкциями.
Коллективный договор в трудовом праве имеет юридическую силу только в случае повышения социальных гарантий наёмных работников по сравнению с Трудовым Кодексом, щедро посвятившем целиком 7-ую главу данному документу.
На практике с проектом обычно дают ознакомиться трудовому коллективу и учитывают мнения и пожелания. Затем договор подписывают, и он начинает действовать.
Коллективное соглашение разрабатывают члены специальной комиссии. Для ее создания необходим приказ руководителя. В составе комиссии должно быть равное количество представителей той и другой стороны. На переговоры отводится 3 месяца. За этот срок необходимо прописать все положения и назначить дату окончательного обсуждения и подписания документа.
Переговоры ведут представители обеих сторон. От имени работника обычно выступает профсоюз, если в него входит больше половины членов коллектива. Случается, что на предприятии работает несколько профсоюзных ячеек, тогда формируется единый коллегиальный орган по принципу пропорциональности.
Понятие коллективного договора закреплено в Трудовом кодексе. Согласно ему, это правовой акт, к сфере регулирования которого относятся трудовые отношения между работниками предприятия либо организации.
- принцип начисления заработной платы, размер, возможные вознаграждения, компенсации, льготы, доплаты;
- индексация заработной платы в соответствии с инфляцией, перевыполнением плана, изменениями экономических факторов и прочими факторами;
- длительность рабочего времени, количество отпусков, условия предоставления дополнительных дней для отдыха;
- условия труда, соблюдение техники безопасности, забота о здоровье персонала;
- страхование: как социальное, так и добровольное медицинское;
- соблюдение интересов сотрудников предприятия в случае приватизации имущества;
- создание условий для ведения профсоюзной деятельности либо других органов, которые представляют интересы работников;
- добросовестное выполнение производственных заданий при своевременном исполнении работодателем всех пунктов договора.
Трудовой договор с работником: образец 2022 года, скачать бланк
Трудовой договор следует оформить с каждым сотрудником до того, как он приступит к работе (ст. 67 ТК РФ). Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не указанной в трудовом контракте. А значит, до подписания документа, в котором будут отражены вид работы (должность, специальность, трудовая функция) и размер оплаты, работодатель в принципе не может что-либо требовать от сотрудника.
Если указать точный адрес, то работодатель фактически ограничивает себя в возможности сменить офис даже в пределах одного города. Ведь прописанный в трудовом договоре адрес обретает статус существенного условия. И поменять его без согласия работника не получится.
Помимо этого, нельзя забывать о необходимости фиксировать в тексте договора условия труда на рабочем месте, а если они являются вредными и (или) опасными, то дополнительно указывать, какие гарантии и компенсации полагаются сотруднику. Формулировки этих условий напрямую зависят от результатов спецоценки условий труда . Отметим, что условия труда нужно указать в трудовом договоре даже в том случае, когда они признаны оптимальными.
Закон не требует заверять трудовой договор печатью работодателя. Это означает, что даже если у организации есть печать, отсутствие ее оттиска на трудовом договоре не является ошибкой. Равно как не будет нарушением и заверение контракта печатью работодателя.
- общегражданский паспорт;
- трудовую книжку , если претендент ранее уже работал. Исключение составляют три ситуации. Первая — сотрудник перешел на электронную трудовую книжку (см: « Электронные трудовые книжки: что работодатели должны сделать в 2022 году »). В этом случае представляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР (ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ). Вторая — человек принимается на работу по совместительству. В этом случае трудовая книжка (сведения) не требуются вообще (ст. 283 ТК РФ). И третья ситуация — работник потерял или повредил ранее оформленную трудовую книжку, а на электронный вариант не перешел (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). В этом случае рекомендуется взять у него соответствующее заявление;
