Главная / Трудовое право / Положение О Ненормированном Рабочем Дне Образец 2022

Положение О Ненормированном Рабочем Дне Образец 2022

Содержание

1 Положение о ненормированном рабочем дне: образец
2 Положение о ненормированном рабочем дне образец 2022
3 Ненормированный рабочий день: как оформить документы

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

На основании статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работодатель имеет право привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в двух случаях: для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса) и на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Кодекс не предусматривает особенностей предоставления дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня в случае, когда работник в течение рабочего года к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не привлекался.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 Кодекса установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Положение о ненормированном рабочем дне: образец

Процедура установления рабочего дня для ряда сотрудников предприятия проходит в несколько этапов. Сводятся они к следующим действиям:

Кроме того, работодатель должен издать приказ о привлечении сотрудника к труду в условиях НРД. А также внести соответствующие изменения в табель учетного времени. Поскольку работа в условиях НРД предполагает компенсацию дополнительными отпускными днями, то работодатель должен скорректировать график отпусков.

утверждения работодателем списка должностей, для которых будет применяться неполный рабочий день;
разработке локального акта, касающегося установления НРД для отдельных категорий работников, обозначенных в перечне;
при наличии представительного органа на предприятии с ним обязательно согласовывается проект соответствующего документа. В данном случае это Положение о ненормированном рабочем дне;
если проект документа был согласован, то он утверждается, а также подписывается соответствующими работниками;
если физлицо уже является действующим работником предприятия, то к его трудовому договору обязательно составляется допсоглашение об НРД. Кроме того, в рамках ст. 74 ТК РФ , такие изменения должны быть:
- обоснованы технологической либо организационной необходимостью;
- допустимы только при письменном уведомлении сотрудника как минимум за 2 месяца до вступления изменений в силу.

при трудоустройстве новых работников НРД утверждается непосредственно в заключаемом с ними трудовом договоре.

привлечение специалиста к работе сверх нормы по инициативе руководства как до начала смены, так и после нее. При этом не учитывается переработка по собственному желанию, после завершения рабочей смены;
привлечение сотрудника должно происходить время от времени, то есть эпизодически. Систематическим характером такой график отличаться не может. Соответствующие разъяснения изложены в письме Роструда № 1316-6-1 от 07.06.2008 г.;
ненормированный день устанавливается для ряда сотрудников, которые должны быть задействованы сверх стандартного графика.

Вам может понравиться => Сколько Платит Пенсионер За Транспортный Налог

Законодатель не утвердил единый бланк Положения о ненормированном рабочем дне, в связи с чем, руководство каждого предприятия вправе разработать документ самостоятельно. Тем не менее, грамотно составленный документ будет включать в себя следующие пункты:

Положение о ненормированном рабочем дне образец 2022

Работодатель обязан хранить все кадровые документы. Приказ о ненормированном рабочем дне относится к документам по личному составу, так как устанавливает дополнительные обязательства работающих сверхурочно лиц. Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22 октября 2004 года устанавливает обязанность хранить все юридически значимые документы даже после того, как срок их действия закончится.

Так, сотрудник обратился в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Ему был объявлен выговор за опоздание на работу на 25 минут. Сотрудник считал, что опоздания быть не может, поскольку ему установлен режим ненормированного рабочего дня. Суд, признавая дисциплинарное взыскание законным, указал, что ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами установленного режима рабочего времени и не предусматривает освобождение работника от работы в пределах установленного режима рабочего времени, а также произвольное самостоятельное определение работником времени прихода на работу и ухода с работы, допущение опозданий на работу (Определение Московского городского суда от 07.06.2016 № 4г-5671/2016).

Устанавливается для определенных должностей;
Возможность применения прописывается в нормативных актах предприятия;
Отражается в трудовом договоре , составляемом между работником и собственником предприятия;
Работник вызывается только по производственной необходимости. Прихоти начальства здесь исключены;
Выполнение работ осуществляется, исходя из должностной инструкции;
Отработка трудового времени не относится к сверхурочным работам

Вам может понравиться => Какие денежные выплаты положены при увольнении по окончанию контракта

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Ненормированный рабочий день: как оформить документы

Продолжительность и режим рабочего дня устанавливаются во внутренних документах организации в соответствии с нормами ТК РФ. Работа сверх нормы является одним из спорных вопросов, который периодически встает перед руководителем предприятия. Какие компенсации полагаются работникам и каких сотрудников нельзя привлечь на такую работу? Для рассмотрения этих вопросов необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство.

Согласно статье 101 ТК РФ , ответственность за подготовку перечня должностей с ненормированным рабочим днем лежит на работодателе. Этот список должен быть включен в Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или другие нормативные акты предприятия. Эту норму подтверждает Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884. Согласно ей, в перечень могут быть включены должности, занимая которые, сотрудники распределяют рабочее время самостоятельно, а продолжительность труда не поддается точному учету. Например, к таким должностям могут относиться:

Поскольку сведения о ненормированном графике являются существенными и их в обязательном порядке необходимо вносить в трудовой договор, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с этим условием, а также компенсациями, которые ему полагаются за сверхурочные рабочие часы. В частности, согласно статье 119 ТК РФ, работникам, которые трудятся в таком режиме, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором, но она не может быть меньше, чем три дня.

Составление трудового договора является обязательным при приеме на работу. При применении режима ненормированного трудового дня указание на него должно присутствовать в соглашении между сторонами в обязательном порядке. Подписывая такой договор, работник соглашается с установлением особого режима рабочего дня. Также необходимо нового сотрудника ознакомить со всеми локальными нормативными актами.

Вам может понравиться => Выбор Управляющей Компании Сколько Голосов

Что такое ненормированный рабочий день, ТК РФ дает ответ в статье 101 ТК РФ. Это особый режим работы, в соответствии с которым некоторые работники по распоряжению руководителя в эпизодическом порядке могут привлекаться для выполнения своих трудовых обязанностей за пределами стандартного трудового графика. В свою очередь, статья 100 ТК РФ регламентирует внесение сведений о ненормированном рабочем дне в трудовой договор, поскольку информация о режиме труда относится к перечню обязательной. Данный факт подкрепляет статья 57 ТК РФ &laquo.

08 Фев 2022 polrostov 232