Ведущий Юрисконсульт Требования К Квалификациикак Присвоить
Содержание
- 1 Ведущий Юрисконсульт Требования К Квалификациикак Присвоить
- 2 Должностная инструкция ведущего юрисконсульта
- 3 Квалификационные требования юриста
- 4 Ведущий Юрисконсульт Требования К Квалификациикак Присвоить
- 5 Квалификационный справочник юрист
- 6 Ведущий Юрисконсульт Требования К Квалификациикак Присвоить
- 7 Ведущий юрисконсульт квалификационный справочник
- 8 Ведущий юрисконсульт квалификационный справочник
Ведущий Юрисконсульт Требования К Квалификациикак Присвоить
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе ввести в штатное расписание должность «Ведущий специалист по кадрам» с установлением соответствующего оклада, как «ведущему» специалисту и назначить указанного в вопросе работника на эту должность.
Обоснование вывода:
Работодатели (в том числе учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании) формируют штатное расписание, устанавливая перечень должностей (профессий) работников, количество штатных единиц и функциональный состав обязанностей по ним исходя из своих потребностей (п. 2 Указа Президента РСФСР от 15.11.1991 N 211, определение КС РФ от 29.09.2015 N 1881-О, п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, ответ 1 и ответ 2 на портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должна быть указана трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профстандартов. В остальных случаях наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним, содержащиеся в профессиональных стандартах и справочниках, не являются обязательными для применения работодателями и носят только рекомендательный характер (п. 6 письма Минтруда РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253)*(1).
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждениях субъектов РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. При этом в силу указанной нормы системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов*(2).
Приказом Министерства здравоохранения Амурской области от 20.04.2015 N 418 утверждено Положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области» (далее — Положение).
Согласно п. 1.8 Положения системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Должность «Специалист по кадрам» содержится в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (4-е издание, дополненное), утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 (далее — Справочник)*(3).
В п. 6 Общих положений Справочника указано, что в характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда. Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем организации с учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по специальности, и другое.
Должность «специалист по кадрам» не подразумевает в разделе «Требования к квалификации» возможности установления каких-либо категорий по ней. Установлено только, что у работника должно быть высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Вместе с тем, как следует из разъяснений представителей Роструда, внутридолжностное категорирование, помимо Справочника, может также регулироваться локальными нормативными актами организации, например, штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка, положением организации о должностях (ответ 3 на портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
В то же время Справочник не содержит должности «ведущих», в частности, например, должность «Ведущий специалист по кадрам». Однако необходимо учитывать, что в п. 7 Общих положений Справочника указано, что в него не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.
Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются работодателем на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях, при этом требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.
Следовательно, трудовое законодательство допускает существование такой должности, как «ведущий специалист по кадрам» (ответ 4, ответ 5 на портале «Онлайнинспекция.РФ»). Также отметим, что и само Положение прямо предусматривает должность с наименованием «ведущий специалист по кадрам».
Соответственно, в рассматриваемой ситуации, работник может быть назначен на указанную должность, поскольку соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым Справочником к специалисту по кадрам и к «ведущим» специалистам (п. 7 Общих положений Справочника) (ответ 6 на портале Онлайнинспекция.РФ)*(4).
Должностная инструкция ведущего юрисконсульта
Должностная инструкция — это не единый документ для всех специалистов страны. Каждая организация имеет право вносить нововведения в руководство для своих будущих сотрудников, единственным ограничением являются рамки компетентности специалиста и трудовой кодекс. Противоречить специализации нанимаемого сотрудника и законодательству инструкция не должна.
Должностная инструкция позволяет специалисту-юрисконсульту грамотно выполнять свою работу, связанную с высокой степенью ответственности перед законом. На плечах юрисконсульта лежит отслеживание правомерности не только собственных действий, но и организации-нанимателя и других лиц по отношению к ней. Инструкция регламентирует виды работ, которые должен выполнять юрист, а также рамки полномочий, в которых он имеет право действовать.
А каким критериям должны удовлетворять Гении и Высшие разумы проекта? частые ответы на вопросы. Главное что бы толковое что то писали, а не фигню. Надпись у ника означает лишь одно: человек много дней просидел за компом, набирая баллы. По адекватным и честным (а это обычно видно) ответам, лично я определяю, но.
На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция юрисконсульта, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения). При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.
Знает и применяет в деятельности: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся правовой деятельности предприятия; действующее законодательство; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетов хозяйственно-финансовой деятельности на предприятии; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Квалификационные требования
Ведущий юрисконсульт: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессии юрисконсульта I категории — не менее 2 лет. Юрисконсульт I категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист); для магистра — без требований к стажу работы, специалиста — стаж работы по профессии юрисконсульта II категории — не менее 2 лет. Юрисконсульт II категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист). Стаж работы по профессии юрисконсульта — не менее 1 года. Юрисконсульт: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы.
Квалификационные требования юриста
Каждая квалификационная категория внутри базовой должности предполагает свой объем и специфику работ. Поэтому при изменении категории, как правило, меняется трудовая функция, что должно оформляться переводом (ст. 72.1 ТК РФ). Однако, даже если трудовая функция не изменится, присвоение категории повлияет на размер оклада работника и наименование должности. Поэтому в любом случае нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец ниже).
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (см. Письмо от 30.04.2008 N 1028-с).
Термин «Юрисконсульт» простыми словами — это юрист работающий в определенной узкой правовой сфере или на юридическое лицо (на предприятии или в любой другой организации) в задачи которого, входит обеспечение соблюдения законодательства, как организацией, так и по отношению к ней другими участниками правовых взаимоотношений, в том числе оказывать юридическую консультацию. Они имеют следующие различия: юрисконсульты, старшие юрисконсульты, ведущие и главные юрисконсульты, такие, как юристы в г.Чебоксары нашей фирмы «ПравоДействие». Юрисконсультам присваивают различные категории, поэтому простыми юристами их назвать нельзя.
Термин «Юрист» простыми словами — это тот, кто получил специальное юридическое образование, к ним относят правоведов, учёных и практикующих специалистов в области права. Это понятие объединяет в себе людей занимающиеся различной юридической деятельностью, такие как, судья, нотариусы, прокуроры, адвокаты, следователи, юристы частной практики, в том числе и юрисконсульты, и другие специалисты, оказывающие юридическую помощь.
Характеристика работ, задачи и должностные обязанностиРазрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. При участии других подразделений предприятия готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для представления их в арбитражных, следственных и судебных органах, осуществляет учет и хранение судебных и арбитражных дел, которые находятся в исполнении или законченные судопроизводством.
В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В Квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.
Ведущий Юрисконсульт Требования К Квалификациикак Присвоить
Диапазон заработков колеблется примерно от 15 до 300 тысяч рублей в месяц. Средняя зарплата юриста составляет около 30 тысяч рублей в месяц. Где пройти обучение Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до года.
Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
Квалификационный справочник юрист
Характеристика работ, задачи и должностные обязанностиРазрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.
Как наверное могли заметить многие коллеги, в силу определенного личного опыта и общего «пролетарского» отношения к профессиональной юридической деятельности, я весьма скептически отношусь к использованию пафосных иноязычных терминов при формулировании обозначений званий и должностей сотрудников юридических фирм (реальная квалификация практикующего юриста не зависит от его названия). Само собой, я понимаю, что все эти наименования взяты из зарубежной практики, и потому, например, в юрфирмах, работающих (или желающих работать) с иностранным капиталом — это объективная необходимость, поскольку любой человек с гораздо большей охотой будет иметь дело с тем, что ему было знакомо по опыту на родине, чем с «туземной экзотикой».
Ведущий Юрисконсульт Требования К Квалификациикак Присвоить
Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. 2. Есть ли в РФ квалификационные категории у юристов?
зачислены в списки личного состава войсковой части 11262 и приказом командира от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ командиром части в адрес ФКГУ «Западное правовое региональное управление правового обеспечения Министерства обороны России за исх. № было направлено ходатайство о присвоении Логиновой Т.А. досрочно квалификации «юрисконсульт 2 категории»; ДД.ММ.ГГГГ за исх.
ВОПРОС: Возможно ли специалистам I категории (инженеру-электрику, инженеру-системотехнику, экономисту, юрисконсульту) установить тарифный коэффициент 3,03, а квалификационный разряд при этом оставить прежним — 12? ОТВЕТ: Тарифными являются только коэффициенты, соответствующие тарифным разрядам, предусмотренные 27-разрядной Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь (ЕТС).
-стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
-стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662*(5);
-выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;
-личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.
Ведущий юрисконсульт квалификационный справочник
Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Юрисконсульт» (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37),. (реквизиты иных актов и документов)
Требования к квалификации . Высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Ведущий юрисконсульт квалификационный справочник
Таким образом, при изучении вышеуказанных справочников можно сделать вывод о том, что юрисконсульт – служащий предприятия, осуществляющий работу правового характера. Юрисконсульт осуществляет работу в плане методического руководства правовой работы на предприятии, разрабатывает документы правового характера, участвует в рассмотрении претензий, судебных и арбитражных дел и т.д.
Квалификационные требования
Ведущий юрисконсульт: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессии юрисконсульта I категории — не менее 2 лет. Юрисконсульт I категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист); для магистра — без требований к стажу работы, специалиста — стаж работы по профессии юрисконсульта II категории — не менее 2 лет. Юрисконсульт II категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист). Стаж работы по профессии юрисконсульта — не менее 1 года. Юрисконсульт: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы.
