Возмещение Денег По Целевому Направлению
Содержание
- 1 Возмещение Денег По Целевому Направлению
- 2 Целевое обучение в России организовано с нарушением закона
- 3 Штрафные санкции в случае отказа целевика в одностороннем порядке от исполнения договора о целевом обучении
- 4 Компенсация за целевое обучение
- 5 Возмещение Денег По Целевому Направлению
- 6 Вопрос недели: О возмещении денежных средств по договору целевого обучения
- 7 РНИМУ поднял тему компенсации затрат на обучение отчисляемых студентов-целевиков
Возмещение Денег По Целевому Направлению
Практика целевой подготовки с последующим трудоустройством выпускника вуза известна ещё с советских времён. В Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» целевому приёму посвящена статья 56, в которой указываются основания целевого приема в вузы, условия и субъекты договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, квоты на целевой приём и др.
ООО «Центр доктора Бубновского на КМВ» подал иск в отношении П., который являлся работником Центра, и прошел обучение на специальном курсе по профилактике и лечению заболеваний костно-мышечной системы человека по методу Бубновского. Впоследствии П. уволился без уважительных причин до срока, который был должен отработать после обучения, не возместив затрат на обучение.
Целевое обучение в России организовано с нарушением закона
Из признания договора о целевом обучении ученическим следует право ученика по окончании ученичества не приступать к работе при условии возврата по требованию работодателя полученной за время ученичества стипендии и возмещения другие понесенные работодателем расходов в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса РФ). Статье 56 закона “Об образовании” закрепляет подобное правило, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Целевое обучение. Постановления Правительства о целевом обучении (от 27 ноября 2013 г. N 1076 и от 21 марта 2022 г. № 302) противоречат Трудовому кодексу РФ и федеральному закону “Об образовании” в той части, что не позволяют ученику расторгнуть договор о целевом обучении, возместив расходы работодателя.
Однако некоторые организации любят включать в договор следующее условие: в случае неисполнения обязательств по договору студент должен заплатить ещё и штраф. Он может быть установлен в двойном размере расходов организации на обучение данного студента. Таким образом, сумма к уплате в случае отчисления из учебного заведения получается приличной (а значит, маловероятно, что отчисленный студент сможет её заплатить).
Обучение по целевому направлению всегда очень привлекательно для студента: учёба ему обходится бесплатно, после окончания уже есть место работы (причем, как правило, в хорошей компании, т.к. только крупные организации могут позволить себе за свой счёт готовить специалистов). Но, конечно, у такого способа получения специальности есть и свои недостатки. Что ждёт студента, если в процессе обучения он передумает связывать свою жизнь с выбранной специальностью, либо его отчислять за неуспеваемость?
Только с 2022 года были внесены изменения согласно которым дополнительно возникает обязанность и по возмещению расходов бюджета, т.е. помимо мер поддержки еще придется возместить и расходы бюджета на обучение. В Вашем случае договор был заключен ранее в 2017 году, т.е. до введения этих изменений, а значит если условия его с Вами не изменялись согласно новому законодательству путем заключения допсоглашения, они остаются прежними.
При отчислении по собственному желанию из ВУЗа с целевого направления, нужно будет возвращать организации с которой заключен договор полученую стипендию или стоимость оплаты обучения? В договоре написано: 2.4.10. Возвратить полученные за период обучения средства социальной выплаты в случае: а) отчисление из КрасГМУ до окончания срока освоения образовательной программы, за исключением отчисления по обстоятельствам, не зависящим от воли получателя социальной выплаты;
Штрафные санкции в случае отказа целевика в одностороннем порядке от исполнения договора о целевом обучении
Основания для наложении штрафа
В соответствии с Положением целевик при неисполнении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности несет ответственность по Договору в следующих случаях:
— при отчислении из организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее – организация), в которой он обучался в соответствии с Договором (за исключением отчисления в порядке перевода и по основаниям, установленным Положением);
— если целевик освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с Договором;
— если целевик освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста (6 месяцев);
— если трудовой договор расторгнут целевиком по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ до истечения срока, указанного в Договоре (не менее 3 лет);
— в случае перевода целевика по его инициативе на обучение с характеристиками обучения, не соответствующими Договору, если стороны не пришли к соглашению;
— в случае расторжения трудового договора в соответствии с пунктами 3, 5 — 11 части первой статьи 81, пунктами 1 и 2 части первой статьи 336, статьями 34811 и 34811-1 ТК РФ до истечения срока, указанного в Договоре ( не менее 3 лет);
— если специальность, направление подготовки вуза, на обучение по которым переведен целевик, не входят в перечень специальностей, направлений подготовки высшего образования, по которым Правительством РФ была установлена квота на дату приема на целевое обучение, и (или) субъект (субъекты) Российской Федерации, на территории которого может быть трудоустроен целевик в соответствии с Договором не входит в перечень субъектов РФ, установленный на дату приема, а перевод осуществлен по инициативе целевика.
Добрый день, Виктор! Согласно Положению о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденному постановлением Правительства РФ от 21 марта 2022 г. № 302, размер штрафа определяется получателем штрафа в соответствии со следующими условиями:
если заказчик не исполнил обязательства по трудоустройству гражданина, штраф взимается в размере базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг по реализации образовательных программ высшего образования, определяемых Министерством науки и высшего образования Российской Федерации, с учетом применяемых в организации, являющейся получателем штрафа, значений корректирующих коэффициентов к базовым нормативам затрат по образовательной программе, которую гражданин осваивал в соответствии с договором о целевом обучении (далее — нормативные затраты);
если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет;
если гражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе, установленного федеральным государственным образовательным стандартом (с учетом формы обучения и иных условий, установленных федеральным государственным образовательным стандартом).
Стороны договора о целевом обучении освобождаются от выплаты штрафа при наличии следующих оснований:
гражданин освобождается от выплаты штрафа:
если гражданин освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении;
если гражданин является единственным родителем, имеющим 3 и более детей;
заказчик освобождается от выплаты штрафа, если заказчик освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, а также при наличии основания, предусмотренного абзацем третьим или абзацем четвертым подпункта «а» пункта 24 настоящего Положения.
В случае невыплаты штрафа заказчиком или гражданином в установленный срок (при отсутствии основания) получатель штрафа осуществляет взыскание штрафа в судебном порядке.
Кроме того, судом установлено, что 11.03.2015 года между ФГБУ ВПО Сибирским государственным университетом путей сообщения и ОАО «РЖД» был заключен договор об оказании дополнительных образовательных услуг N. согласно которому заказчик поручил и обязался оплатить, а исполнитель принял на себя обязательства об оказанию в 2014/2015 учебном году дополнительных образовательных услуг сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, срок начала оказания услуг — 01.09.2014 года, срок окончания услуг по договору 30.06.2015 года, продолжительность 2 семестра, т.е. первый семестр с 01.09.2014 года по 31.01.2015 года, второй семестр с 01.02.2015 года по 30.06.2015 года (л.д. 78-113).
Истец понес только затраты на обучение ответчика на первом курсе в ФГБОУ ВПО СГУПС за первый семестр 2014-2015 учебного года, вопрос о трудоустройстве ответчика не решался и истец в связи с этим никакие затраты не понес, следовательно в удовлетворении требований следует отказать.
В соответствии с пунктом 2 раздела III «Договора об обучении» по программе военной подготовки офицеров для службы по контракту средства федерального бюджета, затраченные на военную подготовку (далее Долга) отчисленным студентом (далее Должником) должны быть возмещены в сроки, предусмотренные законодательством РФ (дата отчисления указана в приказе ректора МАИ).
Для возмещения средств:
1) Должник истребует информацию о сумму долга, заполнив форму по ссылке.
2) В течении 30 рабочих дней, должнику направляется соответствующая информация в виде досудебной претензии.
3) Должник оплачивает долг и сохраняет документы об оплате не менее трех лет со дня оплаты.
4) После оплаты долга (при необходимости) заказывает уведомление о поступлении денежных средств.
Компенсация за целевое обучение
Для ответа на вопрос нужно изучить условия Вашего договора. Из описания ситуации получается, что работодатель нарушил свои обязательства по обеспечению Вас жильем. Вы как- то решали эту проблему? Обращались к нему с заявлением о предоставлении соответствующей компенсации? Что Вам ответили о причинах нарушения конкретно этого условия?
Боюсь, если Вам предоставили работу по специальности, которой Вы обучались, то отсутствие стажировки вряд ли суд признает уважительной причиной не отработки, которая прописана в Вашем договоре, как и обучение в ВУЗе не может являться уважительной причиной.
Договор о целевом обучении – это стандартный гражданско-правовой договор, составляемый по форме, утвержденной Правительством РФ. Сторонами в данном случае выступают Заказчик (если говорить про мед. вуз, например, Министерство здравоохранения или частная клиника) и Гражданин (абитуриент).
- Он окончил обучение, но не провел положенный срок в компании.
В такой ситуации штраф начисляется соразмерно доле неотработанного времени (дней) за три года. - Он не окончил образовательный цикл, соответственно не вышел на работу.
Размер выплаты определяется пропорционально периоду, который студент осваивал программу.
Возмещение Денег По Целевому Направлению
Вот такие тепличные условия государство создаёт, и, конечно, оно должно быть уверено, что выпускник пойдёт работать туда, где он реально нужен, а каждый бюджетный рубль будет потрачен с максимальной отдачей. Считаю, что мы можем и должны предъявлять высокие требования к успеваемости будущих специалистов – и по результатам прохождения практики, и к тому, как они учатся.
С целью закрепления молодых специалистов в региональной системе здравоохранения предусмотрены меры социальной поддержки. Ещё на этапе обучения студенты, заключившие целевые договоры, получают дополнительные ежемесячные выплаты за счёт бюджета Пензенской области. Получив диплом, наши специалисты направляются на работу, и самой острой в этот период является проблема жилья. Понимая это, мы предусмотрели ряд региональных выплат. Интернам и ординаторам, заключившим договоры в 2016 году, при трудоустройстве предусмотрена денежная компенсация за наём жилого помещения. Она будет выплачиваться в течение трёх лет.
Однако при этом Вами заключен договор о целевом обученииВ с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Башкортостан Давлекановская центральная районная больница, которым предусмотрены Ваши права и обязательства – п.п. 4 и 5 договора, условия досрочного расторжения договора (п. 9) и ответственность – п.п. 6-7 договора.
В соответствии со ст. 310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
За неисполнение договорных обязательств положениями ГК РФ предусмотрена гражданско-правовая ответственность.
Всего доброго! Если имеются еще вопросы или нужна более подробная консультация, обращайтесь, в т.ч. на мой эл. адрес.
Буду признательна за отзыв и оценку ответа. Надеюсь, он стал для Вас полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru
Вопрос недели: О возмещении денежных средств по договору целевого обучения
Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении».
- Договор о целевом обучении заключается в соответствии с типовой формой договора о целевом обучении, утвержденной Правительством Российской Федерации, не позднее чем через 45 дней со дня принятия решения по итогам конкурса на заключение договора о целевом обучении.
«Предлагается в случае если заказчиком целевого обучения является организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, при нарушении ею обязательств по трудоустройству гражданина возмещать расходы федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленные нa обучение гражданина, в доход соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации», — говорится в пояснительной записке.
Также законопроектом исключается полномочие Правительства РФ утверждать перечень специальностей и направлений подготовки, по которым проводится набор нa целевое обучение «по образовательным программам высшего образования в пределах квоты», передает РИА Новости.
РНИМУ поднял тему компенсации затрат на обучение отчисляемых студентов-целевиков
По словам Быловой, вузы обеспокоены этой ситуацией, так как Минздрав дал указание столичным учебным заведениям принимать больше абитуриентов из регионов. При этом наблюдается огромная разница в их подготовке: поступающие из ряда субъектов проходят по целевому направлению с минимальным баллом — 150 за три дисциплины. В результате им удается поступить, но они не справляются с учебной программой.
В постановлении оговаривается, что если гражданин был отчислен из образовательной организации, в которой обучался в соответствии с договором о целевом обучении, или трудовой договор расторгнут по его инициативе (по собственному желанию) в соответствии со ст.80 Трудового кодекса до истечения срока, он несет ответственность за неисполнение обязательств, прописанных в этом документе. То есть должен выплатить штраф в размере расходов федерального бюджета на обучение.
Добрый день. Старшая закончила школу, поступает… На всякий пожарный взяли целевое обучение от городской медицины ( на стоматолога) но дочка хочет сразу доучиваться на ортодонта, чего этот договор не позволяет, требуется по нему отработать стоматологом. Взяли на всякий случай+ вдруг не доберем баллы- это будет выход, потому, что конкурс по целевому- поменьше. Вопрос — что будет если она по завершению не будет исполнять свои обязанности по отработке? В жизни всякое бывает… Невозможно заглянуть вперёд на 5 лет…
Исходя из самого договора я нифига не пойму ответственность за разрыв ( невыполнение) его…( да, я и не юрист, чтоб понять) Спрашивал у детей из других регионов, у них чётко прописано по деньгам — вернуть стипендию+ штраф за не своевременную выплату…а у нас нет такого, какие то общие фразы. Что с меня могут взять за невыполнение. Спасибо за консультации… Я так понимаю — это предварительный вариант, если согласился, заключим основной…или я заблуждаюсь…
В общем пока не пришли результаты ЕГЭ по биологии надо выяснить… А то, как придут, надо идти общаться…или заключать, или самим учиться. Первый абзац с личными данными не фоткал, и на последней ничего существенного, тоже не фотографировал
«»
з) возместить Министерству в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;
и) уведомить Министерство об изменении фамилии, имени, отчества, паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;
к) возместить Министерству в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае отчисления гражданина из образовательной организации до окончания срока освоения образовательной программы, за исключением случая отчисления по обстоятельствам, не зависящим от воли гражданина (не по его вине);
л) возместить Министерству в течение 1 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае прекращения трудового договора (контракта), заключенного с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора до истечения трех лет с даты его заключения, за исключением случаев прекращения трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктом 1 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
«»
но при этом все равно есть
