Резюме руководителя отдела продаж
- анализ рынка и формирование стратегий увеличения прибыли;
- организация системы сбыта продукции;
- формирование и рациональное распределение бюджета;
- подбор и обучение сотрудников;
- ведение переговоров с оптовыми клиентами и поставщиками;
- документооборот и т. д.
- контактную информацию;
- опыт работы – здесь стоит указать не только наименования компаний с конкретными датами стажа, но и перечислить должностные обязанности, выполняемые функции и достижения;
- образование – к основному можно добавить и дополнительное, если таковое имеется, в виде различных курсов повышения квалификации;
- профессиональные навыки и умения;
- сопроводительное письмо с предыдущих мест работы станет дополнительным плюсом к формированию мнения будущего начальства о вас, как о специалисте.
- Хронологический – демонстрирует все этапы карьерного роста, но не раскрывает профессиональную ценность.
- Функциональный – направлен на раскрытие навыков, знаний, умений, однако не показывает в должной мере ваши достижения.
- Смешанный – объединяет в себе характеристики двух предыдущих форматов.
Мало кто из работодателей примет в отдел продаж специалиста без какого-либо трудового стажа в данной сфере. Поэтому идеальный пример резюме директора по продажам должен содержать только места работы, где соискатель выполнял обязанности начальника. Здесь отмечаются ключевые особенности занимаемой должности. В достижениях раскрывается ваше влияние на рыночные процессы, подчиненных, работу отдела в целом.
Достижения лучше всего характеризуются числовыми значениями. К примеру, за год работы вы увеличили показатели реализации продукции компании на 25%. Нелишним будет и обозначить количество подчиненных, которыми вы руководили. Ведь резюме директора по продажам образец грамотное, структурированное представление своего профессионализма.
- подбор и обучение торговой команды;
- контроль дебиторской задолженности;
- выполнение плановых показателей по продажам на вверенной территории;
- создание и распределение маршрутов;
- проведение переговоров с ключевыми клиентами;
- ведение отчетной документации.
- выполнение планов продаж;
- работа с существующей клиентской базой, поиск новых клиентов;
- проведение мерчендайзинга в торговых точках;
- установка торгового оборудования в торговых точках;
- составление отчетов о выполненной работе.
- анализ продаж и разработка стратегических планов увеличения продаж;
- организация системы дистрибьюции;
- формирование и контроль исполнения бюджета;
- обеспечение выполнения плановых показателей по продажам;
- контроль дебиторской задолженности;
- подбор и обучение персонала.
- февраль 2013 г., «Основы управления. Тренинг для руководителей всех уровней» в Школе управления, г. Москва.
- апрель 2012 г., тренинг «Системный подход к продажам» в учебном центре «Бизнес-Мастер», г. Санкт-Петербург.
- май 2011 г., тренинг «Организация работы руководителя структурного подразделения», бизнес-центр «Образование», г. Москва.
Резюме руководителя отдела продаж – Образец
Если соискатель претендует на замещение вакансии начальника данного подразделения, то ему понадобится правильно оформить резюме, с отображением в документе его деловых и личных качеств, опыта трудовой деятельности в подобной должности, базовых навыков, присущих для руководителя.
Не менее важным обстоятельством является отображение достижений кандидата на предыдущих местах работы. Их наличие свидетельствует о том, что соискатель работает на результат. При этом, примеры достижений нужно отмечать конкретные, выраженные в цифрах и процентах.
Как и любой деловой документ, заполненное резюме начальника отдела продаж, требуется перечитать и проверить на читабельность и на предмет ошибок. При этом, в нем не должно быть исправлений и зачеркиваний. Текст обязан быть написан в деловом тоне, не допуская просторечий и разговорного сленга. Для облегчения заполнения документа рекомендуется скачать бланк и по представленному образцу заполнить его.
- Непременное наличие высшего образования.
- Опыт управления подобным подразделением не должен быть меньше 2 лет или опыт работы на должности менеджера подобного отдела – не меньше 4–5 лет.
- Способность подбора персонала необходимого профиля для реализации возложенных задач на отдел.
- Знание компьютера.
Идеальный руководитель отдела сбыта, о котором мечтает любой директор компании должен иметь опыт в данной отрасли в качестве начальника не менее 2-х лет. Раздел заполняется на основании данных, взятых из трудовой книжечки соискателя. Сведения нужно вписывать в обратной хронологической последовательности. Первая запись должна отображать последнее место работы.
РЕЗЮМЕ ДЛЯ КАРЬЕРЫ
Soft навыки — мягкие (гибкие) навыки, которыми вы владеете независимо от специфики деятельности и направления вашей работы. Т. е. одними и теми же soft навыками могут владеть люди разных профессий. Они важны как в работе, так и применимы в социальной жизни любого человека. Резюме выпускников и начинающих специалистов содержит в большей части мягкие навыки.
Hard навыки — твердые (жесткие) навыки, которые необходимы для
выполнения задач в вашей профессиональной деятельности и связаны напрямую с вашей профессией/сферой. По наличию тех или иных hard навыков можно определить компетентность в своей профессии. Чаще всего hard навыки невозможно использовать в повседневной жизни. Резюме опытных специалистов содержит преимущественно hard навыки.
В этом разделе приведены примеры заполнения раздела «Профиль» на позицию руководитель отдела продаж. Укажите те стороны вашей квалификации, которые являются неотъемлемыми компонентами вакансии, такие как направления деятельности, области специализации, ключевые компетенции, технические навыки, сертификаты, дополнительное образование.
В приведенных примерах профилей содержится информация, которая является наиболее важной для позиции руководителя отдела продаж/директора филиала с привязкой к конкретной сфере/продукту/направлению деятельности компании и требованиям вакансий на аналогичные позиции. Выберите только те компетенции, которые относятся к вашей цели поиска.
26 Янв 2022 polrostov 289