Где люди ищут работу
Содержание
Топ-10 лучших сайтов по поиску работы в России
Поиск работы через Интернет позволяет многократно сократить время, избежать простоя в очередях и подготовки документов, ведь можно просто найти интересующую вакансию и откликнуться на неё или же написать письмо в организацию, отправив по E-Mail резюме и коротко рассказав о себе. Причём сделать это можно, сидя у себя дома за компьютером и попивая любимый зелёный чай.
«Prohq.ru» — ещё один профессиональный сервис по поиску работы. Также это ещё один наиболее популярный сайт, специализирующийся на предложениях в области легального фриланса, по причине чего здесь можно найти и массу прекрасных исполнителей, и множество достойных заказчиков. Кроме возможности поиска или предложения работы, на ресурсе можно создать персональный аккаунт, который легко привязать расчётному счёту. Также есть услуга оформления электронных документов, необходимых при регистрации ИП, что очень востребовано среди некоторых фрилансеров.
Сайт «Zarplata.ru» работает в области трудоустройства уже 12 лет и сотрудничает с популярным и известным изданием «Работа и Зарплата». Ресурс предлагает пользователям ознакомиться с огромным количеством предложений – всего их более 40 тысяч, а количество человек, ежедневно посещающих сайт, превышает 100 тысяч. Сайт снабжён функциональным, быстрым и удобным поиском вакансий, которые обновляются каждый день, разделами новостей, обзоров в области рынка труда и аналитических данных, а также возможностью размещения резюме и оформления подписки на обновления. Модерирование всех поступающих резюме позволяет в кратчайшие сроки найти соответствующие заданным параметрам вакансии.
Сайт «Trud.com» является одним из наиболее современных агрегаторов по поиску работы. Обратившись сюда, соискатель получает возможность найти работу на территории РФ и за рубежом, а банк вакансий составляет свыше 100 тысяч предложений, обновляющихся ежедневно. Кроме того, на сайте можно узнать о том, как грамотно составить резюме, как правильно проходить собеседования с работодателем, найти массу полезных материалов, касающихся трудового права и карьеры. Все резюме, поступающие в базу от соискателей, проходят тщательную модерацию, благодаря чему запросы от ищущих работу максимально соответствуют условиям работодателей.
Однако особое внимание в этом вопросе должно быть уделено поиску наиболее подходящего сайта для поиска работы, ведь вариантов можно найти много, но далеко не все ресурсы могут оказать профессиональные услуги и помочь наконец-таки трудоустроиться. Поэтому мы решили привести список самых, на наш взгляд, лучших сайтов по поиску работы в России, которые уже проверены годами и огромным количеством соискателей.
35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.
3. Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить свое объявление.
34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).
Для этого на сайте можно завести раздел «Вакансии». Другой вариант — сделать отдельный карьерный сайт. Удобно, когда прямо с сайта кандидат может откликнуться на понравившуюся вакансию: здесь же заполнить и отправить анкету, выполнить профессиональные тесты или отборочные задания (если это нужно) и т. д. Комментарий HR-Journal
25. Реклама на транспорте. В любом транспорте (электрички, троллейбусы и трамваи, автобусы и маршрутки, автомобили вашей службы доставки и сервисной службы и др.). Особенно наглядный и привлекающий внимание вариант: по городу ездит ваш брендированный автомобиль и на нем написано «Требуются водители (продавцы и т. д.)», указан номер телефона.
- Не все люди обращаются в государственные структуры. Есть риск не найти хорошего специалиста.
- Иногда на собеседования от бирж труда приходят незаинтересованные лица ради галочки, ведь на бирже труда они состоят, чтобы получать пособие по безработице.
Рекрутинговые сайты – один из наиболее популярных мест поиска персонала и работы. На них легко разместить вакансию и ждать откликов. Можно также самим просматривать резюме и приглашать на работу. По данным Vakant.ru, 90% соискателей ищут работу в интернете. Упускать такую возможность нельзя, поэтому мы составили список популярных сайтов для найма персонала:
Часто выпускники университетов становятся свежим дыханием в компаниях: приносят новые идеи, проявляют инициативу, а еще – они активны и многое берут на себя. Крупные компании это понимают, поэтому проводят в вузах специальные мероприятия, приглашают студентов на практику.
Чем больше сайтов, на которых разместите вакансию, тем быстрее найдете сотрудника. А еще будет большой выбор кандидатур. Причем не обязательно заполнять вакансии на каждом сайте вручную. Наш сервис JCat сделает это за вас. Создайте одну вакансию, а мы разместим ее на более чем 40 рекрутинговых сайтах. Вам останется только заходить в личный кабинет и смотреть, кто откликнулся на объявление. Все отклики хранятся в одном месте.
Если у вас открывается еще одно направление, подумайте, прежде чем нанимать сотрудников. Возможно, кто-то из ваших специалистов сможет взять дополнительные обязанности. Например, часто в диджетал-агентствах разработкой дизайна сайта, версткой и программированием занимается один человек. А в корейских гостиницах один работник может убирать в номерах, подавать завтрак и сидеть на ресепшене.
Биржи удаленной работы и фриланса. Допустим, компания хочет лендинг — продающий одностраничный сайт. Нанимать в штат отдельного специалиста и платить ему зарплату бессмысленно: его некуда девать, когда он выполнит задачу. Есть два варианта: обратиться в компанию, которая создает лендинги, или найти фрилансера.
Иногда на этом этапе понимаешь, что никого искать не нужно, а все задачи можно раздать действующим сотрудникам. Или, наоборот, осознаешь, что обязанностей слишком много, и один человек с ними не справится. Значит, нужно брать несколько специалистов или перераспределять обязанности, например отдать часть из них сторонней организации.
Если у вас «зарплата по итогам собеседования», то лучше указать вилку, чтобы человек понимал верхнюю и нижнюю границы потенциального дохода. Когда вилка очень большая, это тоже отпугивает соискателей. Например, когда я вижу вакансию с доходом от 30 тысяч до миллиона рублей, то даже не читаю ее. Скорее всего, это какая-то странная работа, где нужно что-то кому-то впаривать и «доход не ограничен, все зависит только от вас».
Не стоит ограничиваться вузами. Есть курсы дизайнеров, программистов, редакторов, руководителей, маркетологов — кого угодно. Ничего не мешает связаться с организаторами этих курсов и предложить сотрудничество. Обучающие компании смогут гарантировать выпускникам трудоустройство, а вы получите пусть и начинающих, но талантливых специалистов.
Но нужно помнить, что подменять трудовые отношения гражданско-правовыми незаконно. Не стоит переводить работников на ИП и заключать с ними договоры подряда или оказания услуг. Вы сэкономите на страховых взносах и НДФЛ, но потеряете гораздо больше на штрафах от налоговой. Подробнее про это мы уже писали:
1. hh.ru (хх.ру).
2. superjob.ru (Суперджоб.ру).
3. rabota.ru (Работа.ру).
4. joblab.ru (Джоблаб.ру).
5. zarplata.ru (Зарплата.ру).
6. jobinmoscow.ru (Джобинмоскоу.ру).
7. mjobs.ru (Миллион работ).
8. msk-jobs.ru (Работа в Москве и Подмосковье) — московский сайт .
9. jobinmoscow.com.ru (Работа в Москве и Подмосковье) — московский сайт .
10. vacansia.ru (Вакансия.ру).1. Посещаемость сайта.
По нашему мнению до 99% посетителей всех сайтов по поиску работы — это соискатели. В нашем рейтинге показатели посещаемости интернет-ресурсов по трудоустройству в России получены с помощью аналитического сервиса Яндекс.Радар (адрес в интернете https://radar.yandex.ru). В списке ТОП-10 приводятся данные по показателю «минимальное количество посетителей кросс-девайс» (на текущий момент это наиболее точный метод подсчета посетителей веб-сайтов из России, который использует Яндекс.Радар). Высокая посещаемость сайта поиска работы означает, что он эффективный: т.е. актуальный, востребованный и у соискателей и у прямых работодателей. Чем выше посещаемость сервиса по трудоустройству, тем выше вероятность найти через него ту работу, которая вам будет интересна, а не ту, которая вам достанется при ограниченном выборе вакансий на низкопосещаемом работном ресурсе.1. Количество посетителей из России. В рейтинге приводятся данные посещаемости, полученные с помощью сервиса Яндекс.Радар, за период c 26.11.2022 по 25.12.2022). Из ТОП-60 интернет-ресурсов тематики «Вакансии и резюме» в России, мы отобрали ТОП-10 — самых посещаемых россиянами работных сайтов, а из самых посещаемых — только сайты по трудоустройству (первоисточники вакансий, на которых можно напрямую отправить резюме работодателю или сразу позвонить ему).
Посещаемость сайта Ворки.ру: 0,3 млн. (350 000) посетителей в месяц из России.
Количество вакансий и резюме: настройки сайта не позволяют выполнить поиск вакансий и резюме по всей России. На самом worki.ru опубликованы такие данные: «Поиск по базе с более чем 5 млн. резюме по всей России», «С нами уже более 350 000 компаний». Остается только верить этим данным. Возможен подбор работы по параметру «Удаленная работа».
Особенности: поиск вакансий на worki.ru по умолчанию выполняется в режиме геолокации (с привязкой к месту нахождения пользователя сайтом). Но настройки геолокации можно изменить вручную. Это удобный сервис для быстрого подбора работы рядом с домом или в другом городе России рядом с нужной географической точкой. Упрощённая классификация вакансий и резюме.Узнайте из нашего актуального обзора, на каких сайтах лучше разместить резюме и где эффективнее искать работу, кроме hh.ru. Обратите внимание: на данный момент, лучшими сайтами по поиску работы в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах России являются почти все общероссийские ресурсы по поиску работы. Это связано с тем, что в региональных разделах общероссийских (федеральных) сайтов поиска работы опубликовано и систематизировано по отраслям и профессиям гораздо больше актуальных вакансий, чем на местных региональных job-ресурсах. Всероссийские ресурсы трудоустройства предоставляют соискателям работы гораздо больше вакансий, чем региональные сайты. Рейтинг самых эффективных job-ресурсов в Москве смотрите под данным обзором.
Еще одна площадка Talents.yandex.ru для фрилансеров, студентов и соискателей с маленьким опытом. Искать занятость можно по областям: ресторанный бизнес, логистика, доставка,персонал для дома, дизайн и мультимедиа, администрирование, бухгалтерия и финансы, реклама и маркетинг и другим.
Поиск Joblab.ru выдает 135530 результатов по Москве, в среднем каждые три часа добавляется 80-100 новых объявлений. К примеру, комплектовщиком на складе можно зарабатывать 45-57 тысяч рублей, менеджером по продаже оборудования – 50 000-100 000 руб., системным администратором – 60 000 руб.
На портале Trudvsem.ru – 480 тысяч вакансий, в том числе 87 тысяч для людей с инвалидностью, 213 тысяч мест, которые готовы предоставить сотруднику жилье – они по программе «Трудовая мобильность», находятся в отдельной графе. Тут работает первая общероссийская сеть деловых контактов Skillsnet, есть площадки для стажировок и практики. Просто устроен интерфейс, просматривать ленту можно и без входа в аккаунт.
Ресурс Rabota.ru очень просто и удобно устроен: на главной странице – поиск, в котором нужно ввести позицию и город. Более 36 тыс. вакансий в столице. Дальше можно выбирать: связываться с прямым работодателем или через кадровое агентство, специальную фирму по найму сотрудников.
HH.ru –самый большой поисковик работы от прямых работадателей в России и Москве. Здесь более 649 тысяч вакансий, 18 млн посетителей в месяц. На HeadHunter практичный поиск, представлены все специальности: от закупок, добычи сырья, до финансов, администрирования, туризма, массмедиа и тренингов. Предложения как на полный день, так и на частичную, проектную занятость. Удобно отслеживать просмотры, ответы отклики, сохранять в избранное.
11 лучших сайтов по поиску работы в России; рейтинг на 2022-й год
На сайте представлен большой список предложений о работе, которые были собраны со страниц компаний, сообществ, досок объявлений и газет. Также работодатели напрямую размещают здесь свои объявления о поиске сотрудников. Соискателям абсолютно бесплатно предоставляется доступ к объявлениям, и возможность откликаться на них напрямую. Можно разместить свое резюме и оформить подписку на рассылку вакансий, чтобы ничего не пропустить.
Седьмую позицию нашего рейтинга занимает сайт Зарплата.ру. На портале представлено более 30 тысяч компаний, которые предлагают более 100 тысяч активных вакансий. Есть немало предложений об удалённой работе. Посещаемость сайта составляет примерно 2 млн посетителей в месяц. Сервис активно сотрудничает с рекрутинговыми агентствами, что обеспечивает наличие уникальных в интернет-пространстве предложений о работе.
Соискатель может разместить свое резюме в виде отдельного объявления о поиске работы. К сожалению, на площадке нет возможности рассылать резюме, но можно откликаться на вакансию и пообщаться с потенциальном работадателем в чате, после чего получить автоматическое приглашение на интервью. Понравившиеся объявления лучше сразу сохранять в избранном.
На сегодняшний день актуальность поиска работы только возрастает. Искать подходящее рабочее место можно разными способами: по объявлениям в газетах, в Центрах занятости или спрашивая у знакомых. Но самым актуальным и удобным способом является поиск через Интернет.
Сервис обладает высокой функциональностью и удобным интерфейсом. Просмотреть все подходящие вакансии можно через стандартную поисковую строку. Соискатели могут воспользоваться услугами профессионального написания резюме, либо создать его самостоятельно. Также есть возможность загрузить уже готовое резюме из социальных сетей.
Не все работодатели держат в штате эйчара. Тогда его функции может взять на себя кто-нибудь другой. Например, я ищу работников сам, но это требуется нечасто: фирма небольшая, поэтому вакансии появляются пару раз в квартал. Если бы приходилось набирать работников постоянно, я бы делегировал эту задачу кадровому агентству.
В своей компании. Вакантную должность можно предложить действующим работникам, для которых это будет повышением. Например, главбух увольняется. Я отдаю это место ее заместителю, а место заместителя — следующему в иерархии сотруднику бухгалтерии. В итоге несколько специалистов по цепочке получают повышение. А мне теперь нужно искать не главбуха, а простого бухгалтера, что гораздо проще, быстрее и дешевле.
Допустим, человек идет на уже существующую должность, где нужно просто все делать по отработанной схеме. Отлажены процессы, написаны подробные инструкции, организовано обучение. Тогда я предпочитаю брать людей без опыта, потому что им можно платить меньше, они открыты для новой информации, их можно «вылепить» под себя. А матерые сотрудники стоят дороже и часто делают все по-своему — как привыкли на старой работе.
Городские ярмарки вакансий — это такие мероприятия, куда приходят соискатели, чтобы узнать, какие предложения есть на рынке труда. Организацией таких ярмарок занимаются разные учреждения: центр занятости населения, университеты, кадровые агентства. Есть ярмарки вакансий для всех, а есть специализированные — для женщин, инвалидов, судимых, людей старшего поколения, студентов, сирот, специалистов какой-то определенной сферы.
Однажды мы организовали реферальную программу для сотрудников: если находишь специалиста на вакантную должность — получаешь дополнительную премию от компании. Коллеги резко активизировались и начали приводить на собеседования своих мам, пап, друзей, мужей и жен. Несколько человек таким образом мы наняли на работу, потом некоторых пришлось увольнять.
Есть много групп, где можно искать работу в интернете, подработку или разовые заказы. Важно понимать, что администраторы не всегда могут проверять надежность людей, размещающих объявления. Поэтому работнику требуется самому оценивать потенциальных заказчиков, а также знать про типичные схемы обмана и лохотроны в интернете и не попадаться на них.
Многие компании, особенно крупные, выкладывают вакансии на своих корпоративных порталах. В том числе удаленной работы, потому что сейчас она актуальна. Среди таких организаций – Яндекс, Майл.ру, Тинькофф и множество других. Необходимо просто обойти сайты работодателей, где вы хотите работать, посмотреть предложения и отправить свое резюме.
Это сайты, где публикуются различные проекты, за выполнение которых можно получить деньги. Есть биржи, где работа с заказчиком идет напрямую, то есть исполнитель берет на себя все риски. В других сервисах имеются безопасные сделки, когда биржа фриланса выступает в роли посредника и обеспечивает выполнение сторонами своих обязательств, в том числе по оплате. На мой взгляд, новичкам лучше работать через безопасные сделки – это надежнее.
Несмотря на развитие социальных систем, в интернете остаются популярные форумы, где можно искать работу, в том числе удаленную. В некоторых сферах форумы могут стать основным источником привлечения клиентов. Например, для SEO-специалистов, инженеров, строителей.
В каталоге можно разместить информацию о себе, и получать запросы от заказчиков. На некоторых сайтах вы также сможете опубликовать портфолио, а заказчики – добавлять отзывы по результатам сотрудничества. Один из самых популярных каталогов – Яндекс.Услуги. Есть еще YouDO, каталог фрилансеров на Kadrof.ru, на бирже FL и других сайтах.
Еще один «молодой» сайт с приятным интерфейсом и удобным функционалом для поиска работы. Работает по принципу агрегатора, который собирает вакансии со всего интернета, но и на самом портале опубликовать объявление тоже возможно. Помимо России ГородРабот собирает и публикует предложения о работы в Беларуси и Казахстане.
И хотя агрегатор Авито.ру стал одним из самых популярных сайтов по поиску работы, будем объективны – к порталу слишком много нареканий. За несоответствие размещенной вакансии к категории реально получить предупреждение. В то же время, недостаток категорий и их неправильное ранжирование сбивают с толку: к примеру, в категории «удаленная работа» много объявлений по вакансиям для водителей-дальнобойщиков.
Дополнительно сайт подбора вакансий Worki предлагает доступ к всероссийской базе резюме соискателей с контактной информацией, фотографиями и описанием профессиональных навыков. Доступ к базе на один день стоит 1690 рублей, на неделю – 5990, а на месяц – 17900 рублей.
Яндекс предлагает сервис «Толока», где возможно опубликовать разовую задачу. Ее выполнение контролирует сам Яндекс, а взяться за решение может любой пользователь «Толоки». Цену на выполнение работы устанавливает работодатель, но комиссия сервиса – 20$. Также работает чат-бот Яндекс.Таланты, который сам подбирает подходящих кандидатов в беседе и отправляет информацию о них рекрутеру. За каждый отклик работодатель платит 150 рублей.
Поддержим российского производителя – обратим внимание на удобную выдачу вакансий и работы по параметрам от Яндекс.Работа. Алгоритм напоминает публикацию объявлений на Jooble – чтобы Яндекс автоматически «увидел» и обработал сообщение, придется разместить его на сайте-партнере. Плюс в том, что у агрегатора огромный охват аудитории, 60 партнеров, их число постоянно увеличивается.
Согласно законодательству работодатели не имеют права трудоустраивать людей, не оформив их должным образом. Но на практике данный запрет никто не соблюдает, и многие работающие люди в Москве трудятся именно неофициально. Преимущество такого трудоустройства заключается в том, что работнику не нужно платить налоги, но в то же время он лишается социального пакета и защиты закона.
Москва – город возможностей и перспектив. Согласно проводимым исследованиям, именно в столице РФ самые высокие зарплаты на территории РФ. Поэтому неудивительно, что многие жители провинциальных городков стремятся попасть в мегаполис и трудоустроиться с целью получения неплохого заработка.
- CORNERSTONE. Данное агентство стало лучшим в 2011 году. Организацией подбирается персонал высшего и среднего звена. Стоимость услуг колеблется от 18 до 20% годового жалованья наёмного работника.
- «Анкор». Агентство подбирает вакансии для всех людей, независимо от опыта работы и образования. Стоимость услуг равна 20% от годового дохода.
- Kelly Services. Организация занимается подбором постоянной и временной работы. Стоимость услуг – 25%.
- «ЮНИТИ». Данная фирма является наиболее активной на рынке поиска вакансий. Она работает с 1999 года. За услуги агентство взимает от 18 до 25% от годового дохода наёмного работника.
- «Арива-HR». Организация занимается подбором всех вакансий. Через это рекрутинговое агентство можно найти как место уборщицы в Москве, так и работу топ-менеджера.
- «Амалко». Эта организация специализируется на подборе домашнего персонала. Через данное агентство девушки могут быстро и легко найти работу няней, сиделкой, гувернанткой или горничной. Мужчинам предлагают вакансии охранников, садовников, дворецких, водителей и др. Стоимость услуг компании равна одному месячному доходу наёмного работника.
- HUMAN CAPITAl. Организация занимается подбором кадров в таких сферах, как:
- Информационные технологии.
- Фармацевтика.
- Реклама.
- Финансы.
- Промышленность.
В сфере образования также не удастся трудоустроиться на хорошую работу. Женщина, не имеющая специального образования, может найти место уборщицы, посудомойки, горничной, официантки, сиделки, помощницы по хозяйству, продавщицы и т. п. Мужчинам без образования предоставляются низкоквалифицированные специальности: строитель, грузчик, подсобный рабочий, водитель, официант и т. п.
10 Фев 2022 polrostov 195
- Настойчивость. Если несколько работодателей не отреагировало на резюме, не стоит отчаиваться.
- Использование различных источников. Не нужно ограничиваться поиском лишь на просторах интернета. Сегодня многие вакансии публикуются в периодических изданиях и газетах.
- Правильно составленное резюме – это уже половина успеха. Оно должно быть кратким, но информативным. Резюме должно высветлить опыт работы и личные качества человека (достоинства и недостатки). При составлении документа не допускаются орфографические или стилистические ошибки. Согласитесь, неграмотного специалиста, делающего ошибки в собственном резюме, мало кто захочет принять на работу.
- Правильная подготовка к собеседованию. На переговорах необходимо проявить весь свой профессионализм. Нелишним будет узнать информацию о компании, фирме, куда планируете устраиваться.
